оложение о распределении стимулирующих выплат

Приложение 2
К Положению «О порядке и условиях оплаты
и стимулировании труда в муниципальном
общеобразовательном учреждении
средней общеобразовательной школе с. Селихово.
Порядок и условия
распределения стимулирующих выплат
работникам МБОУ СОШ с. Селихово
I. Общие положения
1.1. Целью настоящего Положения являются:
- мотивация работников школы к качественному труду;
- поощрение работников школы за качественное выполнение должностных
обязанностей.
- стимулирование особых достижений в профессиональной деятельности
педагогических и руководящих работников;
1.2. Для распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам
Учреждения создается комиссия по распределению средств стимулирующей части
фонда оплаты труда.
1.3. Организация и порядок работы комиссии по распределению стимулирующих
выплат предусмотрены в разделе V настоящего Положения.
1.4. Сумма стимулирующих выплат педагогическим работникам составляет не менее
30% от фонда оплаты труда педагогов в месяц.
1.5. Расчет стимулирующих выплат по результатам работы производится и
выплачивается ежемесячно.
1.6. Критерии и показатели качества и результативности труда разрабатываются
образовательным учреждением самостоятельно для всех категорий работников
школы.
II. Виды стимулирующих выплат
К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные
поощрительные выплаты:
2.1.1. Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания, награждение
почетным знаком и другими отраслевыми наградами.
2.1.2. Персональная поощрительная выплата.
2.1.
1
2.1.3. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
2.1.4. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
2.1.5. Единовременная поощрительная выплата.
2.1.6. Поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.1.7. Надбавка за интенсивность труда.
III. Установление стимулирующих выплат.
3.1. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться:
-в виде процента к базовой ставке заработной платы, к должностному окладу,
-в виде фиксированной суммы.
3.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах стимулирующей части
ФОТ и выплачиваются ежемесячно только за фактически отработанное время.
3.3. Размер и виды стимулирующих выплат педагогическим работникам школы,
период действия этих выплат и список педагогических работников, получающих
стимулирующие
выплаты,
устанавливаются
приказом
руководителя
образовательного учреждения на основании решения комиссии по распределению
стимулирующих выплат при согласовании с Советом школы.
3.4. Поощрительные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру,
работникам
(рабочим),
подчиненным
непосредственно
руководителю,
устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения в
пределах ФОТ.
3.5. Ежемесячные стимулирующие выплаты в виде процента к базовой ставке
заработной платы, к должностному окладу или в виде фиксированной суммы могут
устанавливаться приказом директора сроком на 1 год.
3.6. Руководитель ОУ вправе досрочно отменить стимулирующие выплаты или
уменьшить их размер приказом по школе в случае, если:
- работник подвергся дисциплинарному взысканию;
- ухудшил качество работы;
-поступили обоснованные жалобы со стороны учащихся и родителей;
- отказался от стимулирующих выплат по собственной инициативе.
3.7. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, вынесенное в установленном
порядке и не снятое в отчетном периоде, лишается стимулирующих выплат на
период, следующий за отчетным.
3.8. Руководитель образовательного учреждения в случае отмены стимулирующих
выплат или уменьшения их размера предупреждает об этом работника и издает
соответствующий приказ.
3.9. Стимулирующие выплаты могут быть установлены приказом руководителя
образовательного учреждения любым категориям работников, в том числе
совместителям по согласованию с Советом школы.
2
3.10. Стимулирующие выплаты не носят обязательного характера, устанавливаются
на определенный срок, но не более одного года, и при ухудшении показателей в
работе или окончанию особо важных или срочных работ, отменяются.
IV. Порядок, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат
работникам образовательного учреждения.
Стимулирующие выплаты, устанавливаемые для всех категорий
работников школы:
4.1.1. устанавливаются единовременные поощрительные выплаты работникам
школы к профессиональным и государственным праздникам: дню Учителя
(педагогическим работникам), 8 марта, 23 февраля в пределах утвержденного
фонда оплаты труда, с учетом мнения профсоюзной организации;
4.1.2. устанавливаются персональные поощрительные выплаты к юбилейным датам
сотрудников школы (50,55,60 лет), при рождении ребенка в размере
должностного оклада (оклада) работника (рабочего).
