Социальные проблемы рынка труда

ПРЕЗЕНТАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОЕКТУ
«СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ
РЫНКА ТРУДА».
Исполнители проекта:
Медведев Андрей
Горбунова Яна
Клычков Алексей
Семина Ксения
Кузнецов
Валерий
Гусев Сергей
Мельников
Степан
Ильц Юлия
Мельников Александр
Габараев Денис
Магденко Ольга
Попов Павел
Воробьев
Максим
Радченко
Елена
Жемчугов
Александр
Козлов Денис
Купцова Ксения
Руководитель проекта:
Ромашко Марина Тимофеевна
-учитель экономики МОУ
«Атамановская средняя общеобразовательная школа»
СОЦИАЛЬНЫЕ
ПРОБЛЕМЫ РЫНКА
ТРУДА
ЦЕЛЬ ПРОЕКТА
УЯСНИТЬ ОСОБЕННОСТИ РЫНКА
ТРУДА.
СФОРМУЛИРОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ
ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА.
ОПРЕДЕЛИТЬ ОСНОВНУЮ
ПРИЧИНУ СУЩЕСТВОВАНИЯ ЭТИХ
ПРОБЛЕМ И СПОСОБЫ ИХ
РЕШЕНИЯ.
Практическая цель проекта:
Уметь применять полученные
знания о проблемах рынка труда в
конкретных жизненных ситуациях.
Уметь работать в команде
задачи проекта:
Образовательная задача проекта:
Формирование понимания предела падения цен на
рынке труда .
Развивающая задача проекта:
Развитие психических процессов, навыков межличностного
общения и коммуникации.
Воспитательная задача проекта:
Воспитание информационной культуры, формирование
познавательного интереса, трудолюбия.
ГИПОТЕЗА ПРОЕКТА
РЫНОК ТРУДА, В ОТЛИЧИЕ
ОТ РЫНКОВ ДРУГИХ
ТОВАРОВ, ИМЕЕТ
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ,
КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ТЕМ,
ЧТО ТРУД НЕОТДЕЛИМ ОТ
ЕГО СОБСТВЕННИКАЧЕЛОВЕКА.
Практические задания, выполняемые в ходе проекта
Социологический опрос населения с. Атаманово: «Являетесь
ли вы членом профсоюза? Какие основные задачи, на ваш
взгляд, решает профсоюз?»
Интервьюирование председателя ПК школы «Зачем
нужен коллективный договор?»
Определение прожиточного минимума
на сегодняшний день в с. Атаманово,
сравнение его с г.Красноярском.
Анализ уровня заработной платы
у работников различных
специальностей в с.Атаманово.
Анализ рынка вакансий
по Центру Занятости
Сухобузимского района.
ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №1
Медведев Андрейменеджер
Горбунова Янаэкономист-аналитик
Клычков Алексеймаркетолог
Семина Ксения эксперт
Социологический опрос населения села Атаманово
(Всего опрошено 60 человек)
Не состоят в Профсоюзе
Состоят в Профсоюзе
Бюджетные учреждения
Частные предприятия
30 чел. опрошено
30 чел. опрошено
37%
23 %
7
человек
11человек
23
человека
77%
63%
19
человек
ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО
ОПРОСА НАСЕЛЕНИЯ с. АТАМАНОВО.
Исходя из результатов своего исследования, мы
делаем вывод, что в с. Атаманово профсоюзы
охватывают большую часть работников, работающих на
государственных и муниципальных предприятиях, но
эти профсоюзы нельзя назвать полностью
независимыми от работодателя. Работники же частных
предприятий, в основном, вынуждены защищать свои
права самостоятельно. Основные задачи существующих
профсоюзов заключаются в составлении коллективных
договоров, в которых определяются порядок
установления ставок зарплаты, сверхурочных ставок,
выходных дней и перерывов, отчислений в фонды,
порядок регулирования зарплаты с учетом инфляции.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ
ПРОБЛЕМ НА РЫНКЕ ТРУДА
Наемным работникам необходимо отрабатывать и
совершенствовать свой арсенал методов борьбы за повышение
цены на свой труд и улучшение его условий:
- создание политических партий, добивающихся парламентским
путем принятия государственных решений в пользу наемных
работников (установление минимальной заработной платы,
соблюдение требований безопасности труда и т.д.);
- организация профсоюзов, представляющих интересы наемных
работников в переговорах с предпринимателями;
На рынке труда использовать два основных механизма купли-продажи
рабочей силы: трудовые контракты и коллективные договоры
(соглашения).
Использовать высшую форму регулирования рынка труда –
генеральные соглашения.
Этот документ подписывается по итогам переговоров между
правительством, объединениями работодателей и профсоюзов.
Он должен включать следующие разделы:
- регулирование уровня жизни и обеспечение социальных гарантий;
- условия и охрана труда, обеспечение экологической безопасности;
- правовое обеспечение трудовых отношений и социального
партнерства;
- содействие занятости населения, развитию рынка труда.
ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №2
Ильц Юлия- менеджер по
связям с общественностью
Мельников Сашасервисный инженер
Габараев Денис режиссер
Магденко Ольгаэксперт
Последствие вмешательства профсоюза в
механизм функционирования конкурентного
рынка.
W Ставка з/п
DL(спрос)
SL(предложение)
Безработица
Wпроф
Wконк
Lпроф.
Lконк.
Lпроф.
L Число чел.часов труда в
день.
ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ
ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПК ШКОЛЫ.
Заключение коллективного договора с
работодателем помогает регулировать все
конфликтные ситуации и выступает гарантом
защиты интересов каждого работника.
Наличие профсоюза на рынке труда
существенным образом видоизменяет модель
равновесного рынка труда. Если профсоюз
провел через коллективный договор новую
ставку зарплаты, выше равновесной, то спрос на
труд станет меньше предложения. А это говорит о
появлении безработицы.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ
СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА
РЫНКЕ ТРУДА
Профсоюзы в своей борьбе с работодателями
должны проявлять осторожность в
требованиях повышения зарплаты, чтобы не
вызвать более тяжелых последствий:
безработицу, инфляцию.
При выдвижении своих требований
консультироваться с экономистами,
юристами.
Коллективный договор заключать со всеми
работниками предприятия, а не только с
членами профсоюза, и решение о нем
принимать на общем собрании, а не на
профсоюзном собрании.
( Конституция России ст.19 провозглашает
равенство граждан независимо от
принадлежности к общественным
объединениям).
ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №3
Попов Павелменеджер
Радченко Еленаэксперт
Воробъев Максимэкономист-аналитик
ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА
МЯСО-40кг.
РЫБА-16кг.
ФРУКТЫ-23кг
МОЛОКО-135л
ХЛЕБ-160кг.
КАРТОФЕЛЬ-134кг
1 ПАЛЬТО на 8 лет
1 КОСТЮМ на 5 лет
1ЮБКА на 5 лет
1 пара САПОГ на 2 года
1БРЮКИ на 4 года
РАСХОДЫ НА КУЛЬТУРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
45руб в месяц
ЯЙЦО-215шт.
ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ В
с.АТАМАНОВО И г.КРАСНОЯРСКЕ (в месяц)
Потребительская корзина
с.Атаманово
г.Красноярск
МЯСО-3,3кг.
РЫБА-1,3кг.
ФРУКТЫ-2кг
МОЛОКО-11,25л
ЯЙЦО-18шт.
ХЛЕБ-13,3кг.
КАРТОФЕЛЬ-11,2кг
1 ПАЛЬТО на 8 лет
1 КОСТЮМ на 5 лет
1БРЮКИ на 4 года
1САПОГИ на 2 года
1ЮБКА на 5 лет
РАСХОДЫ НА КУЛЬТУРУ
330руб
78руб
80руб
163руб
38руб
133руб
79руб
105руб
84руб
34руб
125руб
17руб
50руб
495руб
130руб
100руб
169руб
45руб
200руб
112руб
105руб
84руб
34руб
125руб
17руб
150руб
Прожиточный минимум в месяц
1361руб
1811руб
Утвержденная правительством РФ
минимальная зарплата -800 руб
Минимальная пенсия
-954 руб.
Прожиточный
минимум-2545руб.
ВЫВОД
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПРОЖИТОЧНОГО
МИНИМУМА В с. АТАМАНОВО И г.
КРАСНОЯРСКЕ.
Прожиточный минимум в с. Атаманово и г.
Красноярске различный, существенно
зависит от уровня сложившихся цен на
основные товары. Кроме того, единый подход
в его определении ошибочен, так как у людей
разные даже первичные потребности, разные
климатические условия, разные условия
проживания, разный уровень жизни. Но для
всех населенных пунктов он получился выше
минимальной заработной платы. Кроме того,
установление минимальной зарплаты - это
пример государственного вмешательства в
рыночный механизм.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ
НА РЫНКЕ ТРУДА
1.Поднять минимальный уровень зарплаты,
пенсий, стипендий до прожиточного
минимального уровня.
2. Доплачивать тем, кто не может на свои
доходы приобрести необходимый для
выживания набор продуктов и одежды.
3.Проводить жесткую борьбу
с инфляцией, которая
приводит к обесцениванию
денег.
4. Регулировать уровень тарифов
на топливо и услуги ЖКХ.
5. Пересмотреть импортные квоты на
продукты питания.
ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №4
Жемчугов Сашаменеджер
Купцова Ксения маркетолог
Козлов Денис экономист-аналитик
Заработки по отраслям в Российской
Федерации (в руб).
Газовая (добыча,
переработка)-29464
Добыча нефти-21559
Здравоохранение-4785
Топливная
промышленность-18291
Культура, искусство4405
Цветная металлургия-16202 Образование-4402
Сельское хозяйствоУгольная
2991
промышленность-11574
Электроэнергетика-10743
Транспорт-9881
Черная металлургия-9742
Оплата труда в Красноярском крае
Чиновник
( в руб.)
