Понятие труда и организации труда Тема 1 .

Понятие труда и
организации труда
Тема 1.
курс лекций по учебной дисциплине
Организация труда персонала
для студентов специальности «Управление персоналом»
автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и
документоведения
Института права и управления ВГУЭС
Николаева Виктория Ивановна
Целью изучения дисциплины
• является формирование знаний в сфере
методологии организации, нормирования и
регламентации труда, изучение
количественных сторон указанных аспектов,
что призвано обеспечить рациональное и
эффективное использование человеческих
ресурсов. Данный курс даёт возможность
понять общие принципы организации
профессионально-трудовых функций в
рамках современной организации
задачи
1. сформировать у студентов устойчивую мотивацию к
приобретению профессиональных знаний в сфере
организации труда;
2. приобретение теоретических знаний в сфере
нормирования трудовых функций персонала;
3. ознакомление с существующими методиками
расчета технически обоснованных норм труда и
количественной оценки рациональности форм
разделения труда и совмещения профессий;
4. приобретение знаний и навыков проведения
статистического наблюдения в сфере труда на
микроуровне;
5. овладение принципами и методами изучения
показателей производительности труда;
6. умение оптимально организовать рабочее место;
7. умение оптимально использовать рабочее время.
Основная литература
1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.,
2005.
2. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. –
Н.Новгород, 2003.
3. Лукичева Л.И. Управление организацией. – М., 2004.
4. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации:
учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М, 2005.
5. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. Экономика труда
(социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.
Волгина, Ю.Г. Одегова. – М., 2002.
План лекции
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Определение труда.
Значение труда как ресурса и как процесса.
Функции труда.
Структура труда.
Понятие организации труда.
Основные направления: концептуальное, организационное,
нормативное и экономическое обеспечение.
Базовые формы организации труда.
Общественный и частный труд.
Индивидуальная и коллективная формы труда.
Характеристики, недостатки и возможности применения
основных форм труда.
Виды трудовых процессов.
Труд человека
Труд
• это деятельность человека, имеющая цель.
• Труд - конкретное экономическое понятие,
означающее деятельность людей ради
достижения определенных результатов и
требующую затрат энергии.
• В процессе труда человек каким-либо
образом приспосабливает окружающие
явления к своим целям.
• В экономике труд составляет одну из
основных четырех фаз производства.
Характеристики труда
• Выделяют несколько основных
характеристик труда:
• производительность труда,
• качество труда,
• организация труда,
• квалификация труда.
Каждая из этих характеристик - важная
составляющая в понимании труда как
социально-экономической категории.
1. Производительность труда.
•
Производительность определяется
количеством произведенных товаров
или услуг за единицу времени (смена,
год, месяц, день, час). Она дает
возможность измерять результаты труда
по различным параметрам.
Организация труда.
•
Организация - это процесс любого
труда, который обеспечивает трудовую
дисциплину, координацию работников,
наличие необходимых материалов и др.
семь функций труда
1. социально-экономическая (репродуктивная),
2. продуктивная (креативная, или творческая),
3. социально-структурирующая
(интегративная),
4. социально-контролирующая.
5. социализирующая,
6. социально-развивающая и
7. социально-стратификационная
(дезинтегративная).
Социально-экономическая
(репродуктивная)
• функция заключается в воздействии
субъектов труда на объекты и элементы
природной среды с целью их преобразования
в предметы удовлетворения потребностей
членов общества - в материальные блага и
услуги. Реализация данной функции
позволяет воспроизводить стандартные
материальные или символические
(идеальные) условия общественной жизни.
Продуктивная (креативная, творческая)
• функция труда состоит в той части
трудовой деятельности, которая
удовлетворяет потребности людей в
творчестве и самовыражении.
Результатом этого компонента трудовой
деятельности является создание
принципиально новых или неизвестных
комбинаций существовавших ранее
предметов и технологий.
Социально-структурирующая (интегративная)
функция труда
• заключается в дифференциации и
кооперировании усилий участвующих в
трудовом процессе людей. Вследствие
реализации данной функции происходит, с
одной стороны, закрепление за разными
категориями участников трудового процесса
специализированных видов труда, с другой между этими группами устанавливаются
особые социальные связи, опосредованные
обменом результатами трудовой
деятельности
Социально-контролирующая функция
труда
• обусловлена тем, что труд как деятельность,
организованная в интересах общества,
представляет собой социальный институт, т.е.
