Положение о стимулировании - Художественно

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного
Комитета МБОУ ДОД ХЭШ
--------------------- Н.Н. Кошкина
«…..»……………….2013 года
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУ ДОД ХЭШ
-------------------------- Е.Л.Отмахова
«…..»…………….2013 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О Стимулирующих выплатах и премировании работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
художественно эстетической школы
1.Общие положения
1.1 Настоящее положение о материальном стимулировании работников
( далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Законом Российской Федерации « Об образовании», Уставом МБОУ ДОД
ХЭШ, Коллективным договором, Положением об оплате труда.
1.2 Основанием для стимулирования работников учреждения является:
качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение
устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдением норм трудовой дисциплины и профессиональной этики,
успешное и своевременное выполнение муниципального задания,
организация и проведение социально значимых мероприятий, результативное
участие в проектах, конкурсах, фестивалях, выставках, развития творческой
активности и инициативы при выполнении поставленных задач, эффективная
работа с родителями.
1.3.Данное Положение согласовано с профсоюзным комитетом МБОУ
ДОД Художественно эстетической школы.
1.4. Настоящее положение устанавливает критерии и размеры
стимулирующей надбавки, разовых премий и выплат материальной
помощи для работников учреждения. Положение распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим
дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины,
невыполнения устава учреждения, правил внутреннего трудового
распорядка, должностных обязанностей и других нормативных актов,
зафиксированных в приказах по учреждению.
1.6.Учреждение, по согласованию с профсоюзным комитетом
устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих
выплат разным категориям работников.
1.7. Установление показателей стимулирования, не связанных с
результативностью труда не допускается.
1.8. К каждому показателю стимулирования устанавливается индикатор
измерения. Индикаторы измерения показателей стимулирования, на
усмотрение учреждения оцениваются:
- количеством баллов;
- в процентном отношении к должностному окладу ( ставке);
-в абсолютном значении;
Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей
стимулирования закрепляется в данном Положении.
2. Формирование стимулирующего фонда
2.1 Стимулирующий фонд образовательного учреждения формируется за
счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда ( всего не менее 30%
общего ФОТ), сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда
(ФОТ б), и не использованных средств централизованного фонда
руководителя учреждения (ФОТ ц), доля фонда стимулирования педагогов не
менее 70% от общего фонда стимулирования, прочего персонала не более
30%.
2.2. Прочие стимулирующие выплаты устанавливаются работникам
учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам, материальной
помощи, в случаях награждения ( включая Грамоты и Благодарственные
письма) государственными наградами Российской Федерации, Министерства
образования Свердловской области.
Размер разовых премий и материальной помощи установлен
учреждением в абсолютном значении.
2.3. Работники могут поощряться премией:
2.3.1. - к юбилейным датам учреждения;
2.3.2. - к праздничным дням и профессиональному празднику;
2.3.3.- к юбилею педагогической деятельности;
№ п/п
1.
основание
Семейное торжество ( свадьба)
Размер выплаты
До 2 000 руб.
2.
3.
Юбилейная дата (50, 55, 60,65, 70 лет)
Стихийное бедствие, принесшее
материальный ущерб более 20 000 руб.
(при наличие соответствующего акта
обследования жилья)
Рождение ребенка
Подготовка ребенка к школе (независимо
от возраста)
Погребение близких родственников
До 3 000 руб.
До 3 000 руб.
4.
5.
6.
2 000 руб.
До 1000 руб.
3 000 руб.
2.4. Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании
письменного заявления работника учреждения, которое рассматривается
комиссией по премированию ( состав комиссии: администрация,
председатель профсоюзной организации МБОУ ДОД ХЭШ)
2.5. Премирование работников МБОУ ДОД ХЭШ производится при наличии
фонда экономии заработной платы.
2.6. Решение о выплате премии всем работникам муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
детей художественно – эстетической школы
Оформляется приказом руководителя МБОУ ДОД ХЭШ по представлению
заместителя директора , завхоза, по согласованию с председателем
профсоюзной организации МБОУ ДОД ХЭШ.
3. критерии оценки результативности профессиональной деятельности
педагогических работников.
№
п/п
Категории
работников
1
Все
Участие в инновационной и
педагогические научно – методической
работники
деятельности: разработка
учебных программ, проектов.
Заместитель
Разработка документации:
директора по
локальные акты, программы
УВР,
развития, положения.
