Слайд 1 - Луганский республиканский центр повышения

Указ Главы
Луганской Народной Республики
«Об утверждении Положения о
кадровом резерве государственного
органа Луганской Народной
Республики»
от 07 октября 2015 года
№ 512/01/10/15
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ специально сформированная группа
государственных гражданских служащих
государственного органа Луганской Народной
Республики и граждан Луганской Народной
Республики, не состоящих на государственной
гражданской службе, соответствующих
квалификационным требованиям и обладающих
профессиональными, деловыми, личностными и
морально-этическими качествами,
необходимыми для замещения должностей
государственной гражданской службы.
РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ СОСТОИТ В
СЛЕДУЮЩЕМ:
- уточнение вакантных должностей
государственной гражданской службы и
прогнозирование возможных потребностей
государственного органа ЛНР в гражданских
служащих;
- проведение конкурсного отбора гражданских
служащих и граждан с целью включения их в
кадровый резерв;
- включение в кадровый резерв гражданских
служащих и граждан;
- замещение вакантных должностей гражданской
службы гражданскими служащими или
гражданами, состоящими в кадровом резерве;
- пересмотр и пополнение кадрового резерва,
исключение кандидатов из кадрового резерва.
Кадровый резерв формируется для замещения должностей,
определенных Реестром должностей государственной
гражданской службы Луганской Народной Республики,
утвержденным Указом Главы ЛНР от 14.08.2015 №
399/01/08/15
Кадровый резерв не
формируется на должности
гражданской службы
категории «помощники
(советники)», учреждаемые
для содействия лицам,
замещающим
государственные должности
ЛНР, руководителям
государственных органов
ЛНР
Допускается зачисление
одного кандидата в
кадровый резерв на
замещение нескольких
должностей гражданской
службы и (или) в
кадровый резерв
нескольких
государственных органов
при условии прохождения
конкурса в этих органах
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый
резерв осуществляется на основании решения конкурсной
комиссии государственного органа и оформляется правовым
актом государственного органа
Для каждого гражданского
служащего (гражданина),
включенного в кадровый
резерв, правовым актом
представителя нанимателя
определяется наставник
(куратор), который
осуществляет его
подготовку в соответствии
с утвержденным планом
подготовки
Срок пребывания
гражданского служащего
(гражданина) в кадровом
резерве по результатам
одного конкурса или
одному из
предусмотренных
законодательством иному
основанию не может
превышать 5 лет подряд
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА
1) формируется на конкурсной основе (или иным основаниям) и на основании
личного заявления гражданского служащего (гражданина);
2) конкурс проводится в соответствии с Положением о проведении конкурса на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы ЛНР,
утвержденным Указом Главы ЛНР от 14.08.2015 № 402/01/08/15;
3) по результатам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из решений:
- рекомендовать представителю нанимателя включить гражданского служащего
(гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
- отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый
резерв государственного органа;
4) издается правовой акт государственного органа о включении либо отказе во
включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв
государственного органа.
В кадровый резерв включаются:
1) граждане – по результатам конкурса;
2) гражданские служащие – в порядке должностного роста – по
результатам конкурса;
3) гражданские служащие – в порядке должностного роста – по
результатам аттестации;
4) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи
с сокращением должности гражданской службы в государственном
органе в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 34 Закона «О
государственной гражданской службе Луганской Народной Республики»
либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом
12 части 1 статьи 34 Закона, - по решению представителя нанимателя
государственного органа, в к5отором сокращается должность
гражданской службы, либо государственного органа, которому
переданы функции упраздненного государственного органа;
5) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по
основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 36 Закона (5
оснований).
Численный состав резервистов на
одну должность
НЕ ограничен.
