КЛИЕНТЫ - AHK Russland

ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ
ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
Основные положения найма иностранного работника, квота,
разрешение на работу
Москва, 10 сентября 2009 г.
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
План доклада
SIROTA&MOSGO
Rechtsanwälte
I.
Общие принципы привлечения иностранной рабочей
силы в РФ
II.
Порядок получения разрешения на работу для лиц
из стран с визовым режимом
III.
Порядок получения разрешений иностранным
гражданам, въезжающим без получения визы
IV.
Командировки иностранных работников
V.
Назначение иностранного гражданина
руководителем российской компании
VI.
Ответственность работодателя
Общие принципы привлечения иностранной
рабочей силы в РФ
Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

Работодатель обязан получить разрешение на привлечение ИРС
только для граждан стран с визовым режимом въезда

Разрешение на привлечение ИРС не может быть передано другому
работодателю

Работодатель может использовать иностранных работников только по
профессиям, указанным в разрешении на привлечение ИРС

Работодатель может использовать иностранных работников только в
субъекте Российской Федерации, который указан в разрешении на привлечение
ИРС и индивидуальных разрешениях на работу
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Общие положения найма иностранных работников в РФ
Индивидуальные разрешения на работу

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность
только при наличии у него разрешения на работу

Не требуется получать разрешение на работу следующим иностранным
гражданам:
1. Работникам иностранных производителей или поставщиков, выполняющих монтажные
(шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также
послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования
2. Журналистами, аккредитованными в РФ
3. Приглашенным в Российскую Федерацию для проведения занятий в образовательных
учреждениях, кроме лиц, преподающих в духовных образовательных учреждениях
4. Постоянно проживающим на территории РФ
5. Получившим разрешение на временное проживание до 15.01.2007г.
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Порядок получения разрешения на работу для лиц из
стран с визовым въездом
Процедура получения разрешений на работу проходит в 3 этапа:
1 этап
Подача работодателем заявки о потребности в ИРС
(для учета потребности работодателя в российской квоте на иностранных сотрудников)
2 этап
Подача данных о вакантных должностях у работодателя
в орган занятости
(должностях, на которые планируется принять иностранных сотрудников)
3 этап
Подача документов в ФМС для получения разрешений
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Порядок получения разрешения на работу для лиц из
стран с визовым режимом
1 этап
Подача работодателем заявки о потребности в иностранной
рабочей силе
Квотирование
Работодатель должен подать заявку на квоту на следующий год до 1 мая
текущего года
На 2009 год установлена следующая квота:
1.250.769 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях
осуществления трудовой деятельности
3.976.747 разрешений на работу иностранным гражданам
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Порядок получения разрешения на работу для лиц из
стран с визовым режимом
2 этап
Подача информации в орган занятости
Обращение работодателя в территориальный орган занятости населения
Подача сведений о потребности в работниках и наличии свободных
рабочих мест за месяц до подачи документов в ФМС
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Порядок получения разрешения на работу для лиц из
стран с визовым режимом
3 этап
Подача документов в ФМС для получения разрешений
Для получения разрешения на привлечение ИРС работодатель направляет
в ФМС пакет документов
Решение о выдаче разрешения на привлечение ИРС принимается органом
ФМС в течение 30 дней со дня подачи заявления и подачи пакета
документов
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Порядок получения разрешений иностранным
гражданам, въезжающим без получения визы
Работник самостоятельно обращается с заявлением в орган
миграционной службы по месту пребывания
Если разрешение на работу выдано более чем на 90 дней, то в
течение 30 суток со дня получения разрешения на работу
иностранный гражданин обязан предоставить необходимые
медицинские справки
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Командировки иностранных работников
Иностранный работник может работать за пределами субъекта РФ,
который указан в его разрешении на работу, только в случае если:
Работник направлен в служебную командировку
Выполняемая работником работа осуществляется в пути
или носит разъездной характер и это определено трудовым
договором с работником
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Командировки иностранных работников
Разрешенные сроки работы в других субъектах РФ в рамках
исключений, установленых Постановлением Правительства РФ от
17.02.2007 г. № 97:
трудовой договор с работником
содержит условие о том, что его
работа носит разъездной
характер
работник имеет
разрешение на временное
проживание в России
разрешенное количество
дней работы в другом
субъекте РФ
10 дней в течение срока
действия разрешения
на работу
60 дней в течение срока
действия разрешения
на работу
нет
нет
да
нет
нет
да
40 дней в течение 12 месяцев
да
да
90 дней в течение 12 месяцев
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Назначение иностранца руководителем российской
компании
Иностранный гражданин, назначаемый на должность
руководителя российской компании, должен иметь разрешение
на работу
Вновь созданная компания может получить разрешение на
привлечение иностранного сотрудника только по истечении 3-6
месяцев с момента своего создания
Временное назначение руководителем общества иного лица,
имеющего право осуществлять трудовую деятельность на
территории России на период получения разрешения на работу
для иностранного гражданина
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
Ответственность работодателя
Правонарушение
Принятие на работу иностранца без
разрешения на работу
Принятие на работу иностранца при
отсутствии у работодателя
разрешения на привлечение ИРС
Нарушение юридическим лицом
обязанности по уведомлению органа
миграционной службы, налогового
органа или органа занятости о
привлечении иностранного
сотрудника к работе в России
Административный
штраф на должностных
лиц организации
Административный
штраф на
юридических лиц
от 25000 до 50000
рублей
от 250000 до 800000
рублей
от 25000 до 50000
рублей
от 250000 до 800000
рублей
от 25000 до 50000
рублей
от 400000 до 800000
рублей
SIROTA & MOSGO
Rechtsanwälte
SIROTA&MOSGO
Rechtsanwälte
Юлия Голубева
консультант
SIROTA&MOSGO
Дом Немецкой Экономики
1-ый Казачий пер. 7
Россия,119017 Москва,
Тел.: +7 (495) 234-18-75
Факс: +7 (495) 234-18-76
julia.golubeva@sirotamosgo.ru
www.sirotamosgo.ru