Презентация - Государственное управление образования

Реклама
Закон Псковской
области
«Об отраслевых системах оплаты
труда работников бюджетной
сферы
Псковской области»
Новые понятия и термины:
Базовая расчетная величина- минимальная
единица, принимаемая для определения
должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы).
Межуровневые коэффициенты- показатели
увеличения базовой расчетной величины в
зависимости от квалификации работника и
сложности выполняемой работы в соответствии с
установленными квалификационными уровнями
по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых и отраслевых
профессий и должностей.
Размер
базовой расчетной величины
устанавливается законом области об
областном бюджете на очередной
финансовый год с учетом
его индексации.
Оплата труда работников
бюджетной сферы
не может быть ниже
минимального размера,
установленного федеральным
Законом.
Фонд оплаты труда
формируется на календарный год
исходя из объемов лимитов
бюджетных обязательств и
доходов от платных услуг.
Фонд оплаты труда включает в себя
средства на выплату работникам
бюджетной сферы:
- должностных окладов (окладов, ставок
заработной платы);
- персональных надбавок и персональных
повышений к должностному окладу
(окладу, ставке зарплаты);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат.
Расходы на установление:
- персональных надбавок и
персональных повышений;
- компенсационных выплат
в фонде оплаты труда
предусматриваются в объемах
фактических начислений.
Расходы на установление
стимулирующих выплат в фонде
оплаты труда предусматриваются в
размере не менее 15 %
от объема средств, направляемых на
выплату должностных окладов.
Персональные надбавки и персональные
повышения:
1.Надбавка за классность водителям транспортных средств.
2.Надбавка за ученую степень по профилю деятельности.
3. Надбавка за почетное звание «Народный».
4. Надбавка за почетное звание «Заслуженный».
5. Надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий.
6. Надбавка за квалификационную категорию.
7. Повышение за подготовку высококвалифицированного учащегосяспортсмена- тренерам-преподвателям учреждений физкультуры и
спорта.
8. Надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе.
9. Надбавка за стаж непрерывной работы в отрасли.
10 Надбавка за работу в учреждениях образования, культуры,
здравоохранения, социальной защиты, ветеринарии, физической
культуры и спорта, расположенных в сельской местности,
специалистам указанных учреждений.
Компенсационные выплаты:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за совмещение профессий.
Доплата за расширение зон обслуживания.
Доплата за увеличение объема работы.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Повышенная оплата за сверхурочную работу.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом, если месячная заработная плата работника составит
менее данного минимального размера.
Доплата на сохранение уровня заработной платы работников (кроме
руководителей) (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой им до вступления в илу настоящего Закона.
Стимулирующие выплаты:
1.
2.
3.
4.
Премии по итогам работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы.
Выплаты за отличное качество выполненных работ.
И т.д.
Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их
осуществления устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения (государственного
органа) в пределах фонда оплаты труда.
Должностные оклады руководителей
учреждений определяются на основе:
-
-
среднего (арифметического) должностного
оклада работников, относимых к
основному персоналу
соответствующего учреждения;
повышающего коэффициента, исходя из
масштаба управления учреждением, в
размере от 1 до 3.
Масштаб управления учреждением
определяется в зависимости от объемных
показателей деятельности различных групп
учреждений
Должностные оклады заместителей руководителей и главных
бухгалтеров устанавливаются в следующих размерах:
-
-
первого заместителя руководителя- 90
процентов должностного оклада
руководителя;
заместителей руководителя и главного
бухгалтера- 70-80 процентов должностного
оклада руководителя.
Предложения в проект
Положения о порядке оплаты труда,
который должен быть принят до 1
ноября 2010 года.
Виды и размеры и порядок установления персональных надбавок и
персональных повышений к должностным окладам:
1.
2.
Повышающий коэффициент за классность водителям:
водителям 1 класса- 0,25;
водителям 2 класса- 0,10;
водителям 3 класса- 0,05.
