ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ государственного гражданского

1
УТВЕРЖДЕН
приказом департамента
агропромышленного комплекса, торговли
и продовольствия
Ямало-Ненецкого автономного округа
от _______________2015г. № ______
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего
Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающего должность
начальника управления лицензирования, декларирования и контроля
за оборотом алкогольной продукции департамента агропромышленного
комплекса, торговли и продовольствия
Ямало-Ненецкого автономного округа
Раздел I. Общие положения
1.1. Должностной регламент государственного гражданского служащего
Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – гражданский служащий,
автономный округ) – это документ, устанавливающий административно-правовой
статус должности государственной гражданской службы автономного округа
(далее – гражданская служба), в том числе права, должностные обязанности и
ответственность гражданского служащего, квалификационные требования по
должности гражданской службы, предъявляемые к гражданскому служащему,
правила действий, совершаемых по должности гражданской службы, перечни
вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых гражданским
служащим, а также показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
1.2. Настоящий
Должностной
регламент
регулирует
порядок
осуществления гражданским служащим, замещающим должность гражданской
службы начальника управления лицензирования, декларирования и контроля за
оборотом алкогольной продукции департамента агропромышленного комплекса,
торговли и продовольствия Ямало-Ненецкого автономного округа (далее –
начальник управления, управление, департамент), профессиональной служебной
деятельности и является приложением к служебному контракту.
1.3. Должность начальника управления учреждена для обеспечения
полномочий исполнительного органа государственной власти в целях
формирования и реализации единой государственной политики в сфере оборота
алкогольной и спиртосодержащей продукции, общего руководства деятельностью
управления, координации деятельности структурных подразделений управления
по осуществления полномочий департамента как лицензирующего органа,
организации и осуществления лицензионного контроля за розничной продажей
алкогольной продукции, выявлению фактов нарушения лицензионных
2
требований, осуществлению государственного контроля за предоставлением
деклараций об объеме розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей
продукции, принятию мер по пресечению, предупреждению выявленных
нарушений, а также контроля за ходом устранению выявленных нарушений,
осуществляемых посредством организации и проведения проверок.
1.4. Должность начальника управления в соответствии с реестром
должностей гражданской службы автономного округа является должностью
гражданской службы, относящейся к категории «руководители», замещаемые на
определённый срок полномочий, ведущей группы должностей гражданской
службы.
1.5. Начальник управления назначается на данную должность и
освобождается от её замещения приказом директора департамента.
1.6. Поступление (назначение) гражданина на гражданскую службу для
замещения должности гражданской службы начальника управления производится
по результатам конкурса, либо из кадрового резерва, сформированного на
конкурсной основе.
1.7. Гражданский служащий, замещающий должность начальника
управления, осуществляет профессиональную служебную деятельность на
основании приказа (распоряжения) директора департамента о назначении его на
должность и в соответствии со служебным контрактом, заключённым между
данным лицом и представителем нанимателя – директором департамента.
1.8. Начальник управления непосредственно подчиняется заместителю
директора департамента по отраслевому направления.
Во время отсутствия гражданского служащего его замещает заместитель
начальника управления – начальник отдела контроля управления лицензирования,
декларирования и контроля за оборотом алкогольной продукции департамента.
1.9. Начальник управления обязан соблюдать требования законодательства
Российской Федерации о защите конфиденциальной информации и персональных
данных и руководствоваться:
– Федеральным законом от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации»;
 Федеральным законом от 29 июля 2004 № 98-ФЗ «О коммерческой
тайне»;
 Законом автономного округа от 29 марта 2005 № 26-ЗАО «О
государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»;
– постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от
28 января 2010 № 49-А «О работе со служебной информацией ограниченного
распространения».
1.10. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
по должности гражданской службы начальника управления осуществляется в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом
Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе
государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом
Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №
3
79-ФЗ), Законом автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО «О
государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа»,
настоящим Должностным регламентом.
Раздел II. Квалификационные требования
2.1. Для замещения данной должности гражданской службы к
гражданскому служащему предъявляются следующие квалификационные
требования:
2.1.1. Наличие подтверждённого документом об образовании и о
квалификации соответствующего профессионального образования с указанием
направления подготовки (специальности) - высшего образования по одной из
специальностей: «Юриспруденция», «Правоведение»; либо по укрупнённой
группе специальностей и направлений подготовки: «Экономика и управление».
