Аттестация педагогических работников в ФЗ образовании в Российской Федерации»

Аттестация педагогических
работников в ФЗ
От 29 декабря 2012 г. № 273 - ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»
Глава 5 Педагогические, руководящие и иные
работники организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
 Ст.46
Право заниматься образовательной
деятельностью
 П.п.1
Право на занятие педагогической
деятельностью имеют лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и
отвечающее квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках
или в профессиональных стандартах
Статья 331. Право на занятие педагогической
деятельностью
ТК РФ
•
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
•
К педагогической деятельности не допускаются лица:
•
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних,
здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности;
•
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
•
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
•
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Ст.48 Обязанность и ответственность
педагогических работников
 П.1.Педагогические
 П.п.8.
работники обязаны:
проходить аттестацию на
соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном
законодательством об образовании;
Ст.49 Аттестация педагогических
работников
 П.1
Аттестация педагогических работников
проводится с целью подтверждения
соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе
их профессиональной деятельности, и по
желанию педагогических работников в
целях установления квалификационной
категории
П.2
Проведение аттестации в целях
соответствия
занимаемым
должностям проводится 1 раз в 5
лет аттестационными комиссиями,
самостоятельно
формируемым
организациями
осуществляющими
образовательную деятельность
 п.
3 Проведение аттестации в целях
установления квалификационной
категории педагогическим работникам
муниципальных и частных организаций
осуществляется аттестационными
комиссиями формируемыми
уполномоченными органами
государственной власти субъекта
Российской Федерации
Глава 12. Управление системой образования. Государственная
регламентация образовательной деятельности
Статья 94. Педагогическая экспертиза (закон об образовании)
•
1. Педагогическая экспертиза проводится в отношении проектов нормативных правовых
актов и нормативных правовых актов, касающихся вопросов обучения и воспитания, в
целях выявления и предотвращения установления ими положений, способствующих
негативному воздействию на качество обучения по образовательным программам
определенного уровня и (или) направленности и условия их освоения обучающимися.
•
2. Проведение педагогической экспертизы проектов нормативных правовых актов и
нормативных правовых актов, касающихся вопросов обучения и воспитания,
организуется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти. К проведению педагогической экспертизы на
общественных началах привлекаются физические и юридические лица, имеющие
необходимую квалификацию.
•
3. Заключение, составленное по результатам проведения педагогической экспертизы,
подлежит обязательному рассмотрению федеральным органом исполнительной власти,
разработавшим проект нормативного правового акта или принявшим нормативный
правовой акт, являвшийся объектом педагогической экспертизы, в тридцатидневный
срок со дня получения этого заключения. Результаты рассмотрения этого заключения
размещаются на официальном сайте указанного федерального органа исполнительной
власти в сети "Интернет".
•
4. Порядок проведения педагогической экспертизы устанавливается Правительством
Российской Федерации.
Статья 336. Дополнительные основания прекращения
трудового договора с педагогическим работником
ТК РФ
•
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над
личностью обучающегося, воспитанника;
•
достижение предельного возраста для замещения
соответствующей должности в соответствии со статьей 332
настоящего Кодекса;
•
неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического
работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя ( ТК РФ)
• 3) несоответствия работника
занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами
аттестации;
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ТК РФ)
• В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения
в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника. О предстоящих
изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания (ТК РФ)
•
•
•
•
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами,
уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего
Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности,
относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6,
9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11
настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по
месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается
применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине.(часть четвертая введена
Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным
законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Профессиональный стандарт Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н г. Москва
"Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере
дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования)
(воспитатель, учитель)"
ПС - это характеристика квалификации, необходимой работнику для
осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
• Профессиональные стандарты применяются:
•
работодателями при формировании кадровой политики и в
управлении персоналом, при организации обучения и аттестации
работников, разработке должностных инструкций, тарификации
работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении
систем оплаты труда с учетом особенностей организации
производства, труда и управления;
• образовательными организациями профессионального
образования при разработке профессиональных образовательных
программ;
•
при разработке федеральных государственных образовательных
стандартов профессионального образования.
Требования к образованию и
обучению
• высшее профессиональное образование или
среднее профессиональное образование по
направлениям подготовки "Образование и
педагогика" или в области, соответствующей
преподаваемому предмету (с последующей
профессиональной переподготовкой по профилю
педагогической деятельности),
• либо высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование
по направлению деятельности в образовательной
организации.
• требования к опыту практической работы не
предъявляются.