Минэнерго России Подготовка персонала как фактор обеспечения безопасной эксплуатации энергооборудования в электроэнергетике

Минэнерго России
Подготовка персонала
как фактор обеспечения безопасной эксплуатации
энергооборудования в электроэнергетике
апрель 2010
1
СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
Обеспечение готовности персонала к выполнению своих функций
как важнейшее условие безопасной эксплуатации
энергоустановок.
Специализированная подготовка специалистов в высших учебных
заведениях для энергокомпаний отрасли.
Организация подготовки персонала в энергокомпаниях отрасли
3.1. Поддержание и повышение квалификации
3.2. Применение современных программных средств подготовки и
тренировки персонала.
2
1. Обеспечение готовности персонала к
выполнению своих функций как
важнейшее условие безопасной
эксплуатации энергоустановок
3
ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ
ПРОЦЕСС ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА




Трудовой кодекс Российской Федерации;
Правила работы с персоналом в организациях
электроэнергетики
Российской
Федерации,
утвержденные приказом Минтопэнерго России от
19.02.2000 № 49;
Правила техники безопасности при работе в
электроустановках;
Стандарты обществ электроэнергетики;
4
ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕСТВ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ

Профессиональная подготовка по новой должности диспетчеров,
оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала в
соответствии с требованиями ПРП осуществляется с помощью форм:
 Инструктаж
 Стажировка
 Предэкзаменационная подготовка
 Проверка знаний
 Прохождение контрольных тренировок
 Дублирование
 Допуск к самостоятельной работе
5
ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕСТВ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ

Поддержание квалификации осуществляется с помощью следующих
форм:
 Периодические формы работы с персоналом
(предэкзаменационная подготовка, предаттестационная
подготовка, проверка знаний, контрольные и учебные тренировки,
инструктажи, специальная подготовка, периодическая стажировка,
соревнования профессионального мастерства, занятия по
пожарно-техническому минимуму, обучение охране труда);
 Специальная подготовка
 Стажировка
 Соревнования профессионального мастерства
6
ФОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕСТВ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ

Повышение квалификации с помощью систематического
самообразования, проведения производственно-экономической
учебы, краткосрочного и длительного периодического обучения:
 Краткосрочное обучение (по месту работ, на базе ЦТПП, СЦТПП,
ПТПП, в учебных заведениях) – от нескольких часов до 3х недель;
 Тематические семинары, научно-технические конференции по
проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, Общества
 Длительное (свыше 3х недель) для углубленного изучения
актуальных проблем науки, техники, технологии и т.п.
7
ПЕРИОДИЧНОСТЬ И СРОКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ,
ПОДДЕРЖАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕСТВ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ

Работники обществ электроэнергетики проходят повышение
квалификации с отрывом от производства по мере
необходимости, но не реже одного раза в 3 года – для
производственно-технологического персонала; одного раза в 5
лет – для непроизводственного персонала
8
2. Специализированная подготовка
специалистов в высших учебных заведениях
для отрасли
9
Основные ВУЗы Российской Федерации,
подготавливающие специалистов в электроэнергетике

Московский энергетический институт (ТУ)

Санкт-Петербургский государственный политехнический университет

Ивановский государственный энергетический университет

Новосибирский государственный технический университет (НГТУ, г.Новосибирск)

Петрозаводский государственный университет

Уральский
государственный
технический
университет
политехнический институт (УГТУ-УПИ, г.Екатеринбург)
–
Уральский
10
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ В ВУЗАХ –
ПЕРСПЕКТИВНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМНОГО ОПЕРАТОРА
11
Элементы системы
Проекты:
1

2

3

4
Специализированная подготовка студентов:
обучение студентов старших
курсов/магистрантов по
специализированным программам в
региональных вузах.
Формирование внутреннего кадрового
резерва Системного оператора из числа
студентов очной формы обучения.
Участие в разработке новых
государственных образовательных
стандартов по направлению
«Электроэнергетика и электротехника»
Создание профильных «энергетических»
классов в школах/гимназиях в регионах
России.
Внутрикорпоративные
мероприятия:

Создание корпоративной нормативной
базы по вопросам работы с
молодежью.

Осуществление кадрового
планирования с учетом:

потребности филиалов Системного
оператора в молодых
специалистах,

количества выпускников,
прошедших специализированную
подготовку для Системного
оператора,

Формирование кадрового резерва
в ОАО «СО ЕЭС»
ПРИМЕР ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОНОРМАТИВНОЙ БАЗЫ ПО ВОПРОСАМ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ
В ОАО «СО – ЕЭС»


Встреча с преподавателями в Томском лицее

Приказ № 196 «О взаимодействии с высшими
учебными заведениями» (выпущен 03.07.2007 г.)
Приказ № 41 «Об утверждении Положения о
подготовке внутреннего кадрового резерва ОАО «СО
ЕЭС» из числа студентов очной формы обучения и
других специалистов» (выпущен 16.02.2007 г.)
Концепция взаимодействия ОАО «СО ЕЭС» с
высшими учебными заведениями (утверждена
решением Правления от 06.12.2007, № 212)


