эффективный контракт - Научно-исследовательский институт

Проект
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №___
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ ОТ _______________
(ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ)
Федеральное государственное бюджетное научное учреждение «Научноисследовательский институт биомедицинской химии имени В.Н. Ореховича», далее
ИБМХ, в лице директора института Лисицы Андрея Валерьевича, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ФИО
работника, именуем(-ый)-ая в дальнейшем Работник, с другой стороны (далее стороны) заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о
нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее дополнительное соглашение заключается для реализации Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики" с целью исполнения Плана
мероприятий по повышению эффективности Федерального государственного
бюджетного учреждения «Научно-исследовательский институт биомедицинской
химии имени В.Н. Ореховича»
Настоящее
дополнительное
соглашение
содержит
следующие
существенные изменения условий труда:
1) изменение срока действия трудового договора – по результатам
аттестации сотруднику может быть предложено:
 вышестоящая должность,
 нижестоящая должность,
 по инициативе работника по согласованию с работодателем трудовые
отношения могут быть продолжены в той же должности на условиях
срочного трудового договора.
2) изменение графика работы – по инициативе работника по согласованию с
работодателем
может
быть
изменен
график
работы,
предусматривающий дистанционное выполнение трудовых обязанностей
3) изменение требований к квалификации Работника;
4) изменение прав и обязанностей Работника;
5) изменение условий оплаты труда.
2. ИЗМЕНЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ГРАФИКА РАБОТЫ
2.1. Изменение срока действия трудового договора
2.1.1. Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 Трудового кодекса РФ):
1
Проект
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером
Института;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения (студенты,
аспиранты);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами,
которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа
исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или иными
федеральными законами.
2.1.2. На основании, изложенном в пункте 2.1.1, раздел … Трудового договора
читать в редакции1:
«Трудовой договор заключается на определенный срок:
Дата начала работы «____» ______________ 20___ г.
Дата окончания работы «____» _____________ 20__ г. »
2.2. Изменение графика работы
2.1.2. Для более эффективного выполнения трудовых функций работнику по
согласованию с работодателем может быть предоставлен гибкий график
работы, в связи с чем раздел … Трудового договора изложить в редакции:
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение 8-часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе
с нормированным рабочим днем и гибким графиком работы.
Продолжительность обязательного ежедневного присутствия работника на
рабочем месте рассчитывается по формуле:
Х = 8 часов ×
(Оклад+надбавки)
Ср.з⁄п по региону
, где
Оклад – постоянная часть заработной платы, устанавливаемая в соответствии с
Положением об оплате труда
Надбавки – персональный повышающий коэффициент к окладу (за ученую степень),
надбавка молодым специалистам
Ср. з/п по региону – средняя заработная плата по г. Москве, данные размещены на
официальном сайте Росстата в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата»
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Работник имеет право
1
По инициативе Работника
2
Проект
3.1.1. Осуществлять с целью развития личных научных компетенций в
интересах, под управлением и контролем работодателя следующую
деятельность:
1) проводить научные исследования и разработки;
2) готовить к публикации и публиковать в научных журналах статьи по
результатам исследований;
3) выступать с докладами на научных семинарах, конференциях,
симпозиумах, конгрессах с представлением результатов работ научной
общественности;
4) готовить и подавать заявки на гранты и научно-технические проекты в
различные фонды и другие организации, финансирующие научные исследования и
разработки;
5) участвовать в выполнении научных и научно-технических проектов,
оказании услуг с использованием материально-технический базы Центра
коллективного пользования Работодателя, при условии, что финансирование таких
работ осуществляется за счет внебюджетных источников;
6) осуществлять научное руководство работой аспирантов и студентов;
7) читать лекции и проводить семинары в рамках научно-образовательных
центров и программ для привлечения молодежи к развитию научного направления;
8) участвовать в работе ученых и диссертационных советов;
9) рецензировать рукописи статей, работать в редколлегиях научных
журналов;
10) проводить научно-техническую экспертизу заявок на гранты и научнотехнические проекты;
11) участвовать в мероприятиях по популяризации науки, публиковать
научно-популярные статьи, выступать с публичными лекциями, способствующими
распространению собственных научных достижений;
12) участвовать в организации научных конференций (членство в научных и
организационных комитетах конференций);
13) готовить и подавать заявки на патенты и регистрационные
свидетельства по результатам исследований и разработок;
14) осуществлять научно-техническое сотрудничество с российскими и
зарубежными учеными с целью повышения эффективности проводимых
исследований;
15) выполнять другие действия, способствующие профессиональному росту
Работника и не нарушающие интересов Работодателя.
