Employment Law in Ireland - John Glynn & Co. Solicitors

Трудовое право в Ирландии
Общие положения
Ты не можешь ошибиться, если
знаешь свои права!
Предисловие
•
•
•
•
Ирландское законодательство о занятости предусмотрено для защиты интересов и прав
служащих в Ирландии вне зависимости от того, являетесь ли вы гражданином
Ирландии или нет.
Это естественно, что вы беспокоитесь о своих правах, т.к. многие работодатели могут
попытаться избежать некоторых из их установленных законом обязательств. Эта
аннотация изложит главные аспекты, о которых Вы должны знать. Но если у вас
возникнут какие-либо вопросы или беспокойства, то вы незамедлительно обращайтесь
к ’John Glynn and Company Solicitors’ по телефону 01 451 5099.
Вы должны будете получить PPS номер и отдать его вашему работодателю. Он должен
тогда появиться на всех ваших бланках платы. Это уникальный номер и очень важно,
чтобы вы его имели. В вашем местном Социальном оффисе вам должны помочь его
зарегистрировать как только вы вьехали в страну.
В большинстве случаев трудовое право применяется к служащим как к независимым
подрядчикам. Большое количество людей, вьезжающих в Ирландию, попадают под
категорию Служащих и поэтому могут претендовать на защиту своих прав. Например:
метод, которым налог вычитается; если Ваш работодатель вычитает PAYE ( это должно
быть видно на ваших бланках платы) значит Вы работополучатель.
Трудовой контракт
•
Все работники имеют право получить письменный договор от работодателя в течении
двух месяцев с начала работы. Это ваше законное право – потребовать и получить
контракт.
•
•
•
•
•
•
•
Он (контракт) должен содержать:
- имя ( название) и адрес вашего работодателя
- место работы
- дата начала работы ( или хотя бы примерное число)
- указать вид контракта (временный, постоянный или на определенное время)
- зарплата и способ ее начисления, а также ее выплата ( в неделю, в месяц и т.п.).
- а также другая важная информация, которую вы можете найти на нашем сайте.
Рабочее время, перерыв и отпуск
•
•
•
•
•
•
•
•
Во многих компаниях максимальное количество часов в неделю – 48 часов. Если Вы
работаете больше, то это превышает установленную законом норму.
Говоря в общем, Вы имеете право на 11 часов в сутки и на один день в неделю на отдых.
Во время рабочего дня Вы имеете право на 15 минут отдыха каждые 4.5 часа. Это время
увеличивается до 30 минут, если Вы отработали 6 часов и больше.
Отпуск может быть расчитан тремя путями в зависимости от полиса вашего работодателя
( все 3 вида одинаковы). Вы имеете право на:
- 4 недели отпуска в году, в котором Вы отработали не менее 1,365 часов
- 1/3 недели каждый месяц ( если Вы отработали не менее 177 часов)
- 8% от часов, проработанных за год (примерно 4 недели)
Если Ваш контракт (договор) предполагает более длительный отпуск, чем вышеуказано,
то работодатель обязан Вам его дать.
Заработная плата
•
•
•
•
•
В общем размер заработанной платы, как вопрос, решается непосредственно
работодателем и работополучателем. Хотя каждый опытный взрослый
работник (лицо старше 18 лет) имеет право на минимальную заработанную
плату в размере €7.35 в час.
Работники не старше 18 лет имеют право на минимальную заработанную
плату в размере €5.35 в час.
Работодатель обязан предоставлять квитанцию платы каждый раз при
получении Вами заработанной платы. Эта квитанция должна содержать Ваш
персональный номер (РРS), сумму без любых отчислений (плата
брутто(грубая)), а также отчисления, которые были произведены и
непосредственно выплачиваемая Вам сумма.
Это очень важно, что Вы имеете доказательство того, что PAYE и PRSI
платятся вашим работодателем.
Если оказывается, что вышеуказанные налоги не были вычтены и
перечислены государству, Вы в последствии не можете претендовать на ряд
прав. Например, если Вы получаете травму на работе или если Вы
неспособны работать из-за болезни, то Вы не можете претендовать на пособие,
на которое у Вас есть право.
Неполное рабочее время и
несовершеннолетние лица
•
•
•
•
Если Вы лицо, работающее неполный рабочий день, то со вступившим в силу
в 2001 году законом, Вы имеете такие же права как и лицо, работающее
полный рабочий день.