Защита научных работ
Профессиональное собеседование с выпускниками
специализированной подготовки в ОДУ Северо-Запада
Приказ № 23 «О реализации Концепции
взаимодействия ОАО «СО ЕЭС» с высшими
учебными заведениями» (выпущен 30.01.2008 г.)
Приказы о формировании шести рабочих групп по
организации
специализированной
подготовки
студентов в ИГЭУ, СПбГПУ, ТПУ, УГТУ-УПИ,
СевКавГТУ, ЮРГТУ(НПИ) (выпущены в 2008 г.)
12
3.1. Поддержание и повышение
квалификации
13
ПЕРИОДИЧНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЭКЗАМЕНАЦИОННОЙ
ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПЕРСОНАЛА ОБЩЕСТВ
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ
№
Категории работников
1
диспетчеры и другие лица, осуществляющие професииональную
деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским
управлением в электроэнергетике
2
ремонтный и оперативно-ремонтный персонал
Предэкзаменационная
подготовка и проверка знаний
предэкзаменационная подготовка и
проверка знаний, а также
предаттестационная подготовка и
государственная аттестация
Периодичность
1 раз в пять лет
предэкзаменационная подготовка и
проверка знаний
1 раз в год
3
руководители подразделений, непосредственно организующие
эксплуатацию инженерного оборудования и зданий, проведение
строительных и ремонтных работ
предэкзаменационная подготовка и
проверка знаний
1 раз в год
4
руководители и работники подразделений, использующие
электроинструмент и вспомогательное электрооборудование
предэкзаменационная подготовка и
проверка знаний
1 раз в год
5
остальной производственно-технологический персонал и персонал
инженерно-хозяйственного блока
предэкзаменационная подготовка и
проверка знаний
1 раз в три года
6
персонал, освобожденный от проверки знаний
предэкзаменационная подготовка и
проверка знаний
1 раз в три года
руководители подразделений, освобожденные от проверки знаний
предэкзаменационная подготовка и
экзамен по противопожарному
минимуму
1 раз в три года
7
14
3.2. ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ ПРОГРАММНЫХ СРЕДСТВ
ПОДГОТОВКИ И ТРЕНИРОВКИ ПЕРСОНАЛА
15
16
ОСНОВНЫЕ ПРОГРАМНЫЕ КОМПЛЕКСЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ
ПОДГОТОВКЕ ПЕРСОНАЛА В СО-ЕЭС
 Внедрение «дистанционных» межсистемных тренировок с единой
моделью энергосистемы и распределенным участием
тренирующихся по своим Центрам тренажерной подготовки.
 Переход от имитационных моделей энергосистем в ФЕНИКСе к
математическим моделям в ФИНИСТЕ.
Электронная библиотека нормативно-технической документации;
База тестовых заданий и программ обучения;
Модуль "Эксперт-Диспетчер – Обучение" для проведения обучения и
самотестирования;
Модуль "Эксперт-Диспетчер – Тестирование" для проведения
тестирования знаний;
Модуль "Эксперт-Диспетчер – Конструктор" для конструирования
тестовых заданий;
Модуль "Эксперт-Диспетчер – Администрирование" для
администрирования баз данных;
Корпоративный портал «Эксперт-Диспетчер»
17
ОСНОВНЫЕ ПРОГРАМНЫЕ КОМПЛЕКСЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ
ПОДГОТОВКЕ ПЕРСОНАЛА В ФСК-ЕЭС
 В ОАО «ФСК ЕЭС» применяются следующие тренажерные
программы и автоматизированные учебные курсы:
Тренажерный комплекс «Модус» предназначен для обучения
порядку проведения переключений и ликвидации технологических
нарушений на подстанции.
Тренажерный комплекс «ТWR 12» предназначен для создания и
проведения типовых противоаварийных тренировок.
Тренажерный комплекс «Феникс» предназначен для проведения
противоаварийных тренировочных учений с решением режимных
задач в энергосистеме.
Комплексы «АСОП», «Центурион» предназначены для проведения
обучения, предэкзаменационной подготовки и автоматизированной
проверки знаний.
18
ОСНОВНЫЕ ПРОГРАМНЫЕ КОМПЛЕКСЫ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ
ПРИ ПОДГОТОВКЕ ПЕРСОНАЛА В ИНТЕР РАО ЕЭС
:

Автоматизированная система подготовки и контроля знаний
в области промышленной безопасности «ОЛИМП-ОКС».

Автоматизированная система обучения и проверки знаний
правил, норм и инструкций пo технической эксплуатации,
охране труда, промышленной и пожарной безопасности
«АСОП – Наставник» . Программа обновляется по мере
выхода новых документов;

Программный комплекс «TBT Shell» «Энциклопедия
физико-химических технологий в энергетике»;

Учебно-тренировочный комплекс для подготовки
персонала цехов ТАИ ТЭС;

Программный комплекс "Модус" - тренажерная
подготовка по оперативным переключениям
для персонала электроцеха.
18
ПРЕИМУЩЕСТВА СИСТЕМ ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ КАК
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ФОРМЫ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА







Помощь при переподготовке и повышении квалификации большого количества
сотрудников
Проведение "курса молодого бойца" – обучение при введении в должность
нового сотрудника
Повышение квалификации производственного персонала – постоянное
обновление знаний о новых нормативных документах и методах, современных
технологиях и особенностях их применения
Поддержка в актуальном состоянии единой информационно-образовательной
среды
Сокращение затрат на обучение персонала
Обеспечение принципиально нового уровня доступности качественного
обучения, исключая территориальные барьеры
Интеграция дистанционных образовательных технологий с классическими
формами корпоративного обучения с целью повышения их эффективности
(технологии смешанного обучения)
19
ВЫВОДЫ:
1.
Система
подготовки
собственного
персонала
обществ
электроэнергетики ЕЭС России осуществляется обеспечивает
безопасную эксплуатацию энергооборудования.
2.
Существует ряд проблем с подготовкой персонала при привлечении на
объекты электроэнергетики персонала подрядных организаций.
20