Положение "Волонтеры Салехарда"
advertisement
УТВЕРЖДАЮ: Директор МАУ «Салехардский центр молодёжи» ________________________Н.С. Нурмухаметова «______» __________________________ 2013 год ПОЛОЖЕНИЕ о клубном формировании детских и молодёжных общественных объединений «Волонтеры Салехарда» на базе муниципального автономного учреждения «Салехардский центр молодёжи» 1. Общие положения 1.1. Положение о клубном формировании в муниципальном автономном учреждении (далее - Положение) разработано в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 18.12.2006 №1760-р «Об утверждении Стратегии государственной молодёжной политики в Российской Федерации», распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 №1663-р (в ред. распоряжений Правительства РФ от 08.08.2009 N 1120-р, от 02.11.2009 N 1622-р, от 01.12.2009 N 1840-р, от 14.12.2009 N 1926-р), Законом ЯНАО от 25.09.2009 N 70-ЗАО (ред. от 23.12.2010) «О молодежной политике в Ямало-Ненецком автономном округе» (принят Законодательным Собранием Ямало-Ненецкого автономного округа 16.09.2009), Уставом муниципального автономного учреждения «Салехардский центр молодёжи». 1.2. Настоящее Положение регулирует деятельность клубного формирования «Волонтеры Салехарда» (далее – клубное формирование) в муниципальном автономном учреждении «Салехардский центр молодёжи» (далее - муниципальное автономное учреждение). 1.3. Под клубным формированием понимается добровольное объединение молодежи в возрасте от 14 до 30 лет, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях художественно-эстетическим, декоративноприкладным, техническим, интеллектуальным творчеством, гражданскопатриотической, социально-значимой, проектной деятельностью. 1.4. Деятельность клубного формирования основана: - на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой, досуговой, социально-значимой и проектной деятельности, способствующей развитию дарований его участников; - на единстве стремления подрастающего поколения к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, молодёжной политики, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха. 1.5. Клубная деятельность может осуществляться в формате: творческих объединений и коллективов, студий любительского художественноэстетического, декоративно-прикладного, технического, интеллектуального творчества, объединений и клубов по интересам, сообществ оздоровительных практик и туризма, а так же в привлечении и социально-методическом сопровождении молодёжных неформальных объединений и групп, имеющих своей целью организацию содержательного досуга. 1.6. Клубное формирование в рамках своей деятельности: - организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (занятие, репетиция, заседание, лекция, тренировка и т.п.); - проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, турниры, показательные выступления и открытые занятия, творческие лаборатории, мастер-классы и т.п.); - участвует в общих программах, проектах и акциях муниципального автономного учреждения; - использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни; - принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах и т.п.; - участвует в социально-значимой, социально-полезной деятельности на территории города, автономного округа. 1.7. В своей деятельности клубное формирование руководствуется: - действующим законодательством Российской Федерации; - Уставом муниципального автономного учреждения; - положением о своем клубном формировании; - иными локальными актами учреждения. 2. Цели и задачи клубного формирования 2.1. Цель клубного формирования: развитие и поддержка детских и молодежных общественных объединений в городе Салехард. 2.2. Задачи клубного формирования: - создание условий для общественной, творческой, гражданской самореализации членов детских и молодежных общественных объединений в городе Салехард; - реализация проектов и программ, обеспечивающих участие членов детских и молодежных общественных объединений в социальной, культурной политической жизни муниципального образования; - координирование деятельности детских и молодежных общественных объединений, оказание методической, информационной, технической поддержки; представление интересов ДиМОО в органах исполнительной и законодательной власти муниципального образования; - профилактика асоциального поведения молодёжи; - пропаганда здорового образа жизни в молодёжной среде. 3. Организация деятельности клубного формирования 3.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению руководителя муниципального автономного учреждения. 3.2. Руководитель клубного формирования: - составляет Программу (план работы) клубного формирования (краткосрочную 3-6 мес., либо долгосрочную - от 1 года и более); - формирует перспективные и текущие планы деятельности; - ведет журнал учета работы и другую отчетную документацию; - участвует в деятельности Учреждения в соответствии с его планом работы. 3.3. Руководитель учреждения утверждает Положение и вносит изменения в Положение о клубном формировании, оказывает административно-правовую поддержку при реализации проектной, культурно-просветительской, социальнозначимой и организационной деятельности. 3.4. Руководитель клубного формирования в рамках своей деятельности: - организует систематические занятия и встречи в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекторий, творческие и тематические встречи, тренировка и т.п.); - проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые мероприятия, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.); - участвует в общих программах и акциях учреждения; - использует другие формы творческой работы и участия в культурно-досуговой и общественной жизни местного сообщества; - принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных проектах, фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.; - инициирует, организует либо принимает участие в социально-значимой, социально-полезной деятельности. 4. Руководство клубным формированием и контроль за его деятельностью 4.1. Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляют: руководитель учреждения и заместитель руководителя учреждения по управлению персоналом. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель учреждения создает необходимые условия, утверждает положение/программу, планы работы и другую документацию. 4.2. На проведение занятий с постоянным контингентом клубного формирования отводится не менее 1/3 рабочего времени. Этот вид деятельности регламентируется расписанием работы клубного формирования, положением (либо программой) и планом деятельности клубного формирования, утверждёнными руководителем учреждения, а также журналом учета работы клубного формирования. Продолжительность занятий и перерывов между занятиями зависит от специфики клубного формирования и закрепляется в локальных актах учреждения. 4.3. Иное рабочее время может быть использовано на: - организацию работы по набору контингента; - подготовку к занятиям; - разработку и реализацию проектов по направлению своей деятельности; - организацию и проведение досуговых мероприятий согласно плану клубного формирования/учреждения; - организацию и проведение творческих отчетов о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые мероприятия, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.); - оформление отчетной документации; - накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, реализованные проекты, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.д.); - повышение квалификации; - участие в информационно-методической деятельности на различном уровне, в методических объединениях, семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах, иных методических мероприятиях, в том числе и по подготовке и оформлению методических разработок по направлениям социально-значимой работы с молодёжью; - установление социальных связей; - иные виды деятельности, предусмотренные должностной инструкцией. 4.4. Рабочее время руководителя клубного формирования фиксируется в индивидуальном графике работы, утверждаемым руководителем учреждения, с которым работник ознакомлен под подпись. В графике устанавливается общее рабочее время, регламентированные перерывы для отдыха и питания, непосредственная работа с группами. 4.5. Ответственность за содержание и результаты деятельности несет руководитель клубного формирования. 5. Оценка деятельности клубного формирования Деятельность клубного формирования оценивается по востребованности предоставляемых услуг. Индикаторами данного показателя являются: 5.1. Наполняемость (посещаемость) клубного формирования. 5.2. Сохранность контингента в течение года – до 50% основного состава. 5.3. Включенность участников данных объединений в социально значимую и проектную деятельность. 5.4. Вовлечение подростков и молодежи из категории «риска» в клубное формирование и социально-значимую деятельность. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости, возникшей в практике его функционирования.