4.1.
4.2. Критерии и показатели осуществления стимулирующих выплат
заместителям руководителя, главному бухгалтеру.
4.2.1. Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в размере до 100%
от должностного оклада заместителям руководителя школы по учебновоспитательной и воспитательной работе по решению руководителя
образовательного учреждения за интенсивность труда и выполнение работ,
связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных
обязанностей заместителей руководителей:
- за оперативное обновление базы данных ЕГЭ, ГИА;
- за сбор, обработку информации и оперативное обновление базы данных КПМО;
- за организацию и функционирование информационной среды учреждения;
- за организацию методической работы базовой школы в сельском образовательном
округе;
- за развитие сетевого взаимодействия со школами базового округа, с
социокультурными учреждениями, учреждениями дополнительного образования;
-за ведение электронного документооборота.
4.2.2. Устанавливаются надбавки и поощрительные выплаты заместителям
директора образовательного учреждения в соответствии с критериями и
показателями качества и результативности труда:
Критерии и показатели
Размер надбавок и
поощрительных
выплат
Инициирование и организация инновационной деятельности, экспериментальной До 10% от
и научно-методической деятельности
должностного оклада
Реализация и внедрение новых учебных программ
0-10б.
Участие и организация мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы в 0-20б.
поселении, районе, регионе.
Подготовка участников районных, региональных конкурсов профессионального До 3000 руб.
3
мастерства
Обобщение и распространение передового опыта работы педагогов школы
Высокий уровень организации и проведения промежуточной и итоговой
аттестации учащихся
Высокий уровень организации мониторинга образовательного процесса
Качественная организация работы общественных органов управления школой
(совет школы, педагогический совет, методический совет, органы ученического
самоуправления)
Результативность выполнения плана внутришкольного контроля
Участие в районных и региональных конференциях, семинарах, конкурсах
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
Высокая результативность выполнения плана воспитательной работы школы
Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной
работы
Качественная организация дежурства по школе
Высокая исполнительская дисциплина
Высокий уровень организации методической работы в школе и образовательном
округе
Высокий уровень организации и проведения совместных окружных
мероприятий
Динамика качества обученности учащихся школы
0-20б.
0-20б.
0-20б.
0-20б.
0-20б.
До 3000 рублей
0-10б.
0-20б.
0-20б.
0-20б.
0-25б.
0-25б.
До 3000 руб.
0-30б.
4.2.3. Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в размере до 100%
от должностного оклада главному бухгалтеру по решению руководителя
образовательного учреждения:
- за сложность и интенсивность труда;
-за выполнение полномочий в сфере контрактной системы закупок, товаров, работ,
услуг для обеспечения нужд образовательного учреждения;
- за сбор, обработку информации и оперативное обновление базы данных КПМО
- за оперативную финансовую отчетность;
- за ведение электронного документооборота;
4.2.4. Устанавливаются надбавки и поощрительные выплаты главному бухгалтеру
образовательного учреждения в соответствии с критериями и показателями качества
и результативности труда:
Критерии и показатели
Качественное выполнение финансово-экономических функций (выполнение
экономических расчетов по бюджету, использование электронных программ в
бухгалтерских расчетах)
Высокое качество и своевременная сдача годовой и квартальной отчетности
Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению бухгалтерского
и налогового учета
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными обязанностями
Своевременное и качественное проведение инвентаризации материальных
ценностей
Высокая исполнительская дисциплина
Использование информационных технологий в ведении учета и создании
базы данных сетевых и финансовых показателей
Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на некачественное
исполнение должностных обязанностей.
4
Надбавки и поощрительные
выплаты
До 10% от должностного
оклада
До 1000 руб.
До 1000 рублей
До 100% от должностного
оклада
До 500 рублей
До 500 рублей
1000 руб.
500 руб.
4.3. Критерии и показатели осуществления стимулирующих выплат
педагогическим работникам школы.
