Контроль за выполнением коллективного договора» можно
реклама
Контроль за выполнением коллективного договора 1 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется: (ст. 51 ТК РФ) : сторонами социального партнерства, их представителями; соответствующими органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. С целью осуществления контроля за выполнением коллективного договора стороны совместным решением формируют специальную комиссию либо поручают функции контроля комиссии для ведения коллективных переговоров. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников. . Стороны могут не создавать комиссию, а проверять выполнение коллективного договора самостоятельно, периодически встречаясь на совместном заседании по рассмотрению итогов проверок. Общей практикой стал ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками. Согласованный сторонами порядок контроля следует отразить в тексте коллективного договора. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом его представляющим обязательств по коллективному договору влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.31 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Административное взыскание налагает государственная инспекция по труду в соответствии со ст. 23.12 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Контроль за выполнением коллективного договора соответствующими органами по труду Контроль за выполнением коллективного договора начинается с проведения уведомительной регистрации органом по труду. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания коллективного договора (ч. 2 ст. 50 ТК РФ) направляется работодателем (представителем работодателя) в орган по труду для осуществления уведомительной регистрации. Органы по труду могут осуществлять контроль за содержанием коллективного договора только после его получения от представителей работодателя для уведомительной регистрации. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда на основании сообщения органа по труду может выдать представителям работодателя предписание о неприменении недействительного условия коллективного договора. Применение недействительного условия коллективного договора представителями работодателя является нарушением трудового законодательства. Контроль сторонами коллективного договора за выполнением условий коллективного договора Контроль за выполнением условий коллективного договора могут осуществлять отдельные работники, по отношению к которым применяется данный договор. Работник вправе требовать от органа государственного контроля за соблюдением трудового законодательства или в судебном порядке предоставления льгот и преимуществ, установленных договором. коллективным Профсоюзы имеют право (ст. 13 от 12.01.1996 г. N 10-ФЗ и ст. 370 ТК РФ) на осуществление контроля: за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; выполнением ими условий коллективных договоров. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Контроль за реализацией коллективного договора в образовательной организации осуществляется сторонами коллективного договора: работодателем (в лице руководителя ОУ); работниками (в лице председателя ППО). Работодатель и председатель организации один раз в год отчитывается перед работниками о выполнении коллективного договора. Без осуществления постоянного контроля за выполнением коллективного договора невозможно обеспечить его выполнение. первичной профсоюзной Порядок и формы осуществления контроля устанавливаются сторонами самостоятельно, в т.ч. могут быть определены в самом коллективном договоре. Отчёт сторонами о выполнении коллективного договора за календарный год составляются по его разделам. Важным средством обеспечения реального выполнения коллективного договора наряду с контролем является устанавливаемая в отношении его сторон ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязательств. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. Информирование работников о выполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
