Должностные оклады руководителей МОУДОД «ДДТ «Солнечный

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МОУ ДОД
«ДДТ «Солнечный»
_________Л.М. Багдалова
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ДОД
«ДДТ «Солнечный»
__________ С.Е. Суркова
«__»_____________20___г.
«__»__________20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ МОУ ДОД «ДДТ «СОЛНЕЧНЫЙ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, законом Российской
Федерации «Об образовании», решением Саратовской городской
Думы
№ 32-354 от 30.10.2008 «О новой системе оплаты труда и
стимулирования работников муниципальных образовательных
учреждений, за исключением педагогических работников,
непосредственно
осуществляющих
учебный
процесс,
и
руководящих работников общеобразовательных учреждений, в
городе Саратове», Решением Саратовской городской Думы № 21260 от 20.12.2012 « О внесении изменений в решение Саратовской
городской Думы
№ 32-354 от 30.10.2008 «О новой системе
оплаты труда и стимулирования работников муниципальных
образовательных учреждений, за исключением педагогических
работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и
руководящих
работников
образовательных
учреждений,
реализующих
основные
общеобразовательные
программы
начального общего и (или) основного общего и (или) среднего
(полного) общего образования в муниципальном образовании
«Город Саратов», с Указом Президента Российской Федерации от
07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики».
1.2. В целях дальнейшего совершенствования государственной
социальной политики реализовать увеличение размера реальной
заработной платы педагогических работников к 2018 году в1,4-1,5
раза.
1.3. Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда
работников
Муниципального
образовательного
учреждения
дополнительного образования детей «Дом детского творчества
«Солнечный» Ленинского района города Саратова (далее по тексту
МОУДОД «ДДТ «Солнечный»), включая: размеры должностных
окладов руководителей, специалистов, служащих и окладов
младшего обслуживающего персонала, выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Должностные оклады педагогических работников устанавливается
по профессиональным квалификационным группам в зависимости
от образования, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации.
1.5. Должностные оклады директора и заместителей директора,
руководителей структурных подразделений определяются с учетом:
 группы по оплате труда, к которой отнесено образовательное
учреждение;
 квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
1.6. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются
по профессиональным квалификационным группам в зависимости
от образования, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации.
1.7. Уровень образования педагогических работников при установлении
размеров должностных окладов определяется на основании
дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем
образовании, независимо от специальности, которую они получили.
1.8. Работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда
устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное
образование, а работникам, получившим диплом государственного
образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам,
имеющим среднее профессиональное образование. Наличие у
работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист", "магистр" дает право на установление им размеров
оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее
профессиональное образование. Наличие у работников диплома
государственного образца о неполном высшем профессиональном
образовании не даёт права на установление размеров оплаты труда,
предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее
профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных
курсов высшего учебного заведения, а также учительского
института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц,
имеющих среднее профессиональное образование.
1.9. Работники, не имеющие специальной подготовки, установленных
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения,
могут быть назначены руководителем учреждения образования на
соответствующие должности также, как и работники, имеющие
специальную подготовку, и им может быть установлен тот же
размер оплаты труда.
1.10. Изменение размеров должностных окладов производится:
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
 при наступлении у работника права на изменение размера
должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы, производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
1.11. Руководитель учреждения образования проверяет документы об
образовании педагогов дополнительного образования, педагоговорганизаторов,
педагогов-психологов,
концертмейстеров,
методистов, других работников, устанавливает им должностные
оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников,
выполняющих педагогическую работу без занятия штатной
должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же
учреждении
образования
помимо
основной
работы),
тарификационные списки. Ответственность за своевременное и
правильное определение размеров заработной платы работников
учреждения я несёт руководитель.
1.12. Размеры доплат и надбавок работникам учреждения образования
определяются
на
основании
Положения,
утвержденного
руководителем учреждения образования и согласованного с
выборным профсоюзным органом.
1.13. Размеры доплат и надбавок руководителю учреждения образования
определяются
на
основании
Положения,
утвержденного
учредителем и согласованного с профсоюзной организацией.