2.1.2. Наличие стажа гражданской службы не менее двух лет или не менее
четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение
трех лет со дня выдачи диплома не менее одного года стажа гражданской службы
или стажа работы по специальности.
2.2. Наличие профессиональных знаний,
включая общие знания:
 Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава
(Основного закона) автономного округа, законов автономного округа и иных
нормативных правовых актов автономного округа применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей;
 федерального законодательства и законодательства автономного округа
по вопросам прохождения государственной гражданской службы;
 законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию,
порядок организации и деятельности государственных органов;
 нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию,
порядок деятельности Губернатора автономного округа и Правительства
автономного округа, структуру, компетенцию и порядок взаимодействия
государственных органов;
 порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых
актов автономного округа;
 порядка организации документооборота и работы со служебной
информацией;
 аппаратного и программного обеспечения;
 возможностей и особенностей применения современных информационнокоммуникационных технологий в государственных органах, включая
использование возможностей документооборота в системе государственных
органов;
 общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
и специальные знания:
4
 нормативно-правовых актов в области производства и оборота
алкогольной и спиртосодержащей продукции, торговли, отдельных положений
санитарных норм и правил;
 положений административно, гражданского и налогового Кодексов РФ, и
иных нормативных правовых актов, регламентирующих производственнохозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятий
осуществляющих розничную продажу алкогольной продукции;
 правил организации документооборота и работы со служебной
информацией;
 систем взаимодействия государственных органов;
 систем управления государственными информационными ресурсами;
 информационно-аналитических
систем,
обеспечивающих
сбор,
обработку, хранение и анализ данных;
 систем управления электронными архивами;
 систем информационной безопасности.
2.3.Наличие профессиональных навыков и умений:
 стратегического профессионального мышления;
 владения методами прогнозирования;
 проектирования индивидуальных и групповых тактических целей
деятельности;
 разработки социально-экономических программ и проектов;
 планирования деятельности по реализации целей и задач;
 конструктивного планирования индивидуальной профессиональной
деятельности;
 организации взаимодействия и сотрудничества между структурными
подразделениями государственного органа и гражданских служащих между
собой;
 регламентации действий в процессе выполнения планов и решения
профессиональных задач;
 предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между
гражданскими служащими;
 делегирования полномочий, обучения подчиненных и создания условий
для их профессионального развития;
 разработки системы мотивации деятельности гражданских служащих,
основанной на принципах профессиональной и социальной справедливости;
 определения показателей работы, подлежащих учету и контролю;
 применения различных видов контроля;
 объективной оценки хода и результатов своей профессиональной
деятельности;
 определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом
приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий;
 экономического анализа различных уровней социально-экономических
отношений;
 по сбору информации;
5
 ведения переговоров и осуществления делового общения;
 поиска новшеств для обеспечения наиболее эффективного развития
различных сфер профессиональной деятельности;
 подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере
деятельности;
 работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
 работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе
сетью Интернет;
 работы в операционной системе;
 управления электронной почтой;
 работы в текстовом редакторе;
 работы с электронными таблицами;
 подготовки презентаций;
 использования графических объектов в электронных документах;
 работы с базами данных;
 использования опыта и мнения коллег и эффективного сотрудничества с
ними;
 быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в
исполнении возложенных функций;
 оптимального использования талантов, технологических возможностей и
ресурсов для получения необходимых результатов.
Раздел III. Должностные обязанности, порядок условия установления
надбавки за особые условия гражданской службы
3.1. Начальник управления обязан выполнять основные обязанности (в том
числе по соблюдению ограничений и запретов), установленные статьями 15, 17 и
18 Федерального закона № 79-ФЗ, а также:
Перечень должностных обязанностей:
3.1.1. Осуществление общего руководства деятельностью структурных
подразделений управления.
