Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной

Отчетный доклад председателя первичной профсоюзной организации
МОБУ «Азановская средняя общеобразовательная школа» Макаровой Р.Е.
с апреля 2012 по март 2014 годы на отчетно-выборном профсоюзном собрании.
Наш девиз: «Наша сила – в нашей сплоченности», поэтому и наш профсоюзный комитет
ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в
профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и обслуживающий персонал ОУ, и
администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной
деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника,
помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном
коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту,
прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация ОУ
заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут
чувствовать себя комфортно и уверенно.
Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией
профсоюза работников народного образования. Профессиональный союз работников
народного образования и науки Российской Федерации является добровольным
общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях
различных типов видов, органах управления образованием и науки независимо от их
организационно-правовой формы.
В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом
профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
действующим законодательством, нормативными актами. Профсоюзная организация
школы работала согласно программе деятельности профсоюзной организации в
общеобразовательном учреждении, согласно плану работы. Вся деятельность первичной
профсоюзной организации отражена в следующих документах
- нормативно-правовые документы;
- положение о первичной организации образовательного учреждения;
- программа работы профсоюзной организации;
- план работы на текущий год;
- протоколы профсоюзных собраний;
- протоколы заседаний профкома;
- материалы об оказании материальной помощи членам профсоюза;
- акты по выполнению соглашений по охране труда;
- материалы по охране Труда;
-материалы на согласование с ПК.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социальнотрудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Работа профсоюзного комитета была направлена на:
- подготовку, заключению и реализацию коллективного договора;
- контроль за вопросами оплаты труда, режима труда и отдыха;
- контроль за условиями и охраной труда, за соблюдением правил и норм охраны труда,
оздоровлению работников и членов их семей;
- разрешение трудовых споров и конфликтов;
- защиту прав работников на профессиональную подготовку и повышение
профессиональной квалификации;
- контроль за соблюдением трудового законодательства;
- оказание юридической помощи;
- участие профсоюзного комитета в работе комиссий образовательного учреждения;
- представление интересов членов Профсоюза в соответствующих органах по улучшению
жилищных условий членов Профсоюза.
На учете в профсоюзной организации нашей школы на сегодняшний день состоит 29
человек. Общий процент охвата профсоюзным членством в нашем ОУ составляет 96,7 %.
По данным на 01.01.2014 г. в ОУ работает 31 человек, из них 6.4 % составляет молодежь
до 30 лет. Количество сотрудников с 30 до 40 лет составляет 9,7 %, а с 40 до 50 лет 32,3%,
с 50 до 55 лет 22,6%, старше 55 лет 29 % Средний возраст коллектива – 46 лет. Наличие
категорий у наших педагогов: с высшей категорией – 6 человек, с 1 категорией - 12
человек, и без категорией 1.
Количество пенсионеров по возрасту – 6.
Количество пенсионеров по выслуге лет – 10.
Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально –
трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляют
профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам.
Профсоюзный комитет и директор ОУ составляют соглашение по охране труда.
За отчетный период было проведено 4 профсоюзных собрания с повестками:
«Стандарты достойного труда в сфере заработной платы и «О бюджетной политике в
2012-2014 годах» от 29 июня 2011 года»; о работе администрации и профкома школы по
выполнению мероприятий коллективного договора; утверждение нового коллективного
договора (2013г); отчетное собрание (2013). Было проведено 60 заседаний профкома.
Рассматривались вопросы по соблюдению трудового законодательства по охране труда и
утверждались акты проверок по ОТ и локальные нормативные акты по соблюдению
правового и трудового законодательства, новой системы оплаты труда, утверждались
акты по проверкам соблюдения трудового законодательства, аттестации педагогических
кадров, повышение квалификации учителей и работников школы, согласования графиков
отпусков, согласование решения педагогического совета о награждении, согласование
приказов о премировании, о стимулирующих надбавках учителям за работу по
модернизации общего образования, утверждение актов и отчетов по итогам работы. А
также
согласовывались приказы
о стимулирующих надбавках, согласовалось
распределение учебной нагрузки на учебные года, согласовался предварительный график
отпусков график и оценочный лист результативности руководителя ОУ, согласовалось
предварительное распределение учебной нагрузки на учебный год. Проведена экспертиза
актов, содержащих нормы трудового права: коллективных договоров -3, соглашений -47,
локальных нормативных актов – 8. Рассмотрено дел в судах – 39 об обжаловании
действий и решений органов власти, удовлетворено -39. Было принято на личном приеме,
включая устные обращения - 43. Рассмотрено 6 жалоб, но удовлетворено - 4.
