Первичная профсоюзная организация МОБУ Коминская

Первичная профсоюзная организация МОБУ «Коминская
национальная основная общеобразовательная школа»
Девиз Первичной организации: «Когда мы едины, мы непобедимы!»
Конституция
Российской
Федерации
( ст. 13, 30 )
Закон РФ
« О профессиональных
союзах, их правах и
гарантиях
деятельности»
Региональные и
территориальные
отраслевые
соглашения
Устав Профсоюза
работников народного
образования и науки
Нормативные
правовые акты,
регулирующие
деятельность
Профсоюза
Трудовой кодекс
Российской
Федерации
Положение о
первичной
профсоюзной
организации
Коллективный договор
образовательного
учреждения
Организационно –
уставная
деятельность
Деятельность в
социально- правовой
сфере
Деятельность
по осуществлению
контроля
Деятельность
по организации досуга
членов Профсоюза
Деятельность в
области охраны
труда
Деятельность
по оздоровлению членов
Профсоюза
Организация работы с
ветеранами Профсоюза и
педагогического труда
Ведение делопроизводства
________________________________________________________________
в первичной профсоюзной организации
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ:
- делопроизводство профсоюзного комитета – это деятельность,
охватывающая оформление, учет и хранение профсоюзной
документации и организацию работы с документами;
- дело - совокупность профсоюзных документов, относящихся
к одному вопросу или направлению профсоюзной
деятельности и помещенных в отдельную накопительную
папку;
- номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел
в профсоюзной организации, с указанием сроков их
хранения, составленный по определенной форме
(номенклатура дел утверждается на заседании профсоюзного
комитета на срок его полномочий)
Примерная номенклатура дел
в первичной профсоюзной организации
№
Наименование документа
Срок
хранения
01. ОБЩИЙ ОТДЕЛ
01-01
01-02
Постановления и инструктивные материалы вышестоящих профсоюзных органов по вопросам
профсоюзной работы
Положение о первичной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ
01-03
Приёмно – сдаточные
приложения к ним.
акты, составленные при смене руководства первичной
01-04
Номенклатура дел первичной организации профсоюза
01-05
Журнал регистрации приёма граждан председателем первичной организации
организации, и
На период действия
Постоянно
Постоянно
До замены
3 года
01-06
Письма, жалобы и заявления граждан
01-07
Переписка с учреждениями и гражданами
3 года
3 года
02. ПРОФСОЮЗНАЯ РАБОТА
02-01
Годовой план работы и материалы к нему
Постоянно
02-02
Протоколы профсоюзных собраний и материалы к ним
10 лет
02-03
Протоколы заседаний профсоюзного комитета и материалы к ним
10 лет
02-04
Постановления председателя первичной организации профсоюза
3 года
02-05
Распоряжения председателя первичной организации профсоюза
3 года
02-06
Коллективный договор и приложения к нему
Постоянно
02-08
Карточки регистрации нарушений прав профсоюза
Постоянно
02-09
Журнал учёта работы кружка правовых знаний
3 года
02-10
Документы комиссии по ведению коллективных переговоров
3 года
02-11
Документы (планы, акты, справки, протоколы, переписка) ревизионной комиссии
3 года
02-12
Документы уполномоченного по охране труда
3 года
02-13
Журнал учёта членов профсоюза
02-14
Смета профсоюзного бюджета и материалы к ней
Постоянно
3 года
Некоторые подходы к планированию работы профсоюзного комитета
I.________________________________________________
Основой для составления плана работы могут являться:
-Устав Профсоюза, Положение о первичной профсоюзной
организации, в которых раскрываются задачи и полномочия
выборных профсоюзных органов первичной профсоюзной
организации;
- предложения, критические замечания, высказанные членами
профсоюза на профсоюзных собраниях, на встречах с членами
профсоюзного комитета;
- постановления выборных органов вышестоящей
территориальной организации;
- соглашения ( региональное, территориальное);
- коллективный договор учреждения.
