Труд в Российской Федерации

Труд в Российской
Федерации
Труд — общественная, орудийная и
безорудийная деятельность людей,
направленная на удовлетворение
потребностей индивида и общества
Трудовая деятельность.
(основа трудовой
деятельности)
Сизифов труд
Деятельность человека становится
трудом, когда в ней присутствует
сознательно поставленная цель!
Условия материального производства.
Деятельность
человека
Предмет труда
Средства
труда
Материальное производство-процесс трудовой деятельности
людей, в результате которой создаются материальные блага,
направленные на удовлетворение человеческих потребностей
Трудовая деятельность.
Трудовой кодекс.
• Трудовой кодекс Российской Федерации —
кодифицированный законодательный акт (кодекс) о
труде, федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря
2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года
вместо действующего до него Кодекса законов о
труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс
имеет приоритетное значение перед другими
принятыми федеральными законами, связанными с
трудовыми отношениями, с указами президента,
постановлениями Правительства РФ и др.
Определяет трудовые отношения между
работниками и работодателями.
Трудовой договор.
• Трудовой договор -это соглашение
между трудящимся и предприятием, по
которому трудящийся обязуется
выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или
должности, с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка, а
вторая сторона обязуется выплачивать
работнику заработную плату.
Возраст работника.
В соответствии с законодательством о труде
право работать возникает у
несовершеннолетнего, достигшего 15 лет.
Несовершеннолетний, принятый на работу,
обладает теми же правами и обязанностями,
что и взрослый работник.
 В очень редких случаях на работу может
устроиться подросток в возрасте 14 лет.
 Однако такая работа должна быть легкой,
не должна вреда здоровью подростка.
Дисциплинарная ответственность
работника.
Дисциплинарная ответственность
заключается в наложении на
работника санкций: выговор,
строгий выговор, увольнение.
При наложении дисциплинарного
взыскания учитываются тяжесть
проступка, предшествующее
поведение работника.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
До применения взыскания администрация должна
затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное наказание можно налагать, если с
момента обнаружения проступка прошло не более
1 месяца.
За проступок может быть наложено только одно
взыскание.
Взыскание налагается письменным приказом
руководителя организации.
взыскание объявляется работнику под расписку.
дисциплинарное взыскание через год снимается, а
работник считается не совершившим проступка.
Проблема гуманизации труда.
«Очеловечивание труда»-улучшение
условий труда,
повышение его культуры, создание
условий для
творческой самореализации работника.
Современный работник
Разделение труда
Трудовая
дисциплина
Технологическая
дисциплина
Договорная
дисциплина
Инициатива и
исполнительность
БЕЗРАБОТНЫЙ.
 Безработным признается
только трудоспособный
гражданин,
зарегистрированный на
бирже труда.
 Этот гражданин не имеет
не только работы, но и
никакого заработка.
 Безработный- это человек,
ищущий работу и готовый
приступить к ней.
БЕЗРАБОТНЫЙ –
это не имеющий
работы
трудоспособный
гражданин, ищущий
работу и готовый к
ней приступить.
Конституционные принципы
использования труда.
Конституционные принципы использования трудаэто самые общие нормы о применении труда,
закрепленные в Конституции РФ.
 Труд в нашей стране свободен.




Право на труд в условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены.
Труд каждого должен быть соответствующим образом
вознагражден.
Каждый человек имеет право на защиту от
безработицы.
Каждый имеет право на отдых.
Обязанности работника.
• Трудовая деятельность любого
работника представляет собой
исполнение им трудовых
обязанностей.
 Самые общие обязанности работника
содержаться в Кодексе законов о труде РФ.
 Некоторые обязанности государственных
служащих установлены в законе «Об
основах государственной службы РФ».