Показатели эффективности деятельности основных категорий

Приложение № 1
к приказу ОБУК «Курский
областной краеведческий музей»
от 01.10.2014 г. № 188
Показатели эффективности деятельности
основных категорий работников
ОБУК «Курский областной краеведческий музей» (далее - музей)
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
заместителя директора по научной работе
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-20
виртуальных
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.6 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
музейных предметов основного фонда
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1
Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20%,
до 3 числа
1.2-1.7, 2.1-2.2 - месяца,
10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
заместителя директора по научно - просветительной и выставочной работе
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-20
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.4 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.6 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.7 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20%,
до 3 числа
1.2. -1.7, 2.1-2.2 месяца,
- 10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
заместителя директора по научно-фондовой работе
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат и случаев нарушения параметров
0-10
физической сохранности музейных предметов и
учетно-хранительской документации
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество музейных предметов, прошедших
0-10
поколлекционную сверку наличия
1.4 Количество страховых копий учетной
0-10
документации и музейных предметов
1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
1.7 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых
показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование
Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных по сотрудника
пунктам:
учреждения,
1.1-1.8, 2.1-2.2
представляемая
в размере 10%
до 3 числа
месяца,
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
заведующего экспозиционным отделом
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-20
виртуальных
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.6 Участие в реализации федеральных и региональных
0-10
программ и проектов
1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве музейных
предметов основного фонда
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых
показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности
Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20%,
до 3 числа
1.2-1.7, 2.1-2.2 - месяца,
10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
старшего научного сотрудника экспозиционного отдела
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-20
виртуальных
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.6 Участие в реализации федеральных и региональных
0-10
программ и проектов
1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве музейных
предметов основного фонда
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых
показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности
Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20 % ,
до 3 числа
1.2-1.7, 2.1-2.2
месяца,
– 10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
научного сотрудника экспозиционного отдела
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-20
виртуальных
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.5 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.6 Участие в реализации федеральных и региональных
0-10
программ и проектов
1.7 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве музейных
предметов основного фонда
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых
показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности
Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20,
до 3 числа
1.2-1.7, 2.1-2.2 - месяца,
10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
заведующей отделом научно - просветительной и выставочной работы
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-20
1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.3 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.5 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.6 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
1.7 Разработка и реализация мероприятий по
0-10
повышению квалификации и профессиональной
подготовке работников
2.Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых
показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.7, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20%,
до 3 числа
1.2-1.7, 2.1-2.2 месяца,
- 10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
научного сотрудника отдела научно - просветительной и выставочной работы
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-20
1.2 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-20
приносящей доход деятельности
1.3 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.4 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.5 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.6 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2.Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1-1.2 в
представляемая
размере 20%,
до 3 числа
1.3-1.6, 2.1-2.2 месяца,
- 10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
научного сотрудника отдела научно - просветительной и выставочной работы
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений интернет-сайта
0-20
1.2 Количество посещений музея
0-20
1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.5 Участие в реализации федеральных и региональных
0-10
программ и проектов
1.6 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2.Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области.
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1-1.2 в
представляемая
размере 20%,
до 3 числа
1.3-1.6, 2.1-2.2 - месяца,
10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
младшего научного сотрудника
отдела научно - просветительной и выставочной работы
№
п/п
Показатели для оценки качества
Шкала оценки
За период
(эффективности) деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-20
виртуальных
1.2 Количество посещений музея
0-20
1.3 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.5 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.6 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2.Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование
Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2
начисленных по сотрудника
пунктам:
учреждения,
1.1-1.2 в
представляемая
размере 20%
до 3 числа
1.3-1.6, 2.1-2.2 месяца,
10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
методиста
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-20
1.2 Разработка и реализация мероприятий по
0-20
повышению квалификации и профессиональной
подготовке работников
1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.5 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.6 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1-1.2 в
представляемая
размере 20%,
до 3 числа
1.3-1.6, 2.1-2.2
месяца,
– 10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
культорганизатора
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-30
1.2 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.5 Участие в реализации федеральных и
0-10
региональных программ и проектов
1.6 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области.