В кадровый резерв включаются лица в
возрасте
ДО 60 лет
Утверждено
___________________________
____________________________
(наименование распорядительного документа органа, его дата и номер)
Список кадрового резерва
___________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти Луганской
Народной Республики)
на ___________ год
№
п/п
Должности
категории
Группа
должносте
й
Фамилия,
имя, отчество
кандидата
Дата
рож
дени
я
(чис
ло,
меся
ц,
год)
Профессиона
льное
образование
(когда и что
окончил,
специальнос
ть и
квалификац
ия по
диплому,
ученая
степень,
звание),
дополнитель
ное
профессиона
льное
образование
Занимаема
я
гражданск
им
служащим
должность
/ место
работы
гражданин
а (дата и
номер
правового
акта о
назначени
и)
Кл
асс
ны
й
чи
н,
дат
а
пр
исв
оен
ия,
Ст
аж
(об
щи
й
тру
дов
ой /
гос
удар
ств
енн
ой
слу
жб
ы)
Основани
я
включен
ия в
кадровый
резерв
(по
итогам
какой
процедур
ы), дата и
номер
приказа о
включен
ии в
кадровый
резерв
Основа
ния
исключ
ения из
кадрово
го
резерва,
дата и
номер
приказа
об
исключ
ении из
кадрово
го
резерва
Прим
ечани
е
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Руководитель кадровой службы государственного органа
Луганской Народной Республики
(подпись)
(расшифровка подписи)
Кадровая служба формирует персональные дела граждан,
состоящих в кадровом резерве, в которые включаются следующие
документы:
1. личные заявления (на участие в конкурсе на включение в
кадровый резерв, о согласии на включение в кадровый резерв);
2. собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма
которой утверждена Указом Главы Луганской Народной Республики
от 27.08.2015 № 419/01/08/15;
3. копия паспорта или заменяющего его документа, копии
свидетельств о государственной регистрации актов гражданского
состояния;
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные
документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность
гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина – о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или
ее прохождению;
6. иные документы и материалы, которые, по мнению данного
лица, подтверждают его профессиональные заслуги
(справки, публикации, дипломы, рекомендации и т.д.);
7. копии документов о включении лица в кадровый резерв и об
исключении из кадрового резерва;
8. материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие
документы, связанные с нахождением гражданина в
кадровом резерве;
9. иные документы, предусмотренные Законом, другими
законами, регулирующими порядок прохождения
государственной гражданской службы, указами Главы
Луганской Народной Республики и постановлениями Совета
Министров Луганской Народной Республики.
Персональные дела граждан, состоявших в
кадровом резерве, хранятся в государственном
органе в течение 1 года после их исключения
из кадрового резерва.
-
Кадровая служба ежегодно, не позднее 20
декабря текущего года:
анализирует список кадрового резерва;
приводит в соответствие с внесенными в
течение года изменениями и дополнениями;
формирует список кадрового резерва на
следующий год.
Порядок работы с кадровым
резервом государственного органа
1) копия правового акта гос.органа о включении гражданского служащего в
2)
3)
4)
5)
кадровый резерв гос.органа приобщается к личному делу гражданского
служащего;
гражданин, включенный в кадровый резерв гос.органа, обязан в месячный
срок уведомить кадровую службу гос.органа об изменении личных
сведений;
назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве, на вакантную должность осуществляется с его согласия по
решению представителя нанимателя гос.органа, в пределах той же или
низшей категории и группы должностей гражданской службы, для
замещения которых он включен в кадровый резерв;
с письменного согласия гражданского служащего (гражданина),
включенного в кадровый резерв гос.органа для замещения одной
должности, по решению представителя нанимателя он может быть
назначен на другую равнозначную или нижестоящую по отношению к ней
должность в случае его соответствия квалиф.требованиям к этой
должности, квалиф.требованиям к профессиональным знаниям и навыкам;
в случае отказа лица, включенного в кадровый резерв, от замещения
должности по решению представителя нанимателя объявляется конкурс.
Порядок подготовки кадрового резерва
1. работа с кадровым резервом проводится в
соответствии программами профессионального
развития гражданских служащих и планами кадровой
работы гос.органа, кот.предусматривают практическую
подготовку и обучение кадрового резерва;
2. дополнительное профессиональное образование
гражданских служащих, включенных в кадровый
резерв, осуществляется в соответствии с гос.заказом на
дополнительное профессиональное образование
гражданских служащих на очередной год;
3. профессиональное развитие гражданского
служащего, состоящего в кадровом резерве,
осуществляется на основе утвержденного
представителем нанимателя индивидуального плана;
Приложение № 4
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
_____________________________
(представитель нанимателя)
_____________________________
_____________________________
(подпись, фамилия, инициалы)
«_____»_______________20___ г.
ПРИМЕРНЫЙ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ
(фамилия, имя, отчество)
включенного _______________________________________________________
(наименование правового акта)
от ______________ 20___ года № _____ в кадровый резерв для замещения должности
государственной гражданской службы
___________________________________________________________________
(наименование должности)
№
п/п
Мероприятия
1.
Повышение образовательного уровня:
1.1.
Обучение на курсах повышения квалификации
1.2.
Участие в тематических семинарах,
круглых столах, научно-практических
конференциях по обсуждению конкретных
проблем, связанных с деятельностью по
должности муниципальной службы (тематика
и количество участия согласовывается
с наставником)
2.
Приобретение навыков, умений и опыта,
необходимых для замещения должности
государственной гражданской службы:
2.1.
Развитие навыков взаимодействия с органами
власти
2.2.
Выполнение отдельных поручений по
предполагаемой к замещению должности
государственной гражданской службы
(например, участие в комиссиях, рабочих
группах, подготовка информации, докладов,
выступлений, защита и поддержка какой-либо
позиции и т. д.)
Сроки
исполнения
Отметка о
выполнении
3.
Самоподготовка:
3.1.
Совершенствование правовых знаний в сфере
государственной гражданской службы,
политики по вопросам образования, науки и
внешним связям, изучение правовых аспектов
управленческой деятельности
3.2.
