Классификация и виды зарплат

Ссылка на материал: http://fb.ru/article/218811/osnovnyie-vidyi-zarplatyi
Основные виды зарплаты
Заработная плата – это вознаграждение труда наемному работнику. Виды зарплат можно
подразделять на основные и дополнительные, но такое понятие, как «оклад» не сможет к ним
относиться. Он представляет собой фиксированную сумму, оплачивающуюся за
отработанное время (нормативы которого отображаются в документах). Оклад, точно так же,
как и любые другие начисления (за работу сверх установленного времени, дежурства,
простой в деятельности по вине работодателя, премии, процентные надбавки и подобное),
входит в понятие «основная зарплата». Дополнительная заработная плата может включать в
себя другие варианты: оплата очередных отпусков, перерыва в работе кормящим мамам,
выплаты при увольнении, несовершеннолетним и подобное.
Классификация и виды зарплат
Другая классификация предлагает делить виды зарплат, исходя из количества труда и
времени, затраченного на него. Таким образом, получается повременная заработная плата и
сдельная, каждая из которых делится, в свою очередь, на подвиды.
Повременная зарплата
повременная предполагают в качестве показателя фактическое время, которое сотрудник
тратит на выполнение работы. Простая повременная зарплата выплачивается, исходя из
часовой ставки, которая умножается на отработанные часы. Если учитывается премия, то
зарплата становится повременно-премиальной.
Сдельная зарплата
У сдельной заработной платы существует больше разновидностей. При ее начислении
должны учитываться нормированные показатели и время.
1. Если услуги были предоставлены сотрудником в соответствии с определенными
расценками предприятия, то такая зарплата носит название прямой сдельной.
2. Сдельно-прогрессивная предполагает повышение зарплаты при достижении некоей
нормы, которая установлена.
3. Если выполнена не только предписанная норма, но также сотрудник смог повысить
качество услуги или товара, то выплачивается сдельно-премиальная зарплата.
4. Когда заработок сотрудника зависит от деятельности всего коллектива, говорят об
оплате коллективно-сдельной.
5. Оценка комплекса работ, которые имеют предельный срок выполнения, лежит в
основе аккордной оплаты.
6. Зарплата, зависящая от реализации продукции всего предприятия, обозначается как
оплата в процентах от выручки.
Неформальные классы заработной платы
Неформально также существует классификация, в основе которой лежит наличие или
отсутствие официального статуса оплаты труда. Отсюда выделяют такие виды зарплат, как
белую, черную и серую. Первая носит официальный характер, указывается в трудовом
договоре и в приказе о приеме на работу. Вторая выдается нелегально, не регистрируется ни
в одном документе. Серая предполагает выплату фиксированной официальной части в
сочетании с «зарплатой в конверте».
В основе последней лежит выплата минимального оклада труда (МРОТ) и «зарплата в
конвертах». Минимальная зарплата – такая, при которой установлен обязательный минимум,
выплачиваемый работнику. Данный уровень применяется также для расчета социальных
выплат, пособий. На него не ориентируются в том случае, если сотрудник является
совместителем или работает неполный рабочий день. Надо сказать, что прожиточный
минимум не является эквивалентом МРОТ (он ниже) за счет действия инфляции.
Понятие средней заработной платы
Трудовое законодательство вводит такое понятие как «средняя заработная плата», которая
является усредненным значением зарплаты за какой-то определенный период. При ее
расчете рассматриваются любые выплаты, которые проводились за этот срок: оклад, премии
и другие виды начисления зарплаты (кроме поощрений и подарков). Средняя заработная
плата выдается сотруднику тогда, когда он не занят своими непосредственными
обязанностями и не выполняет свою работу фактически. Таким образом, выплачиваются
средние зарплаты за отпуск, командировку, нетрудоспособность по состоянию здоровья, за
время учебы, по уходу за ребенком-инвалидом, сокращение. При расчете такого вида
зарплаты учитываются выплаты, которые были получены за последние 12 месяцев (или за 24,
если у сотрудника отсутствуют отработанные дни).
Отпускные и компенсация
Начисления за отпускные дни и компенсацию неиспользованного отпуска составляют особые
виды средних зарплат, которые высчитываются путем определения усредненной оплаты
труда за день (эту среднедневную цифру умножают затем на количество дней, тратящихся в
отпуске или не использующихся в качестве отдыха).
Классификация зарплат относительно возможностей человека
Отдельным видом можно назвать зарплаты, которые начисляются за время выполнения
сотрудника воинской обязанности или нахождения в отпуске по уходу за ребенком с
ограниченными возможностями. Эти оплаты производятся не силами компании, предприятия,
как в вышеописанных случаях, а органами Фонда социального страхования.
Отдельно необходимо отметить следующие виды заработных плат, начисляемые:


при работе по совместительству – на своем втором месте сотрудник может работать
только половину времени;
женщинам, которые находятся в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и
столько же после).
Статистические данные
Среднеотраслевая зарплата по видам деятельности – понятие, которое не предусмотрено
законодательством, но используется для проведения статистических процедур. Эти
показатели часто используются налоговыми службами, которые сравнивают зарплаты в
одной компании по отношению к величинам зарплат в других одной отрасли. Если такая
зарплата по видам деятельности в усредненном значении окажется низкой, это послужит
поводом для того, чтобы заподозрить компанию в недобросовестности (укрытие налогов,
выплата зарплаты «в конвертах»). Уровень такой заработной платы не зафиксирован
законодательно, поэтому налогоплательщик обязан обеспечивать только минимальную
оплату труда. Однако выплата зарплаты ниже среднеотраслевого уровня может послужить
причиной вызова в специальную «зарплатную комиссию», в которой разбираются причины
низкой заработной платы.
Обработка данных и решение проблем
Кроме того, понятием «зарплата по видам экономической деятельности» оперируют в
анализе данных уровня зарплат в регионах России, определяя отрасли, которые находятся
позади всех. В этих случаях анализируются причины, назначаются меры для того, чтобы
вывести деятельность на более высокий уровень. В России в голове эшелоне находятся
такие виды деятельности, как «добыча ископаемых», «производство нефтепродуктов»,
«научные исследования», «финансы». Зарплаты в этих видах деятельности остаются
стабильно высокими на протяжении долгого периода.
На представленные данные ориентируется также мировое экономическое сообщество,
определяя положение и перспективность страны.
Итоги
Подведем итог. Заработная плата – это понятие, закрепленное в Трудовом законодательстве.
Зарплаты подразделяются на виды, в зависимости от того, какой показатель лежит в основе
классификации. Для исчислений денежных выплат в то время, когда сотрудник не был занят
непосредственными своими обязанностями, опираются на определение средней зарплаты
работника. Понятие «среднеотраслевая зарплата» вводится для подсчета статистических
данных, которые затем используются в экономических исследованиях, а также налоговыми
органами.
Мета-описание:
Заработная плата это не что иное, как вознаграждение за оказанные услуги. Классификация
предлагает разделение на виды зарплат, исходя из количества труда, времени, способа
начисления средств и многие другие критерии.