(оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалидов

ПРОЕКТ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«__»______2014 г.
№____
О внесении изменений в постановление Правительства
Республики Ингушетия от 25 августа 2014 г. № 159
Правительство Республики Ингушетия постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление
Правительства Республики Ингушетия от 25 августа 2014 г. № 159 «Об
утверждении Положения о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места».
Председателя Правительства
Республики Ингушетия
А. М. Мальсагов
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Ингушетия
от «__» __________ 2014 г. № __
Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Республики
Ингушетия от 25 августа 2014 г. № 159
1. Наименование постановления дополнить словами «в том числе инвалидов,
использующих кресла-коляски».
2. Пункт 1 дополнить словами «в том числе инвалидов, использующих
кресла-коляски».
3. Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, утвержденное указанным
постановлением, изложить в следующей редакции:
«Положение
о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалидов, использующих
кресла-коляски
I. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с мероприятиями
по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места, в том числе инвалидов, использующих креслаколяски.
2. Мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, в том
числе инвалидов, использующих кресла-коляски, предусматривают оборудование
(оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе инвалидов,
использующих кресла-коляски, и создание инфраструктуры, необходимой для
беспрепятственного доступа к рабочим местам.
II. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых
инвалидов
3. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству
незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски,
определяется государственной программой Республики Ингушетия «Социальная
поддержка и содействие занятости населения».
4. Под созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам, понимаются установка пандуса, расширение дверного
проема, установка двухуровневого поручня, обеспечение санитарно-гигиенических
условий, определение специальных мест парковки и др.
5. Работодатели:
а) определяют совместно с государственными казенными учреждениями –
центрами занятости населения (далее - Центр занятости) возможность оборудования
(оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидов, и инвалидов, использующих
кресла-коляски, в том числе в счет квоты, установленной для трудоустройства
инвалидов;
б) заключают с Центром занятости договоры о совместной деятельности по
трудоустройству незанятых инвалидов, в том числе инвалидов, использующих
кресла-коляски;
в) оборудуют (оснащают) рабочие места для незанятых инвалидов, в том
числе инвалидов, использующих кресла-коляски;
г) подают в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей) в соответствии с Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации»;
д) принимают на работу по направлениям Центра занятости незанятых
инвалидов, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски для работы на
оборудованных (оснащенных) рабочих местах;
е) при приеме на работу или увольнении инвалида, трудоустроенного на
оснащенное рабочее место, сообщают об этом в Центр занятости не позднее трех
рабочих дней со дня издания соответствующего приказа;
ж) при увольнении инвалидов, трудоустроенных на оборудованные
(оснащенные) рабочие места, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня
приема на работу образовавшиеся вакансии заполняют другими незанятыми
инвалидами по направлению Центра занятости;
з) представляют в Центр занятости документы на возмещение затрат,
оформленные надлежащим образом:
заявление на возмещение затрат;
копию приказа о создании рабочего места для инвалида (инвалидов);
копии платежных документов, подтверждающих приобретение, монтаж и
установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства
незанятых инвалидов.
6. Центры занятости:
а) информируют работодателей о возможности содействия трудоустройству
незанятых инвалидов, оборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых
инвалидов;
б) заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по
трудоустройству незанятых инвалидов;
в) принимает от работодателей сведения о потребности в работниках,
информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в
соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О
занятости населения в Российской Федерации»;
г) направляют инвалидов, в том числе инвалидов, использующих креслаколяски, на оборудованные (оснащенные) работодателем рабочие места;
д) принимают указанные в подпункте «з» пункта 5 настоящего положения
документы на возмещение затрат, оформленные надлежащим образом;
е) имеют право осуществлять проверку в отношении организации
непосредственно на месте с целью установления факта оснащения рабочего места;
ж) на основании представленных документов возмещают работодателю
фактические затраты на оснащение (оборудование) рабочих мест для незанятых
инвалидов в размере не более 100 тыс. руб. за каждое оснащенное (оборудованное)
рабочее место и не более 500 тысяч рублей на одно рабочее место, созданное для
трудоустройства инвалида, использующего кресло-коляску.