3.1.2. Координация деятельности структурных подразделений управления по
вопросам:
а) организации и проведения лицензионного контроля, в том числе
посредством проведения проверок деятельности лицензиатов (соискателей
лицензии) на предмет соответствия осуществляемой деятельности лицензионным
требованиям и условиям;
б) проведения административных расследований в отношении организаций и
индивидуальных
предпринимателей,
совершивших
административные
правонарушения в области оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции,
расследование которых в соответствии с Кодексом Российской Федерации об
административных правонарушениях относится к компетенции департамента;
в) подготовки материалов для рассмотрения дел об административных
правонарушениях директором департамента (во время его отсутствия иным
6
уполномоченным должностным лицом департамента);
г) организации и проведения контроля за оборотом алкогольной продукции, в
том числе осуществления государственного контроля за представлением
деклараций об объеме розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей
продукции (об объеме розничной продажи алкогольной (за исключением пива и
пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи) и об объеме розничной продажи пива
и пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи);
д) выявления организаций, осуществляющих розничную продажу
алкогольной продукции (за исключением пива и пивных напитков, сидра, пуаре и
медовухи) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих розничную
продажу пива и пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи с нарушением
требований законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения
в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и
спиртосодержащей продукции;
е) подготовки проектов решений:
- о выдаче, переоформлении, продлении срока действия, досрочном
прекращении действия лицензии на розничную продажу алкогольной продукции,
- об отказе в выдаче, переоформлении, продлении срока действия лицензии
на розничную продажу алкогольной продукции,
- о приостановлении (возобновлении) действия лицензии на розничную
продажу алкогольной продукции;
ё) подготовки проектов исковых заявлений об аннулировании лицензий и
материалов, свидетельствующих о нарушении лицензиатом предъявляемых
лицензионных требований, для последующего обращения в судебные органы;
ж) подготовки проектов обращений в уполномоченный Правительством
Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти с требованием
об аннулировании лицензии во внесудебном порядке.
з) подготовки проектов приказов департамента относящихся к компетенции
управления.
3.1.3. Проведение административного расследования в отношении
организаций
и
индивидуальных
предпринимателей,
совершивших
административные правонарушения в области оборота алкогольной и
спиртосодержащей продукции, расследование которых в соответствии с Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях относится к
компетенции департамента, подготовка материалов для рассмотрения дел об
административных правонарушениях директором департамента (во время его
отсутствия иным уполномоченным должностным лицом департамента).
3.1.4. Обеспечение сохранности находящихся в производстве материалов
административных дел.
3.1.5. При определении мер, принимаемых по фактам выявленных
нарушений, принятие во внимание соответствия указанных мер тяжести
нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, не
допускать необоснованного ограничения прав и законных интересов граждан, в
том числе юридических лиц.
3.1.6. Принятие мер по контролю за устранением выявленных нарушений, их
7
предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда жизни,
здоровью граждан, обеспечению безопасности государства, а также меры по
привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности.
3.1.7. Внесение предложений о разработке и реализации совместных
программ производства и оборота этилового спирта, алкогольной и
спиртосодержащей продукции.
3.1.8. По поручению директора департамента (во время его отсутствия иного
уполномоченного должностного лица департамента) обращение в судебные
органы с исковым заявлением об аннулировании лицензии в связи с нарушением
лицензиатом предъявляемых лицензионных требований.
3.1.9. Проверка правильности составления и осуществление контроля за
направлением федерального статистического наблюдения № 1-лицензирование
«Сведения об осуществлении лицензирования» и федерального статистического
отчета № 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля
(надзора) и муниципального контроля».
3.1.10. Осуществление контроля за:
– своевременностью исполнения поручений сотрудниками структурных
подразделений управления;
– своевременностью внесения в журнал регистрации проверок
(административных материалов) сведений по материалам находящимся в
производстве у сотрудников структурных подразделений управления;
– своевременностью внесения информации о начислениях (государственная
пошлина (за государственную регистрацию, а также за совершение прочих
юридически значимых действий (переоформление) и выдачу, продление срока
действия лицензии) и административные штрафы) через информационную
систему «Учет начислений и платежей», по материалам, находящимся в
производстве у сотрудников структурных подразделений управления;
– обеспечением сохранности лицензионных дел, иных документов по
вопросам выдачи, переоформления лицензий на розничную продажу алкогольной
продукции, приостановления (возобновления), а также досрочного прекращения
действия лицензий на розничную продажу алкогольной продукции, бланков
лицензий и приложений к ним;
– своевременностью и правильностью внесения сведений в журнал выданных
лицензий на розничную продажу алкогольной продукции;
– представлением ежемесячного отчета о расходовании бланков лицензий на
розничную продажу алкогольной продукции и приложений к ним;
– правильностью осуществления передачи бланков лицензий на розничную
продажу алкогольной продукции и приложений к ним;
– правильностью оформления, находящихся в производстве у сотрудников
структурных подразделений управления материалов административных дел,
своевременностью подготовки и направления необходимых документов,
исполнением постановлений по делам об административных правонарушений,
поступлением штрафных санкций.
