Особенности правового регулирования отпусков педагогических

Мубаракшина
Римма Амировна,
секретарь,
заведующая юридическим отделом,
главный правовой инспектор труда
Статья 114 ТК РФ
Работникам
предоставляются
ежегодные
отпуска
с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Основные
(ст. 115 ТК РФ)
Дополнительные
(ст. 116 ТК РФ)
Статья 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный
основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 334 ТК РФ
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ
от 1 октября 2002 г. № 724
"О продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого
педагогическим работникам
образовательных учреждений"
Постановление Правительства РФ
от 13 сентября 1994 г. № 1052
"Об отпусках работников
образовательных учреждений
и педагогических работников
других учреждений,
предприятий и организаций"
Статья 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам,
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- работникам, имеющим особый характер работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем,
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях,
а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих
отпусков определяются коллективными договорами или локальными
нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций
за
пределами
установленной
для
них
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников.
Статья 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка и
который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок
и
условия
предоставления
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
работникам
с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются Правительством
Российской Федерации, в организациях, финансируемых из
бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти
субъекта
Российской
Федерации,
а
в
организациях,
финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.
Постановление Правительства РФ
от 11 декабря 2002 № 884
"Об утверждении Правил
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых за счет
средств федерального бюджета"
Письмо Минпроса СССР
от 9 июля 1970 № 67-М
Письмо Минвуза СССР
от 10 июля 1980 № 26
Приказ Госпрофобра СССР
от 28 июля 1980 № 113
Водители - приказ Минтранса от 20.08.2004г.
№ 15: отпуска за ненормированный рабочий
день не устанавливаются, т.к. на основании
ст.ст.101, 119 ТК РФ водитель – это профессия,
а не должность.
Статья 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и
другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
Статья 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
Статья 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного
работодателя.
Статья 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В удобное время отпуск предоставляется:
 работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
 участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в
т.ч. и инвалиды, ветераны труда (см. ст. 14 - 20, 22 Закона о ветеранах);
 Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы
(см. п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" - ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
 Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6
Федерального закона от 09.01.97 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям
Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" - СЗ РФ. 1997. N 3.
Ст. 349);
 лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (см. ст. 11 Закона о донорстве);
 лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с
радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники
ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные
(переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию
радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных
объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных
с любыми видами ядерных установок (см., например, ст. 14, 15 Закона о Чернобыле).
Статья 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
Статья 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 1 марта 2007 г. N 473-6-0
Статья 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска:
 работников в возрасте до восемнадцати лет;
 беременных женщин и работников;
 занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126 ТК РФ
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков
или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Статья 126 ТК РФ
Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков:
 беременным женщинам;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет.
а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
 работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала
отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник.
Денежная компенсация
за неиспользованный отпуск
1. Рассчитываем количество календарных дней
ежегодного основного и ежегодного дополнительного
отпусков, приходящихся на один проработанный в рабочем
году месяц путем деления установленной продолжительности
отпуска по должности на 12 месяцев.
Например, 64 : 12= 5,33 календарных дня;
56 : 12 = 4,67 календарных дня;
36 : 12 = 3,0 календарных дня и т.д.
Денежная компенсация
за неиспользованный отпуск
2. Определяем стаж работы в том рабочем периоде, за
который начисляется компенсация.
При исчислении стажа работы при выплате денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются
из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины
месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. № 169).
Скажем, если стаж работника составляет 3 мес.20 дн., то
необходимо округлить до 4 мес.
Денежная компенсация
за неиспользованный отпуск
3. Умножаем количество календарных
дней отпуска, приходящихся на один
проработанный в рабочем году месяц, на
количество месяцев – получаем количество
календарных дней, за которые необходимо
выплатить денежную компенсацию.
5,33 x 4 = 21,32 календарных дня.
Статья 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Статья 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 137 ТК РФ
Ограничение удержаний из заработной платы
ПИСЬМО
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ
от 23 июня 2006 г. N 944-6
Статья 136 ТК РФ
Оплата отпуска производится не
позднее чем за три дня до его
начала.
Статья 335 ТК РФ
Статья 335. Длительный отпуск педагогических
работников
Педагогические
работники
образовательного
учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого
определяются учредителем и (или) уставом данного
образовательного учреждения.
Положение
о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам
образовательных учреждений
длительного отпуска сроком
до одного года,
утвержденное Приказом
Минобразования РФ
от 07.12.2000 N 3570
Статья 286 ТК РФ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные
оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с
отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то
отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск
без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и
родами при установлении очередности
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком
женщине по ее желанию предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск независимо
от стажа работы у данного работодателя.
Статья 263 ТК РФ
Дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы лицам, осуществляющим уход за детьми
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет;
 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без
матери,
коллективным
договором
могут
устанавливаться
ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.