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.6, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
30%,
до 3 числа
1.2-1.6, 2.1-2.2 - месяца,
10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
заведующей отделом хранения, учета и обработки фондов
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат и случаев нарушения параметров
0-10
физической сохранности музейных предметов и
учетно-хранительской документации
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество музейных предметов, прошедших
0-10
поколлекционную сверку наличия
1.4 Количество страховых копий учетной документации
0-10
и музейных предметов
1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве предметов
основного фонда
1.7 Участие в реализации федеральных и региональных
0-10
программ и проектов
1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности
Аннулирован Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
ие баллов,
записка
пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1-1.8, 2.1-2.2 представляема
в размере 10% я до 3 числа
месяца,
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
старшего научного сотрудника отдела хранения, учета и обработки фондов
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-20
нарушения параметров их физической сохранности
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество музейных предметов, прошедших
0-10
поколлекционную сверку наличия
1.4 Количество страховых копий учетной
0-10
документации и музейных предметов
1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
1.7 Участие в реализации федеральных и
0-5
региональных программ и проектов
1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-5
приносящей доход деятельности
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных по сотрудника
пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20%,
до 3 числа
1.2-1.6,
месяца,
2.1-2.2 - 10 %,
следующего за
1.7-1.8 – 5%
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
специалиста по учетной документации отдела хранения, учета и обработки фондов
№
п/
п
Показатели для оценки качества (эффективности)
деятельности
Шкала
За период
оценки
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие нарушения физической сохранности
0-20
учетных книг и учетно-хранительской документации
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество музейных предметов, прошедших
0-10
поколлекционную сверку наличия
1.4 Количество страховых копий учетной документации
0-10
и музейных предметов
1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве предметов
основного фонда
1.7 Участие в реализации федеральных и региональных
0-5
программ и проектов
1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-5
приносящей доход деятельности
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20%,
до 3 числа
1.7-1.8 – 5%,
месяца,
1.2-1.6, 2.1-2.2- следующего за
10 %
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
хранителя фондов
№
п/п
Показатели для оценки качества
Шкала оценки
За период
(эффективности) деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-20
нарушения параметров их физической
сохранности
1.2 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.3 Количество музейных предметов, прошедших
0-10
поколлекционную сверку наличия
1.4 Количество страховых копий учетной
0-10
документации и музейных предметов
1.5 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.6 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
1.7 Участие в реализации федеральных и
0-5
региональных программ и проектов
1.8 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-5
приносящей доход деятельности
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
20 %,
до 3 числа
1.2-1.6, 2.1-2.2
месяца,
– 10 %,
следующего за
1.7-1.8 - 5 %
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
документоведа отдела хранения, учета и обработки фондов
(оператора цифровых ресурсов)
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1.Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество страховых копий учетной документации
0-50
и музейных предметов
1.2 Отсутствие нарушения физической сохранности
0-10
учетных книг и учетно-хранительской
документации, отсутствие утрат музейных
предметов и случаев нарушения параметров их
физической сохранности
1.3 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
2.Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.4, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
50%,
до 3 числа
1.2-1.4, 2.1-2.2 - месяца,
10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
документоведа отдела хранения, учета и обработки фондов
(куратора учетной документации)
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1.Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие нарушения физической сохранности
0-50
учетных книг и учетно-хранительской
документации
1.2 Количество страховых копий учетной
0-10
документации и музейных предметов
1.3 Количество музейных предметов, прошедших
0-10
поколлекционную сверку наличия
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
2.Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение целевых
показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей эффективности Аннулирование
Пояснительная
деятельности сотрудника, предусмотренных
баллов,
записка
пунктами 1.1-1.4, 2.1-2.2
начисленных по
сотрудника
пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляема
50%,
я до 3 числа
1.2-1.4, 2.1-2.2 месяца,
10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
художника-дизайнера
№ Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки
За период
п/п
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-40
нарушения параметров их физической
сохранности
1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.5 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны
0-10
администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1. в размере - представляемая
40%,
до 3 числа
1.2-1.5, 2.1-2.2
месяца,
– 10%
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
реставратора художественных изделий и декоративных предметов
№
п/п
Показатели для оценки качества
Шкала оценки
За период
(эффективности) деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-40
нарушения параметров их физической
сохранности
1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.3. Количество посещений музея
0-10
1.4 Объем средств от оказания платных услуг
0-10
1.5 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны
0-10
администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
40%,
до 3 числа
1.2 -1.5, 2.1-2.2 месяца,
- 10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
художника - реставратора
№
п/п
Показатели для оценки качества
Шкала оценки
За период
(эффективности) деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-40
нарушения параметров их физической
сохранности
1.2 Количество выставок и экспозиций, в том числе
0-10
виртуальных
1.3. Количество посещений музея
0-10
1.4 Объем средств от оказания платных услуг
0-10
1.5 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны
0-10
администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
40 %,
до 3 числа
1.2-1.5, 2.1-2.2
месяца,
– 10%,
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
музейного смотрителя
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-70
нарушения параметров их физической
сохранности
1.2. Соблюдение правил внутреннего трудового
0-10
распорядка и других действующих локальных
нормативных актов
1.3. Санитарное состояние экспозиционных залов.