администрации края- 17 792
Сотрудник
федеральных
территориальных
органов- 11036
Работник
муниципалитетов
- 11910
Работник образования:
-С учетом северного
коэффициента-6200
-Без учета северного
коэффициента-5800
Уровень заработной платы у работников
ООО «Сангилен плюс» Атамановское ХПП
Специальность
Должностной
оклад (руб)
Надбавки
р/к
30%
с/к
30
%
Месячный фонд
оплаты труда ( руб.)
Экономист
3000
900
900
4800
Бухгалтер
2000
600
600
3200
Мастер по ремонту
оборудования
1800
540
540
2880
Специальность
Часовая тарифная
сетка
Месячн
ая
тарифн
ая
сетка
р/к
30%
С/к
30%
Месячны
й фонд
оплаты
труда
(руб.)
Плотник
6-90
1152-30
34569
345-69
1843-68
Аппаратчик по
оборудованию 3р.
6-90
1152-30
34569
345-69
1843-68
Аппаратчик по
оборудованию 4р.
7-80
1302-60
39078
390-78
2084-16
Аппаратчик по
оборудованию 5р.
9-00
1509-00
45090
450-90
2404-80
ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ У РАБОТНИКОВ РАЗЛИЧНЫХ
СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Мы определили, что зарплата у работников ООО
«С АНГИЛЕН ПЛЮС» Агамановское XIII1 зависит от
порядка начисления, образования, стажа, квалификации,
стабильности предприятия и других факторов. Но даже
средняя зарплата высококвалифицированных
работников не существенно выше прожиточного
минимума, что характерно для кризисных периодов
экономики страны.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА
РЫНКЕ ТРУДА
Заработная плата не должна расти быстрее, чем производительность
труда, так как если производительность труда растет медленнее,
чем зарплата, себестоимость продукции увеличивается,
а выгодность производства
снижается.
Разработать новые методы определения размеров оплаты труда,
в зависимости от личного вклада работников в дела его
предприятия, также от успехов и доходов фирмы в целом.
Использовать современные методы стимулирования труда наемных
работников:
- поощрение через зарплату;
- «участие в успехе»
- формирование пенсий в прямой зависимости от зарплаты
ЭКСПЕРТНАЯ ГРУППА №5
Кузнецов Валераменеджер
Гусев Сергейэкономист-аналитик
Мельников Степанэксперт
Отраслевая структура вакансий по
Сухобузимскому району.
5,60%
3,80%
жилищнокоммунальное
хозяйство
здравоохранение
0,50%
17,80%
строительство
6,40%
0,70%
14,60%
50,60%
транспорт
торговля
сельское
хозяйство
промышленность
другие
Состав безработных по уровню образования в
Сухобузимском районе.
36,20%
40,00%
высшее образование
35,00%
30,00%
25,00%
13,00%
20,00%
15,00%
10,00%
11,00%
5,20%
среднее
профессиональное
начальное
профессиональное
среднее образование
основное
5,00%
0,00%
34,50%
1
Уровень безработицы по
Сухобузимскому району.
5,70%
6,00%
5,00%
4,00%
3,00%
3,50%
3,10%
2,50%
2,70%
2001год
2002год
2003год
2,00%
2004год
2005год
1,00%
0,00%
3,70%
2000год
1
Возрастная структура безработных по
Сухобузимскому району.
18-24 года - 75 человек
25-29 лет - 42 человека
30-39 лет - нет
40-49 лет -80 человек
50-59лет- 270 человек
ВЫВОД
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АНАЛИЗА РЫНКА ВАКАНСИЙ
В СУХОБУЗИМСКОМ РАЙОНЕ,
На вакансии в основном находятся рабочие места с
минимальной заработной платой или с очень
тяжелыми условиями труда. На вакансии с более
высокой оплатой труда требуются работники с
большим стажем, со знанием ПК или какими-либо
особыми условиями, причем такие вакансии быстро
закрываются. Вместе с тем существует значительная
армия безработных, которые не могут найти работу,
соответствующую их квалификации или которых не
устраивают предложенные условия найма. Как
правило, рост безработицы в районе вызван
банкротством предприятий.
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ НА
РЫНКЕ ТРУДА
Прожиточный минимум-есть основа для исчисления минимальной
заработной платы и зарплаты высококвалифицированных работников.
Государство обязано следить за этими уровнями, защищая интересы
трудящихся и предотвращать социальную напряженность .
Развивать систему профессиональной ориентации на уровне школ.
Использовать все источники информации в поисках работы:
- службу занятости;
- выставки, ярмарки вакансий;
- объявления по радио, телевидению;
- объявления в газетах, журналах, сети Интернет.
Избегать наиболее распространенных ошибок при поиске работы:
- завышенные зарплатные и карьерные амбиции;
- нечеткая формулировка целей;
- перегруженность резюме лишней информацией;
- хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника
(например, Интернета).
Развивать умственные способности, получать образование,
укреплять здоровье уже сейчас, так как величина
заработной платы зависит от этих показателей.