Эффективный контракт.Проект - Научно

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ ОТ _______________
(ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научноисследовательский институт биомедицинской химии имени В.Н. Ореховича», далее
ИБМХ, в лице директора института Лисицы Андрея Валерьевича, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО
Работника, именуем(-ый)-ая в дальнейшем Работник, с другой стороны (далее стороны) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о
нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее дополнительное соглашение заключается для реализации Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики" с целью исполнения Плана
мероприятий по повышению эффективности Федерального государственного
бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт биомедицинской
химии имени В.Н. Ореховича»
2. ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ГРАФИКА РАБОТЫ
2.1. Срок действия Трудового договора
На основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, раздел 2
Трудового договора читать в редакции1:
«Трудовой договор заключается на определенный срок:
Дата начала работы «____» ______________ 20___ г.
Дата окончания работы «____» _____________ 20__ г. »
2.2. Изменение графика работы
2.1.2. Для более эффективного выполнения трудовых функций Работнику по
согласованию с Работодателем2 может быть предоставлен гибкий график работы, в
связи с чем раздел … Трудового договора изложить в редакции:
Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества
рабочих часов в течение 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе с
нормированным рабочим днем и гибким графиком работы.
Продолжительность обязательного ежедневного присутствия Работника на
рабочем месте рассчитывается по формуле:
1
2
По инициативе Работника
Только для сотрудников, успешно прошедших аттестацию
1
Х = 8 часов ×
(Оклад+надбавки)
Ср.з⁄п по региону
, где
Оклад – постоянная часть заработной платы, устанавливаемая в соответствии с
Положением об оплате труда
Надбавки – персональный повышающий коэффициент к окладу (за ученую степень),
надбавка молодым специалистам
Ср. з/п по региону – средняя заработная плата по г. Москве, данные размещены на
официальном сайте Росстата в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата»
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право
3.1.1. Осуществлять с целью развития личных научных компетенций в интересах,
под управлением и контролем Работодателя следующую деятельность:
1) проводить научные исследования и разработки;
2) готовить к публикации и публиковать в научных журналах статьи по
результатам исследований;
3) выступать с докладами на научных семинарах, конференциях,
симпозиумах, конгрессах с представлением результатов работ научной
общественности;
4) готовить и подавать заявки на гранты и научно-технические проекты в
различные фонды и другие организации, финансирующие научные исследования и
разработки;
5) участвовать в выполнении научных и научно-технических проектов,
оказании услуг с использованием материально-технический базы Центра
коллективного пользования Работодателя, при условии, что финансирование таких
работ осуществляется за счет внебюджетных источников;
6) осуществлять научное руководство работой аспирантов и студентов;
7) читать лекции и проводить семинары в рамках научно-образовательных
центров и программ для привлечения молодежи к развитию научного направления;
8) участвовать в работе ученых и диссертационных советов;
9) рецензировать рукописи статей, работать в редколлегиях научных
журналов;
10) проводить научно-техническую экспертизу заявок на гранты и научнотехнические проекты;
11) участвовать в мероприятиях по популяризации науки, публиковать
научно-популярные статьи, выступать с публичными лекциями, способствующими
распространению собственных научных достижений;
12) участвовать в организации научных конференций (членство в научных и
организационных комитетах конференций);
13) готовить и подавать заявки на патенты и регистрационные свидетельства
по результатам исследований и разработок;
14) осуществлять научно-техническое сотрудничество с российскими и
зарубежными учеными с целью повышения эффективности проводимых
исследований;
15) выполнять другие действия, способствующие профессиональному росту
Работника и не нарушающие интересов Работодателя.
2
3.2.2. Предоставлять Работодателю сведения для определения объемов
стимулирующих выплат, в соответствии с критериями, изложенными в разделе 4
настоящего Соглашения:
1) за исполнительский профессионализм, оцениваемый по результатам
аттестации (условно-постоянные выплаты);
2) за результативность (периодические выплаты);
3) за выдающиеся достижения (разовые выплаты).
3.2.3. Другие права Работника определяются действующим законодательством и
ранее заключенным Трудовым соглашением с Дополнительными соглашениями.
3.3. Работник обязан
3.3.1. Соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.
3.3.2. Осуществлять научную деятельность, определяемую профессиональными
интересами Работника в рамках реализации научной тематики института:
(а) осуществлять сбор и изучение научно-технической информации,
анализировать отечественный и зарубежный исследовательский опыт;
(б) повышать и поддерживать уровень квалификации, необходимый для
повышения эффективности труда;
(в) владеть актуальной информацией о научно-технологических приоритетах
Работодателя, изложенных в регламентирующих научную деятельность документах
(государственное задание, планы научной работы), обсуждаемые на научноорганизационных
мероприятиях
Работодателя,
предлагать
направления,
способствующие повышению эффективности деятельности научной организации;
(г) принимать участие в планировании научной деятельности структурного
подразделения, согласовывать с руководителем подразделения индивидуальный
план научных исследований, отчитываться о ходе выполнения индивидуального
плана;
(д) своевременно информировать о личных профессиональных достижениях,
в том числе:
1) опубликование научно-технических или публицистических материалов
(монографий, статей, патентов, и др.);
2) прохождение курсов повышение квалификации, стажировок;
3) участие в экспертной деятельности, получение грамот и наград;
4) другие сведения, представляемые по инициативе Работника или по запросу
Работодателя с целью оценки кадрового потенциала;
(е) предоставлять Работодателю материалы для проведения аттестации по
мере достижения аттестационных критериев, но не реже 1 раза в 5 лет.
