Должностная инструкция главного специалиста отдела по

УТВЕРЖДАЮ
Глава муниципального образования
город Горячий Ключ
_______________Н.И. Шварцман
от ____________________ 2013 года
Должностная инструкция
главного специалиста отдела по вопросам семьи и детства
администрации муниципального образования город Горячий Ключ
1. Общие положения
1.1. Главный специалист отдела по вопросам семьи и детства (далее главный специалист) является муниципальным служащим администрации муниципального образования город Горячий Ключ, замещающим муниципальную должность, относящуюся к ведущей группе должностей муниципальной
службы.
1.2. На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное образование по направлениям «Образование и педагогика», либо «Экономика и управление», либо «Гуманитарные науки», либо
«Социальные науки», либо «Техника и технологии», либо «Юриспруденция».
Минимальный стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет.
1.3. Главный специалист назначается и освобождается от должности
главой муниципального образования город Горячий Ключ.
1.4. Главный специалист подчиняется начальнику отдела по вопросам
семьи и детства администрации муниципального образования город Горячий
Ключ.
1.5. Главный специалист в своей работе руководствуется Конституцией
РФ, Гражданским кодексом РФ, Семейным кодексом РФ, постановлениями и
распоряжениями главы администрации Краснодарского края, Уставом муниципального образования город Горячий Ключ, Положением об отделе по вопросам семьи и детства, постановлениями и распоряжениями главы муниципального образования г. Горячий Ключ, приказами отдела по вопросам семьи и детства, другими руководящими документами.
2. Квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам
2.1. Муниципальный служащий должен знать:
 Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации
и Краснодарского края, указы Президента Российской Федерации и постановле-
2
ния Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты,
регулирующие соответствующие сферы деятельности;
 законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и
в Краснодарском крае;
 законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о
противодействии коррупции;
 Устав муниципального образования;
 правила служебного распорядка;
 правила документооборота и работы со служебной информацией;
 Кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего
администрации муниципального образования город Горячий Ключ;
 положение об отделе по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования город Горячий Ключ;
 нормы охраны труда и противопожарной защиты.
 порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
 основы информационного, документационного обеспечения сфер деятельности муниципального образования.
2.2. Муниципальный служащий должен иметь навыки:
 организации личного труда и планирования служебного времени;
 владения оргтехникой и средствами коммуникации;
 владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
 владения официально-деловым стилем современного русского языка;
 в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны
труда);
 разработки предложений для последующего принятия управленческих
решений по профилю деятельности;
 организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
 системного подхода к решению задач;
 аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
 разработки нормативных правовых актов по направлению деятельности;
 составления и исполнения перспективных и текущих планов;
 организации взаимодействия со специалистами других органов и
структурных подразделений муниципального образования для решения вопросов своей деятельности;
 ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
 систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
3
 коммуникативности и умения строить межличностные отношения;
 другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
в области информационно-коммуникационных технологий
3.1 Муниципальный служащий должен знать:
 аппаратное и программное обеспечение;
 возможности и особенности применения и использования возможностей межведомственного документооборота;
 общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности
 правовые аспекты в области информационно-коммуникационных
технологий;
 программные документы и приоритеты государственной политики
в области информационно-коммуникационных технологий;
 правовые аспекты в сфере предоставления муниципальных услуг
населению и организациям посредством применения информационнокоммуникационных технологий;
 основы проектного управления.
3.2 Муниципальный служащий должен иметь навыки:
 навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
 навыки работы с информационно-телекоммуникационными
сетями,
в том числе сетью Интернет;
 навыки работы в операционной системе;
 навыки управления электронной почтой;
 навыки работы в текстовом редакторе;
 навыки работы с электронными таблицами;
 навыки подготовки презентаций;
 навыки использования графических объектов в электронных документах;
 навыки работы с базами данных;
 навыки и умение работы с информационно -правовыми системами
«Консультант», «Гарант»;
 навыки и умение работы исполнителя в системе интегрированного,
корпоративного учета планирования и анализа «Синкопа –Документ»;
 навыки и умение работы в программе «Система электронного мониторинга статистических данных министерства социального развития и семейной
политики Краснодарского края»;
 навыки и умение работы в муниципальном программно-техническом
комплексе с прикладным программным обеспечением «АИСТ».
4
 стратегического планирования и управления групповой деятельностью
с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий;
 работы с системами управления проектами.
4. Должностные обязанности
Главный специалист:
4.1. Организовывает систематическое выявление детей-сирот, детей,
оставшихся без попечения родителей, и детей, нуждающихся в особой заботе
государства и государственной защите.
4.2. Организовывает систематическое выявление граждан, желающих
быть опекунами/попечителями, приемными родителями, усыновителями, патронатными воспитателями.
4.3. В течение трех дней со дня получения сведений о ребенке, оставшемся без попечения родителей, проводит обследование его жилищно-бытовых
условий, с составлением соответствующего акта, который утверждается начальником отдела по вопросам семьи и детства и скрепляется печатью отдела.
4.4. Принимает предусмотренные действующим законодательством меры к жизнеустройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4.5. Принимает меры по защите прав и законных интересов ребенка в
случаях угрозы жизни и здоровью ребенка, невыполнении или ненадлежащем
выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию и образованию ребенка, как по заявлению самого ребенка, так и по сообщению должностных лиц, организаций либо иных граждан.