4.3.1. Устанавливается стимулирующая надбавка всем педагогам школы за
непрерывный стаж педагогической работы с целью создания стимула для
долговременной стабильной работы. Данный вид стимулирующих выплат
выплачивается ежемесячно. Непрерывный стаж работы устанавливается по записям
в трудовой книжке. Нахождение на службе в армии и в отпуске по беременности и
уходу за ребенком включается в непрерывный стаж работы в учреждении, если до
этих перерывов работник работал в данном образовательном учреждении. Размер
стимулирующих выплат за педагогический стаж работы определяется в процентах от
должностной ставки и составляет:
Стаж работы
Размер надбавки, в процентах
до 3 лет, молодым специалистам
от должностного оклада
50%
от 3 до 5 лет
3%
от 5 до 15 лет
5%
от 15 и более
7%
4.3.2. Размер педагогического стажа работы в образовательном учреждении
определяется по состоянию на 1 сентября текущего года и в течение учебного года
не меняется. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем
школы.
4.3.3. Стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы может быть снята на
срок, определяемый приказом директора школы, за неудовлетворительное качество
работы, а также при наличии взысканий, наложенных в установленном порядке.
4.3.4. Устанавливается надбавка работникам школы за присвоение ученой степени,
почетного звания,
награждение почетным знаком и другими отраслевыми
наградами:
1) За звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» устанавливается
доплата в размере 20 % от должностного оклада.
2) За звание «Почетный работник общего образования» устанавливается доплата
в размере 10% от должностного оклада.
3) За награждение Грамотой Министерства образования и науки устанавливается
доплата в размере 5% от должностного оклада.
4.3.5. Устанавливаются стимулирующие выплаты за ведение электронных журналов
в размере (за 18 часов) 1000 рублей (с учетом педагогической нагрузки).
4.3.6. Устанавливаются поощрительные выплаты в размере 10% от должностного
оклада педагогическим работникам школы (социальному педагогу, педагогупсихологу, классным руководителям) за организацию и результативность
индивидуальной работы с детьми из социально неблагополучных семей.
5
4. 3.7. Устанавливается поощрительная выплата в размере 5% от должностного
оклада руководителям школьных и окружных МО в целях стимулирования
методической работы (выплачивается ежемесячно).
4.3.8. Стимулирующая выплата за руководство школьным и окружным МО может
быть снята на срок, определяемый директором ОУ, при невыполнении плана
работы ШМО или при неудовлетворительном качестве работы.
4.3.9. Устанавливается стимулирующая выплата за сопровождение детей в
школьном автобусе, осуществляющем подвоз от места жительства учащихся до
школы и обратно, в виде фиксированной суммы в размере 2,000 рублей
(выплачивается ежемесячно).
4.3.10. Устанавливаются стимулирующие выплаты учителям физической
культуры за организацию спортивно-массовой работы в школе в размере 10% от
должностного оклада (выплачиваются ежемесячно).
4.3.11. Устанавливаются стимулирующие выплаты учителям - предметникам за
сложность, приоритетность предметов в выпускных классах (4, 9, 11 классы) за
проведение занятий по учебным предметам, в наибольшей степени определяющим
общие результаты учебной деятельности школы. Данный вид стимулирующих
выплат выплачивается ежемесячно и составляет:
Категория учителей
Условия
Учителя начальных 4 –х классов
Учителя математики, русского языка
Надбавка
10% от
должностного
оклада
сдача учащимися
предмета на ГИА,
ЕГЭ, как
обязательного
Учителя физики, химии, биологии,
При условии выбора
истории, обществознания, иностранного учащимися предмета
языка, географии, информатики
на ГИА, ЕГЭ
15 % от
должностного
оклада
7 % от
должностного
оклада
4.3.12. Стимулирующая выплата за сложность, приоритетность предмета может
быть снята руководителем по согласованию с
комиссией
в случае
неудовлетворительного качества работы учителя по предмету, обоснованных жалоб
родителей учащихся на срок, определяемый директором школы.
4.3.13. Устанавливается стимулирующая выплата педагогам школы за введение
ФГОС второго поколения в размере 30% от должностного оклада.
4.3.14.
