О мероприятиях по - Государственная инспекция труда

ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАЩИЩЕН.
На
днях
я
встретился
с
заместителем
руководителя
Государственной инспекции труда в КЧР Русланом Борсовым. Он
сообщил, что Государственная инспекция труда в КЧР проводит
интенсивную работу с различными предприятиями и организациями,
осуществляет государственный надзор и контроль по соблюдению
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, на предприятиях и организациях,
находящихся
на
территории
Карачаево-Черкесской
Республики,
информирует и консультирует работодателей и работников по вопросам
соблюдения трудового законодательства.
-В целях исполнения поручения Роструда о мерах, принимаемых
органами исполнительной власти по реализации Указа Президента РФ от 7
мая 2012 года №597, в июле-декабре 2013 года был проведен мониторинг
состояния уровня заработной платы работников общего и дошкольного
образования, учреждений здравоохранения и культуры Карачаево-Черкесии,
в результате которого составлен реестр организаций, подпадающих под
действие этого Указа. Приказом по инспекции была создана рабочая группа,
назначены кураторы, ответственные за качественное и своевременное
проведение проверок каждого учреждения из этого реестра, - сообщил
Руслан Михайлович.
По представленной в адрес инспекции труда информации профильных
министерств КЧР, отдельных учреждений бюджетной сферы, в том числе
общего и среднего профессионального образования республики, а также в
результате проведенных проверок была установлена следующая ситуация по
исполнению вышеназванного Указа, в части доведения в 2012 и 2013 гг.
уровня средней заработной платы работников бюджетной сферы до среднего
уровня по республике, а работников дошкольного образования – до среднего
уровня заработной платы в сфере общего образования.
-При проведении было достигнуто выполнение целевых показателей
(соотношение к средней зарплате по субъекту) по следующим категориям
работников: врачи – 130,1 процента (средняя заработная плата 21368 руб.),
средний медицинский персонал в сфере здравоохранения – 73,9 процента
(план – 75,6 процента) (средняя заработная плата составляет 12628 руб.);
младшему медперсоналу сферы здравоохранения – 50,4 процента (план –
50,1%) (средняя заработная плата составляет 8928 руб.); педагогическим
работникам дошкольных образовательных учреждений – 100% (средняя
заработная плата составляет 12707 руб.); педагогическим работникам
учреждений дополнительного образования детей – 78% (план – 75%)
(средняя заработная плата составляет 13464 руб.). Не достигнуты были
целевые
показатели
по:
средний
медицинский
персонал
в
сфере
здравоохранения – 73,9% (план – 75,6%); учителя общеобразовательных
учреждений – 97% (план – 100%). Уровень средней заработной платы
работников по субъекту составил 17163 рубля, - отметил заместитель
руководителя Государственной инспекции труда в КЧР.
Проведенный анализ уровня заработной платы работников бюджетной
сферы показал положительную динамику роста соотношения заработной
платы отдельных категорий работников к зарплате в экономике республики в
сферах здравоохранения, дошкольного образования и отрицательную – у
работников сферы общего образования.
Как рассказал Руслан Михайлович, с 15 июля по 30 декабря 2013 года
было проведено 45 проверок организаций бюджетной сферы, в том числе в
сфере здравоохранения – 10, образования – 31, культуры – 3, соц. сферы – 1
проверка.
По результатам проверок нарушений норм трудового законодательства
и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права,
касающиеся в части оплаты труда согласно реализации Указа Президента РФ
от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», в учреждениях образования, здравоохранения, науки
и культуры, не выявлено.
Также Руслан Борсов подчеркнул, что в соответствии с приказом по
инспекции от 26.09.2013г. на основании поручения рабочей группой
проводится ежемесячно мониторинг и надзорно-контрольные мероприятия
не менее, чем с сорока организациях здравоохранения, образования,
культуры, бюджетных учреждениях в сфере социального обслуживания
населения.
-Эта работа Государственной инспекцией труда в КЧР проводится
каждодневно, и в этом году также продолжается. Соответствующая
информация о результатах будет предоставляться в Роструд, - поведал
Руслан Михайлович.
За минувший год по требованиям госинспекторов труда всего было
заключено 2916 трудовых договоров. Были выявлены наиболее характерные
нарушения в процентном отношении (это когда работают без оформления
трудовых договоров, но получают соответствующую заработную плату) –
40%. Как прокомментировал Руслан Михайлович, подобные действия могут
привести к тому, что работник не застрахован, поэтому может лишиться
пенсии или работы. Гражданско-правовые договоры по требованиям
госинспекторов труда переведены в трудовые договоры – 20%. Заключены
дополнительные соглашения с учетом новых требований законодательства
(ст. 57 Трудового кодекса РФ) – 20%. Также были выявлены нарушения без
оформления трудовых договоров и без выдачи соответствующей заработной
платы (скрытая заработная плата) – 20%.
Государственной инспекцией труда в КЧР организована активная
работа по взаимодействию с территориальными органами ФНС России,
Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ для получения и
обмена
выплатах
информацией
заработной
о
производимых
платы
в
хозяйствующими
размерах
ниже
субъектами
установленного
законодательством минимального размера оплаты труда в 2013г. – 5205руб.,
в 2014г. – 5554руб., который соответствует размеру, установленному
региональным соглашением по КЧР.
Инспекция труда в КЧР также занимается анализом травматизма, так
как все работники, которые работают по трудовому договору, застрахованы.
-Мы занимаемся несчастными случаями, произошедшими во время
рабочей деятельности сотрудника. По этому поводу проводим проверки.
Изучаем и рассматриваем подобные несчастные случаи, а потом направляем
дело в соответствующие органы для возбуждения уголовного дела, если есть
факт преступления. В большей части травматизм бывает в технических
профессиях.
Много
рабочих
погибает
в
дорожно-транспортных
происшествиях, на которые мы не можем повлиять, - прокомментировал
Руслан Борсов.
Инспекция труда в КЧР кроме ведения проверок и выявления
нарушений занимается и консультированием работников и работодателей.
Лично сам Руслан Михайлович консультирует их. Также есть такое
положение в инспекции труда о том, что лучшему предприятию вручают
специальный сертификат доверия. Если предприятие выполняет все
трудовые требования законодательства, предприятие подает заявку на
получение сертификата. Инспектора проводят проверку, и если нет никаких
нарушений не выявлено, тогда предприятие не получает сертификат доверия.
В течение пяти лет инспекция труда не приходит на данное предприятие с
плановыми проверками – если нет жалобы.
-Как видите, мы хорошие предприятия поощряем. Но бывает такое, что
на предприятии думают, что у них все хорошо, подают заявку, мы идем,
проверяем,
находим
нарушение,
а
потом
еще
и
наказываем
административным штрафом за то, что они думали, будто у них все хорошо.
Мы относимся к этому с особым вниманием, - объяснил Руслан Михайлович.
К концу беседы заместитель руководителя инспекции труда в КЧР
Руслан Борсов пожелал всем работникам и работодателям, чтобы они жили,
как одна семья.
-Самое главное, чтобы была справедливость между работодателем и
работником. А что способствует этому? Необходимо придерживаться тех
законов, которые продиктованы Трудовым кодексом. И я считаю, что
благодаря следованию Трудовому кодексу между рабочими коллективами
всегда будет стабильность и взаимопонимание. А нашим инспекторам хочу
пожелать, чтобы они выявляли нарушения и наказывали работодателей с
сочувствием, а потом объясняли работодателю подробно нюансы тех
нарушений, которые он допустил. В этом заключается цель нашей работы, заключил Руслан Михайлович.