4.6. Принимает меры для привлечения к ответственности виновных лиц
и восстановлению прав детей в случае невыполнения усыновителем своих обязанностей, нарушения им прав ребенка-сироты, оставшегося без попечения родителей.
4.7. Проводит работу по подготовке документов для рассмотрения на
опекунском совете, по ведению необходимой документации (протоколы заседаний), по осуществлению контроля за выполнением решений опекунского совета.
4.8. Проводит работу по развитию семейных форм устройства детейсирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4.9. Организовывает проведение мероприятий, посвященных праздникам
семьи, Дню защиты детей, семейным конкурсам, соревнованиям, олимпиадам.
4.10. Готовит заключения о возможности постановки на учет кандидата в
усыновители.
4.11. Представляет в суде интересы несовершеннолетних детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей.
4.12. Готовит проекты постановлений администрации муниципального
образования город Горячий Ключ по вопросам опеки и попечительства.
5
4.13. Готовит и направляет в суд исковые заявления в случаях, предусмотренных действующим законодательством (об отмене усыновления, о выселении, о вселении, о признании брака недействительным, о лишении родительских прав, об ограничении в родительских правах и других).
4.14. Готовит документы по вопросам обеспечения жилыми помещениями лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
4.15. Осуществляет контроль за условиями проживания и воспитания
усыновленных детей.
4.16. Организовывает и осуществляет контроль за своевременным прохождением медицинских осмотров усыновленных (удочеренных) детей.
4.17. Оказывает содействие детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из их числа в получении льгот, предусмотренных российским законодательством о гарантиях по их социальной защите
(трудоустройство, регистрация по месту жительства или по месту жительства
их родителей, постановка на учет для улучшения жилищных условий).
4.18. Ведет учет:
 кандидатов в усыновители;
 детей усыновленных гражданами Российской Федерации;
 детей усыновленных иностранными гражданами и гражданами, не
имеющими гражданства;
 семей, поставленных на учет в отделе по вопросам семьи и детства,
находящихся в социально опасном положении.
4.19. Осуществляет обучение опекунов /попечителей/, приемных родителей, патронатных воспитателей, кандидатов в усыновители по вопросам защиты прав несовершеннолетних детей.
4.20. Оказывает консультативную помощь гражданам по вопросам, связанным с воспитанием и защитой прав несовершеннолетних и сотрудникам отдела по вопросам составления документов.
4.21. Направляет сведения о жилье, право пользования которым сохраняется за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей в
Главное управление Федеральной регистрационной службы по Краснодарскому
краю (отдел города Горячий Ключ).
4.22. Занимается рассмотрением споров между раздельно проживающими родителями по вопросам воспитания детей.
4.23. Занимается рассмотрением споров между раздельно проживающими родителями по вопросам определения порядка общения с ними.
4.24.Участвует на основании доверенности, выданной начальником отдела по вопросам семьи и детства администрации муниципального образования
город Горячий Ключ в судебных заседаниях.
4.25. При отобрании ребенка (детей) в связи с непосредственной угрозой
жизни и здоровью, незамедлительно уведомляет об этом прокурора, обеспечивать временное устройство ребенка в ММУ ЦГБ администрации города Горячий Ключ, в течение семи дней после вступления в силу постановления главы
6
муниципального образования город Горячий Ключ об отобрании ребенка обращается в суд с иском о лишении родительских прав или об ограничении в родительских правах родителей.
4.26. Ведет переписку с различными ведомствами по вопросам охраны
прав детства.
4.27. Посещает семьи, в которых родители не выполняют обязанности по
воспитанию детей, обследует их условия жизни, готовит исковые заявления в
суд о лишении родительских прав и другие, предусмотренные действующим законодательством.
4.28. Освещает проблемы детства в средствах массовой информации.
4.29. Информирует через средства массовой информации граждан о возможности и порядке устройства детей, оставшихся без попечения родителей, в
семью.
4.30. Готовит отчеты по своему направлению работы.
4.31. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам защиты прав несовершеннолетних, нуждающихся в защите государства
(в пределах своей компетенции), опеки и попечительства и принимает по ним
необходимые меры.
4.32. Осуществляет разработку нормативных документов отдела.
4.33. Выполняет иные функции по опеке и попечительству в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.34. Выполняет указания и распоряжения начальника отдела по вопросам семьи и детства.
4.35. Обязан предоставлять представителю нанимателя (работодателю)
сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
4.36. Обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
5. Права
Главный специалист имеет право:
5.1. Оказывать методическую помощь администрациям образовательных
учреждений начального и среднего профессионального образования в организации работы по охране личных и имущественных прав несовершеннолетних,
оставшихся без попечения родителей.
5.2. Запрашивать, в пределах своей компетенции, от государственных,
общественных организаций и граждан необходимые документы и материалы по
вопросам охраны личных и имущественных прав несовершеннолетних.
7
6. Ответственность
Главный специалист несет ответственность:
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на
него обязанностей в соответствии с законодательством РФ и Краснодарского
края.
6.2. За разглашение сведений, составляющих охраняемую законом и
иными нормативными актами тайну, а также сведений, ставших ему известных
в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную
жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы, в пределах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным,
гражданским законодательством Российской Федерации.
6.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6.5. За несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой.
6.6. За предоставление достоверных сведений.
Начальник отдела
по вопросам семьи и детства
Ознакомлен (на): ________________________
(подпись, фамилия)
Л.В.Миронова