Канадский опыт решения гендерных проблем

Канадский опыт
решения гендерных
проблем
Политика достижения
гендерного равенства CIDA


Цель
 Оказание помощи в достижении равенства между
женщинами и мужчинами в целях обеспечения
непрерывного развития процесса принятия
решений
Задачи
 Обеспечение равного участия женщин наряду с
мужчинами в процессе принятия решений
 Оказание поддержки женщинам и девушкам в
реализации в полной мере их прав
 Уменьшение гендерного неравенства в отношении
доступа и контроля за ресурсами и благами
развития
Руководящие принципы




Гендерное равенство должно рассматриваться, как
составная часть всей политики CIDA, ее программ и
проектов;
Достижение гендерного равенства требует признания
того факта, что любая политика, программа и проект
по-разному влияют на женщин и мужчин ;
Достижение гендерного равенства не означает, что
женщины становятся такими же, как мужчины ;
Наделение женщин полномочиями является
центральным фактором в вопросе достижения
гендерного равенства ;
Что представляет собой программа обменов
и консультаций в области управления (GAEP)


Механизм программирования зонтикового типа,
позволяющий реагировать на разнообразие
запросов малых программ, предложенных
российскими партнерами
Программа, которая позволит российскому
правительству и организациям гражданского
общества получить доступ к канадской
технической экспертизе и моделям в области
управления и гражданского общества
Критерии работы в рамках
программы GAEP



GAEP строит свою работу в соответствии с
потребностями клиентов
Инициативные предложения должны поступать от
российских организаций
Предлагаемые виды деятельности должны
увеличивать ценность российских инициатив,
которые должны быть сами по себе полноценными и
проводиться без постоянной поддержки GAEP .
Критерии работы в рамках
программы GAEP (продолжение) .



GAEP финансирует преимущественно канадский
вклад и не может финансировать все проекты или
расходы по заработной плате.
Деятельность GAEP сосредоточена на решении
практических и операционных задач проведения
реформ в России. GAEP не оказывает поддержки
научным программам, политическим
исследованиям, а также коммерческим и
политическим инициативам .
Предоставление соответствующей канадской
технической экспертизы/ресурсов
Подход GAEP к программам
гендерного равенства
Задачи :
 Привлечение внимания менеджеров и лидеров в
Администрации Президента и
Минэкономразвития России к вопросам
гендерного равенства .
 Оказание поддержки женским организациям,
негосударственным организациям и высшим
учебным заведениям в защите принципов
гендерного равенства .
 Передача канадского опыта и знаний
российским инициативным по вопросам
Деятельность в сфере обучения и
обмена





Ознакомительные поездки в Канаду
Оказание технической помощи
Краткосрочная стажировка в Канаде
Учебные семинары и в России
Конференции
Модель ознакомительных
поездок GAEP






GAEP готов принять 6-10 стажеров
Продолжительность стажировки в Канаде составляет
две недели
В основе программы стажировки лежат общие
учебные задачи
В программе обучения учитываются конкретные
пожелания участников стажировки
Проведение структурированных интерактивных
сессий
Посещение, как минимум, двух городов в Канаде
Ознакомительная поездка по
теме гендерного равенства
ЦЕЛЬ:
 Оказание поддержки лидерам в России в
привлечении большего внимания к вопросам
гендерного равенства в различных секторах и
организациях за счет использования
канадской политики, программ и практических
решений в данной сфере .
Темы программы пребывания






Гендерное равенство в Канаде и России
Женщины в качестве лидеров
Политика в отношении людских ресурсов и
программы по гендерным вопросам и
проблемам различия и равенства на рабочем
месте
Гендерный анализ (GBA)
Создание коалиций и объединений
Информирование и привлечение внимания к
гендерным вопросам
Канадские ресурсы





Федеральные правительственные органы и
департаменты и правительства провинций
Канады
Негосударственные и местные женские
организации
Внутренние и международные женские
ассоциации
Факультеты университетов, занимающиеся
изучением гендерных проблем
Ученые и консультанты, занимающиеся
Методология






Встречи с коллегами
Небольшие презентации, вопросы и ответы
Дискуссия за круглым столом
Семинары и симпозиумы
Сбор и изучение документов
Помощь со стороны координатора учебной
стажировки/специалиста по конкретному
сектору
Учебные мероприятия
в России




Использование лучшей в мире практики
составления программ по гендерным
вопросам
Политика в отношение людских ресурсов,
практика и процедура поддержания различий
на рабочем месте
Управление различиями и персональное
лидерство
Информирование в отношении генедрных
проблем и привлечение к ним большего
внимания
Методика обучения


Модульный формат дает возможность
оптимизировать взаимодействие и обмен
опытом между участниками .
Анализ отдельных проблем, проведение
обсуждений в небольших группах и
предоставление индивидуальных личных
оценок может использоваться на пленарных
сессиях. Модули могут быть представлены в
рамках персонального обмена или на
конференциях .
Методика обучения (продолжение)

Модули могут использоваться как в рамках
отдельных семинаров, так и как часть более
крупной учебной программы или процесса
повышения квалификации .