членами Объединения

Регламент взаимодействия
между Общероссийским отраслевым объединением
работодателей электроэнергетики и
организациями – членами Объединения
Докладчик – Начальник отдела организационного взаимодействия
Объединения РаЭл Кондратенко И.В.
Текущее состояние:

недостаточная осведомленность членов Объединения о возможностях,
предоставленных Объединением членам;

недостаточный объем информации о потребностях членов Объединения в
решении возникающих вопросов;

недостаточная вовлеченность во взаимодействие членов Объединения;

недостаточно оперативно обновляемая контактная информация по членам
Объединения;

несформированность отношений между Объединением и его его членами
2
При разработке проекта Регламента мы исходили из
следующих суждений:

в налаженном информационном обмене заинтересованы все
стороны, так как его отсутствие приводит как к незнанию членами
Объединения о возможностях, представляемых им в связи с
членством в Объединении, так и к отсутствию необходимых
сигналов для Объединения, ориентирующих его на потребности
членов Объединения;

наличие установленной процедуры взаимодействия между
Сторонами облегчает построение взаимовыгодных отношений между
Сторонами, позволяет более оперативно решать возникающие
проблемы.
3
Основная цель проекта - активация процесса обмена
информацией между Сторонами и снижение затрат при ее
получении, повышение эффективности деятельности Объединения.
Задачи Регламента:

ориентирование деятельности Объединения с учетом интересов его
членов;

определение возможностей, возникающих
Объединении, для организаций отрасли;

упорядочивание и систематизирование взаимодействия
мероприятий, организуемых и проводимых Сторонами;

фиксация сложившегося уровня взаимодействия между Сторонами и
определение возможных путей дальнейшего развития;

увеличение заинтересованности Сторон в эффективном взаимодействии
в
связи
с
членством
в
в
рамках
4
Требования, предъявляемые к Регламенту

должен определять основные направления взаимодействия Сторон и не нести
цели бюрократизации отношений между Сторонами;

должен сформировать основные подходы к решению возникающих вопросов
и снять технические вопросы организации процесса взаимоотношений;

должен активизировать процесс вовлечения во взаимодействие членов
Объединения, не выражающих своей позиции при решении поставленных
вопросов;

не должен носить костный (неизменный) характер, его положения должны
меняться в зависимости от потребностей Сторон, развития взаимоотношений,
возникновения новых форм взаимодействия;

база данных по членам Объединения должна быть открытой для членов
Объединения, использоваться исключительно в целях оперативного решения
вопросов, возникающих в процессе взаимодействия Сторон, не должна
содержать конфиденциальной информации
5
Представленный Регламент:

устанавливает основные принципы взаимодействия Сторон;

определяет возможные направления и формы взаимодействия между Сторонами;

описывает порядок выработки согласованной позиции Сторон по вопросам
регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений;

определяет основные направления информационного обмена между Сторонами;

устанавливает порядок определения лиц, ответственных за надлежащее
взаимодействие между Сторонами, обладающих правом определения позиции
Общества, представителями которых они являются;

формирует возможности реализации интересов членов Объединения по вопросам
социально – трудовых и связанных с ними экономических отношений посредством
членства в Объединении
6
Основные направления взаимодействия Сторон
Информационный обмен
Выработка
согласованной позиции
Принятие обязательств
в сфере социального
партнерства
Письменные и устные обращения;
Направление информационного
бюллетеня;
Подготовка аналитических записок по
законотворчеству;
Формирование Плана работы
Объединения;
Представление информации о членах
Объединения;
Конкурсы
Рабочие группы;
Комиссии (комитеты, советы) Объединения;
Публичные мероприятия;
Участие представителя Объединения в
работе его членов
Заключение Соглашений;
Коллективные переговоры;
Методические рекомендации
(разъяснения, регламенты и т.п.);
Отчеты по выполнению обязательств
7
Основные требования эффективности взаимодействия

рассмотрение всех предложений и обращений;

соблюдение установленных сроков рассмотрения документов
(материалов);

представление документов (материалов), необходимых для исполнения
другой Стороной своих прав и обязанностей, в определенные сроки и
порядке;

своевременное информирование друг друга об изменении контактной
информации, а также иных существенных условиях, влияющих на
порядок взаимодействия между Сторонами;

оперативность, заинтересованность Сторон
8