Игорварский вестник 2016 Январь 29 пятница Газета основана 0

Игорварский вестник
Газета основана 07 августа 2008 года
2016
Январь
29
пятница
№99
Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора?
При поиске работы гражданину может быть предложена возможность заключения
трудового или гражданско-правового договора. При этом следует учесть, что трудовой
договор и гражданско-правовой договор влекут за собой разные правовые последствия.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор - соглашение
между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор предусматривает наличие определенных социальных гарантий
(ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантии при временной нетрудоспособности, выплата
заработной платы не реже чем каждые полмесяца).
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких
лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Такими договорами являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг,
перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного
управления имуществом и т.д.
По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное
задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. Сторонами
данного договора могут быть заказчик и исполнитель, либо заказчик и подрядчик, в
зависимости от вида и характера гражданско-правового договора. Исполнитель или
подрядчик совершает определенные действия по оказанию услуг либо выполнению работ,
строго определенных договором. При этом исполнитель получает определенное
вознаграждение, не два раза в месяц, как это предусмотрено трудовым законодательством,
а в сроки указанные в договоре между заказчиком и исполнителем.
Основными признаками, позволяющими отличить трудовой договор от
гражданско-правового договора, являются: прием на работу оформляется приказом
работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
выполнение работ определенного рода, а не разового задания; гарантия социальной
защищенности.
За нарушение неприкосновенности частной жизни
привлечен к уголовной ответственности.
В мировом суде судебного участка № 1 Цивильского района 18.01.2016 рассмотрено
уголовное дело в отношении Ильина Руслана Геннадьевича, 17.07.1989 года рождения.
Органом
следствия
Ильину
Р.Г.
предъявлено
обвинение
в
нарушении
неприкосновенности частной жизни, выразившееся в распространении сведений о частной
жизни лица, составляющих его личную тайну, без его согласия.
Установлено, что Ильин Р.Г. в период с 12.12.2014 по 17.01.2015 на остановке
общественного транспорта «Лакомка» в г. Чебоксары обнаружил сотовый телефон,
утерянный жительницей города Чебоксары, в котором содержались фотографии
последней, в том числе интимного характера. Подсудимый Ильин Р.Г. скопировал
вышеуказанные фотографии на свой сотовый телефон, в последующем 17.01.2015 около
00 часов 21 минут, без получения согласия 20 – летней потерпевшей направил 7
фотографий, 3 из которых интимного характера, с изображением потерпевшей, с
указанием ее достоверного имени и места работы, для опубликования в сети «Интернет» в
социальной сети «В контакте». Впоследствии вышеуказанные фотоснимки интимного
характера были опубликованы на главной странице группы «Курицы Чебоксар»
социальной сети «В контакте» администратором, не осведомленным о преступных
намерениях Ильина Р.Г.
В ходе судебного следствия Ильин Р.Г. признал вину в совершении преступления.
Судом последний признан виновным и ему назначено наказание в виде обязательных
работ сроком 300 часов.
Приговор не вступил в законную силу.
И.о. прокурора района
советник юстиции
Периодическое печатное
издание
«Игорварский вестник»
Адрес редакционного совета и
издателя:
429915, с.Игорвары,
ул.Молодёжная, д.9
Email: sao-igor@zivil.cap.ru
Р.Т. Рафиков
Учредитель
Администрация Игорварского
сельского поселения
Цивильского района
Чувашской Республики
Председатель редакционного
совета-главный редактор
Семенов В.Н.
Тираж 20 экз.
Объём 1 п.л. формат А4
Распространяется бесплатно