О реализации Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению сфере социального обслуживания

О реализации Плана мероприятий
(«дорожной карты») по повышению
эффективности и качества услуг в
сфере социального обслуживания
населения Ярославской области
постановление Правительства Ярославской области от
13.03.2013 № 226-п
18 июня 2014 г.
РЕГИОНАЛЬНАЯ «ДОРОЖНАЯ КАРТА»
:
- Приказ Минтруда России от 30 апреля 2014 года №282 «О плане
мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и
качества услуг в сфере социального обслуживания населения (20132018 годы)»»;
- согласована Минтрудом России 23 апреля 2014 года;
- утверждена в новой редакции постановлением Правительства
области от 30 апреля 2014 года № 406-п;
- соглашение между Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации и Губернатором Ярославской области об
обеспечении достижения в 2014-2018 годах целевых показателей
(нормативов) оптимизации сети государственных (муниципальных)
учреждений
социального
обслуживания,
определенных
региональным планом мероприятий ("дорожной картой")
КОНТРОЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»
В 2014 ГОДУ
Наименование показателя
Значение
Соотношение средней заработной платы социальных работников
и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации
58%
Приведенная заработная плата социальных работников, рублей
14353,3
Среднесписочная численность социальных работников, человек
2568
Уровень соотношения средней заработной платы руководителей
учреждений и средней заработной платы работников
Размер предельной доли оплаты труда работников административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты
труда учреждений
Соотношение заработной платы основного и вспомогательного
персонала
не более 5 раз
не более 40%
1:0,7
Среднесписочная численность социальных работников
в Ярославской области (чел.)
Индексация фондов оплаты труда
2013 год
2014 год
План - 10%
Факт – 10%
План - 10%
Факт:
с 01.03 – 15%
год – 12,5%
2015 год 2016 год 2017 год 2018 год
10%
20%
30%
38%
ПРОГНОЗ ИСПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»
В 2014 ГОДУ
руб.
% от
средней по
экономике
по «федеральной линейке»
14353,3
58,0
прогнозная (после индексации ФОТ)
11587,5
46,8
отклонение
- 2765,8
-11,2
отклонение годовое
отклонение годовое в пересчете на 9
месяцев
установление ежемесячной надбавки
- 33189,6
-
- 3687,8
-
+ 3700,0
+ 11,2
Заработная плата социальных
работников
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»
В 2014 ГОДУ
Департаменту труда и социальной поддержки населения
Ярославской области:
• Внести на рассмотрение Правительства области изменения в отраслевую
систему оплаты труда в части повышения заработной платы социальных
работников (срок – 20 июня 2014 года);
• Внести в трудовые договора с руководителями государственных
учреждений социального обслуживания населения годовые контрольные
показатели эффективности работы в части реализации мероприятий
региональной «дорожной карты» (срок – 01.09.2014);
• Внести изменения в соглашения о сотрудничестве в реализации системы
социальной поддержки населения Ярославской области в части
установления показателей исполнения региональной «дорожной карты» в
муниципальных учреждениях социального обслуживания населения (срок
– 01.09.2014)
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»
В 2014 ГОДУ
Органам социальной защиты населения
муниципальных районов и городских округов области:
• Обеспечить внесение изменений в муниципальные отраслевые системы
оплаты труда в части повышения заработной платы социальных
работников (срок – 25 июля 2014 года);
• Внести изменения в трудовые договора с руководителями муниципальных
учреждений социального обслуживания населения годовые контрольные
показатели эффективности работы в части реализации отдельных
мероприятий «дорожной карты» (срок – 01.09.2014).
МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»
В 2014 ГОДУ
Руководителям учреждений социального обслуживания населения
обеспечить:
• Исполнение показателей реализации региональной «дорожной карты»:
- среднесписочной численности социальных работников;
- среднемесячной заработной платы социальных работников;
- соотношений заработной платы отдельных категорий работников,
установленных региональной «дорожной картой».
• Поэтапное внедрение «эффективных контрактов» с работниками
учреждений в соответствии с показателями деятельности учреждений
социального обслуживания населения, их руководителей и работников,
утвержденными приказом департамента труда и социальной поддержки
населения Ярославской области от 30.08.2013 № 642 (срок – до
01.01.2015).
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
• Профессиональный стандарт является нормативным документом,
устанавливающий
в
рамках
конкретного
вида (области) профессиональной деятельности требования:
• к содержанию и качеству труда;
• к условиям осуществления трудовой деятельности;
• к уровню квалификации работника;
• к практическому опыту, профессиональному образованию и
обучению,
необходимому
для
соответствия
данной
квалификации.
• Официально понятие профессионального стандарта введено в Трудовой
кодекс РФ (статья 195.1 ТК РФ) Федеральным законом N 236-ФЗ от
03.12.2012 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
• Структурно каждый профессиональный стандарт состоит из единиц,
каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией и
определенным уровнем квалификации и содержит требования к
выполнению конкретной трудовой функции, с точки зрения необходимых
знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и
сложности.
• Каждая единица профессионального стандарта имеет уровень
(подуровень) квалификации (1-9) и описывает следующие параметры:
• название трудовой функции;
• действия, обеспечивающие выполнение этой функции;
• требования к образованию и обучению, требования к опыту
практической работы, особые условия допуска к работе;
• требуемые знания и умения.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ
Требуемые знания и умения охватывают три группы компетенций:
• профессиональные
относящиеся
к
собственно
области
профессиональной деятельности;
• надпрофессиональные (или сквозные компетенции), относящиеся к
охране труда и окружающей среды, профессиональному общению и
совершенствованию трудовой среды и рабочего места;
• ключевые/базовые компетенции, относящиеся ко всем видам
деятельности, в которую включен работник, и предполагающие его
способность получать новые знания и адаптировать старые к новым
контекстам, а также адаптироваться к изменяющейся ситуации
собственного профессионального и личностного роста и развития
(интеллектуальные,
социальные
и
межличностные,
предпринимательские).
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ:
Сфера деятельности
Количество
стандартов
Социальная защита населения
10
Образование
8
Здравоохранение
27
Культуры и искусства
13
Информационных технологий
47
Физической культуры и спорта
5
Сквозные профессии
695
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!