Устанавливаются
единовременные
поощрительные
выплаты
педагогическим работникам
в виде фиксированной суммы (фиксированная
сумма определяется комиссией в зависимости от качества и уровня подготовки и
участия):
6
1) За качественную подготовку и
проведение мероприятий:
2)
3)
4)
Школьного уровня
Муниципального,
окружного уровня
Регионального
уровня
Подготовка и проведение семинаров,
Муниципального,
практикумов, мастер - классов
окружного уровня
различного уровня, открытых уроков:
Муниципального,
окружного уровня
Регионального
уровня
Публичные выступления и
Школьного уровня
представления школы на различном
Муниципального,
уровне (родительские собрания,
окружного уровня
конференции, методические семинары и Регионального
др.):
уровня
Печатные работы в СМИ,
представление опыта работы на сайте
школы
Выполнение особо важных заданий,
срочных и непредвиденных работ;
До 500р
До 1000р
До 2000р
До 500р
До 1000р
До 2000р
До 500р
До 1000р
До 2000р
До 1000р
До 100% от
должностного
оклада
4.3.15. Устанавливается финансовая надбавка педагогическим работникам за
организацию внеурочной деятельности с детьми (выплачивается ежемесячно
пропорционально отработанному времени)
4.3.16. Устанавливается ежемесячная финансовая надбавка за интенсивность труда
(превышение ставки) с учетом педагогической нагрузки.
4.3.17. Устанавливается ежемесячная доплата за выполнение обязанностей секретаря
комиссии по распределению стимулирующих выплат в виде фиксированной суммы в
размере 500 рублей.
4.3.18. Устанавливается ежемесячная доплата за выполнение обязанностей секретаря
педагогического совета в виде фиксированной суммы в размере 200 рублей.
4.3.19. Устанавливаются поощрительные выплаты стимулирующего характера
педагогическим работникам школы за высокие результаты работы.
4.3.20. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается работникам в
пределах стимулирующего фонда оплаты труда школы и ограничивается
максимальными размерами до 200% от должностного оклада.
4.3.21. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы
педагогическим работникам производятся по итогам проведения мониторинга
профессиональной деятельности каждого работника.
4.3.22. Расчет стимулирующих выплат педагогам производится в соответствии со
следующими показателями и критериями оценки качества труда:
5)
7
№
п/п
Показатель
Критерии оценки
подведение
итогов
Баллы
1. Качество процесса обучения
Общая успеваемость (по предметам учебного По итогам
плана)
четверти,
полугодия
Учащихся - 100%
Положительная динамика уровня обученности
учащихся за четверть (по сравнению с прошлой
четвертью):
* для предметов русский язык, математика, физика,
химия, иностранный язык
положительная
1.1.
Качество
освоения учебных
программ
на том же уровне
ниже
По итогам
четверти,
полугодия
2
6
4
0
Положительная динамика уровня обученности
учащихся за четверть (по сравнению с прошлой
четвертью):
Для
предметов
география,
история,
обществознание, биология, литература, МХК,
музыка, ИЗО, физкультура, технология
положительная
По итогам
четверти,
полугодия
на том же уровне
ниже
1.2.
1.3.
1.4
1.5
Участие учащихся
в муниципальных
и региональных
олимпиадах
Охват учащихся
проектноисследовательско
й работой
(подтверждение
проектными
работами)
3
2
0
-участие в муниципальных олимпиадах
По факту
3
- наличие призеров муниципальных олимпиад
25
- региональных олимпиад
50
Наличие проектно-исследовательских работ
ежемесячно
0-10
Организация
идивидуальной
работы с
учащимися с
целью повышения
качества знаний
- организация работы со слабоуспевающими
детьми ( не реже 1 раза в неделю)
ежемесячно
0-10
Кураторство,
наставничество
Поддержка педагогов без опыта работы
-организация работы с одаренными детьми ( не
реже 1 раза в неделю)
8
0-10
ежемесячно
5
1.6
Повышение
квалификации
Прохождение курсов и иных форм повышения
квалификации по приоритетным направлениям
деятельности педагога с целью самообразования.