сложную систему социальных отношений,
регулируемых посредством ценностей, норм
поведения, стандартов деятельности и
санкций.
• Поэтому все участники трудовой
деятельности находятся в сфере действия
соответствующей системы социального
контроля
Социализирующая функция трудовой
деятельности
• проявляется на индивидуально-личностном уровне.
• Благодаря участию в ней существенно расширяется
и обогащается состав социальных ролей, образцов
поведения, социальных норм и ценностей
индивидовработников.
• Они становятся более активными и полноправными
участниками общественной жизни.
• Именно благодаря трудовой деятельности
большинство людей испытывают чувство социальной
принадлежности и приобретают социальную
идентичность.
Социально-развивающая функция труда
• проявляется в результатах воздействия
содержания трудовой деятельности на ее
субъектов (работники, трудовые коллективы,
общество в целом).
• Известно, что содержание трудовой
деятельности по мере совершенствования
средств труда, обусловленного творческой
природой человека, имеет тенденцию к
усложнению и непрерывному обновлению.
Социально-стратификационная
(дезинтегративная) функция труда
• является производной от социальноструктурирующей.
• Она связана с тем, что результаты
различных видов труда по-разному
вознаграждаются и оцениваются
обществом.
• Соответственно одни виды трудовой
деятельности признаются более, а
другие - менее важными и престижными
Структура труда
• 1) Предмет труда
• 2) Средства труда
• 3) Продукт труда
организация труда
• ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА - приведение
трудовой деятельности людей в
определенную систему, характеризующуюся
внутренней упорядоченностью,
согласованностью и направленностью
взаимодействия для реализации совместной
программы и цели.
• Организация, труда имеет как статический
аспект, т. е. структуру труда, так и
динамический, т. е. функционирование,
поведение, взаимодействие людей в
процессе трудовой деятельности.
Общественная организация труда
• - определенный способ упорядочения и
регулирования трудовой деятельности в
обществе.
• К ней относятся:
• формы и методы привлечения людей к труду,
• соединение рабочей силы со средствами
производства,
• разделение и кооперация труда в обществе,
• распределение результатов труда между
членами общества,
• обеспечение воспроизводства рабочей силы.
Организация труда на предприятии
• способ упорядочения и направления
труда на достижение поставленной
цели путем объединения работников в
определенную систему.
Научная организация труда
• процесс совершенствования
организации труда на основе
достижений науки и передового опыта.
• Термином «НОТ» характеризуют
обычно улучшение организационных
форм использования живого труда в
рамках отдельно взятого трудового
коллектива (например, предприятия).
Фредерик Тейлор (1856—1915)
Формы организации труда
• - это ее разновидности, отличающиеся
друг от друга особенностями решения
вопросов по отдельным элементам
организации труда.
По способу установления плановых заданий и
учета выполненной работы выделяют формы:
• - индивидуальная (производственное
задание, учет выполненной работы и
начисление заработной платы
осуществляется для каждого работника
персонально);
По способу установления плановых заданий и
учета выполненной работы выделяют формы:
• - коллективная (производственное задание
устанавливается в целом подразделению
предприятия, учет выполненной работы
ведется по конечным результатам труда
работников, заработная плата первоначально
начисляется всему подразделению, затем
делится между работниками).
• В зависимости от места подразделения в
иерархии управления на предприятии
коллективные формы могут быть
звеньевыми, участковыми, групповыми,
цеховыми и др.
Трудовой процесс
• это совокупность методов и средств
воздействия человека на предмет труда с
помощью орудия труда либо воздействия
контролируемого (управляемого) человеком
орудия труда на предмет труда с целью
выпуска материального или нематериального
продукта, протекающих в определенных
природных или искусственных условиях.
• Трудовой процесс является завершающим
этапом или актом любого производственного,
управленческого, творческого процесса.
Классификация трудовых процессов
• Характер труда
• Субстанция предмета труда
• Цель трудовых процессов для их
потребителей
• Отрасль производства, в которой протекает
трудовой процесс
• Роль или место трудового процесса в
производственном процессе
• Периодичность выполнения работ
• Уровень автоматизации трудовых процессов
Использование материалов презентации
Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ
об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления.
Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для
личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с
любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование
любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также
использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается
только после получения письменного согласия авторов.
30