Некоторые подходы к планированию работы профсоюзного комитета
II. Приступая к планированию работы следует :
_______________________________________________
- Изучить материалы Съезда Профсоюза, конференций
областной и районной ( городской, окружной) организаций,
постановлений вышестоящих выборных коллегиальных
органов Профсоюза, областной и территориальной
организаций, постановлений своего профкома;
- проанализировать ситуацию в своем образовательном
учреждении, состояние дел в первичной профсоюзной
организации;
- выявить недостатки в работе и проблемные вопросы,
необходимые для решения;
- учесть замечания и предложения постоянных комиссий
профкома;
- изучить нормативные документы и рекомендации выборных
профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.
Некоторые подходы к планированию работы профсоюзного комитета
III. В ходе планирования очень важно:
_________________________________
- Привлечь к планированию широкий круг профсоюзного
актива;
- выделить главные задачи и основные направления
деятельности работы на планируемый период;
- определить те или иные формы работы;
- учесть объективные трудности при решении
поставленных задач;
- обеспечить конкретность плана, реальность его
выполнения, сроки, ответственных за выполнение и
т.д.
Некоторые подходы к планированию работы профсоюзного комитета
IV.
Методика подготовки плана может быть самой различной:
_____________________________________________________
Один из вариантов:
-Составить в произвольной последовательности список всех
мероприятий, необходимых для успешного выполнения
поставленных на определенный период задач;
- затем сгруппировать все обозначенные в списке
мероприятия по функциональному признаку;
- распределить обязанности и назначить ответственных;
- определить сроки выполнения мероприятий;
- определить необходимые формы и финансовые ресурсы;
- определить критерии, по которым следует оценивать
качество выполнения каждого мероприятия.
1. Отражены ли в нем цели (задачи) на календарный (учебный) год?
2. Соотносятся ли поставленные цели и пути их достижения с достигнутыми
результатами и задачами сегодняшнего дня?
3. Какие цели выделялись главными?
4. Насколько план конкретен (наличие сроков, ответственных)?
5. Какие намечены пути и формы достижения поставленных целей и
насколько они оказались эффективными?
6. В какой мере план отражает текущую деятельность профсоюзной
организации?
7. Что нового в нем по сравнению с прежними периодами?
8. Какой процент от запланированного относился к конкретной
организаторской работе с членами Профсоюза?
9. Какова общая эффективность плана ( достигнутые результаты) ?
2. Как можно вступить в Профсоюз?
ПРИЕМ В ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА
Личное заявление
в первичную
профсоюзную
организацию
( день подачи заявления
является датой приема
в Профсоюз )
Принимается
постановление
профсоюзного комитета
или
профсоюзного собрания
Примерный образец заявления о приеме в Профсоюз
3. Как выйти из Профсоюза?
ВЫХОД ИЗ ПРОФСОЮЗА
Личное заявление
в первичную профсоюзную
организацию
( день подачи заявления
является днем выхода
из Профсоюза )
Письменное заявление
руководителю учреждения
о прекращении взимания
членского профсоюзного
взноса ( регистрируется
в профкоме)
Примерный образец заявления о выходе из Профсоюза
В первичную профсоюзную
организацию МОУ
«Средняя образовательная
школа № ___» г. Архангельска
Лаптевой Зинаиды Ивановны,
учителя математики
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу считать меня выбывшей из Профсоюза по собственному желанию
в связи с ___________________________________________________________
( указывается причина )
Профсоюзный билет прилагается.
___________________
Дата
____________________________
ФИО, подпись
ПРОФСОЮЗНОЕ СОБРАНИЕ –
высший орган первичной профсоюзной организации
Проводится в соответствии
с Положением о
первичной профсоюзной
организации
Универсальная форма
организаторской работы
Реализуются все нормы профсоюзной демократии – коллегиальность,
Выборность, гласность, регулярная отчетность и т.д.
Нормы Устава Профсоюза
НЕОБХОДИМО !
