о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

ПРИНЯТО
УТВЕРЖДЕНО
на заседании педагогического
совета МБОУ СОШ № 17
протокол № 9
от «29» августа 2013
директор МБОУ СОШ № 17
____________ О.А Шуватова
Приказ № 114/2
от « 01» сентября 2013 года
СОГЛАСОВАНО
Общее собрание трудового коллектива
Протокол № 9 от 28 .08.2013
____________ О.А.Бычкова
П О Л О Ж Е Н И Е
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда,
доплаты за дополнительные виды и объемы работ
работникам
МБОУ средней общеобразовательной школы № 17 г. Пензы
ПРИНЯТО
УТВЕРЖДЕНО
на заседании педагогического
совета МБОУ СОШ № 17
протокол № 9
от «29» августа 2013
директор МБОУ СОШ № 17
____________ О.А Шуватова
Приказ № 114/2
от « 01» сентября 2013 года
СОГЛАСОВАНО
Общее собрание трудового коллектива
Протокол № 9 от 28 .08.2013
____________ О.А.Бычкова
П О Л О Ж Е Н И Е
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда,
доплаты за дополнительные виды и объемы работ
работникам
МБОУ средней общеобразовательной школы № 17 г. Пензы
I. Общие положения
1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда
оплаты
труда
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
17 г.Пензы
(далее – Положение) разработано в соответствии с
постановлением Главы администрации города Пензы от 27.03.2009г. №
464 «О
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
общеобразовательных
учреждений
г.
Пензы»,
Методическими
рекомендациями Минобрнауки России (письмо от 20.06.2013 № 1073/02-АП),
рекомендациями Министерства образования Пензенской области (от
17.07.2013 № 2784ин/01-15).
1.2. Настоящее Положение разработано на основе модельной
методики распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения, перешедшего на новую систему оплаты
труда.
1.3. Настоящее Положение разработано в целях усиления
материальной заинтересованности работников общеобразовательных
учреждений в повышении качества и результативности образовательного и
воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы и
регулирует порядок использования стимулирующей части фонда оплаты
труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 17 г. Пензы (далее –
школа).
1.4. Установление стимулирующих выплат работникам школы
находится в прямой зависимости от результативности и качества их труда.
Размер выплат не зависит от квалификационной категории, объема учебной
нагрузки и стажа работы.
1.5. Размеры стимулирующих выплат зависят от финансовоэкономических расчетов фонда оплаты труда и размеров его стимулирующей
части , а также экономии заработной платы.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по
основаниям, предусмотренным настоящим Положением и локальными
нормативными актами, принимаемыми учреждением в пределах фонда
оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
1.7. Распределение стимулирующей части ФОТ производить 2 раза в
год для педагогических работников и ежемесячно для прочего персонала,
исходя из объемов стимулирующей части ФОТ. Распределение осуществлять
с учетом ежемесячных выплат из стимулирующей части ФОТ.
1.8. Распределение стимулирующей части ФОТ проводится
Комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ и утверждается
приказом руководителя.
1.9. Распределение стимулирующей части ФОТ фиксируется в виде
таблицы, в которой указаны: фамилии и инициалы сотрудников, количество
набранных баллов по итогам оценки результатов и качества их труда, размер
ежемесячной стимулирующей выплаты.
1.10. Выплаты сотрудникам из стимулирующей части ФОТ
производятся ежемесячно в соответствии с последним проведенным
распределением и на основании приказа руководителя общеобразовательного
учреждения.
II. Оценка качества и результативности труда
педагогических работников МБОУ СОШ № 17
2.1. Оценка качества и результативности труда педагогических
работников осуществляется на основании утвержденных показателей
эффективности педагогических работников (Приложение 1)
2.2. Результативность и качество труда педагогических работников
измеряется по учебным и внеучебным результатам обучающихся.
2.3. Заполнение значений показателей эффективности качества и
результативности
труда
осуществляют
педагогические
работники
самостоятельно в течение учебного года, включая каникулярное время,
верификацию данных осуществляет Комиссией по распределению
стимулирующей части ФОТ, заместитель директора по УВР.