3.2.2. Предоставлять Работодателю сведения для определения объемов
стимулирующих выплат, в соответствии с критериями, изложенными в
разделе 4 настоящего Соглашения:
1) за исполнительский профессионализм, оцениваемый по результатам
аттестации (условно-постоянные выплаты);
2) за результативность (периодические выплаты);
3) за выдающиеся достижения (разовые выплаты).
3.2.3. Другие права Работника определяются действующим законодательством
и ранее заключенным Трудовым соглашением с Дополнительными
соглашениями.
3.3. Работник обязан
3
Проект
3.3.1. Соблюдать нормы действующего законодательства, изложенные в
Приложении №1.
3.3.2. Осуществлять научную деятельность, определяемую профессиональными
интересами Работника:
(а) осуществлять сбор и изучение научно-технической информации,
анализировать отечественный и зарубежный исследовательский опыт;
(б) повышать и поддерживать уровень квалификации, необходимый для
повышения эффективности труда;
(в) владеть актуальной информацией о научно-технологических приоритетах
Работодателя, изложенных в регламентирующих научную деятельность документах
(государственное задание, планы научной работы), обсуждаемые на научноорганизационных
мероприятиях
Работодателя,
предлагать
направления,
способствующие повышению эффективности деятельности научной организации;
(г) принимать участие в планировании научной деятельности структурного
подразделения, согласовывать с руководителем подразделения индивидуальный
план научных исследований, отчитываться о ходе выполнения индивидуального
плана;
(д) своевременно информировать о личных профессиональных достижениях,
в том числе:
1) опубликование научно-технических или публицистических материалов
(монографий, статей, патентов, и др.);
2) прохождение курсов повышение квалификации, стажировок;
3) участие в экспертной деятельности, получение грамот и наград;
4) другие сведения, представляемые по инициативе Работника или по запросу
Работодателя с целью оценки кадрового потенциала;
(е) предоставлять Работодателю материалы для проведения аттестации по
мере достижения аттестационных критериев, но не реже 1 раза в 5 лет
3.3.3. Согласовывать с руководителем подразделения научную деятельность, в
ходе которой используются принадлежащие Работодателю ресурсы, включая, но
не ограничивая:
1) материально-техническую и методическую базу, кадровый потенциал;
2) экспериментальные и теоретические результаты, научно-техническую и
технологическую документацию, экспериментальные протоколы, образцы веществ
и материалов, включая биоматериалы;
3) ресурсы, предоставляемые Работодателю третьими лицами для совместных
научных исследований.
3.3.4. При использовании режима гибкого рабочего времени, при работе в
дистанционном режиме соблюдать следующие условия:
а) осуществлять авторизуемое телекоммуникационное подключение к
системе учета рабочего времени в соответствии с установленным Работодателем
порядком («электронный табель»);
б) сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной
нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления. После окончания
временной нетрудоспособности предоставить Работодателю лично или направить
по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности.
Также сообщать Работодателю об участии в мероприятиях, проводимых другими
учреждениями;
4
Проект
в) предоставить адрес электронной почты для официальной переписки с
Работодателем; подтверждать в рабочий период получение информации на данный
электронный адрес в течении не более 24-х часов.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Работодатель и Работник для определения стимулирующих выплат
договорились:
1) стимулирующие выплаты устанавливаются исходя из фактических
достижений Работника за предыдущий период времени (до 5 лет), определяющий
эффективность дальнейшей работы.