ответственный
за охрану труда
ПДО,
Высокий уровень организации
заместитель
и проведения мероприятий
директора
( конференции, мастерклассы, конкурсы, выставки,
праздники):
Внутри учреждения
В районе
В городе
Педагогические Разработка и проведение
работники
открытых мероприятий
Внутри учреждения
В районе
В городе
Все работники Участие в профессиональных
учреждения
конкурсах, научно практических конференциях,
фестивалях, проектах,
соревнованиях:
Районные
Городские
Областные
Российские
Международные
Все работники Призовые места в конкурсах,
учреждения
фестивалях, проектах,
соревнованиях:
Районные
Городские
Областные
Российские
2
3
4
5
6
Критерии оценки деятельности
Баллы
Временной
период
10
Раз в
полугодие
5
Раз в квартал
По
результату
2
3
5
По
результату
2
3
5
По
результату
2
3
4
5
6
По
результату
4
6
8
10
7
ПДО
8
Все работники
учреждения
9
Все работники
учреждения
Международные
Подготовка учащихся к для
участия в конкурсах,
выставках:
Районные
Городские
Областные
Российские
Международные
12
Выполнение работ, не
входящих в должностные
обязанности.
Увеличение объема работ по
основной деятельности,
повлекшее изменение
функциональных
обязанностей.
5
1 раз в месяц
5
1 раз в месяц
По
результату
2
3
4
5
6
4.порядок выплат стимулирующего характера.
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся по основаниям,
предусмотренным настоящим Положением, локальными актами и приказами
руководителя Художественно – эстетической школы в пределах фонда
оплаты труда.
4.2. В целях поощрения работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования детей
художественно – эстетической школы , за выполненную работу могут быть
установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Выплаты за почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный
учитель» и другие почетные звания по профилю учреждения или
педагогической деятельности -20 % от оклада;
4.2.2. Выплаты за ведомственный нагрудный знак – 10 % от оклада.
5. выплаты за интенсивность и качество работы .
5.1 –за участие в городских конференциях, семинарах.
5.2. – за подготовку и проведение мероприятий городского, районного, и
внутри школьного значения, связанных с основной деятельностью
учреждения (конференции, семинары, мастер – классы, выставки детского
творчества, выставки мастерства педагога).
5.3. – за внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс ,
использование современных информационных технологий, технических
средств обучения, инновационных , авторских программ.
5.4. –за подготовку учебных и научно – методических пособий , тезисов для
научно – практических конференций; печатные публикации, публикации в
сети интернет .
5.5. – за участие в профессиональных конкурсах;
5.6. – за стаж непрерывной работы.
5.7 .- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства школы
5.8. – персональные выплаты в зависимости от степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности
выполняемой работы.
6.выплаты за высокие результаты выполняемых работ.
Премия выплачивается работникам учреждения с учетом личного вклада по
обеспечению задач и функций, утвержденных Уставом Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
детей Художественно – эстетической школы . А так же за высокие
результаты труда, творчества.
6.1. Высокие результаты выставочной деятельности педагогов МБОУ ДОД
ХЭШ.
6.2.Высокие результаты (призовые места) выставочной деятельности на
разных уровнях
( районных, городских, областных, Всероссийских, международных),
учащихся МБОУ ДОД ХЭШ.
6.3. Обеспечение стабильности и повышения качества обучения (отсутствие
отрицательной динамики качества обучения).
6.4. Ответственному по охране труда , уполномоченному по охране труда –
за отсутствие предписаний надзорных органов.
6.5. Обеспечение качественных санитарно – гигиенических условий в
помещениях образовательного учреждения, соответствующих требованиям
СанПиН.
6.6. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ к
учебному году.
7. Выплаты за организационно – технические мероприятия по
сохранению и улучшению состояния учреждения.
7.1. Организация и проведение ремонтных работ в закрепленном
помещении.
7.2. Улучшение материально – технической базы ОУ.
7.3. Ликвидация аварийной ситуации.
7.4. Оперативность выполнения поручений администрации.
7.5. Участие в подготовке учреждения к новому учебному году, к работе в
осенне – зимний период.
7.6. Дополнительная работа , не предусмотренная функциональными
обязанностями по основной должности.
8. Выплаты председателю профсоюзного комитета МБОУ ДОД ХЭШ.
8.1. За выполнение функций председателя профсоюзного комитета.
8.2. Уполномоченному по охране труда – за обеспечение работникам
здоровые и безопасные условия труда, за внедрение современных средств
техники безопасности, предупреждающие травматизм, обеспечивать
санитарно - гигиенические условия, предотвращающие профессиональные
заболевания работников (ст. 219 ТК РФ)