Polov_ob_opate_truda_prikaz

КОМИТЕТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ
ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
№ ___________
________________________
Волгоград
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по
обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской
области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате
труда работников государственных учреждений Волгоградской области",
постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016
№ 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников
государственных учреждений Волгоградской области"
п р и к а з ы в а ю:
1.
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области,
подведомственных
комитету
по
обеспечению
безопасности
жизнедеятельности населения Волгоградской области.
2.
Признать утратившими силу приказы Комитета по
чрезвычайным ситуациям, обеспечению безопасности жизнедеятельности
населения и взаимодействию с органами военного управления
Администрации Волгоградской области:
от 01.04.2010 № 81 "Об утверждении Порядка установления выплат
работникам государственных учреждений Волгоградской области,
подведомственных
комитету
по
обеспечению
безопасности
жизнедеятельности населения Волгоградской области, имеющим
соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду
для выполнения служебных обязанностей";
от 01.04.2010 № 82 "Об утверждении Порядка установления
процентной надбавки за стаж работы (выслугу лет) работникам
государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных
комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения
Волгоградской области".
3. Контроль за исполнение приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и
подлежит официальному опубликованию.
Председатель Комитета
Ю.Т. Наурзалиев
2
УТВЕРЖДЕНО
приказом комитета по
обеспечению безопасности
жизнедеятельности
населения Волгоградской
области
от
№
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской
области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности
жизнедеятельности населения Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06
марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области", иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами
Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы
оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской
области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности
жизнедеятельности населения Волгоградской области (далее именуются –
учреждения и Комитет соответственно), и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного
характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Размер месячного фонда заработной платы работников
учреждений определяется исходя из должностных окладов по занимаемым
должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера и
других доплат и надбавок, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и
настоящим Положением.
1.4. Оплата труда работников Учреждения в текущем финансовом
году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на
календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета,
предусмотренных Комитету, и средств, поступающих от иной приносящей
3
доход деятельности учреждений, в соответствии с правовым актом
Комитета, определяющим порядок формирования фондов оплаты труда
учреждений.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за
исключением выплат за стаж работы, выслугу лет) за счет средств
областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда
оплаты труда по должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход
деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда
работников, осуществляющих иную приносящую доход деятельность, а
также на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за
исключением руководителя учреждения). При использовании средств,
поступающих от иной приносящей доход деятельности, общие размеры
выплат не могут превышать предельные значения, установленные
настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.7. Индексация заработной платы работников учреждений
осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом
Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных
законом Волгоградской области об областном бюджете.
1.8.
Месячная
заработная
плата
работника,
полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.9. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда
учреждения
могут
направляться
учреждением
на
выплаты
стимулирующего характера работникам учреждения, при этом общие
размеры выплат не могут превышать предельные значения, установленные
настоящим Положением.
1.10. Учреждения устанавливают системы оплаты труда учреждения
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, нормативными правовыми актами Волгоградской области,
настоящим Положением.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
4
2.1.
Размеры
базовых
окладов
работников
учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и
профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп в соответствии с
приложением 1 к Положению.
2.2. Размеры базовых окладов по должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы устанавливаются в
соответствии с приложением 2 к Положению.
2.3. Конкретные размеры должностных окладов работников
Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения с учетом:
- размеров базовых окладов должностных окладов, установленных в
настоящем Положении;
- требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
2.4. Конкретный размер должностного оклада по всем должностям
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя Учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера Учреждения), не может быть ниже
минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня", установленного Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее
именуется - Закон № 1862-ОД), и не может превышать размера указанного
минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не
предусмотрено федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми
актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере,
законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами
Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного
уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня", установленный Законом № 1862-ОД,
применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных
окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной
профессиональной квалификационной группы), проведенной после его
установления.
2.5. Установление Учреждением по должностям (профессиям),
входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
5
квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных
окладов), а также установление диапазонов размеров окладов
(должностных
окладов)
по
квалификационным
уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям
(профессиям) с равной сложностью труда не допускается.
2.6. В целях мотивации качественного труда и поощрения
работникам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего
характера. С учетом условий труда работникам Учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.7. В штатном расписании возможно применение наименования
двойных должностей, профессий. При этом должностной оклад
устанавливается по более высокому значению базового оклада.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении
профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, работе в ночное время, за подводные работы);
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам работников Учреждения и не образуют новый
должностной оклад.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной
оценки условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
составляет четыре процента должностного оклада, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей
шкале:
подкласс 3.1 – 3.4 - четыре процента должностного оклада, ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с
опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24
6
процентов должностного оклада, установленных для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически
выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию
на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием
для установления повышенного размера оплаты труда.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению
специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты
прекращается в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время, за
подводные работы).