По факту
5
1.7
Работа в
инновационном
(экспериментальном) режиме,
организация
научноисследовательско
й деятельности
- Результативное использование общественно
признанной методики, не применяющейся ранее в
школе
ежемесячно
2
- Разработка и результативное использование
собственной авторской программы по предмету,
элективных курсов, кружка
4
- Разработка и результативное применение
нетрадиционных методов фиксации и оценивания
учебных достижений
5
- Разработка контрольно-измерительных
материалов и качественное проведение
диагностики и мониторинга образовательных
достижений учащихся
2
-Применение учителем современных инструментов
оценки метапредметных умений, индивидуального
прогресса обучающихся, мониторинга
отслеживания ЗУН
1.8
1.9
1.10
1.11
Владение ИКТ
Работа с
нормативной
документацией
Сохранение
здоровья
обучающихся
Взаимоотношения
в коллективе
5
Опытный пользователь ПК, (умение создавать
презентации, цифровые образовательные ресурсы
по предмету, использование ресурсов сети
Интернет)
ежемесячно
Своевременное оформление классных журналов в
соответствии с требованиями, личных дел
учащихся
ежемесячно
0-5
Своевременное представление отчетности,
нормативной документации (рабочие программы,
отчеты по успеваемости, анализы контрольных
работ и др.)
ежемесячно
0-6
Использование индивидуальнодифференцированного подхода к обучающимся
ежемесячно
0-3
Использование здоровьесберегающих технологий,
организация и проведение мероприятий
способствующих сохранению, восстановлению
психического и физического здоровья
ежемесячно
0-3
Отсутствие конфликтных ситуаций
- с учащимися
1
- коллегами
1
- родителями
1
По итогам года
10
Наличие учащихся основного общего и среднего
общего образования, получивших аттестаты
особого образца;
наличие уч-ся начальной школы и среднего звена,
9
2
7
получивших «Похвальный лист»
Успеваемость выпускников ступени основного
общего образования по результатам
государственной итоговой аттестации.
1.12
1.13
Результативность
обучения
Организация
рабочего места
учителя
По итогам года
1). Отсутствие неуспевающих
3
2). Средний балл выше или равен среднему по
району
5
Успеваемость выпускников ступени среднего
общего образования по результатам единого
государственного экзамена.
По итогам года
1). Отсутствие неуспевающих
3
2). Средний балл выше или равен среднему по
району
5
Выпускники ступени среднего общего
образования, получившие на итоговой аттестации в
форме ЕГЭ 80 и более баллов
По итогам года
50
Выпускники ступени среднего общего
образования, награжденные Похвальной грамотой
«За особые успехи в изучении отдельных
предметов»
По итогам года
10
Образцовое содержание учебного кабинета
ежемесячно
0-5
0-5
2. Эффективность воспитательной работы
2.1.
Социальное
проектирование
- реализация школьных, социальных проектов
По факту
2.2
Организация
работы органов
государственнообщественного
управления
- родительские комитеты
1 раз в четверть
2.3
- ученическое самоуправление
Организация
-Проведение мероприятий по профилактике
профилактической вредных привычек, снижение числа учащихся
работы с детьми
стоящих на учете в ИДН (за отчетный период)
2
2
1 раз в четверть
0-5
-отсутствие правонарушений за отчетный период
ежемесячно
0-5
2.4
Участие
родителей в
жизни класса и
школы
Организация внеклассной работы с привлечением
родителей (за отчетный период)
1 раз в четверть
2.5
Общественная
оценка
деятельности
Наличие грамот, дипломов, благодарственных
писем от официальных лиц
По факту
3
3
10
учителя
Работа с
нормативной
документацией
2.6
Система работы с
классом
2.7
- на муниципальном уровне
5
- на уровне области
7
-на Федеральном уровне
10
Оформление плана воспитательной работы,
протоколов родительских собраний
1 раз в четверть
0-6
Своевременное представление отчетности
нормативной документации
1 раз в четверть
0-5
-Проведение тематических классных часов
(подтверждение документально)
ежемесячно
0-5
по факту
3-5
- Поездки, экскурсии
Планирование
работы классного
руководителя
2.8
-Высокий уровень проводимых во внеурочное
время мероприятий
0-5
-организация качественного дежурства класса
0-5
Качественный анализ воспитательной работы
классного руководителя по итогам года с
проблемным анализом и постановкой с учетом
анализа целей и задач воспитательной работы на
новый учебный год.
