ШКОЛА БУДУЩЕГО - Высшая школа экономики

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Лицей села Хлевное
Хлевенского муниципального района
Липецкой области
Повышение качества образования в
условиях перехода на эффективный
контракт: опыт МБОУ лицея с.Хлевное
Пожидаев Сергей
Александрович,
директор МБОУ лицея
с.Хлевное
1
2
Фонд оплаты труда, млн. руб.
49.4
50
48
46
44
41.5
42.1
42
40
38
36
2013
2014
2015
3
Зарплата педагогического
работника
1. Оклад или базовая часть
2. Компенсационные выплаты.
3. Стимулирующие выплаты.
4
Положение «Об условиях оплаты труда
работникам МБОУ лицея с. Хлевное»
1. Компенсирующие выплаты
2. Стимулирующие выплаты:
2.1. Ежемесячные доплаты на
основании показателей
2.2. Разовые выплаты
3. Материальная помощь
5
Оценочный лист
педагогических работников
Каждое полугодие работники лицея
представляют в специально созданную
рабочую группу аналитический отчет по
результатам своей деятельности в
соответствии с утвержденными
критериями и показателями, так
называемый оценочный
лист.
6
Показатели оценочного листа
• 100% -ная успеваемость по результатам
итоговой или переводной аттестации.
• Наличие победителей и призеров
различных этапов всероссийской
олимпиады, предметных чемпионатов,
заочных конкурсов, научно-практических
конференций, творческих конкурсов,
спортивных соревнований.
• Организация и проведение открытых
внеклассных мероприятий по предмету
• Работа в профильных классах по
профильному предмету.
• Работа по программе углубленного
изучения,
• Организация и тьюторское сопровождение
внеурочной деятельности обучающихся 14 классов в связи с реализацией ФГОС
НОО.
•
•
•
•
•
•
•
•
Наличие методических разработок,
опубликованных на муниципальном,
региональном, всероссийском уровнях, в
сети Интернет.
Выступления, мастер-классы, открытые
уроки, публикации.
Зафиксированное результативное
участие в профессиональных конкурсах.
Внедрение инновационных
образовательных программ (учебников)
Ведение экспериментальной работы.
Участие в работе предметных комиссий
(олимпиады, экзамены, конкурсы) на
различных уровнях.
Наличие грамот, благодарностей,
нагрудных знаков, званий за работу в
сфере образования.
Элективные курсы, исследовательская
работа с обучающимися.
7
Компенсационные выплаты
За работу с учебниками
библиотекарям - 35% от ставки;
- В целях материального
стимулирования установить доплату
молодым специалистам в сумме 5000 р:
- За индивидуальное обучение на
дому больных детей-хроников при
наличии медицинского заключения
производить доплату в размере 20%
пропорционально нагрузке .
- За классное руководство
работникам, ведущим
преподавательскую работу, из
установленной наполняемости и в
зависимости от числа учащихся в
классе на 1 сентября: 1 - 4 классы 25%: 5 - 11 классы - 35%.
- За работу по организации учебновоспитательного процесса в
начальной школе .
- За организацию методической работы
в лицее, работы с одаренными детьми,
за работу по подготовке к аттестации
педагогических кадров, за составление
статистической отчетности по лицею,
подготовку документации к
прохождению процедуры
лицензирования и аккредитации, работу
с входящей документацией.
- За организацию работы с одаренными
детьми, большой объем работы по
содействию в проведении школьного и
муниципального этапа Всероссийского
олимпиады школьников.
- За обслуживание в качестве инженера
3-х кабинетов информатики, входящих
в состав локальных сетей лицея , а
также за работу с сайтом лицея учителю
информатики.
- За проведение уроков в форме
дистанционного обучения
производить доплату в размере 100%
8
от стоимости урока.