Несовершеннолетние лица также находятся под защитой Трудового права.
Работодатели не имеют права трудоустраивать лиц моложе 16 лет на полное
время.
14-летние подростки могут быть трудоустроины на легкие работы во время
летних школьных каникул. 15-летние подростки могут быть трудоустроины на
вышесказанное, а также могут работать в свободное от школы время или как
часть образовательной программы, основанной на получении опыта работы.
В основном говоря, время отдыха у несовершеннолетних лиц значительно
больше, чем у остальных.
Декретный отпуск
•
•
•
Все работники, во время беременности, имеют право на декретный отпуск в
размере 22 недель, из которых 2 из них приходятся на время прежде, чем
ребенок должен родиться.
Ваш работодатель не обязан вам платить, пока Вы находитесь в декретном
отпуске, но Вы имеете право на пособие по материнству.
Кроме декретного отпуска, существует также отпуск на усыновление,
учебный и родительский отпуск. Если Вы попадаете под любую из
вышеперечисленных категорий, то у Вас тоже имеются права на их получение;
также Вы можете связаться с нами, если Вам понадобится дополнительная
информация по поводу сказанного.
Здоровье и безопасность
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Очень важно заметить, что Ваш работодатель по закону обязан заботиться о вашем
здоровье, безопасности и благополучии на рабочем месте.
В кратце Ваш работодатель должен:
- Предоставить безопасность на рабочем месте
- Предоставить безопасное и подходящее оборудование
- Предоставить безопасную систему труда
- Предоставить компетентный трудовой коллектив
Для более полной информации посетите наш веб-сайт
В добавок к обязанностям вашего работодателя, Вы должны знать, что как работник Вы
тоже ответственны за свое здоровье, безопасность и благополучие на рабочем месте:
- Заботиться о своей безопасности и безопасности коллег
- Соответствовать условиям, установленные законом, и подчиняться своему работодателю
- Не показывать неподходящего и опасного поведения
- Сообщать об опасностях или несчастных случаях вашему работодателю как можно
раньше
- Использовать защитное оборудование или одежду, предоставленную работодателем
Для более полной информации посетите наш веб-сайт
Равенство, Издевательство и
Домогательство
•
•
•
Дискриминация на рабочем месте запрещена по следующим 9 пунктам:
– Пол
– Семейный статус (замужем, вдова и т.д)
– Семейное положение (2 детей)
– Сексуальная ориентация
– Вероисповедание
– Возраст
– Принадлежность к сообществу
– Инвалидность
– Раса, цвет кожи, национальность/ этническая группа
В добавок к защите вашего физического здоровья и безопасности, Ваш работодатель также должен
заботиться о вашем психическом состоянии. Это значит, что работодатель должен защищать всех
работников от таких противозаконных действий как издевательство и домогание. Домогательство
запрещено по всем вышеперечисленным 9 пунктам.
Издевательство- это постоянное, систематическое и безнравственное поведение такое как умственное,
устное и психическое унижение. Если у Вас существуют вышеперечисленные случаи издевательства и
домогательства на работе, Вы должны немедленно сообщить об этом вашему начальству.
Увольнение
•
•
•
•
Если у Вас имеется контракт (договор) на определенный срок, то Вы можете
быть уволены по истечению этого срока.
В отношении рабочего контракта, Закон о необоснованном увольнении,
защищает Вас от возможности быть уволенным просто по желанию
работодателя.
Большинство служащих имеют право на защиту от увольнения, если
проработали 12 месяцев. Это не относится к случаям, если Вас уволили из-за
беремености или по принадлежности к профсоюзам.
Любое увольнение можно считать необоснованным, если нет обоснованных
причин. Ваш работодатель должен обьяснить причину Вашего увольнения.
Несправедливое увольнение
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Увольнение автоматически считается необоснованным, если оно полностью или частично относится
к одному из нижеперечисленных:
- Профсоюзам
- Вероисповедание/политические убеждения
- Судебное разбирательство или угроза разбирательством против компании
- Беременность или уже существующее материнство, права отпуска на усыновление
- Раса, цвет кожи или сексуальная ориентация
- Возраст
- Принадлежность к сообществам
- Неправильный или нечесный выбор при сокращении
- В дополнении, даже если увольнение основано на обоснованных причинах, оно все же может
считаться несправедливым, если работодатель использовал неправильные и нечесные действия.