2) публикацией Работника считается учтенная в электронной базе данных
Работодателя статья с авторством Работника, вышедшая в рецензируемом научном
журнале, индексированном в системе цитирования, при условиях:
(а) доступ к полному тексту статьи может быть осуществлен посредством
информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
(б) в качестве основного места работы Работника указано наименование,
однозначно соотносящееся с названием научной организации, являющейся
Работодателем;
(в) в опубликованной работе содержится упоминание о том, что работа
выполнена в рамках госзадания, научно-технической программы, проекта или
гранта, исполнителем которого является Работодатель.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются Работнику по представлению
руководителя подразделения в пределах стимулирующего фонда, выделяемого
на подразделение по результатам интегральной оценки эффективности работы
штатных научных сотрудников, входящих в состав подразделения.
4.3. Условно постоянные выплаты за уровень исполнительского
профессионализма
4.3.1. Данный вид выплат устанавливается:
1) за эффективное выполнение поручений, обеспечивших создание
результатов интеллектуальной деятельности;
2) за эффективное выполнение служебных заданий, обеспечивших разработку
крупных научных проблем, поставленных Научным руководителем и утвержденных
в установленном порядке Ученым советом организации, интересы которой
представляет Работодатель.
4.3.2. Уровень исполнительского профессионализма определяется по результатам
аттестации научных сотрудников, проводимой постоянно действующей комиссией
Работодателя.
4.3.3. Условно постоянные выплаты закрепляются за подразделением 2 и
производятся Работнику при условиях:
1) размер выплат превышает должностной оклад Работника в сумме с
дополнительными выплатами и надбавками;
2) трудовой договор Работника заключен на определенный срок.
4.4. Периодические выплаты за результативность
«закрепляются за подразделением» означает, что достижения научного
сотрудника учитываются при формировании стимулирующего фонда
подразделения.
2
5
Проект
1) за публикационную активность, пропорционально суммарному импактфактору публикаций, вышедших за определенный период;
2) за изобретательскую активность, пропорционально суммарному импактфактору научных статей Работника, подтверждающих компетенцию Работодателя в
области защищаемого объекта интеллектуальной собственности.
4.5. Выплаты за выдающиеся достижения
1) подготовка Работником кандидата наук:
выплата производится по факту защиты, пропорционально суммарному
импакт-фактору публикаций защитившегося в диссертационном совете
Работодателя соискателя/аспиранта, умноженному на 5;
2) защита докторской диссертации Работником (в любом диссертационном
совете): выплата устанавливается пропорционально суммарному импакт-фактору
всех публикаций Работника на день защиты, умноженному на 5;
3) издание монографии: пропорционально суммарному импакт-фактору
цитируемых в монографии публикаций Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со
следующими локальными нормативными актами:
Локальные нормативные акты
Подпись
работника
Дата
ознакомления
План мероприятий по повышению эффективности
деятельности ИБМХ
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда работников ИБМХ
Положение о стимулирующих выплатах
Регламент проведения аттестации
Реквизиты и подписи сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ:
Федеральное государственное бюджетное
научное
учреждение
«Научноисследовательский
институт
биомедицинской химии имени В.Н.
Ореховича» (ИБМХ)
РАБОТНИК:
ФИО полностью
Паспорт серии _______ № _________ выдан
отделением __________________________
ИНН 7704084419
Адрес: 119121, г. Москва, ул. Погодинская,
д. 10, стр. 8
Домашний адрес: ____________________
Врио директора ИБМХ
6
Проект
Лисица А.В.
__________________
Место для подписи
ФИО
____________________
Место для подписи
М.П.
Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)
«____»_______________20___ г. ______________/_____________/
Визы:
1) Руководитель подразделения
2) Руководитель тематического направления
3) Отдел кадров
4) Финансово-экономическая служба
7