Заключение коллективного договора

Коллективный договор
Процедура заключения
коллективного договора
1.Направление письменного уведомления о
начале коллективных переговоров;
2. Издание приказа о формировании комиссии для
ведения коллективных переговоров, подготовке
проекта коллективного договора;
3. Разработка и обсуждение проекта коллективного
договора;
4. Экспертиза проекта коллективного договора;
5. Обсуждение проекта коллективного договора и
принятие его на Общем собрании работников;
6. Оформление протокола разногласий. Направление
коллективного договора на уведомительную
регистрацию;
7. Контроль за выполнением коллективного договора
Перечень документов,
который необходимо представить
в ГКУ «Екатеринбургский центр занятости»:
 Коллективный договор + приложения к коллективному договору (в четырёх
экземплярах).
Все экземпляры коллективного договора (вместе с приложениями к
коллективному договору) должны быть прошиты, страницы пронумерованы, и
скреплены печатью;
Выписка из протокола (или копия протокола) Общего собрания
работников о принятии проекта коллективного договора за основу и об
утверждении его срока действия, также должна содержать сведения о
наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя
(представительного органа) работников тайным голосованием;
 Заявление о регистрации коллективного договора/дополнительного
соглашения (далее - заявление). Заявление адресуется на имя директора
центра занятости и оформляется в машинописном виде на бланке письма
заявителя, за подписью уполномоченного представителя заявителя.
Содержание
коллективного договора
1. Общие положения;
2.
Трудовой договор;
3. Обеспечение занятости. Подготовка, переподготовка и
дополнительное
профессиональное
образование
работников;
4. Рабочее время и время отдыха;
5. Оплата труда и нормирование труда;
6. Охрана труда и здоровья;
7. Социальные гарантии;
8. Гарантии деятельности профсоюзной организации;
9. Разрешение трудовых споров;
10. Контроль за выполнением КД. Ответственность сторон.
Приложения
к коллективному договору
1. Правила
внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
2. Соглашение по охране труда;
3. Положение об оплате труда;
4. Положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда;
5. Положение об оказании материальной помощи
работникам;
6. Положение о порядке формирования и использования
средств от приносящей доход деятельности;
7. Положение о порядке распределения педагогической
нагрузки работников на новый учебный год;
8. Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой,
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
так же моющими и обезвреживающими средствами;
9. Перечень профессий и должностей работников, занятых
на работах с вредными условиями труда, которым на
основании результатов аттестации рабочих мест,
проведённой в 2013 году, установлена продолжительность
рабочей недели не более 36 часов;
10. Перечень должностей работников, занятых на работах
с вредными и опасными условиями труда, которым на
основании результатов аттестации рабочих мест,
проведённой в 2013 году, установлены ежемесячные
компенсационные выплаты;
11. Перечень должностей работников для предоставления
им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
работу во вредных условиях труда в соответствии с
результатами аттестации рабочих мест, проведённой в
2013 году.
Если по результатам аттестации рабочих мест
работнику установлены вредные условия труда (т.е.
класс вредности 3.1 или класс 3.2 или класс 3.3 или
класс 3.4), то работнику положено три вида
гарантий:
1) ежемесячная компенсационная доплата от 4 % до
12 %;
2) ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск не менее 7 календарных дней;
3) продолжительность рабочей недели не более 36
часов.
Льготы и гарантии по результатам СОУТ:
Компенсации
Сокращённая
продолжительнос
ть рабочей недели
(ст. 92 ТК РФ)
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
(ст. 117 ТК РФ)
Минимальный
размер
повышения
оплаты труда
(ст. 147 ТК РФ)
Класс 3.1
Класс 3.2
Класс 3.3
Класс 3.4
не более
не более
36 часов в неделю 36 часов в неделю
не менее
4 % тарифной
ставки (оклада)
не менее
7 календарных
дней
не менее
7 календарных
дней
не менее
7 календарных
дней
не менее
4 % тарифной
ставки (оклада)
не менее
4 % тарифной
ставки (оклада)
не менее
4%
тарифной ставки
(оклада)
Правила внутреннего трудового распорядка:
Приложение № 1: режим работы работников ОУ,
включая обеденные перерывы
Приложение № 2: Положение о профессиональной
этике педагогических работников ОУ
С коллективным договором все
работники образовательного
учреждения должны быть
ознакомлены под роспись
Процедура согласования
локальных нормативных
актов
ЛНА, содержащие нормы трудового права, работодатель
принимает по согласованию с профкомом.
1. Работодатель при согласовании с профкомом ЛНА в случаях,
предусмотренных законодательством, коллективным договором направляет
проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный
комитет ППО для согласования. не позднее 5 рабочих дней
2. Профсоюзный комитет ППО со дня получения проекта указанного ЛНА
принимает мотивированное решение о согласовании работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если профсоюзный комитет отказал в согласовании ЛНА, либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним, либо обязан в течение 3 дней после получения
мотивированного решения провести консультации с профсоюзным комитетом в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель принимает ЛНА на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
Без согласования профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации данный ЛНА не может быть принят.
Осуществление контроля
выполнения
условий коллективного договора
сторонами социального партнерства
Контроль выполнения коллективного
договора в ОУ осуществляется
сторонами коллективного договора:
 работодателем (в лице руководителя ОУ):
 работниками (в лице председателя ППО).
Стороны один раз в год отчитываются перед
работниками о выполнении КД.