3.1.11. По поручению директора департамента (во время его отсутствия
иного уполномоченного должностного лица департамента) от имени
8
департамента на основании доверенности представление и защита интересов
департамента в судебных, контрольных и правоохранительных органах, а также в
органах государственной власти и органах местного самоуправления.
3.1.12. Подготовка предложений курирующему заместителю директора
департамента по вопросам организации и проведения мониторинга
эффективности регионального государственного контроля (надзора) в
соответствующей сфере деятельности, показатели и методика проведения
которого утверждаются Правительством Российской Федерации.
3.1.13. Защита прав потребителей по вопросам розничной продажи
алкогольной продукции и принятие определенных мер в соответствии с
действующим законодательством.
3.1.14. Выявление организаций, осуществляющих розничную продажу
алкогольной продукции (за исключением пива и пивных напитков, сидра, пуаре и
медовухи) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих розничную
продажу пива и пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи с нарушением
требований законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения
в области производства и оборота этилового спирта, алкогольной и
спиртосодержащей продукции.
3.1.15. Содействие федеральным органам государственной власти в
осуществлении ими своих полномочий на территории автономного округа в
установленной сфере деятельности.
3.1.16. Подготовка проектов нормативных правовых актов автономного
округа и департамента по вопросам оборота алкогольной и спиртосодержащей
продукции в пределах компетенции управления.
3.1.17. Подготовка замечаний и предложений к проектам федеральных
законов и иных нормативных правовых актов в области производства и оборота
алкогольной и спиртосодержащей продукции.
3.1.18. Проверка проекта ежегодного плана проведения плановых проверок в
установленной сфере деятельности, разработанного в соответствии с правилами
подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами
муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, контроль за
согласованием указанного проекта с органами прокуратуры.
3.1.19. Рассмотрение заявлений и жалоб граждан, организаций по вопросам
розничной торговли алкогольной и спиртосодержащей продукцией.
3.1.20. Оказание
методической,
консультационной,
правовой
и
организационной помощи субъектам торговой деятельности по вопросам
представления деклараций об объеме розничной продажи алкогольной и
спиртосодержащей продукции (об объеме розничной продажи алкогольной (за
исключением пива и пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи) и об объеме
розничной продажи пива и пивных напитков, сидра, пуаре и медовухи),
лицензирования розничной продажи алкогольной продукции и оборота
алкогольной и спиртосодержащей продукции.
3.1.21. Подготовка совместно со структурными подразделениями
департамента проектов ответов на протесты и представления органов
9
прокуратуры.
3.1.22. Проведение анализа судебной и правоприменительной практики в
пределах компетенции управления.
3.1.23. Проверка правильности оформления обзоров и других аналитических
материалов, подготавливаемых сотрудниками структурных подразделений
управления, составление необходимых отчетных документов, подготовка справок.
3.1.24. Планирование деятельности управления, оформление плана работы
управления на квартал, подготовка предложений для включения в план работы
департамента на квартал, год.
3.1.25. Организация и проведение совещаний, конференций, собраний в
пределах компетенции управления.
3.1.26. По поручению директора департамента (во время его отсутствия
иного уполномоченного должностного лица департамента), представление
интересов департамента по вопросам входящим в компетенцию управления.
3.1.27. Подготовка предложений курирующему заместителю директора
департамента по вопросам размещения информации о деятельности управления в
средствах массовой информации, необходимости освещения деятельности
департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в
пределах компетенции управления.
3.1.28. Участие в разработке и оформлении разделов интернет-сайта
департамента, относящихся к компетенции управления.
3.1.29. Подготовка предложений курирующему заместителю директора
департамента о направлении в уполномоченные органы материалов для решения
вопроса о возбуждении уголовных дел по признакам преступлений о нарушениях
в области оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции.
