Муниципальное бюджетное УТВЕРЖДАЮ образовательное учреждение Директор

Муниципальное бюджетное
образовательное учреждение
дополнительного образования детей
«Дом детского творчества «Созвездие»
г. Саянск
УТВЕРЖДАЮ
Директор
___________Н.В. Михалёва
Приказ от ______________
№_____________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
___________ №____________
руководителя структурного
подразделения
1. Общие положения
1.1. Руководитель структурного подразделения относится к категории руководителей
образовательного учреждения.
1.2.Руководитель структурного подразделения назначается
и освобождается от
должности директором учреждения. На период отпуска и временной нетрудоспособности
его обязанности могут быть возложены на заместителя директора. Исполнение
обязанностей осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Уставом образовательного учреждения, на основании приказа директора
МБОУ ДОД ДДТ «Созвездие» на основании заявления руководителя структурного
подразделения.
1.2. Руководитель структурного подразделения должен иметь высшее профессиональное
образование по специальности и стаж работы по специальности, соответствующей
профилю структурного подразделения, не менее 3 лет.
1.3. Руководитель структурного подразделения подчиняется непосредственно директору
учреждения.
1.4. Руководитель структурного подразделения вправе в пределах своей компетенции дать
указание любому работнику структурного подразделения и воспитаннику.
1.5. Руководитель структурного подразделения должен знать:
Конституцию российской Федерации, законы Российской Федерации, Конвенцию о
правах ребенка; постановления правительства Российской Федерации и органов
управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся,
педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления
образовательными системами; основы экономики, социологии; способы организации
финансово-хозяйственной деятельности структурного подразделения; основы
менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила и нормы по
охране труда и противопожарной безопасности. В своей деятельности руководитель
структурного подразделения руководствуется настоящей должностной инструкцией и
трудовым договором
2. Функции
Основными направлениями деятельности руководителя структурного подразделения
являются:
2.1. организация досуговой и оздоровительной работы с детьми и родителями,
населением г. Саянска;
2.2. обеспечение административно-хозяйственной деятельности структурного
подразделения;
2.3. обеспечение соблюдения требований норм и правил охраны труда, техники
безопасности, санитарии и пожарной безопасности в учреждении.
3. Должностные обязанности
Руководитель структурного подразделения
выполняет следующие должностные
обязанности:
3.1. Осуществляет общее руководство всеми направлениями деятельности подразделения
в соответствии с законодательством Российской федерации;
3.2. решает административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы,
возникающие в процессе деятельности структурного подразделения;
3.3. планирует, координирует и контролирует работу педагогического и технического и
рабочего персонала подразделения;
3.4. осуществляет подбор и расстановку кадров;
3.5. определяет должностные обязанности работников и контролирует их выполнение;
3.6. ведет учет рабочего времени и
осуществляет табелирование работников
подразделения;
3.7. утверждает графики работы работников структурного подразделения, согласовывает с
директором Дома детского творчества «Созвездие» тарификационные списки и графики
отпусков;
3.8. ходатайствует о поощрении и стимулировании работников базы отдыха;
3.9. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного
самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями;
3.10. обеспечивает рациональное исполнение бюджетных ассигнований, а так же средств,
поступающих из других источников;
3.11. обеспечивает привлечение для осуществление деятельности дополнительных
источников финансовых и материальных средств.
