Презентация С. Катаева AVRIO Group Consulting

АВРИОМАНИЯ
HR Встреча
28 ноября
AVRIO Group Consulting
Подбор персонала:
Executive Search
Management Selection
Staff Selection
Тренинги по Рекрутменту
Кадровый Консалтинг
SearchNet International
 Год создания 1992
 Head Office находится в Италии (Милан)
 12 компаний-членов SNI представлены в
следующих странах:
 Австрия, Бельгия, Великобритания,
Германия, Италия, Нидерланды,
Франция, США, Индия, Китай, Мексика и
Россия
Мотивация и приоритеты
менеджеров при смене
работы
Что не устраивает Ваших
сотрудников?
(на основе исследования AVRIO G_C_)
Санкт-Петербург
28 ноября 2013 года
HR встреча АВРИОМАНИЯ
Кто эти люди и что они хотят?
Выборка 300 человек, высшее/
среднее звено, Санкт-Петербург
Результаты исследования мотивации
кандидатов (среднее звено)
1 место – уровень заработной платы (1)
2 место – возможности для
профессионального развития,
корпоративного обучения (2)
3 место – возможности карьерного
роста (6)
* - Цифра в скобках означает место в
исследовании от 2012 года
Результаты исследования мотивации
кандидатов (среднее звено)
4 место – стабильность (3)
5 место – высокий профессиональный
уровень руководства (4)
6 место – комфортная психологическая
атмосфера (5)
7 место – коллектив – сплоченная
команда (7)
Результаты исследования мотивации
кандидатов (среднее звено)
8 место – получение работы в известной
на рынке компании (8)
9 место – получение работы в
иностранной компании с мировым
именем (9)
10 место – наличие компенсационного
пакета и других социальных льгот (11)
11 место – удобное месторасположение
(10)
Результаты исследования мотивации
кандидатов (высшее звено)
1 место – стабильность (3)
2 место – уровень заработной платы (1)
3 место – возможности карьерного
роста (6)
ДАЛЕЕ…
Результаты исследования мотивации
кандидатов (высшее звено)
4 место – комфортная психологическая
атмосфера (5)
5 место – высокий профессиональный
уровень руководства (4)
6 место – коллектив – сплоченная
команда (7)
7 место – возможности для
профессионального развития (2)
Результаты исследования мотивации
кандидатов (высшее звено)
8 место – получение работы в известной
на рынке компании (8)
9 место – наличие компенсационного
пакета и других социальных льгот (11)
10 место – получение работы в
иностранной компании с мировым
именем (9)
11 место – удобное месторасположение
(10)
РЕЗЮМЕ
Кандидаты выбирают деньги!
Среднее звено хочет учиться и строить
карьеру!
Высшее звено хочет стабильности,
денег и карьеры!
Уровень компании, ее «брендовость»,
получение опыта работы в
международной компании – не входят в
top 5 приоритетов кандидатов
КАНДИДАТ 2012: ценит
открытость, комфортность,
возможность работать гибко или
удаленно, карьера – не приоритет
КАНДИДАТ 2013: ценит
стабильность, комфортность,
любит учиться и хочет строить
карьеру
Вы не согласитесь на новое место
работы, если…
«Компания продает
некачественный товар/услуги»
«Личная жизнь в ущерб работе»
«Сомневаюсь в профессионализме
топ-менеджеров»
«У компании плохая репутация»
«Компания нестабильна на рынке»
Вы с радостью примите
предложение о работе, если…
«Более привлекательный уровень
заработной платы»
«Профессиональное руководство»
«Стабильность»
«Новые интересные задачи»
«Отличная команда, атмосфера»
Светлана Катаева
Управляющий партнер
AVRIO Group Consulting
kataeva@avriogroup.ru
www.avriogroup.ru