1. Серьезно и тщательно готовиться к проведению профсоюзного собрания
2. Заранее продумать повестку дня
3. Определить докладчика и выступающих
4. Распределить ответственных за подготовку тех или иных вопросов.
5. Подготовить проект постановления
6. Обеспечить кворум ( явку ) на собрании
7. Определить список приглашенных, заранее оповестить их.
Примерный перечень вопросов для обсуждения на заседании
профсоюзного комитета
1. О мнении профкома по вопросу тарификации педагогических работников
школы.
2. Об участии профкома в проведении аттестации рабочих мест.
3. О ходе выполнения соглашения по охране труда.
4. О мнении профкома по проекту Положения об установлении
стимулирующих доплат и надбавок.
5. О ходе подготовки к Всероссийской акции Профсоюза.
6. О состоянии профсоюзного членства.
7. О работе культурно-массовой комиссии.
8. О проекте коллективного договора.
9. О подготовке к проведению отчетно-выборного собрания.
ТЕМА 1
Профсоюз сегодня. Уставные задачи деятельности Профсоюза.
Мотивация профсоюзного членства.
ТЕМА 2
Правовые основы деятельности первичной профсоюзной организации
( Закон о Профсоюзах, Положение о первичной профсоюзной организации )
ТЕМА 3
Права и обязанности членов Профсоюза
ТЕМА 4
Участие членов профсоюза в подготовке и проведении отчетов и выборов
в первичной организации Профсоюза
ТЕМА 5
Правовая основа социального партнерства. Коллективный договор как
средство защиты прав и профессиональных интересов работников
образования
ТЕМА 6
Основные вопросы трудового законодательства ( заключение трудового
договора, переводы, перемещения, расторжение трудового договора )
ТЕМА 7
Работа первичной профсоюзной организации по социальной защите
членов профсоюза
ТЕМА 8
О работе комиссий при профкоме
__________________________________________________
VIII. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ В ПЕРВИЧНОЙ
_____________________________________
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Основные правила составления статистических отчетов
Правило 1
Правило 2
Правило 3
Правило 4
Правило 5
Правило 6
Безусловная обязательность составления статотчетов
Все сведения, включаемые в статотчет, должны
основываться на документах первичного учета
Отчетность представляется в вышестоящий профсоюзный
орган в установленные сроки по утвержденной форме
Все графы статотчета в бланке установленной формы
должны быть заполнены
Статотчет составляется в 2 – х экземплярах, подписывается
председателем профсоюзной организации, заверяется печатью
первичной профсоюзной организации;
один бланк статотчета подшивается в папку «Статотчеты», другой
направляется в вышестоящий выборный профсоюзный орган
Каждый статотчет сопоставляется с предыдущим статотчетом для
Проведения анализа работы в данном направлении
ФОРМЫ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ
Профсоюзная статистика является важным элементом управления Профсоюзом
в достижении уставных задач и призвана объективно отражать профсоюзное
членство, кадровый состав, организационное состояние профсоюзных организаций
и их выборных профсоюзных органов.
Статистический отчет в Профсоюзе составляется выборным органом каждой
первичной и территориальной организации Профсоюза по состоянию на 1 января
календарного года, подписывается председателем организации и представляется
в комитет ( совет ) профсоюза вышестоящей организации Профсоюза.
Годовой статистический отчет – это цифровые данные о состоянии Профсоюза,
каждой первичной и территориальной профсоюзной организации. Цифровые данные
отчета образуются нарастающим итогом от первичных, районных, городских,
окружных и иных, приравненных к ним, организаций Профсоюза, который
фиксируется в сводном отчете 1СП республиканской, краевой или областной
организации Профсоюза.
Первичные профсоюзные организации общеобразовательных школ, дошкольных
учреждений, учреждений дополнительного образования детей, школ – интернатов,
детских домов, иных детских учреждений ежегодно составляют и представляют
статистический отчет о профсоюзном членстве по форме 5СП в вышестоящий
профсоюзный орган