2.4. В случае спорной ситуации по верификации данных,
заполненных педагогическим работником и не подтвержденным Комиссией
по распределению стимулирующей части ФОТ, создается конфликтная
комиссия, которая руководствуется порядком урегулирования спорных
ситуаций, утверждаемым на уровне общеобразовательного учреждения и
утвержденным
положением
общеобразовательного
учреждения
о
распределении стимулирующей части ФОТ.
2.5. Два раза в год до 25 числа обобщенные Комиссией по
распределению стимулирующей части ФОТ, заместителем директора по УВР
данные о показателях качества и результативности труда педагогических
работников представляются для общего доступа педагогических работников.
После чего Комиссией по распределению стимулирующей части ФОТ в
двухдневный срок формирует распределение стимулирующей части ФОТ.
III. Порядок распределения стимулирующей части ФОТ
по результатам оценки качества и результативности труда
педагогических работников МБОУ СОШ № 17
3.1. Размеры премии предельными размерами не ограничиваются.
3.2.Педагогическим
работникам
устанавливаются
надбавки
дифференцированно в зависимости от результата, положив в основу
установленную норму: каждому критерию соответствует определенное
количество баллов.
3.3. Педагогические работники за 2 дня представляют в Комиссию по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы
результаты самооценки своей деятельности в соответствии с утвержденными
критериями и показателями.
3.4. На основании данных качества и результативности
труда
педагогического работника формируется балльный рейтинг педагогических
работников. В специальной учетной форме на бумажном носителе каждому
педагогическому работнику (i – порядковый номер присвоенный работнику в
рейтинге) общеобразовательного учреждения сопоставляется суммарный
балл (Ni), рассчитанный с учетом весовых коэффициентов. Рейтинг
утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
3.5. На основании утвержденного рейтинга рассчитывается сумма всех
баллов, набранная всеми педагогическими работниками в утвержденном
рейтинге (S, S=N1+N2+…+Ni).
3.6. Определяется и утверждается приказом руководителя
общеобразовательного учреждения расчетная стоимость одного балла (m) по
формуле:
m = ФОТст / S*p, где
m - расчетная стоимость одного балла для начисления стимулирующих
выплат педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
ФОТст – объем (выраженный в рублях) стимулирующей части фонда
оплаты труда педагогических работников на период действия проводимого
распределения
S - сумма всех баллов, набранная всеми педагогическими работниками
в утвержденном рейтинге;
p - период действия (количество месяцев) назначаемой величины
стимулирующей выплаты; p=3 в случае распределения стимулирующей
части ФОТ.
3.7. Величина стоимости одного балла (m) вычисляется каждый раз при
распределении стимулирующей части ФОТ .
3.8. В соответствии с рейтингом и баллами определяется месячный
объём стимулирующей выплаты для каждого педагогического работника.
Zi = Ni * m, где:
Zi - месячный объём стимулирующей выплаты для i-го работника в
утверждённом рейтинге;
Ni – сумма баллов, набранная
i-ым работником согласно
утвержденному рейтингу;
m -расчетная стоимость одного балла для начисления стимулирующих
выплат педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.
3.9. Полученное распределение стимулирующей части ФОТ вместе с
расшифровкой оснований набранных каждым педагогическим работником
баллов представляется на согласование Комиссиии по распределению
стимулирующей части ФОТ.
3.10 Согласованное с Комиссией по распределению стимулирующей
части ФОТ распределение стимулирующей части ФОТ директор закрепляет
приказом, на основании которого бухгалтерия общеобразовательного
учреждения
осуществляет
ежемесячные
выплаты
педагогическим
работникам
3.11. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки
собственной профессиональной деятельности.
3.12. С момента опубликования оценочного протокола в течение 3 дней
работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное
письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности
его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления
работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с
текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по
другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
3.13. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение
2 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе
проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную
в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного
ошибочного оценивания.
