Порядок и условия материального стимулирования работников муниципальных бюджетных учреждений

Порядок и условия материального
стимулирования работников
муниципальных бюджетных
учреждений
ИЗМЕНЕНИЯ
1
ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА:
1. Надбавка за интенсивность
результаты работы;
и
высокие
2. Надбавка за качество выполняемых работ;
3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу
лет;
4. Премиальные выплаты:
 Премия по итогам работы
отчетный период (квартал);
 Премия за выполнение
важные и срочных работ.
за
особо
2
Выплаты стимулирующего характера
Периодичность выплат:
Ежемесячные
 Надбавка за интенсивность и
высокие результаты работы;
 Надбавка за качество выполняемых
работ;
 Надбавка за стаж непрерывной
работы, выслугу лет
Ежеквартальные
 Премия по итогам
отчетный период
Единовременные
 Премия за выполнение
важных и срочных работ
работы
за
особо
3
Ежемесячные выплаты
Условия для осуществления выплат:
 Надбавка за качество выполняемых работ
Устанавливается работнику Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное
звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере:
 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук, почетное звание
"Народный" и работающему по соответствующему профилю;

10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук и работающему по
соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".

10 - 15% должностного оклада за знание и использование в работе иностранного
языка.
При наличии оснований для установления надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и
почетного звания устанавливается надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее
значение.
 Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет
В зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) культуры.
Размеры (в процентах от должностного оклада):
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%.
4
Ежемесячные выплаты
 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
В зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности
работника Учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада
работника Учреждения в осуществление основных задач и функций,
определенных
уставом
Учреждения,
а
также
обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
Порядок и условия установления данной надбавки, показатели
эффективности деятельности работника Учреждения, критерии
оценки эффективности деятельности работника Учреждения,
конкретный размер и сроки выплат устанавливаются с учетом
наименования должностей и профессий работников Учреждения,
разрабатываются работодателем и закрепляются локальным актом
Учреждения
Примерный перечень показателей эффективности деятельности работников Учреждений,
рекомендуемые размеры данной надбавки приведены в постановлении администрации
города Иркутска
5
Ежеквартальные выплаты
Условия для осуществления выплат:
 Премия по итогам работы за отчетный период
В зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности
работников Учреждения с учетом корректировки на процент выполнения основных
и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения*, установленных
постановлением администрации города Иркутска.
При проценте выполнения основных и целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения за квартал менее 70, данная премия работникам
Учреждений не выплачивается.
Целевые показатели эффективности деятельности работника Учреждения
разрабатываются работодателем
Должны отражать:
Наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода
нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений
в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб
на работника Учреждения.
Основные и целевые показатели эффективности деятельности Учреждений
постановлениях администрации города Иркутска от 15.11.2013 № 031-06-2767/13;
закреплены
6
в
Единовременные выплаты
Условия для осуществления выплат:
 Премия за выполнение особо важных и срочных работ
Выплачивается при оперативном и результативном выполнении
особо
важных
заданий
руководителя
Учреждения,
внеплановых,
срочных,
непредвиденных
работ,
при
выполнении больших объемов работ в кратчайшие сроки и с
высоким результатом.
7
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
8