3.3.1. Оплата труда за сверхурочную работу производится в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
3.3.2. Оплата труда за работу в ночное время производится в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время
производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада,
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.3. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
следующих размерах:
работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной
дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час
работы] сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки
заработной платы [части должностного оклада за день или час работы]
7
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или
нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то
работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.3.4. Работникам учреждений, выполняющим в учреждении в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же
должности
(профессии),
исполняющим
обязанности
временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора в размере до 50 процентов
должностного оклада по замещаемой должности.
3.3.5. Выплаты за подводные работы работникам учреждений,
имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся
под воду для выполнения служебных обязанностей, определяются в
следующем порядке:
3.3.5.1. Водолазам 1-го и 2-го классов за время пребывания под
водой не менее 1500 часов производится дополнительная ежемесячная
выплата в размере 5 процентов к установленному должностному окладу.
За время пребывания под водой на глубинах свыше 20 метров
указанная выплата производится:
- за 1200 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на
глубинах свыше 20 метров;
- за 1000 часов пребывания под водой, из них не менее 100 часов - на
глубинах свыше 60 метров.
Водолазам 3-го, 2-го и 1-го классов и другим работникам,
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при
общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под
повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов
производится единовременная выплата, равная 1 должностному окладу.
За каждые последующие 500 часов пребывания под водой
единовременная выплата увеличивается на 1 должностной оклад, при этом
максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые
последующие 500 часов, не может превышать 3 должностных окладов.
Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и
переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются.
8
3.3.5.2. За время пребывания под водой в зависимости от глубины
погружения работникам, спускающимся под воду для выполнения
служебных обязанностей, кроме их должностного оклада устанавливается
следующая почасовая оплата:
При глубине погружения
(в метрах)
До
Свыше
Свыше
Свыше
Свыше
Свыше
Свыше
Размер оплаты за 1 час пребывания
под водой (в процентах от размера
должностного оклада)
6
6 до 12
12 до 20
20 до 30
30 до 40
40 до 50
50 до 60 включительно
10
15
17
20
24
27
30
3.3.5.3. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы,
почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается:
при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с
свыше 1 м/с до 1,5 м/с
при волнении воды от 2 до 3 баллов
при температуре воды ниже 4 градусов по С
(при отсутствии обогревающих костюмов) и выше
37 градусов по С
при работе подо льдом
при работе с беседки
при работе на захламленном и вязком грунте
при работе в стесненных условиях
(в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах,
потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований
при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)
при видимости менее 1 м
при отсутствии видимости
при загрязнении воды вредными и токсичными
примесями
при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме
ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных
предметов
при взрывных работах и работах со взрывоопасными
веществами
при сварке и резке металла под водой
- на 20 процентов;
- на 40 процентов;
- на 40 процентов;
-
на
на
на
на
25
15
15
15
процентов;
процентов;
процентов;
процентов;
- на 30 процентов;
- на 20 процентов;
- на 30 процентов;
- на 25 процентов;
- на 40 процентов;
- на 35 процентов;
- на 35 процентов.
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные
работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом
размер увеличения не должен превышать 100 процентов почасовой
оплаты.
3.3.5.4. Время пребывания под водой исчисляется с момента
закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в
аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на
поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения
давления в камере до атмосферного).
Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При
поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их
9
пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего
на поверхность.
Время пребывания под водой при проведении водолазных спусков
методом длительного пребывания исчисляется с момента закрытия
внутренних люков водолазного колокола или водолазного отсека
водолазного подводного аппарата после перехода в них водолазов из
барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутренней
крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
3.4. Работникам учреждений за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная
процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера
определяются учреждениями и устанавливаются системами оплаты труда,
разрабатываемыми учреждениями в соответствии с настоящим
Положением.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений
за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие
выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы по специальности, выслугу лет;
премиальные выплаты.
Указанные выплаты не образуют должностной оклад и не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.2. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы:
4.2.1. надбавка за интенсивность – устанавливается за выполнение
работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой
объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ,
требующих повышенного внимания), за знание и применение техники.
Данная надбавка устанавливается работникам учреждений в размере
не более 80 процентов должностного оклада;
4.2.2. повышающий коэффициент к должностному окладу за работу
в сельской местности.
Руководителям и специалистам (в том числе руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам), работающим в
10
сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к
должностному окладу в размере 25 процентов.
4.3. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда устанавливаются выплаты стимулирующего
характера за качество выполняемых работ:
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за квалификационную категорию (классность).
