Критерии оценивания мини-теста №2 «Неблагоприятный отбор и моральный риск» (для всех вариантов) Вопрос 1. Максимальная оценка – 6 баллов. Приведите пример оппортунистического поведения, рассмотренной ситуации может возникнуть после контракта, ответив на следующие вопросы: a. которое в заключения Как называется такой вид оппортунистического поведения?1 балл Правильный ответ: моральный риск. Ответ вымогательство мог быть засчитан в 0,5 балла при наличие должной аргументации или при правильном приведении примера в пункте с. Ответ неблагоприятный отбор неправильный, так как он может возникнуть только до заключения контракта, а не после. Ответы «скрытая информация/скрытые намерения» засчитывались в 0,5 балла при наличие комментария. b. Какая сторона в данной ситуации ведет себя оппортунистически?1 балл. Правильный ответ: Та сторона, которая обладает информацией. В соответствии с вариантами, это: 1 вариант - адвокат 2 вариант - работник 3 вариант - риэлтор 4 вариант - няня 5 вариант - чиновник 6 вариант - учитель 7 вариант - риэлтор 8 вариант - врач В некоторых вариантах мог быть возможен (хотя и не столь очевидно) моральный риск и со стороны другого агента – тогда ставилось 0,5 балла. Если названы оба агента и в последующем пункте приведен пример морального риска со стороны обоих агентов – ставился 1 балл. c. В чем заключается оппортунистическое поведение в данной ситуации? 2 балла. В большинстве случаев это недобросовестное поведение агента, чтобы получить полный балл, необходимо было указать, в чем именно оно заключается, согласно приведенной в задании статье. d. Почему в рассмотренной ситуации у одной из сторон появляется возможность вести себя оппортунистически? Аргументируйте свой ответ.2 балла. Полный балл (2 балла) ставился в случае, если названы все 3 условия возникновения морального риска: - несовпадение интересов, - невозможность полного контроля или затрудненность мониторинга, -ограниченная ответственность агента за свои действия или его застрахованность от неблагоприятных последствий. При этом все 3 условия должны были быть привязаны к приведенной статье (аргументация), если этого не было ставилось 1,5 балла. Ответы «асимметрия информация» или «неполнота контракта» оценивались в 1 балл, так как являются неполными и не до конца дают ответ на вопрос. Отличные от названных ответы, если были разумными и логичными, оценивались в 0,5 или 1 балл. 2. Какие механизмы предотвращения постконтрактного оппортунистического поведения применяются в рассмотренной ситуации? Опишите их и оцените их эффективность. 4 балла. Полный балл (4 балла) ставилось в случае: - если приведены 2 подходящих по ситуации механизма с подробный описанием и оценкой их эффективности - если перечислены все возможные (4-6) механизмов, и прокомментировано подходят ли они к данной ситуации или нет Простое перечисление всех(4-6) механизмов борьбы с моральным риском (контроль или мониторинг, стимулирующий контракт, репутация, залоги, «сделай сам», конкуренция) без комментариев оценивалось в 2 балла. Перечисление нескольких(1-3) механизмов без комментариев оценивалось в 1 балл. Собственные методы борьбы (без привязки к теории неполных контрактов) оценивались от 0,5 до 1,5 баллов в зависимости от аргументации.