94_komissiya_po_trudovyim_sporam

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ
ВОЗНИК ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ
ТРУДОВОЙ СПОР МЕЖДУ
РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ?
Комиссия по
трудовым спорам первичный орган по
рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, возникающих
на предприятиях, в учреждениях,
организациях (подразделениях).
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ СТАТЬИ
381 - 397
СОЗДАНИЕ КТС
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Не удалось
урегулировать
возникшие
разногласия путем
переговоров
самостоятельно или
с помощью
профсоюзной
организации?
КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ЯВЛЯЕТСЯ ОРГАНОМ ПО
РАССМОТРЕНИЮ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ
СПОРОВ,
ЗА
ИСКЛЮЧЕНИЕМ СПОРОВ, ПО КОТОРЫМ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И
ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ УСТАНОВЛЕН ДРУГОЙ ПОРЯДОК
ИХ РАССМОТРЕНИЯ. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ (ГЛАВА 60. СТАТЬЯ 385)
Комиссия по трудовым спорам имеет свою
печать. Организационно-техническое
обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется
работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из
своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
СТАТЬЯ 384. ОБРАЗОВАНИЕ КОМИССИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
[ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ][ГЛАВА 60][СТАТЬЯ 384]
Работник может обратиться в комиссию по
трудовым спорам в трехмесячный срок со
дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным
причинам установленного срока комиссия по
трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
КТС
разрешает
споры:
следующие
- о признании недействительными условий, включенных в
содержание трудового договора;
- об оплате труда;
- о рабочем времени и времени отдыха;
- о праве на отпуск и его оплате;
- о правомерности изменения работодателем существенных
условий трудового договора;
- о законности применения дисциплинарных взысканий;
- о выплате премий, доплате за совмещение профессий и в др.
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Все заявления, поступающие в КТС, регистрируются в журнале учета
заявлений работников.
Обратите внимание!
Каждый имеет право
защищать свои трудовые
права и свободы всеми
способами, не
запрещенными законом
СТАТЬЯ 387. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии.
Данное заявление составляется в двух экземплярах:
одно Вы подаёте в КТС, другое оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.
В Комиссию по трудовым спором
________________________________________
(наименование организации)
От ______________________________________
(Ваше ФИО полностью),
работающего ________________________________________
( наименование должности, профессии по месту работы)
Адрес/телефон
________________________________________
(точный почтовый адрес, телефон)
Заявление
Описательная часть заявления.
В этой части заявления Вами кратко, без лишних эмоций в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по
возможности, со ссылкой на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный договор или иные локальные акты организации, трудовой
договор, заключенные с Вами)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,
Прошу:
В данной части заявления Вы формулируете свои требования.
Например, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования могут быть следующими:
• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;
• Отменить приказ о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;
• Взыскать с работодателя в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Приложение:
( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, которые подтверждают обстоятельства дела, например:
•копия трудового договора;
•копия служебного удостоверения:
•копия трудовой книжки;
•копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания
•и другие документы в зависимости от обстоятельств дела).
«___» _______________ 20____г.
(Ваша подпись) А. А. Иванов
Примечание:
В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
• работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
• об отказе в приеме на работу;
• лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
•лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
КТС обязана
рассмотреть
индивидуальный
трудовой спор в
течение десяти
календарных дней
со дня подачи
работником
заявления.
СТАТЬЯ 387. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Спор рассматривается
в присутствии
работника или
уполномоченного им
представителя.
Рассмотрение спора в
отсутствие работника
или его
представителя
допускается лишь по
письменному
заявлению работника.
СТАТЬЯ 387. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
КТС имеет право вызывать
на
заседание
свидетелей,
приглашать специалистов.
По требованию комиссии
работодатель (его
представители) обязан в
установленный комиссией
срок представлять ей
необходимые документы.
СТАТЬЯ 387. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Заседание комиссии по трудовым
спорам считается правомочным, если
на нем присутствует не менее
половины членов, представляющих
работников, и не менее половины
членов, представляющих
работодателя.
КТС принимает
решение тайным
голосованием
простым
большинством
голосов
присутствующих на
заседании членов
комиссии.
Копии решения КТС,
вручаются работнику
и работодателю или
их представителям в
течение трех дней со
дня принятия
решения.
СТАТЬЯ 388. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ КОМИССИЕЙ ПО
ТРУДОВЫМ СПОРАМ И ЕГО СОДЕРЖАНИЕ

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит
исполнению в течение трех дней по истечении десяти
дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по
трудовым спорам в установленный срок указанная
комиссия выдает работнику удостоверение,
являющееся исполнительным документом.

На основании удостоверения, выданного комиссией
по трудовым спорам и предъявленного не позднее
трехмесячного срока со дня его получения, судебный
пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
СТАТЬЯ 389. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ
ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