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ – устанавливается за
высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение
работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за работу,
приводящую к улучшению уставной деятельности учреждений, за
качественное и оперативное выполнение неотложных задач.
Данная надбавка устанавливается работникам учреждений в размере
не более 60 процентов должностного оклада.
Указанные стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по
учреждению только по основной работе.
4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность).
4.3.2.1. Водителям автомобилей устанавливается к должностному
окладу ежемесячная надбавка за квалификационную категорию
(классность) в следующих размерах:
водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов;
водителям автомобилей 1-го класса - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго
класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются
водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку
по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,
дающей право управления определенными категориями транспортных
средств ("В", "С", "Д", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не
менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми
категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и
водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".
Квалификационная категория водителям устанавливается комиссией,
созданной в учреждении.
4.3.2.2. За класс квалификации выплачивается ежемесячная надбавка
к должностному окладу по второму уровню общеотраслевых профессий
рабочих:
водолазам 3-го класса - 10 процентов;
водолазам 2-го класса - 15 процентов;
водолазам 1-го класса - 25 процентов в месяц.
11
Присвоение класса квалификации водолаза производится в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.4. Суммарный размер надбавок, указанных в пунктах 4.2.1., 4.3.1
настоящего раздела, устанавливаемых учреждением, не должен превышать
120 процентов должностного оклада.
4.5. Процентная надбавка за стаж работы по специальности, выслугу
лет устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:
при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;
при стаже работы от 15 лет - 30 процентов.
4.5.1. В стаж работы по специальности, выслугу лет, за которые
выплачивается процентная надбавка, включается время работы в
государственных
учреждениях
и
государственных
унитарных
предприятиях Волгоградской области, в федеральных органах власти, их
территориальных органах, в органах исполнительной власти и органах
местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской
области, на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в
порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.5.2. В стаж работы по специальности, выслугу лет, дающие право
работнику на получение процентной надбавки, могут быть зачислены иные
периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для
выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решение о зачете в стаж работы по специальности, выслугу лет иных
периодов принимается комиссией, созданной в учреждении.
Установление надбавок руководителям учреждений осуществляется
комиссией комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности
населения Волгоградской области, состав которой утверждается
председателем Комитета.
4.5.3. Основным документом для определения стажа работы по
специальности, выслуги лет является трудовая книжка.
Стаж работы по специальности, выслуга лет, не подтвержденные
записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании
надлежащим образом оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих юридических лиц, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности
(приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного
состава, табельные книги, архивные описи и другие документы).
Справки должны содержать данные о наименовании юридического
лица, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи
справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
12
4.5.4. При временном заместительстве процентная надбавка к
должностному окладу за стаж работы по специальности, выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.5.5. Надбавка за стаж работы по специальности, выслугу лет
исчисляется со дня возникновения права на получение процентной
надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности,
выслугу лет. Выплата процентной надбавки за стаж работы по
специальности, выслугу лет осуществляется после проведения
тарификации.
4.5.6. Трудовые споры, связанные с установлением процентной
надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности,
выслугу лет, рассматриваются в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
4.6. Работникам учреждений могут выплачиваться премии в
пределах установленных учреждениям фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждения производится на основании
приказа руководителя учреждения в соответствии с положением,
регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое
утверждается
руководителем
учреждения
с
учетом
мнения
представительного органа работников (при его наличии) либо
коллективным договором (при его наличии).
4.6.1. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие
виды премий:
а) премия по итогам работы (за квартал, год), размер премии за
квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии
за год - 300 процентов должностного оклада;
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300
процентов должностного оклада в расчете на год;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ, которая
выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и
срочных работ.
Общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ
не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на
год;
в) единовременная премия (за длительную безупречную работу,
большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными
датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет); при увольнении
в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением) в размере, не
превышающем 100 процентов должностного оклада.
4.7. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
работы для установления выплат стимулирующего характера работникам
устанавливаются правовым актом учреждения по согласованию с
Комитетом.
13
4.8. Решение о назначении выплат стимулирующего характера и их
конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.2.
Условия
оплаты
труда
руководителя
учреждения
устанавливаются трудовым договором, заключенным Комитетом с
руководителем учреждения и оформленным в соответствии с типовой
формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
Комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада
руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом
Комитета и согласованным в установленном порядке.
Критериями и особенностями определения должностного оклада
руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб
управления, особенности деятельности и значимости учреждения (при
которых могут учитываться штатная численность работников учреждения,
наличие обособленных подразделений, наличие зданий, разъездной
характер работы, масштаб и сложность руководства, совмещение функций
по нескольким направлениям).