Патриотическое
воспитание
По итогам года
0-10
ежемесячно
0-5
3. Использование информационных технологий в образовательном процессе и
административной деятельности школы
3.1
3.2
Доля учебного
времени,
реализуемого с
использованием
информационных
технологий в УВП
- до 10%
ежемесячно
Электронный
документооборот
Наличие электронного документооборота с
использованием сети Интернет:
0-3
- от 10 до 25%
0-4
- от 25 до 50%
0-5
(подтверждается учебно-тематическим
планированием и конспектом урока)
ежемесячно
0-5
- составление отчетов в электронном виде
Ведение страницы
учителя на сайте
По итогам
четверти
До 500 руб.
4.3.23. Расчет стимулирующих выплат педагогу-психологу производится в
соответствии со следующими показателями и критериями оценки качества труда:
№
Критерии и показатели
1
Результативность коррекционно-развивающей работы с
обучающимися
11
Подведение
итогов
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
0-10 б
2
3
5
6
Участие в общешкольных и районных мероприятиях
Своевременное и качественное ведение банка данных детей
Размещение информации на страничке психолога на сайте
школы
Организация и результативность индивидуальной работы с
детьми, находящимися на учете в ОДН, КДН и
внутришкольном контроле
по факту
ежемесячно
По итогам
четверти
ежемесячно
До 1000 руб.
0-5 б.
До 500 руб.
0-10б
4.3.24. Расчет стимулирующих выплат воспитателю производится в соответствии со
следующими показателями и критериями оценки качества труда:
№
Критерии и показатели
1
2
3
4
Соответствие наполняемости групп
Отсутствие случаев травматизма
Соблюдение режимных моментов
Участие в школьных семинарах и научно-практических
конференциях
Организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и физического
здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады,
спортивные конкурсы и т.д.)
Наличие публикаций в методических сборниках, на школьном
сайте
Признание высокого профессионализма воспитателя
обучающимися и их родителями
Участие в проведении школьных мероприятий
5
6
7
8
Подведение
итогов
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
1б
2б
2б
0-5 б
ежемесячно
0-5б
По факту
До 1000 руб.
По итогам года
До 2000 руб
ежемесячно
0-5б
4.3.25. Расчет стимулирующих выплат социальному педагогу производится в
соответствии со следующими показателями и критериями оценки качества труда:
№
Критерии и показатели
1
Высокий уровень социально-педагогических показателей
(реализация мер социальной помощи и защиты обучающихся)
Наличие методических разработок, программ, прошедших
экспертизу, внедрение в практическую деятельность,
Высокий уровень взаимодействия с родителями, классными
руководителями, воспитателем
Ведение страницы социального педагога на сайте школы
4
Подведение
итогов
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
0-10б
По факту
До 2000 руб.
ежемесячно
0-10б
ежемесячно
0-10б
4.4. Критерии и показатели осуществления стимулирующих выплат
работникам (рабочим) школы.
4.4.1. Устанавливаются поощрительные выплаты стимулирующего характера
работникам (рабочим) школы за высокие результаты работы.
4.4.2. Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в
пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников
(рабочих) образовательного учреждения, экономии фонда заработной платы.
4.4.3. Размер стимулирующих выплат за высокие результаты работы работникам
(рабочим) школы, подчиняющимся непосредственно руководителю
12
образовательного учреждения, определяет руководитель с учетом мнения
профсоюзной организации.
4.4.4. Устанавливаются поощрительные выплаты за качество и высокие результаты
труда следующим категориям работников:
Заведующий хозяйством:
№
Критерии и показатели
1
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в
образовательном учреждении в соответствии с требованиями
СанПин
Выполнение полномочий ответственного за обеспечение
противопожарного режима в школе
Высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ
2
3
Подведение
итогов
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
До 15% от
оклада
ежемесячно
До 500 руб.