Законодательство рассматривает так же случаи, которые выглядят обоснованными. Обоснованными
причинами могут быть:
- Когда работник не в состоянии выполнять свою работу
- Когда работник не компетентен
- Когда работник не достаточно квалифицирован
- Когда мотив для увольнения обоснован, но были применены неправильные меры
- В результате длительного нарушения, в последствии могут быть нарушены и другие законы. Ярким
примером является то, когда работодатель не продливает разрешение на работу.
Меры борьбы с несправедливым
увольнением
•
•
Заявление о несправедливом увольнении можно подать в комиссию по правам (Rights
Commissioner) или прямо в Трибунал по нарушенным правам (Employment Apeals
Tribunal) в течении 6 месяцев (12 месяцев - в исключительных случаях).
Если Трибунал (ЕАТ) находит нарушения прав, то существует 3 возможных решения:
– Восстановление ( Вы восстанавливаетесь на прежней работе с прежними сроками
и условиями)
– Пре-обязательство ( Вы восстанавливаетесь на прежней работе или занимаете
другую должность с удобными для Вас сроками и условиями)
– Компенсация ( максимальное вознаграждение представленное как финансовая
потеря за 2 года)
Неправомерное увольнение
•
•
•
Как альтернатива, к Акту о Несправедливом увольнении, Вы можете также
возбудить гражданское дело в суде.
Вышеуказанное дело может быть возбуждено, если имело место нарушение
контракта или конституционных прав.
Срок давности такого дела 6 лет, если нанесенные убытки не ограничены. Вы
должны иметь в виду, что в этом случае бремя доказательства не ложиться на
работодателя, и это может быть дорогостоящим шагом, чтобы взять на себя.
Конструктивное увольнение
•
•
Конструктивное увольнение имеет место, когда работник сам увольняется изза поведения работодателя.
Работник в этом случае должен доказать, что увольнение имело место, а
работодатель должен пытаться доказать обратное ( т.е. что увольнение было
честным). Работник обычно первым излагает сущность дела.
Сокращение
•
Сокращение- это одна из чесных причин для увольнения, при условии, что это неизбежная ситуация.
Это происходит когда:
- Ваш работодатель прекращает свой бизнес в целом или в отрасли, где Вы работаете
- Происходит сокращение штата в вашей отрасли
- Ваш работодатель решает пролжать работу сам или с небольшим количеством сотрудников
- В будущем ваша работа должна выполняться по другому, для чего у вас не имеется достаточной
квалификации или образования
- Ваша работа может выполняться другим сотрудником, который сможет выполнять и другие работы, на
которые у Вас не имеется достаточной квалификации или образования
•
Вы имеете право на, установленное законом, вознаграждение при сокращении, если Вы непрерывно
работали 24 месяца ( у одного работодателя) и Вам от 16 до 66 лет. Все работники имеют право на
вознаграждение в размере 2-х недель (примерно 600 евро в неделю) плюс еще 1 неделя;
вознаграждение не облагается налогом.
Дополнительная информация
•
•
Мы надеемся, что предоставленная нами информация, повысила знания,
касающиеся ваших прав как работополучателя. Мы приложили все
возможные усилия, чтобы гарантировать точность нашей информации, но мы
не несем никакой ответственности за любые ошибки и упущения, если такие
были допущены. Советуем Вам использовать данный документ как
инструкцию. Если у Вас возникнут проблемы на работе, мы рекомендуем Вам
обратиться за профессиональным советом.
В дополнении к вышесказанному, мы предлагаем не только услуги по
Трудовому праву, а также мы можем помочь с несчастными случаями на
работе, дорожными происшедствиями, общественными несчастными
случаями, покупкой и продажей недвижимости, составлением завещаний,
семейным правом, а также с делами вашей фирмы и коммерческое право.
Наша опытная и дружная команда будет очень рада предоставить быструю и
профессиональную помощь; просто позвоните нам сегодня и назначьте
встречу по телефону 01 451099, присылайте ваши вопросы на адрес
info@solicitor.net или читайте подробнее на сайте www.solicitor.net.
Наш адрес
John Glynn and Company Solicitors
Law Chambers
The Village Square
Tallaght
Dublin 24
Тел: 01 451 5099
Web: www.solicitor.net
E-mail: info@solicitor.net