Новый порядок аттестации учителей.
advertisement
МОУ ДПОРО «Красноборский районный методический центр» 30 марта 2011 года Составила Л. Л. Потолицына Приведение процедуры организации и проведения аттестации в соответствие с Федеральным законодательством Переход на новую систему оплаты труда (НСОТ), учитывающую результаты и качество работы педагогических работников Введение новых квалификационных характеристик педагогических работников Предусматривает 2 вида аттестации обязательную добровольную обязательная добровольная Подтверждение Соответствие требованиям соответствия занимаемой квалификационных должности - СЗД категорий(первой и высшей) Не имеющие категории Можно подать заявление в подлежат аттестации 1 раз в РАК в течение всего 5 лет года(кроме летних месяцев) Досрочная аттестация на высшую - через 2 года после установления 1-й квалиф. категории Не предусматривается проведение аттестации руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений ОУ Квалификационные категории, присвоенные до 01.01.2011 г., будут действовать 5 лет; (будут проходить аттестацию на уровне муниципалитетов) 2-я квал. категория будет действовать в течение 5 лет Повышается роль и ответственность руководителя ОУ в организации и проведении обязательной аттестации Установление уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к 1-й или высшей квалификационной категории; или Подтверждение соответствия педагогического работника занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности 1. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогов, личностного профессионального роста; 2. Повышение эффективности и качества педагогического труда; 3. Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; 4. Учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава ОУ; 5. Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; 6. Обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников Коллегиальность Гласность Открытость Недопустимость дискриминации ЧТО? Процесс педагогической деятельности и его результат КОГО? Должность педагогического работника ДЛЯ ЧЕГО? Мотивы, побуждающие к аттестации КТО? Экспертная группа района (из Регионального банка экспертов); РАК КОГДА? НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО? В течение всего календарного года Нормативно-правовые документы по новому порядку аттестации педагогических работников ГОУ и МОУ. Ч. 1, 2 (печатается 3ч.).Мин.обр., науки и культуры Арх. обл; АО ИППК РО; Архангельск, 2011 – федеральные, региональные (+ локальные) Приказ директора об аттестации педагогических работников на подтверждение соответствия занимаемой должности (м. б. заявка директора на выездную комиссию для проведения квалификационных испытаний, если набирается группа не менее 20 человек); представление на работника – работник должен быть ознакомлен с ним за 1 месяц до начала аттестации (заявление педагогического работника в РАК – за 3 месяца до окончания срока действия категории) Приказ директора о создании экспертных групп (на основе списка экспертов Регионального банка, утв. 23.03.2011) и сроках их работы Приказ директора об оплате труда экспертов Подкомиссия по аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности Подкомиссия по аттестации на соответствие требованиям 1-й квалификационной категории Подкомиссия по аттестации на соответствие требованиям высшей квалификационной категории Председатель С. А. Горячкова Председатель Н. Е. Бубякина Председатель Л. Н. Уварова Секретарь Н. В. Веревкина Секретарь С. В. Суханова Секретарь М. С. Зехова 3-я среда каждого месяца 3-й четверг каждогомесяца 3-й вторник каждого месяца Ознакомить педагогический коллектив с новым порядком аттестации Предусмотреть финансирование на аттестацию Составить перспективный план аттестации Определить примерные сроки аттестации Определить сроки курсовой подготовки Создать условия для работы экспертных групп Предоставить возможность педагогическому работнику пройти квалификационные испытания Внести запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории (о подтверждении соответствия занимаемой должности – не надо!) Предоставить в РАК информацию о выполнении рекомендаций (в течение года) Аттестации не подлежат: - проработавшие менее 2-х лет; - беременные женщины; - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет ОСНОВАНИЕ представле ние работодате ля ФОРМА письменные квалификаци онные испытания протокол аттестационный лист РЕЗУЛЬТАТ оценочный лист решение РАК распоряжение министерства образования, науки и культуры Арх. области выписка из распорядительного акта В личное дело ОСНОВАНИЕ ФОРМА РЕЗУЛЬТАТ всесторонний заявление работника протокол анализ результатов профессиональной деятельности экспертной группой экспертное заключение распоряжение министерства образования, науки и культуры Арх. области выписка из распорядительного акта В личное дело решение РАК Аттестационный лист Запись в трудовую книжку КОПИИ аттестационный лист предыдущей аттестации диплом об образовании, профессиональной подготовке, справка об обучении в профессиональном образовательном учреждении удостоверения о повышении квалификации (за последние 5 лет) первая страница паспорта Сведения о результатах работы и подтверждающие их документы. 