3.14. По истечении 5 дней решение комиссии об утверждении
аналитической справки (итогового оценочного листа) вступает в силу.
3.15. Стимулирующие выплаты для всех работников школы - учебновспомогательного персонала, обслуживающего персонала, педагогических
работников составляют не менее.-30% от общей доли ФОТ.
IV. Регламент участия Совета школы в распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы
4.1. Совет школы МБОУ СОШ №17 в соответствии с Положением о
Совете школы
участвует в распределении стимулирующих выплат
работникам школы, в том числе определяет проценты и (или) суммы баллов
для оценки результативности работы по каждому работнику школы, являются,
членами Комиссии.
4.2. Совет школы МБОУ СОШ № 17 имеет право представлять
результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки
деятельности руководителя МБОУ со стороны трудового коллектива МБОУ,
обучающихся и их родителей (законных представителей), на рассмотрение
муниципального общественного совета при рассмотрении вопроса о
распределении стимулирующих выплат руководителям муниципальных
общеобразовательных учреждений.
4.3. Решения Совета школы принимаются простым большинством
голосов в соответствии с общим регламентом Совета школы.
V. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера.
5.1. При установлении стимулирующей выплаты комиссия по
распределению стимулирующих выплат школы имеет право отменить
выплату стимулирующего характера или уменьшить ее размер при:
- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации, нарушения
статей закона “Об образовании в Российской Федерации”, в том числе в
части всеобуча, Устава образовательного учреждения,
- необеспечении
условий безопасности учебно-воспитательного
процесса,
-нарушении трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе
без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и
приказов по школе, получение письменного взыскания за несоблюдение
требований охраны труда)
-нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение
документации, несвоевременное представление отчетов и др.),
-при
наличии
обоснованных
жалоб
родителей
(законных
представителей) на действия работника школы.
V I. Регламент работы комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников
МБОУ СОШ № 17.
6.1. Для подготовки итоговой информации на основании мониторинга
и оценки профессиональной деятельности работников МБОУ СОШ № 17
создается комиссия по оценке результативности профессиональной
деятельности работников МБОУ СОШ № 17, в состав которой входят
представители педагогического коллектива МБОУ СОШ № 17 (председатели
методических объединений, члены администрации), представители
родителей (законных представителей) обучающихся, представитель
(представители) обучающихся. Возглавляет работу комиссии председатель.
6.2. Комиссия по оценке результативности профессиональной
деятельности работников МБОУ СОШ № 17 до 25 числа текущего месяца
осуществляет сбор, анализ и оценку объективности представленных
результатов мониторинга профессиональной деятельности работников. В
случае установления комиссией существенных нарушений, представленные
результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для
исправления и доработки.
6.3. Комиссия по оценке результативности профессиональной
деятельности работников МБОУ СОШ № 17 на основании всех материалов
мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по
каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МБОУ
СОШ № 17 вправе ознакомиться с данными оценки собственной
профессиональной деятельности.
6.4. После утверждения итогового оценочного листа с указанием
баллов по каждому работнику издается приказ руководителя МБОУ СОШ №
17 об утверждении размеров стимулирующих надбавок по результатам
работы работникам МБОУ СОШ № 17 на соответствующий период.
6.5. С момента утверждения оценочного листа в течение работники
вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления
работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с
текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по
другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
6.6. Комиссия по оценке результативности профессиональной
деятельности работников МБОУ СОШ № 17 обязана осуществить проверку
обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по
результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания.
6.7. На основании приказа руководителя МБОУ СОШ № 17 об
утверждении размеров стимулирующих надбавок по результатам работы
работникам МБОУ СОШ № 17 на соответствующий период с каждым
педагогическим работником заключается дополнительное соглашение, в
котором до сведения работника доводится информация о должностном
окладе и выплатах за дополнительный объем работы (проверка тетрадей,
классное руководство, заведование кабинетом, стимулирующие выплаты).
Дополнительно соглашение составляется в двух экземплярах и
подписывается руководителем и работником.