План мероприятий по улучшению качества работы МАДОУ

УТВЕРЖДЁН
И.о.заведующей МАДОУ №139 г. Мурманска
Иргизова Л.В.
План мероприятий по улучшению качества работы МАДОУ г. Мурманска №139 в сфере образования.
Необходимость
реализации
№
Наименование
мероприятия
Срок
Ответственный
п/п
мероприятия
(по итогам
реализации
(учреждение)
независимой
оценки качества)
1. Открытость и доступность информации об организации
1.1. Повышение
Информационная
Постоянно
МАДОУ
качества
открытость
г.Мурманска
содержания
(наполнение сайта
№139
информации,
учреждения).
актуализация
информации на
сайте учреждения
Описание ожидаемого
результата
Показатели,
характеризующие
результат
Размещение актуальной и
Наличие актуальной и
достоверной информации на сайте достоверной
учреждения.
информации на сайте
Размещение обновлённой
учреждения.
информации на стендах
Количество
учреждения и в средствах
обновлений на сайте.
массовой информации о
деятельности образовательного
учреждения.
Размещение на сайте механизмов
обратной связи.
2. Комфортность условий и доступность получения услуг в сфере образования, в том числе для граждан с ограниченными
возможностями.
2.1 Мероприятия,
Наличие
2015-2016
МАДОУ
Наличие современного
Количество
направленные на комфортных
г.Мурманска
дидактического оборудования, в
современного
повышение
условий получения
№139
соответствии с ФГОС.
дидактического
уровня бытовой
услуг, в том числе
Наличие современного
оборудования, в
комфортности
для детей с
спортивного инвентаря, мебели.
соответствии с ФГОС.
пребывания в
ограниченными
Ремонтные работы в учреждении, Количество
2.2
учреждении и
развитие
материально –
технической
базы.
возможностями
здоровья.
Мероприятия,
направленные на
создание условий
для персонала
организации.
Создание условий
работы по оказанию
услуг для персонала
организации.
соответствие помещений,
территории ДОУ требованиям
САНПиН.
Постоянно
МАДОУ
г.Мурманска
№139
Наличие оснащённых рабочих
мест административного,
педагогического, учебновспомогательного, прочего
персонала.
3. Доброжелательность, вежливость и компетентность работников организации.
3.1 Мероприятия по
1.Профессионализм
Постоянно
МАДОУ
Направление педагогических
обеспечению и
персонала.
г.Мурманска
работников на курсы повышения
созданию
№139
квалификации в соответствии с
условий для
утверждённым графиком, в общем
психологической
числе педагогических работников,
безопасности и
подлежащих повышению
комфортности в
квалификации (соответствие
учреждении, на
индикатору «дорожной карты»).
установление
Создание службы
взаимоотношений
психологического сопровождения
педагогических
при реализации ФГОС.
работников с
Наличие экспериментальных,
воспитанниками
пилотных площадок.
современного
спортивного
инвентаря, мебели.
Доля лиц, считающих
условия оказания
услуг комфортными
от числа опрошенных
о работе учреждения.
Доля персонала,
которая удовлетворена
условиями работы по
оказанию услуг в
организации, от числа
опрошенного
персонала
организации.
Количество
педагогических
работников,
своевременно
прошедших курсы
повышения
квалификации в
соответствии с
утверждённым
графиком, в общем
числе педагогических
работников,
подлежащих
повышению
квалификации
(соответствие
2.Взаимодействие с
работниками
организации.
Постоянно
4. Результативность деятельности организации.
4.1 Мероприятия,
Качество
Постоянно
направленные на оказываемой
реализацию
муниципальной
образовательной
услуги.
программы в
соответствии с
ФГОС.
МАДОУ
г.Мурманска
№139
Отсутствие конфликтных
ситуаций.
Функционирование социально –
психологической службы для
участников образовательного
процесса.
МАДОУ
г.Мурманска
№139
Повышение уровня усвоения
воспитанниками образовательной
программы в соответствии с
ФГОС.
Проведение конференции,
семинаров, направленных на
реализацию образовательной
программы в соответствии с
ФГОС.
индикатору
«дорожной карты»).
Доля лиц, считающих
персонал,
оказывающий услуги,
компетентным от
числа опрошенных
лиц.
Доля лиц, считающих,
что услуги
оказываются
персоналом в
доброжелательной и
вежливой форме, от
числа опрошенных
лиц.
Удовлетворённость
качеством
предоставляемых
услуг не менее 96%.
Доля воспитанников,
участвующих в
конкурсах городского,
регионального и
других уровней.