ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУДОВОЕ ПРАВО
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Указы Президента
Постановления Правительства
ДОГОВОРЫ
СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
РАБОТОДАТЕЛИ (ЮРИДИЧЕСКИЕ ИЛИ
ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА)
РАБОТНИКИ (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА)
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА



















свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,
обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом
производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное
профессиональное образование;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников
создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в
них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных "законом" формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного
контроля (надзора) за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников
требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
 отношения,
основанные
на
соглашении
между
работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в
интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
ПРАВА РАБОТНИКА














заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая
реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых
прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами" и
коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию "морального
вреда" в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными "законами
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ









заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном "Кодексом",
иными федеральными "законами";
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа
работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по
совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой
техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия,
состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются
локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение
которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления
организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников,
решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции
профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей
работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
















соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с
настоящим "Кодексом", коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном "Кодексом";
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными "законами" и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными "законами";
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
"моральный вред" в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной
оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Социальное партнерство в сфере
труда
 система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами
государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение
согласования интересов работников и
работодателей по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений.
ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА












равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их
вине коллективных договоров, соглашений.
СТОРОНЫ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА
работники и работодатели в лице
уполномоченных в установленном
порядке представителей.
органы государственной власти и органы
местного самоуправления являются
сторонами социального партнерства в
случаях, когда они выступают в качестве
работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым
законодательством.
 Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров,
соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для
организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной
основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных
необходимыми полномочиями представителей сторон.
 На федеральном уровне образуется постоянно действующая, деятельность
которой
осуществляется
в
соответствии
с
федералРоссийская
трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношенийьным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений являются представители
общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений
работодателей, Правительства Российской Федерации.
 В
субъектах
Российской
Федерации
могут
образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами
субъектов Российской Федерации.
 На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых
осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации,
положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными
органами местного самоуправления.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в
организации или у
индивидуального предпринимателя
и заключаемый работниками и
работодателем в лице их
представителей.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(НЕ МОЖЕТ УХУДШАТЬ УСЛОВИЯ
РАБОТЫ)
 РАБОТНИКИ
(ПРОФСОЮЗ)
 РАБОТОДАТЕЛЬ
(ПРЕДСТАВИТЕЛИ)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
 соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: БЕССРОЧНЫЙ
ИЛИ СРОКОМ ДО 5 ЛЕТ
 РАБОТОДАТЕЛЬ
(ЮРИДИЧЕСКОЕ
ИЛИ ФИЗИЧЕСКОЕ
ЛИЦО): ВИЗА НА
ЗАЯВЛЕНИИ,
ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ
НА РАБОТУ
 РАБОТНИК:
ЗАЯВЛЕНИЕ О
ПРИЕМЕ НА
РАБОТУ
ВОЗРАСТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
 Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и
достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
 С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование
и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения
образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба
для освоения образовательной программы.
 В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа
опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими
возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем
(опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально
допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может
выполняться работа.
ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным
"законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА – ОСНОВНОЙ
ДОКУМЕНТ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА
ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН
ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ДОГОВОРА
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА (ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ)
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЕМ
 ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
 НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ
ДОЛЖНОСТИ
 НЕИСПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ
 НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ
РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
 НЕЗАВИСЯЩИЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ
НОРМА – 40 Ч. В НЕДЕЛЮ
24 Ч. – ДО 16 ЛЕТ
35 Ч. – ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
35 Ч. – ДО 18 ЛЕТ
36 ИЛИ МЕНЕЕ – ДЛЯ РАБОТНИКОВ С
ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
ПРАВО НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ
ВРЕМЯ
БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА
РОДИТЕЛЬ РЕБЕНКА ДО 14 ЛЕТ
РОДИТЕЛЬ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА ДО
18 ЛЕТ
ОПЛАТА – ПО ФАКТИЧЕСКОМУ ТРУДУ,
ОТПУСК И СТАЖ СОХРАНЯЮТСЯ
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
К работе в ночное время не
допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста
восемнадцати лет, за исключением
лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении художественных
произведений, и других категорий
работников в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными
законами
ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ДО 18
ЛЕТ
СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ЗАПРЕЩЕНИЕ НОЧНОЙ РАБОТЫ
ЗАПРЕТ НА КОМАНДИРОВКИ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР
ЗАПРЕТ НА ВРЕДНУЮ РАБОТУ И
ПРИЧИНЯЮЩУЮ НРАВСТВЕННЫЙ
УЩЕРБ
ОТПУСК 31 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим
основаниям.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО
ДНЯ
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ
ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
ОТПУСКА – НЕ МЕНЕЕ 28
КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
КОЛЛЕКТИВНЫЕ
КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
СУДЫ
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕСТВЕННОСТЬ
РАБОТОДАТЕЛЯ
НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ
ПЕРЕВОД
НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ ОТ
ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ
ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ
КНИЖКИ, НЕПРАВИЛЬНОЕ
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
ПОЛНАЯ – ПРИ НАЛИЧИИ
СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ДОГОВОРА
ЧАСТИЧНАЯ – В РАЗМЕРЕ, НЕ
ПРЕВЫШАЮЩЕМ СРЕДНЮЮ
ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