0-10
Отсутствие замечаний по уборке помещений
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг, администрации музея, проверяющих
органов и комитета по культуре Курской области
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.3, 2.1
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
70 %,
до 3 числа
1.2-1.3, 2.1 –
месяца,
10%,
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
заведующего филиалом
№
п/п
Показатели для оценки качества
Шкала оценки
За период
(эффективности) деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
1.2 Количество выставок, в том числе виртуальных
0-10
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-10
нарушения параметров их физической
сохранности, отсутствие нарушения физической
сохранности учетных книг и учетнохранительской документации
1.5 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.6 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.7. Участие в реализации региональных программ и
0-10
проектов
1.8 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1-1.8, 2.1-2.2
представляемая
в размере 10%
до 3 числа
месяца,
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
младшего научного сотрудника филиала
№
п/п
Показатели для оценки качества
Шкала оценки
За период
(эффективности) деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
1.2 Количество выставок, в том числе виртуальных
0-10
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Отсутствие утрат музейных предметов и случаев
0-10
нарушения параметров их физической
сохранности, отсутствие нарушения физической
сохранности учетных книг и учетнохранительской документации
1.5 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.6 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.7. Участие в реализации региональных программ и
0-10
проектов
1.8 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам
учреждения,
1.1-1.8, 2.1-2.2
представляемая
в размере 10 % до 3 числа
месяца,
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
научного сотрудника филиала
№
п/п
Показатели для оценки качества
Шкала оценки
За период
(эффективности) деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Доля представленных (во всех формах) зрителю
0-10
музейных предметов в общем количестве
предметов основного фонда
1.2 Количество выставок, в том числе виртуальных
0-10
1.3 Количество посещений музея
0-10
1.4 Отсутствие утрат и случаев нарушения
0-10
параметров физической сохранности музейных
предметов и учетно-хранительской
документации
1.5 Пополнение Государственной части Музейного
0-10
фонда РФ
1.6 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.7. Участие в реализации региональных программ и
0-10
проектов
1.8 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.8, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1-1.8, 2.1-2.2
представляемая
в размере 10 % до 3 числа
месяца,
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
организатора экскурсий
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-30
1.2 Количество посещений интернет-сайта
0-20
1.3 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
1.4 Участие в реализации региональных программ и
0-10
проектов
1.5 Разработка и реализация мероприятий
0-10
международного и межрегионального
сотрудничества
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области.
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.5, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1- в размере
представляемая
30% ,
до 3 числа
1.2 – 20%,
месяца,
1.3-1.5, 2.1-2.2 - следующего за
10%
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
организатора лекций
№
п/п
Показатели для оценки качества (эффективности)
Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1. Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-60
1.2 Количество посещений интернет-сайта
0-10
1.3 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-10
приносящей доход деятельности
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны потребителей
0-10
услуг и администрации музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области.
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.3, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1 в размере
представляемая
60%,
до 3 числа
1.2.-1.3, 2.1-2.2 месяца,
- 10 %
следующего за
отчетным
кварталом
Критерии оценки эффективности (качества) деятельности
лектора
№
п\п
Показатели для оценки качества (эффективности) Шкала оценки
За период
деятельности
(в баллах)
1.Критерии оценки основной деятельности
1.1 Количество посещений музея
0-30
1.2 Объем средств от оказания платных услуг и иной
0-30
приносящей доход деятельности
1.3 Количество посещений Интернет-сайта
0-10
1.4 Участие в реализации региональных программ и
0-10
проектов
2. Критерии исполнительской дисциплины
2.1 Отсутствие замечаний со стороны администрации
0-10
музея
2.2 Отсутствие нарушений и замечаний со стороны
0-10
проверяющих органов и комитета по культуре
Курской области, а так же соблюдение сроков и
порядка предоставления статистической
отчетности
Максимально важное количество баллов по всем критериям: 100
3. Аннулирование баллов, начисленных сотруднику учреждения за выполнение
целевых показателей деятельности в отчетном периоде
3.1 Невыполнение целевых показателей
Аннулирование Пояснительная
эффективности деятельности сотрудника,
баллов,
записка
предусмотренных пунктами 1.1-1.4, 2.1-2.2
начисленных
сотрудника
по пунктам:
учреждения,
1.1-1.2 в
представляемая
размере 30%
до 3 числа месяца,
1.3-1.4, 2.1-2.2
следующего за
– 10%
отчетным
кварталом