Изучение морально-этических аспектов
управленческой деятельности,
совершенствование культуры управления
3.3.
Изучение психологии управления, эффективной
деятельности руководителя, саморегуляции и
самоуправления
4.
Подведение итогов выполнения
индивидуального плана подготовки:
4.1.
Промежуточная оценка готовности резервиста
к исполнению служебных обязанностей по
планируемой к замещению должности
(самооценка резервиста; письменная оценка
наставника)
4.2.
Итоговая оценка (оценка наставника об итогах
подготовки резервиста)
Руководитель кадровой службы
________________________
(подпись)
Наставник (куратор)
________________________
(подпись)
Резервист
________________________
(подпись)
4. правовым актом представителя нанимателя для резервиста
определяется наставник (куратор), который осуществляет его
подготовку в соответствии с планом;
5. в течение месяца с дня включения лица в кадровый резерв
кадровая служба совместно с наставником (куратором)
разрабатывает и подает на утверждение индивидуальный план
подготовки на год.
ВИДЫ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА:
• участие в мероприятиях мониторингового и
•
•
(или) экспертного характера;
участие в работе совещаний, семинаров,
конференций;
изучение зарубежного опыта.
Полномочия Государственного комитета по
вопросам государственной службы и кадров
ЛНР по работе с кадровым резервом:
• запрашивает по установленной им форме информацию о
•
•
•
•
•
кадровом резерве государственных органов;
осуществляет методическое обеспечение и координацию
работы с кадровым резервом, в том числе по
дополнительному профессиональному образованию
гражданских служащих – резервистов;
осуществляет контроль за соблюдением установленного
порядка работы с кадровым резервом в гос.органах;
проводит мониторинг кадровых резервов гос.органов;
осуществляет анализ состава кадровых резервов
гос.органов;
дает рекомендации представителю нанимателя
гос.органа, направленные на улучшение работы с
кадровым резервом.
Основания и порядок исключения гражданского
служащего (гражданина) из кадрового резерва
1.
-
-
Основания исключения из кадрового резерва:
личное заявление гражданского служащего (гражданина);
назначение на должность гражданской службы в пределах той
же или низшей группы должностей;
понижение гражданского служащего в должности в
соответствии с п. 3 ч. 16 ст. 45 Закона (по результатам
аттестации);
совершение дисциплинарного проступка, за которое к нему
применено дисциплинарное взыскание;
нарушение более одного раза срока уведомления об
изменении сведений, установленных настоящим Положением;
увольнение из государственного органа, в котором
гражданский служащий состоял в кадровом резерве;
пребывание в кадровом резерве более пяти лет подряд;
возникновение ограничений, предусмотренный пунктами 1, 4,
6, 7 части 1 статьи 11 Закона (признание недееспособным или
ограниченно дееспособным; наличие заболевания; выход из
гражданства; наличие другого гражданства);
- применение наказания в виде
-
дисквалификации;
осуждение к наказанию, исключающему
возможность поступления на гражданскую
службу, по приговору суда, вступившему в
законную силу;
признание полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским
заключением;
достижение возраста 60 лет;
признание недееспособным или ограниченно
дееспособным решением суда;
смерть (гибель) либо признание безвестно
отсутствующим или объявление его умершим
решением суда, вступившим в законную силу.
Копия правового акта об исключении
гражданского служащего из кадрового резерва
приобщается к личному делу гражданского
служащего
Копия правового акта об исключении
гражданина из кадрового резерва
приобщается к персональному делу
гражданина
____________________________
(должность представителя нанимателя)
____________________________
(фамилия, инициалы)
___________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского
служащего (гражданина))
____________________________
(замещаемая должность гражданской службы)
проживающего по адресу: ________
_______________________________
Паспорт серия _____ № __________
Выдан _________________________
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв для
замещения должности государственной гражданской службы
______________________________________________________________________________
(наименование должности, соответствующей Реестру должностей государственной гражданской службы)
в
___________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
Согласен на:
- на обработку моих персональных данных;
- прохождение конкурса по установленному методу оценки личностных и профессиональных качеств;
- на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в кадровый резерв.
Приложение: документы в 1 экз на ______ л.
Дата
подпись
__________________________________
__________________________________
(должность представителя нанимателя)
__________________________________
(фамилия, инициалы)
__________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданского
служащего (гражданина))
__________________________________
__________________________________
(замещаемая должность гражданской службы)
проживающего по адресу: ___________
__________________________________
__________________________________
Паспорт серия ______ № ____________
Выдан ____________________________
__________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Даю согласие на включение меня в кадровый резерв на замещение должности
государственной гражданской службы _______________________________________________
____________________________________________________________________________
____
(наименование должности, соответствующей Реестру должностей государственной гражданской службы)
в
_______________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
и обработку моих персональных данных.
Дата
подпись
СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!