Трудовой договор – это защита, а не формальность

Трудовой договор –
это защита,
а не формальность
Занятие кружка
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
Какой процент опрошенных
считают трудовой договор
формальностью?
Трудовой договор – это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные законами и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового
права; своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Ст.56 ТК РФ
Тестирование
1. Трудовой договор может
заключаться:
1.
2.
3.
4.
С 14 лет;
С 16 лет;
С 18 лет;
Все варианты верны.
2. Срочный договор
заключается на срок:
1.
2.
3.
4.
Не более 4 лет;
Не более 2 лет;
Не более 5 лет;
Все варианты верны.
3. Работодатель имеет право отказать в
заключении трудового договора с
педагогическим работником:
1. Беременной женщине;
2. Лицу, не имеющему регистрации
по месту жительства или
пребывания;
3. Лицу, имеющему неснятую
судимость за умышленные
тяжкие преступления;
4. Все варианты верны.
4. Прием на работу оформляется
приказом работодателя, изданным на
основании:
1. Заявления работника;
2. Записи в трудовой книжке;
3. Заключенного трудового
договора;
4. Все варианты верны.
5. Испытательный срок для работника
может составлять не более:
1.
2.
3.
4.
Одного месяца;
Трех месяцев;
Пяти месяцев;
Все варианты верны.
6. Трудовой договор вступает в силу:
1. С момента его подписания;
2. Со дня фактического допущения
работника к работе;
3. Со дня, указанного в трудовом
договоре;
4. Все варианты верны.
7. Работник обязан приступить к
исполнению трудового договора:
1. С момента его подписания;
2. Со дня фактического допущения
работника к работе;
3. Со дня, указанного в трудовом
договоре;
4. Все варианты верны.
8. Работодатель обязан отстранить
работника от работы в следующих
случаях:
1. Если работник не прошел в установленном
порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
2. Если работник не прошел в установленном
порядке обязательный медицинский осмотр;
3. Если работник появился на работе в
состоянии алкогольного, наркотического,
токсического опьянения;
4. Все варианты верны.
9. Работодатель обязан оформить
трудовую книжку работнику,
проработавшему у него:
1.
2.
3.
4.
Свыше месяца;
Свыше двух недель;
Свыше пяти дней;
Все варианты верны.
10. Не допускается расторжение
трудового договора
по инициативе работодателя:
1. В случае прогула работника;
2. В случае несоответствия работника
занимаемой должности;
3. В период временной
нетрудоспособности работника в
период пребывания в отпуске (за
исключением п.1ст.81 ТК РФ;
4. Все варианты верны.
11. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под подпись не позднее:
1.
2.
3.
4.
Одного месяца;
Одной недели;
Трех дней;
Все варианты верны.
12. работник, не прошедший
испытательный срок, должен быть:
1. Сразу отстранен от работы;
2. Уведомлен об этом за 3 дня до
увольнения в устной форме;
3. Уведомлен об этом за 3 дня до
увольнения в письменной
форме;
4. Все варианты верны.
13. Если работник решил расторгнуть
трудовой договор, то он должен сообщить
об этом работодателю не позднее чем за:
1.
2.
3.
4.
Неделю до увольнения;
Две недели до увольнения;
День до увольнения;
Все варианты верны.
14. Если работник решил расторгнуть
трудовой договор, а затем отозвал свое
заявление, то увольнение:
1. Не производится;
2. Производится.
Что надо знать при подписании
трудового договора,
чтобы он стал защитой?
Чтобы трудовой договор был признан
соответствующим законодательству,
он должен содержать:
• только условия, которые не противоречат
действующему законодательству;
• все условия, обязательные для включения
в договор;
• обязательные сведения и условия
ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ
перечень документов предъявляемых
работником при приеме на работу:
• - паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность;
• - трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
• - страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования;
• - документы воинского учета - для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• - документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний
• сверх этих документов работодатель
требовать не имеет права.
Дополнительные условия
• Включаемые в трудовой договор
дополнительные условия не должны
ухудшать положение работника!
• Срок испытания не может превышать трех
месяцев, а для руководителей организаций и
их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, - шести месяцев, если иное не
установлено федеральным законом
• Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
Обязательные сведения
К обязательным сведениям, которые следует указать в
трудовом договоре, относятся:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование
работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя —
физического лица);
• сведения о документах, удостоверяющих личность
работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем
трудовой договор, и основание, в силу которого он
наделен соответствующими полномочиями.
• место и дата заключения трудового договора.
• Сведения о политических, религиозных
убеждениях и частной жизни не являются
обязательными.
• Существует ответственность за нарушение
норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника.
( дисциплинарная, административная,
гражданско – правовая или уголовная
ответственность в соответствии с
федеральн. Зак. Ст.90 Тк РФ)
Заключение трудового
договора
• Работодатель обязан выдать ВАМ
второй экземпляр договора, иначе вы
лишаетесь возможности оспаривать
нововведения!!!
Трудовая функция
• В этом пункте должны быть чётко
оговорены Ваша должность,
обязанности.
Условия оплаты труда
• В трудовом договоре должны быть указаны
точные размеры аудиторной, неаудиторной
занятости, размеры базовой, стимулирующей
частей и размеры компенсационных выплат
• Базовая часть изменяться не может в
течении учебного года.
• Не допустимо снимать стимулирующие
выплаты, или их часть за нарушения,
несоблюдение правил внутреннего
распорядка.
Режим рабочего времени и
времени отдыха
• Рабочее время педагогических
работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка ОУ.
• Учебное время учителя в школе
определяется расписанием уроков
аудиторной и неаудиторной
занятости.
• Часы, свободные от уроков,
дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных
планом ОУ, учитель вправе
использовать по своему
усмотрению.
• Продолжительность урока
установлена только для
обучающихся, поэтому
пересчета рабочего времени
учителей в академические
часы не производится ни в
течении года, ни в
каникулярное время.
• В трудовом договоре обязательно
должно быть оговорено количество
дней вашего отпуска.
Работодатель не может
изменять условия
трудового договора без
согласия работника.
ВАЖНО
ПОЛЕЗНО
ДОСТУПНО
Человек, вооруженный знанием, непобедим.
М.Горький