3.12. обеспечивает учёт, сохранность и пополнение материальной базы, учёт и хранение
документации, ведение бухгалтерского учёта;
3.13. не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,
инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, а так же без
прохождения медицинских осмотров или при наличии у них медицинских
противопоказаний;
3.14. оформляет информацию работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
осуществляющим риска повреждения здоровья и полагающихся им компетенциях и
средствах индивидуальной защиты;
3.15. обеспечивает организацию и проведение расследование в установленном
Правительством РФ порядке нечастных
случаев на базе и профессиональных
заболеваний, а также расследования в установленном порядке несчастных случаев с
отдыхающими детьми;
3.16. организует работу по созданию и обеспечению условий проведение досугового и
оздоровительного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде,
межотраслевыми и ведомственными нормативными документами и иными локальными
актами по охране труда;
3.17. организует разработку, и пересмотр инструкций по охране труда
3.18. обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
инженерно-технических коммуникаций, оборудование и принимает меры по приведению
их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда,
своевременно организует осмотры и ремонт помещений базы отдыха;
3.20. организует обеспечение работников базы отдыха спецодеждой, спец обувью и
другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми
нормативами и инструкциями;
3.21. немедленно сообщает о любом несчастном случае, происшедшем на базе отдыха,
непосредственно вышестоящему руководителю органа управление образования,
родителям пострадавшего или лицами их заменяющих;
3.22. запрещает проведение досугового и оздоровительного процесса при наличии
опасных условий для здоровья отдыхающих или работающих;
3.23. соблюдает этические нормы поведение на базе отдыха, в быту, соответствующие
общественному положению руководителя;
3.30. соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными
нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, и
противопожарной безопасности;
3.31. проходит
обязательный
предварительный
(при
поступлении
на
работу) и периодический (в течение трудовой деятельности) медосмотр;
3.32. проходит обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране
труда, оказанию первой доврачебной помощи при несчастном случае, проверку знаний
требований охраны труда 1 раз в 3 года.
4. Права
Руководитель структурного подразделения имеет право:
4.1.
вносить на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности
учреждения и совершенствованию методов работы, замечания по деятельности отдельных
работников в пределах своей компетенции.
4.2. участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей.
4.3. осуществлять в пределах своей компетенции взаимодействие с сотрудниками всех
(отдельных) структурных подразделений учреждения.
4.4. запрашивать в пределах своей компетенции лично или по поручению руководителя
учреждения, заместителей директора и отдельных специалистов информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.5. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.6. вносить на рассмотрение директора учреждения предложения в пределах своей
компетенции о поощрении работников учреждения или о наложении на них взысканий.
4.7. требовать от администрации учреждения оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав.
4.8. на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
4.9. на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.
4.10.
на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о
существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
4.11.
на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, за
исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения
такой опасности.
4.12.
на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя.
4.13.
на обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной
власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей,
а также в профессиональные союзы,
их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по
вопросам охраны труда.
4.14.
на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и
в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания.
4.15.
на внеочередной медосмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями, с сохранением за ним места работы (должности) и среднего
заработка во время прохождения указанного медосмотра (обследования).
5. Ответственность
Руководитель структурного подразделения несет ответственность:
− за осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
− организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение
приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых
актов по своей деятельности;
− рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых
ресурсов;
− соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического
режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;
− ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;
− предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей
деятельности директору учреждения;
− обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение
функциональных обязанностей, подчиненных ему работников;
− готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение законодательных и нормативных актов заместитель директора по
административно-хозяйственной части может быть привлечен, в соответствии с
действующим законодательством, в зависимости от тяжести проступка, к
дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
Руководитель структурного подразделения отделом:
 получает от директора учреждения
информацию нормативно-правового и
оганизационно-методического характера, знакомится под роспись с соответствующими
документами;
 работает в тесном контакте с муниципальными учреждениями, муниципальными
образовательными учреждениями;

систематически обменивается информацией по вопросам, входящими в его
компетенцию, с директором и специалистами Дома детского творчества «Созвездие
Должностная инструкция разработана в соответствии с разделом «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26 августа 2010 г. № 761н
Инструкцию разработал(а) ___________________ М. А. Мураенко, зам.директора
СОГЛАСОВАНО:
Инженер по охране труда
_________ Т.Г. Мелентьева
С должностной инструкцией ознакомлен(а)
________________
(подпись)
___________________
(ФИО)
«____»_____________20____
экземпляр получил(а)
В дело № ____
«_____» ____________ 20____
__________________
(подпись)