СПЕЦИФИКА СПРОСА НА ТРУД НА ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКАХ ТРУДА (НА МАТЕРИАЛАХ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ) ГРУППИРОВКА РЫНКОВ ТРУДА ПО МЕСТОПОЛОЖЕНИЮ • I группа - рынок труда областного центра; • II группа – рынки труда населенных пункты (районов области), находящихся в пределах транспортной доступности от областного центра; • III группа – рынки труда районов области, центры которых удалены от Новосибирска, но которые имеют железнодорожное сообщение, и их центры расположены в транспортной доступности друг от друга; • IV группа - практически полностью локализованные рынки труда – рынки труда районов дальней и средней удаленности, не имеющие железнодорожного сообщения. УРОВНИ БЕЗРАБОТИЦЫ в отдельных районах и муниципальных образованиях Новосибирской области: средний уровень безработицы - уровень безработицы, близкий к уровню безработицы в области в целом (уровень В); уровень безработицы существенно ниже среднего по области (уровень А); уровень безработицы существенно выше среднего по области (уровень С). Характеристики спроса на труд в Новосибирской области 1993-2001 1993-1998 1999-2001 Краткосрочная эластичность .191*** .191*** .191*** Долгосрочная эластичность .657*** .657*** .657*** Краткосрочная эластичность -.225*** -226*** -.245*** Долгосрочная эластичность -.554*** -.554*** -.554*** Сильная профсоюзная организация с заключенным коллективным договором (дамми) .052*** .052*** .052*** Районы рынков труда второй группы .023 .014 .037 Районы рынков труда третьей группы -.012 -.016 -.018 Районы рынков труда четвертой группы .040** .036* .044 Эластичность занятости по уровню безработицы -.025** -.036*** -.052 Эластичность занятости по объему продаж Эластичность занятости по заработной плате Районы отдельных групп рынков труда(дамми) Эластичность заработной платы по объему продаж на одного работника и по уровню локальной безработицы Краткосрочная эластичность по объему продаж .378*** .341*** .404*** Долгосрочная эластичность по объему продаж .523*** .436*** .607*** .003 .025 -.185*** Эластичность по уровню локальной безработицы МНК –оценки; *** - значимо на 1%-ном уровне; **- значимо на 5%-ном уровне; * - значимо на 10%-ном уровне. Характеристики спроса на труд на локальных рынках труда Новосибирской области (1993-2001 гг.) Группы рынков труда I группа II группа III группа IV группа Краткосрочная эластичность .231*** .186*** .199*** .110*** Долгосрочная эластичность .642*** .628*** .587*** .563*** Краткосрочная эластичность -.282*** -.106*** -.224*** -.115*** Долгосрочная эластичность -.567*** -.676*** -.213 -.313** -.039* -.008 .015 -.033 Эластичность занятости по объему продаж Эластичность занятости по заработной плате Эластичность занятости по уровню безработицы Эластичность заработной платы по объему продаж на одного работника и по уровню локальной безработицы Краткосрочная эластичность по объему продаж .447*** .424*** .407*** .279*** Долгосрочная эластичность по объему продаж .015 .446*** .022 .103 Эластичность по уровню локальной безработицы -.019 -.028 .088 -.004 МНК –оценки; *** - значимо на 1%-ном уровне; **- значимо на 5%-ном уровне; * - значимо на 10%-ном уровне. ТИПОЛОГИЯ ЛОКАЛЬНЫХ РЫНКОВ ТРУДА МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ УРОВЕНЬ ЛОКАЛЬНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ НИЖЕ СРЕДНЕГО (А) СРЕДНИЙ (В) ВЫШЕ СРЕДНЕГО (С) ТИП 1-А ТИП 1-В ТИП 1-С ТИП 2-А ТИП 2-В ТИП 2-С ТРЕТЬЯ ГРУППА (3) Районы, центры которых удалены от областного, но которые имеют железнодорожное сообщение, и их центры расположены в транспортной доступности друг от друга ТИП 3-А ТИП 3-В ТИП 3-С ЧЕТВЕРТАЯ ГРУППА (4) Районы, удаленные от Новосибирска и обособленных от других локальных рынков труда ТИП 4-А ТИП 4-В ТИП 4-С ПЕРВАЯ ГРУППА (1) ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР НОВОСИБИРСК ВТОРАЯ ГРУППА (2) Населенные пункты (районы области), находящиеся вблизи (в пределах транспортной доступности) областного центра. Характеристики спроса на труд на локальных рынках труда Новосибирской области с учетом уровня локальной безработицы (1993-2001 гг.) Группы локальных рынков труда и уровни безработицы I группа Уровень B II группа III группа IV группа Уровень С Уровень В Уровень C Уровень В Уровень С Эластичность занятости по объему продаж Краткосрочная эластичность .266*** .258*** .108*** .261*** .054*** .150*** Долгосрочная эластичность .639*** .579*** .388*** .418*** .270*** .811*** Эластичность занятости по заработной плате Краткосрочная эластичность -.335*** -.186*** -.136** -.250*** -.127*** -.079 Долгосрочная эластичность -.575*** -.286* .098 -.219 .143 -.538* Эластичность занятости по уровню безработицы -.088*** -.133** .037 -.103 -.057 -.142 Эластичность заработной платы по объему продаж на одного работника и по уровню локальной безработицы Краткосрочная эластичность по объему продаж .447*** .492*** .494*** .275*** .209*** .348*** Долгосрочная эластичность по объему продаж .024 .233 .036 .119 .077 .050 -.137*** -.124 .075 -.028 .041 -.182 Эластичность по уровню локальной безработицы ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ • Рынок труда в промышленно развитых регионах России становится все более зрелым и приближается по характеру функционирования к рынку труда промышленно развитых стран.Он становится более гибким и быстрее реагирует на изменения экономической конъюнктуры. • Существует устойчивое различие между относительно крупными локальными рынками труда: прежде всего, рынком труда областного центра, группой рынков труда близко расположенных районов и группой взаимосвязанных друг с другом удаленных рынков труда, - и наиболее удаленными и обособленными рынками труда. Последние наименее гибки и слабее реагируют на изменение экономической ситуации как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. • Локальные рынки труда с более высоким уровнем безработицы (при прочих равных условиях) демонстрируют большую гибкость – большую эластичность занятости по объему выпуска и по заработной плате, но меньшую эластичность заработной платы по производительности труда. РЕКОМЕНДАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ • • • На рынках труда крупных городов общий рост экономической активности будет стимулировать повышение спроса на труд и ослабление остроты проблемы занятости без каких-либо особых воздействий со стороны государства. В некоторой степени этот вывод может иметь силу для объединенных рынков труда близко расположенных друг к другу более мелких населенных пунктов – районных центров. Для отдаленных и наиболее обособленных локальных рынков труда региона необходимы специальные программы по созданию дополнительных рабочих мест и повышению спроса на труд.