5.4. Размеры должностных окладов главного бухгалтера учреждения
устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений
устанавливаются в размере:
90 процентов должностного оклада руководителя учреждения – при
наличии в подчинении заместителя руководителя более 5 подразделений
или численности работников свыше 60 штатных единиц;
85 процентов должностного оклада руководителя учреждения – при
наличии в подчинении заместителя руководителя более 2 подразделений
или численности работников свыше 20 штатных единиц;
80 процентов должностного оклада руководителя учреждения –
заместители руководителя не указанные в предыдущих абзацах
настоящего пункта.
14
5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
устанавливается:
в кратности 3 - при штатной численности от 10 до 50 единиц;
в кратности 4 - при штатной численности от 50 до 200 единиц;
в кратности 5 - при штатной численности от 200 до 300 единиц;
в кратности 6 - при штатной численности от 300 единиц и выше.
5.6.
Выплаты компенсационного характера
руководителю
учреждения определяются комитетом в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру определяются руководителем
учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
за стаж работы по специальности, выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
премиальные выплаты,
повышающий коэффициент к должностному окладу за работу
в сельской местности.
Применяемые выплаты стимулирующего характера не образуют
новый должностной оклад и не учитываются при начислении выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.7.1. Руководителям учреждений и их заместителям надбавка за
стаж работы по специальности, выслугу лет устанавливается в
соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.
5.7.2. Персональный повышающий коэффициент.
Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается
Комитетом персонально в отношении конкретного руководителя
учреждения.
Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента к должностному окладу заместителю руководителя и его
размерах принимается руководителем учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов
должностного оклада в месяц.
5.7.3. Премиальные выплаты:
- премия по итогам работы (за квартал, год), размер премии за
квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии
за год - 300 процентов должностного оклада;
15
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300
процентов должностного оклада в расчете на год;
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ, которая
выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и
срочных работ.
Общий размер премии за выполнение особо важных и срочных работ
не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на
год;
в) единовременная премия (за длительную безупречную работу,
большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными
датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет); при увольнении
в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением) в размере, не
превышающем 100 процентов должностного оклада;
Решение о премировании руководителей учреждений принимается
Комитетом.
Решение о премировании заместителей руководителей учреждений
принимается руководителями этих учреждений.
5.7.4. Руководителям учреждений и их заместителям, работающим в
сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к
должностному окладу в размере 25 процентов.
5.8. При установлении выплат стимулирующего характера
руководителям учреждений и их заместителям применяются следующие
критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы:
обеспечение и совершенствование деятельности основного центра
обработки вызовов системы-112;
обеспечение
постоянной
готовности
региональной
автоматизированной системы централизованного оповещения населения
Волгоградской области;
обеспечение оперативно-технической готовности спасательной
техники и плавсредств, пожарной техники и иной специальной техники;
уменьшение количества погибших на водных объектах;
проведение профилактических мероприятий;
повышение защищенности населения от пожаров;
совершенствование и поддержание высокого профессионального
уровня работников Учреждений;
количество пожарных частей, постов противопожарной службы в
составе учреждения;
наличие обособленных подразделений с круглосуточным режимом
работы, расположенных на территориях муниципальных образований
Волгоградской области;
наличие источников ионизирующего излучения;
16
увеличение периодичности плановых лабораторных испытаний
средств индивидуальной защиты, в связи с истечением назначенных
сроков хранения;
организация дополнительных лабораторных испытаний средств
радиационной разведки и дозиметрического контроля, по истечению
назначенного срока хранения, для продления срока хранения или его
списания;
внедрение и использование новых образовательных программ;
использование информационных технологий;
предоставление платных услуг и привлечение внебюджетных
источников финансирования;
проведение организационных и технических мероприятий по
обеспечению технической готовности оборудования, систем и
коммуникаций.
5.9. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру
определяются руководителем учреждения в соответствии с разделом 4
настоящего Положения.
5.10. В случае прекращения трудового договора с руководителем
учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителю учреждения выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднего месячного заработка.
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем
учреждения, его заместителями, главным бухгалтером учреждения по
любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами основаниям совокупный размер
выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в
любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи
349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий,
предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в
соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса
Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний
месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом
от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
17
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний
месячный
заработок,
сохраняемый
на
период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам
учреждения (включая труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учреждения) может быть предоставлена материальная
помощь.
Выплата материальной помощи устанавливается правовым актом
учреждения и (или) коллективным договором.
Размер материальной помощи работникам учреждения не должен
превышать двух должностных окладов в расчете на год.
6.2. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается из
фонда оплаты труда учреждения в соответствии с порядком,
утверждаемым Комитетом, на основании приказа Комитета в размере не
более двух должностных окладов в расчете на год.
6.3. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
в случае, если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации, работникам учреждения
устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.