1-й страницы трудовой книжки и последней с записью о приеме на работу в данное ОУ в данной должности (для совместителей – другие документы, подтверждающие работу в данной должности) ВСЕ ДОКУМЕНТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАВЕРЕНЫ ПОДПИСЬЮ ДИРЕКТОРА И СКРЕПЛЕНЫ ПЕЧАТЬЮ ОУ Представление на работника, с которым он должен быть ознакомлен за 1 месяц до аттестации Заявление работника об участии в письменных квалификационных испытаниях (в 1-2-й день обучения на курсах) – может быть заявка директора; можно зарегистрироваться на сайте АО ИППК РО; будучи в Архангельске, можно сдать испытания в субботу. Паспорт Участники Представление испытаний должны явиться не позднее, чем за 20 минут до начала кв. испытания. Регистрация участников заполнение бланков – выполнение заданий – выдача бланков, инструкций, заданий квалиф. испытаний и критериев оценивания передача экспертам в течение 3-х дней проверка экспертами в течение 7-и дней через 30 дней выдается справка о прохождении кв. испытаний (по запросу педагога; или отправляется по почте – при наличии конверта с обратным адресом) – краткий инструктаж Оценочный лист подкомисси я Аттестацио нный лист Задание по проектированию 1 Ситуационная задача Квалификационные 2 вопроса в тестовом формате испытания проводятся в очной форме, в течение 2-х часов. Пед. работник может заранее ознакомиться с примерами предстоящих испытаний, инструкциями по их выполнению. Задание по проектирова нию Урок (по предложенной схеме) Занятие; Проект; Памятка; Комплекс упражнений другое 1 Ситуационная задача Решение педагогической задачи, возникающей в реальности 2 вопроса в тестовом формате Закон Конвенция о правах ребенка Трудовой Кодекс Основы работы с ПК Охрана труда и ПБ Знания по основной функции Критерии оценивания от 0 до 3 баллов Максимальное количество – 15 баллов Положительный результат – от 8 баллов При отрицательном – работник имеет право пройти квалификационные испытания через 2 месяца СЗД – соответствие квалификационным характеристикам (диплом; 1 раз в 5 лет – курсы; инструкция по должностным обязанностям) ПЕДАГОГ ПЕДАГОГ ПЕДАГОГ владеет современными образовательными технологиями и эффективно применяет их в профессионально й практической деятельности; Вносит личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствовани я методов обучения и воспитания; Имеет стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ ПЕДАГОГ Имеет установленную 1-ю квалификацион ную категорию; Отвечает всем требованиям 1й квалификацион ной категории ПЕДАГОГ Имеет результаты участия обучающихся воспитанников во всероссийских, международны х олимпиадах, конкурсах, соревнованиях ПЕДАГОГ Осуществляет инновационную деятельность, осваивает новые образовательные технологии и активно распространяет собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания Самоанализ педагогической деятельности Мониторинг Методическое сопровождение Диагностика профессиональных умений Повышение квалификации Представление работодателя и заявление работника должны быть заверены подписью директора и скреплены печатью! В заявлении работник указывает, будет ли он присутствовать на заседании РАК (если будет присутствовать, то все командировочные расходы – за счет ОУ) Если работник член профсоюза, то с представлением нужно отправить выписку из протокола заседания профкома ППО (первичной профсоюзной организации) о делегировании полномочий на представление интересов аттестуемого представитель Архангельского областного совета профсоюзов работников народного образования и науки РФ Региональный Банк Экспертов Руководитель выбирает 3-х экспертов: из своего ОУ; из другого ОУ; специально обученный эксперт (из Управления образования); Учитывается профиль деятельности педагога, квалификационная категория; должность. Персональный состав экспертов и сроки полномочий экспертной группы утверждаются приказом директора ОУ; должен быть также приказ об оплате труда экспертов! Эксперты не должны быть из одного учреждения! Заявление подается за 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории (можно раньше) – с учетом циклограммы работы РАК; Выписку получили – сформировали экспертную группу – разработали план работы экспертной группы – ознакомили с планом аттестуемого (за 7 дней до начала работы группы) – группа работает не более 10 дней – после окончания работы по экспертизе в течение 7-ми дней пишется экспертное заключение – за 7 дней до начала работы подкомиссии экспертное заключение пересылается в подкомиссию – заседание РАК – через 2 месяца – аттестационный лист и распоряжение о соответствии требованиям заявленной квалификационной категории Экспертное заключение на уровне Министерства образования и науки РФ не утверждено! 2 варианта: табличный и балльный Собеседование с педагогом по результатам его деятельности (с даты предыдущей аттестации) Анализ профессионального портфеля педагогических достижений работника Педагогические работники, имеющие государственные награды, название которых начинается со слов «Заслуженный», «Народный; Победители конкурсов федерального и регионального уровня в рамках приоритетного национального проекта «Образование» за последние 5 лет; Победители всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства «Учитель года» и др. за последние 5 лет Собеседование с работником по результатам деятельности (с даты предыдущей аттестации) Анализ профессионального портфеля Посещение не менее 2-х уроков Анализ документов педагога, связанных с педагогической деятельностью