1.14. Доплаты и надбавки руководителю учреждения выплачиваются на
основании
приказа
учредителя,
работникам
учреждения
образования – на основании приказа руководителя в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
1.15. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных
обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью
отработанное
рабочее
время
согласно
действующему
законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка
МОУДОД «ДДТ «Солнечный» согласно пунктам 2.1., 2.2., и 2.3.
настоящего Положения.
1.16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, либо в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров
1.17.
1.18.
1.19.
1.20.
1.21.
1.22.
1.23.
1.24.
1.25.
1.26.
заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из
должностей
Выплаты компенсационного характера производятся работникам
согласно п.3 настоящего Положения
Выплаты стимулирующего характера производятся работникам
согласно п. 5 настоящего Положения
Группа по оплате труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений определяется не чаще одного раза в
год учредителем учреждения, в установленном им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объёмов работы учреждения. При установлении группы
оплаты труда руководящих работников контингент обучающихся
(воспитанников) определяется по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего
планируемому.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников устанавливаются в соответствии с п. 7 настоящего
Положения.
Показатели оценки эффективности деятельности МОУ ДОД «ДДТ
«Солнечный» устанавливаются в соответствии с п.8 настоящего
Положения.
Показатели для определения стимулирующих выплат для различных
категорий работников в МОУ ДОД «ДДТ «Солнечный»
устанавливаются в соответствии с «Положением о порядке
распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических
работников МОУ ДОД «ДДТ «Солнечный» (Приложение № 1 к
настоящему Положению)
Условия труда, включая размер должностного оклада работника,
повышения к окладам, надбавки, выплаты стимулирующего и
компенсационного характера, являются обязательными для
включения в трудовой договор.
В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с
настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с
учётом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы
действующих по состоянию на 1 января 2013 года должностных
окладов (тарифных ставок), а именно 5205 рублей, этим работникам
на время их работы в той же должности в данном учреждении
выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного на территории Саратовской области.
Индексация (увеличение) фонда оплаты труда муниципальных
образовательных учреждений осуществляется в соответствии с
решением Саратовской городской Думы о бюджете города на
соответствующий финансовый год, включая индексацию в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги.
1.27. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи
и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на
основании письменного заявления работника.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Должностные
оклады
руководителя
МОУДОД
«ДДТ
«Солнечный», заместителей руководителя и руководителей
структурных подразделений определяются с учетом группы по
оплате труда, к которой отнесено учреждение и квалификационной
категории работников, присвоенной по результатам аттестации,
согласно приведённой ниже таблице:
2.1. Должностные
оклады
руководителей
МОУДОД
«ДДТ
«Солнечный»
№ Наименование должности и Должностной оклад (рублей)
п/п требования к квалификации Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1. Директор:
высшей квалификационной 13233
12582
12121
11530
категории
I
квалификационной 12582
12121
11530
10946
категории
аттестованный
на 11325
10911
10377
9851
соответствие
квалификационным
требованиям
2. Заместитель директора
высшей квалификационной 12582
12121
11530
10946
категории
I
квалификационной 12121
11530
10946
10407
категории
аттестованный
на 10911
10377
9851
9368
соответствие
квалификационным
требованиям
3. Заведующий отделом
*1
высшей квалификационной 12121
11530
10946
категории
*1
I
квалификационной 11530
10946
10407
категории
№ Наименование должности и Должностной оклад (рублей)
п/п требования к квалификации Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
аттестованный
на 10377
9851
9368
соответствие
квалификационным
требованиям
Должностные оклады педагогических работников МОУДОД «ДДТ
«Солнечный»
Руководитель МОУДОД «ДДТ «Солнечный» проверяет документы об
образовании педагогических работников и устанавливает им оклады, в
соответствии с таблицей
Должность
Должностной оклад (рублей)
высшая I
II
без
Без
Без
категор категор категор категори категории
образован
ия
ия
ия
и
со средним ия (на 15
спец.