По факту
До 100%
оклада
4
5
Обеспечение выполнения требований пожарной,
электробезопасности, охраны труда
Выполнение полномочий ответственного лица за оформление,
выдачу и учет путевых листов, ведение учета расхода горючесмазочных материалов)
ежемесячно
До 500 руб.
ежемесячно
2,5 тысячи
руб.
Библиотекарь:
№
Критерии и показатели
1
Пропаганда чтения как формы культурного досуга (высокий
уровень проведения библиотечных уроков, тематических
часов, оформление выставок)
Участие в общешкольных и районных мероприятиях
Ведение электронного каталога
Работа по обеспечению учащихся учебниками
Размещение информации на страничке библиотекаря на сайте
школы
2
3
4
5
Подведение
итогов
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
До 1000 руб.
по факту
ежемесячно
ежемесячно
По итогам
четверти
До 1000 руб.
1000 руб.
До 1000 руб.
500 руб.
Подведение
итогов
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
До 500 руб.
по факту
До 500 руб.
По итогам
четверти
ежемесячно
До1000 руб.
ежемесячно
500 руб.
Подведение
итогов
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
До 1000 руб.
Бухгалтер:
№
Критерии и показатели
1
Своевременное и качественное представление бухгалтерской
отчетности
Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению
бухгалтерского и налогового учета
Использование информационных технологий в ведении учета и
создании базы данных сетевых и финансовых показателей
Сложность и интенсивность работы, обработку информации
для обновления базы КПМО
Отсутствие обоснованных жалоб работников школы на
некачественное исполнение должностных обязанностей.
2
5
6
7
3000 руб
Секретарь
№
Критерии и показатели
1
Отсутствие замечаний контролирующих органов по ведению
делопроизводства
13
2
3
4
5
6
7
8
Использование информационных технологий в ведении учета и
создании базы данных сетевых показателей, архивном учёте и
делопроизводстве
Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других
работников школы на некачественное исполнение
должностных обязанностей
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
Уровень исполнительской дисциплины (оперативность,
системность и качество ведения документации)
Качественное оформление и ведение личных дел работников
школы
Высокое качество исполнения служебных материалов, писем,
запросов и др., грамотность исполнения документов
Ответственное отношение к сохранности оборудования
ежемесячно
До 1000 руб.
ежемесячно
500 руб.
По факту
До 100%
отоклада
ежемесячно
До 50% от
оклада
До 1000 руб
По итогам года
ежемесячно
ежемесячно
До 500 руб.
Подведение
итогов
ежемесячно
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
До 1000 руб.
До 40% от
оклада
0-1000 руб
500 руб.
Обслуживающий персонал:
№
Критерии и показатели
1
2
Качественное и регулярное проведение генеральных уборок
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению
технических неполадок, ремонтных работ
Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций
Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других
работников школы на некачественное исполнение
должностных обязанностей
За увеличение объема выполняемых работ, за выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
Участие в ремонте школы и подготовке к новому учебному
году
Содержание территории школы в соответствии с требованиями
СанПин (покос травы, обрезка деревьев, кустарников)
3
4
5
6
7
8
ежемесячно
ежемесячно
По факту
По факту
До 100% от
оклада
До 100% от
оклада
По факту
До 200% от
оклада
Весенне-летние До 150% от
месяцы
оклада
Водитель автобуса:
№
Критерии и показатели
1
Эффективная и качественная работа по созданию
здоровьесберегающих и безопасных условий труда на рабочем
месте (Отсутствие замечаний по итогам ежедневного контроля.
Обеспечение исправного технического состояния автобуса)
Своевременное техническое обслуживание, надлежащее
санитарное состояние автобуса.
Сложность и интенсивность труда
2
3
4
5
6
Отсутствие ДТП, замечаний
Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и других
работников школы на некачественное исполнение
должностных обязанностей
увеличение объема выполняемых работ, за выполнение
обязанностей временно отсутствующих работников
14
Подведение
итогов
ежемесячно
Размер стим.
выплаты
100% от
оклада
ежемесячно
20%
от оклада
От 3000до
5000руб.
1000 руб
500 руб.