III. Критерии отбора работодателей, имеющих право на возмещение затрат,
связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, цели, условия и порядок
предоставления субсидии
7. Право на возмещение затрат имеют юридические лица, индивидуальные
предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Республики
Ингушетия, которые создают постоянные рабочие места для незанятых инвалидов, в
том числе инвалидов, использующих кресла-коляски.
8. Критериями отбора работодателей являются:
а) отсутствие процедуры ликвидации либо прекращения деятельности
работодателем на момент рассмотрения заявки, отсутствие решения арбитражного
суда о признании банкротом и об открытии процедуры банкротства;
б) отсутствие административного приостановления деятельности в порядке,
предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных
правонарушениях, на день рассмотрения заявки на заключение договора;
в) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным
обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные
внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает
25 % балансовой стоимости активов по данным бухгалтерской отчетности за
последний завершенный отчетный период.
9. Отбор работодателей на предоставление субсидий осуществляется на
основании заявок от работодателей.
10. Извещение о проведении отбора должно быть размещено на
официальном сайте Министерства труда, занятости и социального развития
Республик Ингушетия и опубликовано в средствах массовой информации не
позднее, чем за 10 рабочих дней до дня окончания приема заявок.
11. В извещении указываются:
а) целевое назначение субсидий;
б) дата начала подачи заявок на получение субсидий;
в) критерии и условия предоставления субсидий;
г) место подачи заявок на участие в отборе;
д) сроки и время приема заявок.
12. Прием заявок от работодателей осуществляется в течение 10 рабочих
дней со дня опубликования в средствах массовой информации сведений о начале
приема заявок. Заявка оформляется на фирменном бланке, заверяется подписью
работодателя.
13. Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии
является несоответствие работодателя одному из критериев отбора,
предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.
14. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат
работодателю на приобретение, монтаж и установку оборудования, приобретение
мебели, затрат, связанных с изменением отдельных элементов интерьера
(расширение дверных проемов, переоборудование туалетов и др.), необходимых для
оснащения рабочего места инвалида в зависимости от профессии и группы
инвалидности.
15. Работодатель осуществляет возврат средств, выделенных на организацию
содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места в полном объеме или частично в 10-дневный
срок, в следующих случаях:
а) представление недостоверных сведений, содержащихся в документах,
представленных на возмещение затрат, - в размере суммы, на которую работодатель
представил недостоверные сведения;
б)
невыполнение
обязанности
по
представлению
документа,
подтверждающего осуществление предпринимательской деятельности, - в полном
объеме;
в) фактическое неосуществление предпринимательской деятельности без
ликвидации юридического лица, - в полном объеме.
г) непредставление документов, подтверждающих трудоустройство
безработных граждан на созданные дополнительные рабочие места, - в размере
суммы, на которую работодатель не представил такие документы;
д) ликвидация созданных дополнительных рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан, ранее предусмотренных договором срока (12 месяцев), - в
размере суммы, выделенной на создание ликвидированных дополнительных
рабочих мест;
е) необоснованный отказ в приеме на работу незанятого инвалида на
оснащенное рабочее место.
16. Центр занятости осуществляет контроль за выполнением условий
заключенного с работодателем договора о возмещении затрат на оборудование
(оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов, в том числе на дому и в случае
выявления нарушений, перечисленных в настоящем положении, проводит работу по
возврату средств в полном объеме или частично.
17. В случае выявления нарушений Центр занятости в течение 5 рабочих
дней направляет работодателю требование о возврате средств в полном объеме или
частично.
18. В случае отказа работодателя добровольно возвратить определенную в
требовании сумму, Центр занятости в течение 15 рабочих дней с момента получения
получателем субсидии требования принимает меры по возврату указанной суммы в
судебном порядке.
19. Средства не подлежат возврату в следующих случаях:
а) смерть работодателя - при представлении его наследником копии
свидетельства о смерти;
б) неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность
(противопоказанность) любой трудовой деятельности - при предоставлении
работодателем индивидуальной программы реабилитации инвалида, в которой
указана третья степень ограничения способности к трудовой деятельности, то есть
если получатель средств в течение срока действия договора стал нетрудоспособным,
указанные средства не возвращаются.
20. Работодатель осуществляет возврат остатков субсидий, не
использованных в очередном финансовом году, в случаях, предусмотренных
соглашением о предоставлении субсидий, в порядке, предусмотренном пунктами 18
и 19 настоящего Положения.».