3.1.30. Осуществление иных функций, направленных на решение задач,
стоящих перед управлением и департаментом в целом, в соответствии с
действующим законодательством, Положением о департаменте, Положением об
управлении лицензирования, декларирования и контроля за оборотом
алкогольной продукции департамента и настоящим регламентом.
3.1.31. Соблюдение
Кодекса
этики
и
служебного
поведения
государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа.
3.2. Соблюдать установленные требования по защите персональных
данных, учету, хранению и пересылке носителей, содержащих персональные
данные.
3.3.
3.4. Знать и выполнять требования организационно–распорядительных
документов в области обеспечения безопасности персональных данных.
3.5. Обязан немедленно докладывать ответственному за обеспечение
безопасности персональных данных о всех фактах и попытках нарушения
безопасности персональных данных.
3.6.
При работе в системе электронного документооборота (СЭДД ЯНАО)
запрещается:
– использовать для хранения персональных данных неучтенные носители
информации;
10
– оставлять во время работы носители информации без присмотра,
передавать их другим лицам и выносить за пределы помещения, в котором
разрешена обработка персональных данных;
– отключать (блокировать) средства защиты информации;
– производить какие-либо изменения в электрических схемах, монтаже и
размещении технических средств;
– обрабатывать информацию и выполнять другие работы, не
предусмотренные перечнем прав пользователя;
– сообщать (или передавать) посторонним лицам личные атрибуты доступа.
3.7. Обязан
избегать
проявлений
поведения,
которое
может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, либо
как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
3.8. Обязан уведомлять представителя нанимателя об обращениях в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений, иных обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции.
3.9. Обязан представлять сведения о своих доходах, расходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и сроки,
предусмотренные федеральным законодательством и законодательством
автономного округа.
3.10. До истечения двух лет со дня увольнения с гражданской службы
обязан:
 обращаться для выдачи согласия на замещение должности на условиях
трудового договора в организации и (или) выполнять в данной организации
работы (оказать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более
ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданскоправовых
договоров),
если
отдельные
функции
государственного
(административного) управления данной организацией входили в его
должностные (служебные) обязанности, в комиссию государственного органа по
соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и
урегулированию конфликта интересов;
 при заключении трудовых договоров сообщать представителю
нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
3.11. Государственным гражданским служащим автономного округа
(исполнителям), работающим со служебными документами ограниченного
распространения с грифом ограничения доступа «ДСП», запрещается сообщать
устно, письменно или иным способом кому бы то ни было сведения,
содержащиеся в этих документах, если это не вызывается служебной
необходимостью.
3.12. Запрещается использовать служебную информацию ограниченного
распространения для открытых выступлений или опубликования в средствах
массовой информации, экспонировать такие документы и издания на выставках,
демонстрировать их на стендах и т.д., а также размещать в составе
информационных ресурсов международной сети Интернет или иным способом
11
создавать условия для неконтролируемого доступа к ним.
3.13. Начальник
управления
осуществляет
иные
обязанности,
предусмотренные федеральным законодательством и законодательством
автономного округа, приказами (распоряжениями) директора департамента.
Порядок и условия установления надбавки за особые условия
прохождения гражданской службы:
Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются
правовым актом государственного органа, регламентирующим порядок
установления отдельных дополнительных и иных выплат материального
поощрения гражданским служащим.
Раздел IV. Права
4.1. Начальник управления имеет основные права, предусмотренные
статьей 14 Федерального закона № 79-ФЗ, а также имеет право:
 исполнять обязанности, перечисленные в разделе «Должностные
обязанности», и давать поручения сотрудникам управления по их исполнению.
4.2.Вправе реализовать иные права, предусмотренные законодательством
Российской Федерации, автономного округа.
Раздел V. Ответственность
5.1. За неисполнение или ненадлежащее, то есть неполное,
несвоевременное или некачественное исполнение возложенных должностных
обязанностей, предусмотренных разделом III настоящего Должностного
регламента, начальник управления несёт ответственность в соответствии с
федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
5.2. Сотрудник, участвующий в рамках своих функциональных
обязанностей в процессах автоматизированной обработки персональных данных
несет персональную ответственность за свои действия.
5.3. В случае исполнения неправомерного поручения начальник управления
и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданскоправовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
5.4. За разглашение, утрату служебной информации ограниченного
распространения, а также нарушение порядка обращения с ней государственный
гражданский служащий автономного округа может быть привлечен к
ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
Раздел VI. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные
решения
12
6.1. При исполнении должностных обязанностей начальник управления
вправе самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:
– проверки и возврата на доработку документов, проектов документов,
предложений в проекты планов, исполненных документов, не отвечающих
установленным требованиям;
– запроса недостающих документов.