ежемесячно
ежемесячно
ежемесячно
По факту
До 100% от
оклада
7
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
По факту
До 100% от
оклада
8
Участие в ремонте школы и подготовке к новому учебному
году
По факту
До 200% от
оклада
Техник:
Критерии и показатели
Обеспечение высокого качества работы школьной локальной сети (Обеспечение
качественной, бесперебойной работы школьной локальной сети (Своевременная
модернизация локальной сети)
Качество
программного Качественная работа ОС и ПО персональных компьютеров
обеспечения
Своевременное обеспечение безопасности при работе в сети
Интернет
Своевременное обеспечение антивирусной защиты
компьютеров, сети, сервера
Эффективное внедрение и качественное обслуживание
современных технических средств
Позитивные результаты
деятельности по
техническому оснащению и
обслуживанию
Размер
стим.
выплат
До 500 руб
До 500руб
До 300 руб
До 500 руб
До 500
руб.
Своевременная установка и поддерживание работ пакета
бесплатного программного обеспечения
До 500 руб
Организация своевременного и качественного ремонта
техники через сервисные центры, с которыми заключены
договоры о техническом обслуживании
До 300 руб
Своевременное профилактическое обслуживание
компьютеров и проверка технического состояния
оборудования
До 500
руб.
Обеспечение информационной поддержки пользователей персональных компьютеров
(Своевременная организация консультаций для учащихся и учителей школы по правильной
эксплуатации компьютерного оборудования)
До 500
руб.
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных
должностными обязанностями
До 200%
от оклада
V.
Организация деятельности комиссии по распределению
стимулирующих выплат.
5.1.
Для подведения итогов профессиональной деятельности педагогических
работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской
15
дисциплины и качества работы приказом директора назначается комиссия
по распределению стимулирующей части ФОТ.
5.2.
Комиссия создается в количестве не менее 5 человек из числа сотрудников
школы. В состав комиссий входят:
 заместители директора по УВР и ВР образовательного учреждения;
 председатель первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения;
 руководители ШМО.
5.3. Состав и сроки действия комиссии утверждаются приказом директора
школы.
5.4. Председатель комиссии и секретарь избираются из числа членов комиссии
большинством голосов.
5.5. В заседании комиссии участвует представитель Совета школы.
5.6. Комиссия руководствуется в своей деятельности данным Положением и
другими действующими нормативными документами и локальными
актами.
5.7. Заседания комиссии проводятся ежемесячно и протоколируются. Заседание
комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
членов комиссии.
5.8. К компетенции комиссии относится:
-проведение мониторинга профессиональной деятельности педагогических
работников;
-заполнение оценочных листов личных достижений педагогических
работников школы;
-подсчет полученных баллов в сводной таблице;
-определение денежного веса 1 балла;
-расчет размера стимулирующих выплат;
- согласование суммы стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и
обслуживающему персоналу;
-оформление протокола для согласования произведенного расчета и
принятого решения.
Решения комиссии принимаются прямым открытым голосованием.
Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины
членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет
право решающего голоса.
5.10. В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам
сотрудник образовательного учреждения имеет право обратиться в органы,
рассматривающие трудовые споры в порядке, предусмотренном ч.5
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.11. Все стимулирующие выплаты производятся за счет: 1) фонда экономии
заработной платы образовательного учреждения; 2) средств профицита по
окончании календарного года; 3) стимулирующей части ФОТ.
5.9.
16
5.12. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания сотрудников школы
либо проводить собеседования в целях уточнения данных материалов,
представленных в комиссию.
5.13. О решениях, принятых комиссией, информируются все сотрудники школы
в части, их касающейся.
5.14. Руководитель ОУ оставляет за собой
право без согласования с
профсоюзным комитетом не производить стимулирующую выплату в
следующих случаях:
 при нарушении статей ТК РФ;
 при нарушении статей Закона «Об образовании», Устава
образовательной организации;
 при необеспечении условий безопасности образователного процесса;
 при обоснованных жалобах родителей и сотрудников на конкретного
работника школы за невыполнение инструкций по охране труда и
технике безопасности по обеспечению безопасности жизни детей;
 при оставлении детей без присмотра во время проведения учебных
занятий;
 при отсутствии средств в фонде стимулирования.
17
18