Экономическая эффективность правозащитной работы составила 740200 рублей. Это
сумма сложилась следующим образом: выиграно через суд на досрочных пенсиях;
выиграно через суд компенсации за ремонт и содержание; консультации председателя
районной организации профсоюза и председателя профкома; работа по подготовке
исковых заявлений, представительство в суде.
За отчетный период нужно отметить работу заместителей председателя профкома. Было
разработано Положение о стимулирующих надбавках показателей качества результатов
труда руководящих и педагогических работников, постоянно обновляется профсоюзный
уголок, организованы поездки в целительные источники и живописные места нашей
республики, проведены экскурсии в лес, походы на природу, интересно проводятся
новогодние огоньки, мероприятия по празднованию Дня учителя и пожилых людей, а так
же к 23 февраля и 8 Марта. Благодарю их за правозащитную работу в первичной
организации. Особая благодарность Шабалиной З.Н. и Гончаровой Л.В. за инициативу и
проведение мероприятий.
Все дела профкома на виду у всего коллектива. Помощником в информированности
членов профсоюзной организации являются газеты «Профсоюзный диалог», «Путь»,
профсоюзный уголок «Профсоюз – наш защитник». Здесь можно ознакомиться с
информацией профсоюзной организации работников управления образования нашего
района, профсоюзного комитета ОУ, планом работы профкома, материалами
периодической печати, поступившими документами, также можно узнать дни рождения
наших сотрудников. Полезную информацию (вплоть до юридической консультации)
можно найти на сайте райкома профсоюза и объединенного профсоюза работников
народного образования. С декабря месяца открыта страница и на сайте школы, но
требуется постоянного обновления.
Коллектив разделяет радость и боль сотрудников. Каждый член коллектива может
рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Из ФСЗ была выделена материальная
помощь
2 работникам в связи с длительным стационарным лечением, 6 работникам
выделена материальная помощь в связи с 50, 55и 60- летним юбилеем. Не оставляем без
внимания и ветеранов труда нашего коллектива, которые на заслуженном отдыхе:
поздравления к юбилейным датам и посильная помощь в трудное для них время.
Работники нашего ОУ с 2013 года начали раз в год проходят медицинский осмотр. В
2012 году медосмотр проходили 2 раза в год.
Ежегодно составляется график отпусков, который учитывает интересы каждого
сотрудника и ОУ в целом.
Сотрудники нашего ОУ принимают активное участие в соревнованиях «Лыжня
России», «Кросс наций», «День физкультурника», а также участвуют Спартакиаде среди
сельских поселений.
Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьезное внимание культурно –
массовой работе в нашем коллективе. К праздникам составляются сценарии. Раскрытию
творческих способностей сотрудников способствуют проводимые мероприятия:
празднование Дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического
труда), празднование 8 марта,
праздничные «огоньки», чествование юбиляров и
поздравление ветеранов с праздничными датами. Большое спасибо всем работникам за
подготовку и проведение этих культурных досугов.Такие мероприятия не обходятся без
подарков. Большой традицией стали летние поездки по святым источникам нашей
республики. Одной из традиций является проведения педсовета на лоне природы 25 мая.
Ежегодно наши дети получают новогодние подарки от профсоюза. А взрослым делаем
подарки из членских профсоюзных взносов на 23 февраля и 8 марта.
Также мы активно участвуем в художественной самодеятельности нашего поселения.
Профсоюзная организация нашего ОУ активно участвовала на всероссийских акциях
протеста. Мы участвовали на первомайских демонстрациях, которые прошли под девизом:
«За достойную заработную плату» и 7 октября во Всемирном дне действий.
Хочется сказать слова благодарности руководителю нашего ОУ Смирновой Е.В.
за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно
относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности помочь,
а если нет возможности решить вопрос положительно, то конструктивно изложит
причину. Именно таким руководителем можно продуктивно работать во благо
коллектива. У нас цели и задачи одинаковые. Только во взаимном содействии мы можем
достичь выгодных результатов. Неплохо поработали, но немало дел предстоит сделать
еще. Это добиться увеличения МРОТ, защитить обслуживающий персонал в ряде
вопросов по оплате труда. Существует проблема субъективизма в распределении средств
и контроля за полнотой выполнения государственных заданий и качества
государственных услуг. Впереди крайне серьезный период и крайне серьезные задачи.
Нам надо соответствовать своим действиями масштабу и важности этих задач Спасибо за
внимание.