Для проведения контроля стороны обязаны
предоставлять
друг другу информацию не
позднее
1
месяца
со
дня
получения
соответствующего запроса.
Закрепление разделов
коллективного договора за членами постоянно
действующей комиссии по реализации
коллективного договора
№
п/п
Название разделов
коллективного договора
1
Общие положения.
Трудовой договор
2
Оплата труда.
Рабочее время и время отдыха
3
Профессиональная подготовка,
переподготовка и
дополнительное
профессиональное образование
работников. Высвобождение
работников и содействие их
трудоустройству
4
Охрана труда и здоровья
5
И т.д
Члены комиссии
со стороны
работодателя
со стороны
профкома
Макаров А.М.
Федина Л.Г.
Макаров А.М.
Яковлева Т.В.
Самойлова Л.В.
Федина Л.Г.
Макаров А.М.
Яковлева Т.В.
Федина Л.Г.
Васильева О.И.
Макаров А.М.
Самойлова Л.В.
Федина Л.Г.
Костюхина Ю.В.
План
мероприятий по выполнению коллективного
договора
на 2016 год
№
п/п
Мероприятия по
выполнению
коллективного договора
Срок
выполнени
я
Ответственн. за
выполнение
1. Общие положения
1
Внесение дополнений
и изменений в
коллективный
договор на основании
трехстороннего
соглашения на 20152017 год. Регистрация
внесённых в
коллективный
договор дополнений и
изменений в органе по
труду
2
Принятие ЛНА,
содержащих нормы
трудового права по
согласованию с
профкомом
январь
2015
Макаров А.М.
Федина Л.Г
при
разработке
новых ЛНА
Макаров А.М.,
профком
Отметка о
выполнени
и
5
3
Осуществление
контроля за
ознакомлением
вновь
принимаемых на
работу работников
(под роспись) с КД
ежегодно,
декабрь
текущего года
4
Проведение
собрания трудового
коллектива с
повесткой дня:
«Отчёт о
выполнении
коллективного
договора за
календарный год»
ежегодно,
Макаров А.М.
январь
Федина Л.Г.
текущего года
И т.д.
Федина Л.Г.,
председатель
ППО
Отчёт
председателя профкома о выполнении
коллективного договора
за календарный год
Раздел 1. Общие положения
Стороны договорились:
1.22. В целях содействия развития социального
партнерства при рассмотрении вопросов, связанных
с выполнением коллективного договора, направлять
друг другу полную и своевременную информацию о
своей деятельности по социально-трудовым
вопросам.
1.23. Для осуществления контроля выполнения
коллективного договора совместным решением
сформировать специальную комиссию либо
поручить функции контроля комиссии по ведению
коллективных переговоров.
1.24. Комиссия проверяет выполнение
коллективного договора согласно плана по
выполнению коллективного договора, составленного
на календарный год.
1.25. Стороны один раз в год (в январе)
отчитываются о выполнении коллективного
договора на общем собрании трудового коллектива.
Профсоюзный комитет
Раздел 1. Общие положения
Профсоюзный комитет обязуется:
1.28.
Содействовать
эффективной
работе
дошкольного образовательного учреждения.
1.29. Осуществлять защиту трудовых, социальноэкономических
и
профессиональных
прав
работников, в том числе в судебных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь в
решении трудовых и социально-экономических
вопросов работникам дошкольного образовательного
учреждения, являющимися членами профсоюза.
1.30. Профком обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора.
1.31. Контролировать соблюдение работодателем
трудового законодательства, законодательства по
охране труда, соглашений, коллективного договора,
других
нормативных
актов,
действующих
в
дошкольном образовательном учреждении.
1.32.
Содействовать
реализации
настоящего
коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
Профсоюзный комитет
Проверка соблюдения трудового
законодательства по теме:
«Контроль в образовательном учреждении за
выполнением
коллективного
договора.
Доведение
информации
о
выполнении
коллективного
договора
до
сведения
работников».
Цель проверки: соблюдение сторонами социального
партнёрства норм трудового законодательства в части
осуществления
контроля
за
выполнением
коллективного договора.
Программа контроля:
 Осуществление
руководителем
ОУ
и
председателем
профсоюзного комитета ППО контроля выполнения КД в 2015
году.
 Доведение информации о выполнении КД в 2015 году до сведения
работников на Общем собрании работников.
 Прохождение
КД
ОУ уведомительной регистрации в ГКУ
«Екатеринбургский ЦЗ».
 Наличие копии действующего КД ОУ в райкоме Профсоюза.
 Наличие комиссии по осуществлению контроля за выполнением
КД в ОУ.
 Наличие плана мероприятий по выполнению КД на 2015 год.
Для проведения проверки райком Профсоюза запрашивает
в учреждении следующие документы:
 Действующий
регистрации.
КЛ
с
отметкой
о
прохождении
уведомительной
 Дополнения и изменения к действующему КД (если имеются) с отметкой
о прохождении уведомительной регистрации.
 Акт (справку или отчёт) о выполнении КД в 2015 году.
 Протокол (или копию протокола) Общего собрания работников, на
котором рассматривался вопрос «О выполнении КД в 2015 году».
 Приказ руководителя ОУ (или решение Общего собрания работников) о
создании комиссии по осуществлению контроля за выполнением КД в ОУ.
План мероприятий по выполнению КД на 2015, 2016 годы.