% ниже)
образовани
ем (на 10%
ниже
Концертмейсте 12121
11530
10946
9852
9305
р, воспитатель
(включая
старшего),
педагогпсихолог;
педагогорганизатор,
педагог
дополнительно
го
образования:
Старший
11530
10946
10407
9367
8846
вожатый,
инструктор по
физической
культуре
и
другие
Методист
12121
11530
10946
10407
2.2.
3. Должностные оклады работников МОУДОД «ДДТ «Солнечный», не
занятых педагогической деятельностью
Наименование должности
Должностной
(рублей)
7540
4005
5232
4366
3915
5291
4742
3850
5869
3850
4005
3866
3866
3850
3850
3850
и 5050
Заведующий библиотекой
Заведующий хозяйством
Заведующий костюмерной
Художник-оформитель
Делопроизводитель
Водитель автомобиля
Техник по обслуживанию радиоаппаратуры
Кастелянша
Шеф-повар
Кладовщик
Повар
Мойщик посуды
Подсобный рабочий по кухне
Гардеробщик
Дворник
Сторож
Рабочий по комплексному обслуживанию
ремонту зданий
Уборщик
производственных
и
служебных
помещений
Санитарка
Калькулятор
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
оклад
3866
3866
4185
4742
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Перечень видов выплат компенсационного характера работникам
учреждений образования включает:
 за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда;
 за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
 за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных,
 за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
3.2. Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются
работодателем по согласованию с представительным органом
работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,
либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Виды работ
Процент от должностного
оклада (оклада)
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда
12
с особо тяжелыми и особо вредными 24
условиями труда
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК
РФ
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
за ведение делопроизводства
20
за работу председателя профкома в 20
учреждении образования
4. Порядок установления надбавок к должностному окладу
педагогических работников учреждения
4.1. Установление надбавок к должностному окладу за наличие почетного
звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени
устанавливаются в соответствии с Законом Саратовской области «Об
образовании».
4.2. Надбавка к должностному окладу по основной работе устанавливается
по одному из оснований педагогическим работникам (в том числе
руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом):
 за ученую степень доктора наук – 4803 рубля;
 за ученую степень кандидата наук – 3202 рубля;
 за почетные звания «Заслуженный деятель школы РСФСР»,
«Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный
работник высшей школы Российской Федерации» - 1601 рубль.
 награжденным: медалью К.Д. Ушинского, нагрудными знаками
«Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения»,
«Отличник профессионально-технического образования РСФСР»,
«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,
«Почетный работник начального профессионального образования
Российской
Федерации»,
«Почетный
работник
среднего
профессионального образования Российской Федерации», «Почетный
работник высшего профессионального образования Российской
Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики»,
«Почетный работник молодежной политики Российской Федерации» 901 рубль.
Надбавка педагогическим работникам, не имеющим стажа
педагогической работы, на период первых трех лет работы после
окончания учреждения высшего или среднего профессионального
образования устанавливается в размере 15 процентов должностного
оклада.
5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее
распределения в МОУ ДОД «ДДТ «Солнечный»
5.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку
заработной платы либо продолжительность рабочего времени
определены Постановлением Правительства Российской Федерации от
3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений".
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего
времени не более 36 часов в неделю, которая включает
преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую
педагогическую
работу,
предусмотренную
должностными
обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в
установленном порядке.
5.3. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за
установленную им норму часов учебной нагрузки (объема
педагогической работы):
5.3.1. за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
 педагогам дополнительного образования;
5.3.2. за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
 концертмейстерам;
5.3.3. за 36 часов педагогической работы в неделю:
 педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), педагогаморганизаторам.
5.4. Должностные оклады педагогов дополнительного образования
устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в
астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен),
предусмотренных
между
уроками
(занятиями).
Конкретная
продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а
также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом,
либо локальным актом образовательного учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников,
которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их
должностных
обязанностей,
предусмотренных
уставом
образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового
4.5.
распорядка
образовательного
учреждения,
тарифноквалификационными характеристиками, и регулируется графиками и
планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника.
