САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ АННОТАЦИЯ магистерской диссертации
реклама
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ АННОТАЦИЯ магистерской диссертации студента магистратуры по программе «Трудовое право и право социального обеспечения» ФИО Ивануса Мария Сергеевна Тема диссертации «Телеработа: сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правового договора о применении труда» Цели и задачи исследования: В связи с необходимостью адаптации и внедрения телекоммуникационных технологий, а также удовлетворения потребностей рынка труда в правовом регулировании в российском законодательстве зарубежного института телеработы (дистанционной работы), целью исследования является выявление отличительных признаков гражданско-правового договора о применении труда и трудового договора о дистанционной работе и перспектив разграничения этих договоров до возникновения по этому вопросу самостоятельной правоприменительной и судебной практики. Для достижения указанной цели автором были поставлены следующие задачи: выявление доктринальных дефиниций видов дистанционного труда по гражданско-правовому и трудовому договору, характеристика его правового регулирования и анализ исторического развития, определение соотношения трудового договора и гражданско-правового договора о применении труда с теоретической точки зрения через призму дистанционного труда, а также мониторинг судебной практики для выявления общих критериев практического разграничения гражданско-правового договора о применении труда и трудового договора, анализ легального определения и признаков телеработы в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ), исследование преимуществ телеработы для работника и работодателя, и наконец, на основании этого - выявление критериев разграничения трудового договора о дистанционной работе (телеработе) и гражданско-правового договора с фрилансером. Выводы, сделанные по результатам исследования: - дистанционный труд делится на осуществляемый на основании гражданско-правового договора фриланс, возникший из подработок, и регулирумые трудовым договором надомничество, исторически возникшее в начале 20 века и практически не изменившего свою сущность, и телеработу как результат технологического прогресса, не имеющую до последнего времени правового регулирования. Телеработа отличается от фриланса предметом договора и стабильностью отношений, а от надомничества – использованием средств телекоммуникации и ключевой ролью работника. - разграничение трудового договора и гражданско-правового договора о применении труда целесообразно проводить с учетом того, что предметом трудового договора является способность работника трудиться, а гражданско-правового о применении труда – конкретный объем работ. Рассматривая вопрос разграничения трудового договора с дистанционным работником и гражданско-правового договора с фрилансером, в качестве критерия разграничения необходимо использовать возможность заключения реального договора (путем фактического допуска к работе) и следование правилам внутреннего распорядка с учетом дистанционной специфики как признаки трудового договора. Применение иных критериев затруднительно из-за внутреннего деления дистанционного труда по трудовому договору на надомный труд и телеработу. - мониторинг судебной практики показал, что в рамках института изменения юридической квалификации договора суды рассматривают как текст договора, так и сущность сложившихся отношений по различным критериям, но наиболее часто встречающимся критерием является следование правилам внутреннего трудового распорядка. - новая глава в ТК РФ легально закрепляет зарубежное понятие телеработы через термин «дистанционная работа» и определяет ее основные признаки: наименование трудового договора, выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или объекта, находящегося под контролем работодателя, выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, использование средств телекоммуникации для выполнения трудовой функции и связи с работодателем. - легализация телеработы является следствием ее многогранных и взаимовыгодных работнику и работодателю преимуществ: в том числе, сокращение затрат на организацию рабочего места и отсутствие временных затрат на дорогу в офис, возможность реализации обязанности работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов без адаптации рабочего пространства и шанс реализации способности трудиться наименее мобильными категориями населения – женщинами с детьми и инвалидами. Обзор интернет-ресурсов показал интерес к телеработе с обеих сторон трудового договора: создание специализированных профсоюзов работниками и объединения работодателей, направленные на обмен опытом в организации дистанционных рабочих мест. - совокупный анализ признаков трудового договора о дистанционной работе с учетом ранее проведенного мониторинга судебной практики позволил сделать вывод, что разграничение трудового договора о дистанционной работе и гражданско-правового договора с фрилансером возможно по следующим критериям: предмет договора, порядок оплаты труда работника, следование правилам трудового распорядка в пределах, необходимых за пределами офиса работодателя, участие в общей кооперации труда (например, путем использования корпоративных средств связи) и действие хозяйствующей власти работодателя, а также специфический для дистанционной работы порядок заключения договора, если его отдельные элементы могут быть выявлены при рассмотрении существующих отношений.
