Рынок труда. Заработная плата

1.
2.
3.
Рынок труда и его специфика. Спрос,
предложение и равновесие на рынке
труда.
Цена труда и оплата труда. Определение
различий в заработной плате.
Особенности рынка труда:
дифференциация заработной платы.



большое число фирм конкурируют друг с
другом при найме конкретного вида труда;
большое число рабочих, имеющих
одинаковую квалификацию, независимо
друг от друга предлагают свой труд;
ни одна фирма и ни один рабочий не
контролирует ставку заработной платы.


Цена труда формируется подобно цене
любого другого товара. Т.е. все работники
получают равную зарплату, которая не
зависит от того, в какой фирме они
работают, и воспринимается фирмой как
заранее заданная величина.
Поэтому для отдельной фирмы предложение
труда абсолютно эластично.



Уровень зарплаты максимален — рабочий,
согласно теории предельной
производительности, получает полный
продукт труда.
Поэтому предельные затраты фирмы на труд
равны зарплате: MRC = w.
Т.о. от предпринимателя зависит только
количество нанимаемых рабочих.
Спрос на любой товар есть
функция его предельной
полезности, а мерой
предельной полезности
труда является его
предельная
производительность - МР.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
степени насыщенности труда другими факторами
производства и, прежде всего, основным
капиталом (оборудование, здания, сооружения и
т. д.);
количества и качества применяемых ресурсов
(пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);
уровень технологий и степени их применения в
производстве;
качества труда (здоровье, решительность,
образование и подготовка, а также отношение к
труду).
эффективность и гибкость системы управления;
деловой, социальный и политический климат;
размер внутреннего рынка, обеспечивающий
возможность реализации продукта.

MRP = W
где MRP –
L
L
предельный доход от
продукта труда;
W – ставка
заработной платы.
 Для
фирмы выгодно нанимать
дополнительных работников до
тех пор, пока увеличение
выручки превосходит рост
издержек,
т. е. пока предельный продукт
труда (в денежном выражении)
не сравняется с предельными
издержками, т. е. с зарплатой:
mrp = mrc = w
Труд – своеобразный товар.
Фактически продается не наемный
работник, а его рабочее время.
Время (сутки) = 24 часа =
= свободное время + рабочее время
Н0 - свободное время
(24 – Н0) - рабочее время
I0=w(24 – Н0) - дневной доход
увеличение рабочего дня
с ростом заработной
платы
сокращение рабочего
дня с ростом
заработной платы
W
S’
C
S
L


В широком смысле: форма оплата труда как
фактора производства
В узком смысле: цена за использование
единицы труда в течение определенного
времени – часа, дня и т. д.


Номинальная заработная плата – это сумма
денег, которую получает работник за свой
дневной, недельный или месячный труд.
Реальная заработная плата – это количество
товаров и услуг, которые можно
приобрести на номинальную зарплату.
стоимость рабочей силы;
производительность труда работника;
квалификация и характер труда;
конъюнктура рынка труда;
степень налогообложения и вычеты из суммы
заработной платы;
половые, национальные, расовые и другие
признаки.

от степени его насыщенности другими
факторами производства и, прежде всего,
основным капиталом (оборудование, здания,
сооружения и т.д.);

от количества и качества применяемых ресурсов
(пахотные земли, минеральные ресурсы и т.д.);

от уровня технологий и степени их применения в
производстве;

от качества труда (здоровье, решительность,
образование и подготовка, а также отношение к
труду)
Дифференциация является следствием различий
в:
 способностях (врожденных и
благоприобретенных),
 образовательном уровне (общем и
специальном),
 профессиональной подготовке,
 опыте,
 квалификации, которой обладают различные
категории работников.
Влияние на заработную плату различий в
условиях труда