Надбавка к должностному окладу работникам, имеющим ученую степень
по профилю деятельности, в размере:
- в учреждениях дошкольного, общего, начального и среднего
профессионального, дополнительного образования детей
кандидата наук- 900 рублей,
доктора наук – 1500 рублей;
в учреждениях дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации)
кандидата наук – 3000 рублей,
доктора наук – 7000 рублей.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу
независимо от занимаемой должности и вида
экономической деятельности работникам, имеющим почетные звания:
«Народный» - 0,3;
«Заслуженный» - 0,2.
4. Повышающий коэффициент к должностному окладу работникам,
имеющим отраслевые (ведомственные) звания при условии, что
работник занимает должность в учреждении соответствующего вида
экономической деятельности, равный 0,1.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу работникам,
имеющим:
Высшую квалификационную категорию – 0,15;
Первую квалификационную категорию – 0,1;
Вторую квалификационную категорию – 0,05.
6. Повышающий коэффициент на один год тренерам-преподавателям
(тренерам), в том числе старшим, за подготовку высококлассного
спортсмена:
участника олимпийских игр – 0,75;
чемпиона или призера международных соревнований- 0,5;
участника международных соревнований,
занявшего 4-6 место,- 0,2.
7. Повышающий коэффициент к должностному окладу специалистам,
работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности,
в размере 25%.
8. Надбавка за стаж работы в отрасли к должностному окладу в размерах:
при стаже от 5 до 10 лет – 5 %;
при стаже от 10 до 15 лет – 10%;
при стаже свыше 15 лет – 15%.
9. Надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе.
Размеры и порядок установления должностных окладов
руководителям учреждений
Коэффициент масштаба управления зависит от объемных показателей,
учитываемых при определении группы по оплате труда:
группа
коэффициент
I
2,25
II
2
III
1,75
IV
1,5
V
1,25
Если объемные показатели превышают предусмотренные для
I группы в 1,5-2 раза, то применяется коэффициент масштаба 3.
Показатели отнесения учреждений образования к группам по оплате труда
руководителей:
№
п/п
Группы учреждений
образования
Общее количество
обучающихся,
воспитанников
Группа по оплате труда
руководителей
1
Образовательные учреждения с
круглосуточным пребыванием детей
201 и более
от 101 до 200
до 100
III
IV
V
2
Образовательные учреждения с без
круглосуточного пребывания детей
201 и более
от 101 до 200
до 100
III
IV
V
3
Образовательные учреждения
дополнительного образования детей
501 и более
от 301 до 500
до 300
III
IV
V
4
Образовательные учреждения начального
и среднего профессионального
образования
свыше 400
от 201 до 400
от 101 до 200
до 100
II
III
IV
V
5
Образовательные учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
свыше 2000
выпускников,
прошедших обучение
II
Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат:
-Повышение оплаты труда за работу в ночное время – не менее 35% от должностного оклада за каждый час
работы в ночное время.
-Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
-в размере одинарной части должностного оклада за день (час) работы, если работа выполнялась в
пределах месячной нормы рабочего времени;
-в размере двойной части должностного оклада за день (час) работы, если работа выполнялась сверх
месячной нормы рабочего времени.
-Доплата за совмещение профессий- устанавливается в размерах, определенных по соглашению сторон трудового
договора.
-Доплата за расширение зон обслуживания- устанавливается в размерах, определенных по соглашению сторон
трудового договора.
-Доплата за увеличение объема работы - устанавливается в размерах, определенных по соглашению сторон
трудового договора.
-Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором- устанавливается в размерах, определенных по соглашению сторон
трудового договора.
-Повышенная оплата за сверхурочную работу:
- за первые 2 часа работы- не менее, чем в полуторном размере;.
- за последующие часы- не менее, чем в двойном размере.
-Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну- от 5 до 75 процентов в зависимости
от степени секретности сведений.
-Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – по итогам аттестации
рабочих мест. Перечень работ утверждается в отдельном приложении.
-Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, если месячная
заработная плата работника составит менее данного минимального размера.
-Доплата на сохранение уровня заработной платы работников (кроме руководителей) (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой им до вступления в илу настоящего Закона.
Похожие документы
Скачать