5.5. Продолжительность рабочего времени других работников, не
перечисленных в пункте 5.3. составляет 40 часов в неделю.
5.6. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера
заработной платы и о догрузке педагогической работой работники
должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
5.7. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном образовательном учреждении.
5.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогам дополнительного
образования в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
5.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается
только с их письменного согласия.
5.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
который может выполняться в том же образовательном учреждении его
руководителем,
определяется
учредителем
образовательного
учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной
работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская
работа в том же образовательном учреждении для указанных
работников совместительством не считается.
5.11. Преподавательская работа руководителя образовательного учреждения
по совместительству в другом образовательном учреждении, а также
иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы)
может иметь место только с разрешения учредителя образовательного
учреждения.
5.12. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении
(включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и
при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
5.13. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы),
который может быть определен педагогическим работникам в том же
образовательном учреждении не установлен.
6. Порядок тарификации педагогических работников учреждения
6.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется
путем умножения ставки заработной платы на их фактическую
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на
установленную за ставку норму часов педагогической работы в
неделю.
6.2. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата
педагогическим работникам за работу по совместительству. При этом
общий объем работы по совместительству не должен превышать
половины месячной нормы рабочего времени педагогических
работников;
6.3. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа
недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
6.5. При невыполнении по независящим от педагогических работников
причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение
заработной платы не производится.
6.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего,
административно-хозяйственного
и
учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета установленной заработной платы,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
6.7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
7. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется:
 за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
 за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные
учреждения;
 за часы преподавательской работы, выполняемой по совместительству, на
основе тарификации
7.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячного должностного оклада
педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество
рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
7.3. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся
средств могут привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися
высококвалифицированных
специалистов
с
применением условий и коэффициентов почасовой оплаты труда.
7.4. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
7.5. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные
звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для
профессоров, докторов наук.
7.6. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные
звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных
для доцентов, кандидатов наук.
8. Показатели оценки эффективности деятельности МОУДОД «ДДТ
«Солнечный»
8.1. Для
оценки
эффективности
деятельности
муниципального
образовательного учреждения дополнительного образования детей
«Дом детского творчества «Солнечный» используются следующие
показатели:
 обеспечение уровня знаний по направлению дополнительного
образования;
 участие в смотрах, конкурсах, количество принимавших участие в
конкурсах, призовые места в конкурсах, смотрах разного уровня,
количество призеров
8.2. Общими показателями эффективности, деятельности являются:
 материально-техническая,
ресурсная
обеспеченность
учебновоспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств
(учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение
образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных
норм и норм безопасности);
 обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения
(температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т. д.);
 обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие
оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т. д.);






обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности,
охраны труда, выполнение объемов текущего и капитального ремонта;
эстетические условия, оформление учреждения, кабинетов, наличие
ограждения и состояние пришкольной территории;
обеспечение условий для спортивно-оздоровительной работы (наличие
спортивных залов, спортивных площадок и др. спортивных сооружений);
объемы привлечения внебюджетных средств;
укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;
стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых
специалистов.
9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
9.1. В целях стимулирования работников учреждений образования к
качественному результату труда, к повышению профессионального
уровня, а также поощрения за выполненную ими работу в учреждении
устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Размеры,
порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
по результатам труда, включая показатели эффективности труда для
работников учреждения, устанавливаются в соответствии с
приложением № 01 к настоящему Положению.
9.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
образования,
формируемый
за
счет
бюджетных
средств
устанавливается в размере не менее 15 процентов от объема средств,
направляемых на оклады (должностные оклады) работников
учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда
устанавливается учреждением образования самостоятельно.
9.3. Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу
и результаты, не связанные с трудовыми функциями работника и
выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение
особо важных заданий или добровольно по собственной инициативе
(достижения специальных показателей).
9.4. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным
датам, профессиональным праздникам и др.
9.5. Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в
коллективных договорах учреждения.