Компенсационные выплаты
- За ежемесячное
представление
статистических
сведений по заработной
плате, отчетности по проекту
модернизации общего образования,
сведений по энергоресурсам, об
инвестициях по основным средствам, об
объемах платных услуг по родительской
плате в группах ДО, по оздоровлению, о
производстве и отгрузке товаров и услуг
- За организацию дежурства обучающихся
по столовой с 8.00-14.00,1 раз в неделю
- За обеспечение организации
обучающихся горячим питанием,
сопровождение внеурочной деятельности
- За хранение и выдачу оборудования в
кабинете информатики
9
Компенсационные выплаты
- За проверку письменных работ,
исходя из установленной
наполняемости и в зависимости от
числа учащихся в классе на 1 сентября:
1 - 4 классы - 25%;
русский язык, литература 30%;
математика - 20%;
иностранный язык, химия,
физика, биология, экономики,
экологии, черчение - 15%;
география, история,
обществознание, право,
информатика - 10%;
- За заведование учебными кабинетами
работникам, ведущим педагогическую
работу 15%: от ставки;
- За руководство предметными
кафедрами в размере
- За руководство районными
методическими объединениями – 10%
от ставки:
- За дополнительный объем работы
рабочему по комплексному
обслуживанию здания
- Председателю профсоюзного
комитета
- За исполнение обязанностей
секретаря педсовета
- За заполнение электронной
отчетности
- За организацию и проведение
внеклассной работы из расчета
количества часов нагрузки по приказу
(стоимость одного часа
рассчитывается по педагогическому
стажу работы исходя из ставок ПДО,
действующих на момент назначения
выплаты).
- Сверхурочная работа, работа в
ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни
оплачивается согласно трудовому
кодексу.
10
Выплаты за интенсивность, высокие результаты труда и
качество выполняемых работ
Установить доплаты:
- молодым специалистам - 30%
должностного оклада (ставки)
пропорционально учебной нагрузке;
- учителям за работу в лицее ( в
профильных классах по
профильному или углубленному
предмету) - 15% должностного
оклада (ставки) пропорционально
учебной нагрузке или объему работы
по штатной должности.
Ежемесячные выплаты за стаж
непрерывной работы, выслугу лет
в следующих размерах:
от 3 до 5 лет- 10%;
от 5 до 10 лет- 20%;
от 10 до 15 лет- 25%;
свыше 15 лет- 30%.
- заведующим библиотеками,
библиотекарям:
от 1 до 5 лет-20%;
от 5 до 10 лет-25%;
от 10 до 15 лет- 30%;
от 15 до 20 лет- 35%;
20 и более лет-40%.
11
Разовые выплаты
Муниципальный уровень:
муниципальный этап Всероссийской
олимпиады школьников:
победитель – 1500р.
призер – 1000 р.
районные спортивные соревнования
3 место - 500 р.
2 место – 800 р.
1 место – 1000 р.
районные конференции
исследовательских и проектных работ
учащихся:
3 место - 500 р.
2 место – 800 р.
1 место – 1000 р.
Районные конкурсы чтецов,
сочинений:
1 место – 700 р.
2 место - 600 р.
3 место - 500 р.
Зональные конкурсы:
1 место - 2500 р.
2 место - 1500 р.
3 место – 1000 р.
Региональный уровень:
спортивные соревнования, конкурсы
1 место – 3000 р.
2 место – 2000 р.
3 место - 1500 р.
(выплата производится в виде премии,
один раз по факту по количеству
призовых мест).
Региональный этап Всероссийской
олимпиады школьников
призер – 10 000 р.
победитель 12 000 р.
Всероссийские заочные конкурсы,
чемпионаты: победитель - 250 р.
призер – 200р.
Всероссийские конкурсы
исследовательских работ учащихся
победитель – 2000 р.
призер - 1000 р.
12
Количество призеров и победителей
всероссийской олимпиады школьников
120
108
100
85
80
72
Муниципальный этап
Региональный этап
60
40
20
3
4
4
0
2012-2013
2013-2014
2014-2015
13
Материальная помощь
в связи с рождением ребенка,
в связи со свадьбой работника,
в связи с юбилеем работника – (50,55,60 лет),;
к праздничным датам (День учителя, 8 марта, 23
февраля, Новый год).;
- по итогам года;
-в связи с длительным заболеванием работника или его
близких, смерти работника, его родителей, членов семьи,
при стихийных бедствиях.
-
14
Средняя зарплата, тыс. руб.
33.4
35.0
26.8
28.1
30.0
25.0
20.0
15.0
10.0
5.0
0.0
2013
2014
2015 ( 11 мес.)
15
Размер гранта
на поощрительные выплаты, млн. руб.
6
6
5
4
3
2
1.3
1.1
1
0
2012
2014
2015
16
Спасибо за
внимание!
17