6.2. При исполнении должностных обязанностей начальник управления
обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения по вопросам:
 информирования руководства, о ходе и результатах исполнения
запланированных мероприятий;
 принятия решения о соответствии представленных документов
требованиям законодательства, их достоверности и полноты сведений, указанных
в документах;
 исполнения соответствующего документа или направление его другому
исполнителю структурных подразделений управления;
 согласования представленных на рассмотрение документов;
 принятие решения о запрещении или разрешении каких-либо действий.
Раздел VII. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных
правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1.
Начальник управления в соответствии со своей компетенцией вправе
участвовать в подготовке (обсуждении) проектов законов и нормативно-правовых
актов:
 в области оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции;
 о внесении изменений в региональное законодательство об
административных правонарушениях, в части регулирования вопросов в области
оборота слабоалкогольных и энергетических напитков;
 о наделении органов местного самоуправления полномочиями по
составлению протоколов об административных правонарушениях в области
оборота слабоалкогольных напитков.
7.2.Начальник управления в соответствии со своей компетенцией обязан
участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
 об организации государственного и лицензионного контроля в области
оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции, осуществляемых на
территории автономного округа;
 о совершенствовании законодательства Российской Федерации об
административных правонарушениях по вопросам оборота алкогольной и
спиртосодержащей продукции.
Раздел VIII. Сроки и процедуры подготовки,
рассмотрения проектов управленческих и иных решений,
порядок согласования и принятия данных решений
13
8.1. Начальник управления, возложенные на него должностные
обязанности выполняет в сроки, установленные федеральным законодательством
и законодательством автономного округа, инструкцией департамента по
делопроизводству а также в сроки, установленные:
 директором департамента;
 первым заместителем директора департамента;
 заместителем директора департамента по отраслевому направлению.
8.2.При отсутствии конкретных сроков исполнения (выполнения) поручений
решения принимаются самостоятельно в соответствии с принципами значимости,
эффективности, оперативности, целесообразности и необходимости принятия тех
или иных решений.
Раздел IX. Порядок служебного взаимодействия гражданского
служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с
гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими
служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с
организациями
9.1.
В
процессе
осуществления
профессиональной
служебной
деятельности взаимодействует с:
 департаментами и службами органов исполнительной власти
автономного округа;
 контрольно-надзорными органами федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющими контроль (надзор) в области оборота алкогольной и
спиртосодержащей продукции и в области защиты прав потребителей;
 органами Федеральной налоговой службы, Федеральной миграционной
службы и федеральной службы государственной регистрации кадастра и
картографии;
 органами местного самоуправления муниципальных образований;
 органами судебной власти;
 организациями и индивидуальными предпринимателями.
Раздел X. Перечень государственных услуг,
оказываемых гражданам и организациям в соответствии
с административным регламентом государственного органа
10.1. Начальник управления оказывает государственную услугу:
 предоставление пользователям информацией по их запросу информации
о деятельности департамента.
Раздел XI. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
14
11.1. Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности (далее – показатели) являются основаниями для
применения мер денежного поощрения начальника управления:
11.1.1. Общие показатели:
 качество выполняемой работы;
 уровень профессиональных навыков;
 самостоятельность;
 соблюдение дисциплины;
 соблюдение делового этикета.
11.1.2.Специальные показатели:
 досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне
конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация
которых, имеет важное значение для государственного органа или в целом для
автономного округа;
 достижение высоких конечных результатов в результате внедрения новых
форм и методов работы;
 разработка особо значимых, важных для социально-экономического
развития автономного округа и направленных на повышение эффективности
государственного управления, проектов нормативных правовых актов
автономного округа;
 большая организаторская работа по подготовке и проведению
мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба.
15
Лист ознакомления
с должностным регламентом государственного гражданского служащего
Ямало-Ненецкого автономного округа
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
1
2
Дата и подпись в
ознакомлении и
получении копии
Должностного
регламента
3
Дата и номер
приказа о
назначении на
должность
Дата и номер
приказа об
освобождении от
должности
4
5