3.3.3. Согласовывать с руководителем подразделения научную деятельность, в
ходе которой используются принадлежащие Работодателю ресурсы, включая, но
не ограничивая:
1) материально-техническую и методическую базу, кадровый потенциал;
2) экспериментальные и теоретические результаты, научно-техническую и
технологическую документацию, экспериментальные протоколы, образцы веществ
и материалов, включая биоматериалы;
3) ресурсы, предоставляемые Работодателю третьими лицами для совместных
научных исследований.
3
3.3.4. При использовании режима гибкого рабочего времени, при работе в
дистанционном режиме соблюдать следующие условия:
а) осуществлять авторизуемое телекоммуникационное подключение к
системе учета рабочего времени в соответствии с установленным Работодателем
порядком («электронный табель»);
б) сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной
нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления. После окончания
временной нетрудоспособности предоставить Работодателю лично или направить
по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности.
Также сообщать Работодателю об участии в мероприятиях, проводимых другими
учреждениями;
в) предоставить адрес электронной почты для официальной переписки с
Работодателем; подтверждать в рабочий период получение информации на данный
электронный адрес в течении не более 24-х часов.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работодатель и Работник для определения стимулирующих выплат
договорились:
1) стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из фактических
достижений Работника за предыдущий период времени (до 5 лет), определяющий
эффективность дальнейшей работы.
2) публикацией Работника считается учтенная в электронной базе данных
Работодателя статья с авторством Работника, вышедшая в рецензируемом научном
журнале, индексированном в системе цитирования, при условиях:
(а) доступ к полному тексту статьи может быть осуществлен посредством
информационно-телекоммуникационной сети Интернет, или предоставления копии
полнотекстовой статьи, или доступного посредством сети Интернет оглавления
соответствующего выпуска журнала;
(б) в качестве основного места работы Работника указано наименование,
однозначно соотносящееся с названием научной организации, являющейся
Работодателем;
(в) в опубликованной работе содержится упоминание о том, что работа
выполнена в рамках госзадания, научно-технической программы, проекта или
гранта, исполнителем которого является Работодатель.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются Работнику по представлению
руководителя подразделения в пределах стимулирующего фонда, выделяемого
на подразделение по результатам интегральной оценки эффективности работы
штатных научных сотрудников, входящих в состав подразделения.
4.3. Условно постоянные выплаты за уровень исполнительского
профессионализма
4.3.1. Данный вид выплат устанавливается:
1) за эффективное выполнение поручений, обеспечивших создание
результатов интеллектуальной деятельности;
2) за эффективное выполнение служебных заданий, обеспечивших разработку
крупных научных проблем, поставленных Научным руководителем и утвержденных
в установленном порядке Ученым советом организации, интересы которой
представляет Работодатель.
4
4.3.2. Уровень исполнительского профессионализма определяется по результатам
оценки эффективности научных сотрудников, проводимой постоянно действующей
комиссией Работодателя согласно критериям, принятым в Положении об
аттестации.
4.3.3. Условно постоянные выплаты закрепляются за подразделением 3 и
производятся Работнику при условиях:
1) размер выплат превышает должностной оклад Работника в сумме с
дополнительными выплатами и надбавками;
2) трудовой договор Работника заключен на определенный срок.
4.4. Периодические выплаты за результативность
1) за публикационную активность, пропорционально суммарному импактфактору публикаций, вышедших за определенный период;
2) за изобретательскую активность, подтверждающую компетенцию
Работодателя в области защищаемого объекта интеллектуальной собственности.
4.5. Выплаты за выдающиеся достижения
1) подготовка Работником кандидата наук:
выплата производится по факту защиты, пропорционально суммарному
импакт-фактору публикаций защитившегося в диссертационном совете
Работодателя соискателя/аспиранта, умноженному на 5;
2) защита докторской диссертации Работником (в любом диссертационном
совете): выплата устанавливается пропорционально суммарному импакт-фактору
всех публикаций Работника на день защиты, умноженному на 5;
3) издание монографий, глав в книгах: пропорционально суммарному импактфактору цитируемых в монографии публикаций Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со
следующими локальными нормативными актами:
Подпись Работника
Дата ознакомления
План мероприятий по повышению эффективности
деятельности ИБМХ
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда работников ИБМХ
Положение о порядке проведения аттестации научных
сотрудников и руководителей научных подразделений
Условия Трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным
соглашением, остаются неизменными.
Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «___»
_____________ 2016 г.
«закрепляются за подразделением» означает, что достижения научного сотрудника
учитываются при формировании стимулирующего фонда подразделения.
3
5
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу.
Неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения являются
следующие приложения:
Приложение 1. Индивидуальный научный план.4
РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ:
РАБОТНИК:
Федеральное государственное бюджетное
научное
учреждение
«Научноисследовательский
институт
биомедицинской химии имени В.Н.
Ореховича» (ИБМХ)
ФИО полностью
Паспорт серии _______ № _________ выдан
отделением __________________________
ИНН 7704084419
Адрес: 119121, г. Москва, ул. Погодинская,
д. 10, стр. 8
Домашний адрес: ____________________
Директор ИБМХ
Лисица А.В.
__________________
Место для подписи
ФИО
____________________
Место для подписи
М.П.
Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)
«____»_______________20___ г. ______________/_____________/
Визы:
1) Руководитель подразделения
2) Руководитель тематического направления
3) Отдел кадров
4) Финансово-экономическая служба
4 При наличии
6