Ответственность за нарушение трудового законодательства

СОГЛАСОВАНО:
Прокурор района
Советник юстиции
Д.С. Коткин
«
» ноября 2014 года
Ответственность за нарушение трудового
законодательства.
Прокуратурой района в рамках исполнения Приказа Генпрокуратуры
России от 23.10.2009 № 341 «О взаимодействии органов прокуратуры со
средствами
массовой
информации»
разъясняются
изменения
законодательства, направленные на защиту трудовых прав работников.
С 1 января 2015 года законодатель ужесточит ответственность за
нарушение трудового законодательства.
Поправками к Кодексу Российской Федерации об административных
правонарушениях размеры штрафов дифференцированы по видам
нарушений, а максимально возможная санкция с 50 тыс. руб. увеличена до
200 тыс. руб. Появляется такая мера ответственности, как предупреждение,
которая ранее не применялась.
Вопрос подмены трудовых отношений гражданско-правовыми всегда
актуален. С 2015 года за такое нарушение работодателей ждут штрафы.
Отметим, что зачастую работодатель, фактически устанавливая с
работником трудовые отношения, оформляет при этом гражданско-правовой
договор. С целью защиты прав работников Трудовой кодекс Российской
Федерации дополнен ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на
основании трудового договора в результате признания отношений,
связанных с использованием личного труда и возникших на основании
гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».
В силу этой статьи признание отношений, возникших на основании
гражданско-правового
договора,
трудовыми
отношениями
может
осуществляться:
- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по
указанному договору, на основании письменного заявления физического
лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не
обжалованного
в
суд
в
установленном
порядке
предписания
государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15
Трудового кодекса Российской Федерации;
- судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по
указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам
(документам), направленным государственной инспекцией труда, иными
органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в
соответствии с федеральными законами.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору,
вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке
и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных
трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании
отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской
Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
При заключении трудового договора с работодателем, физическое лицо
приобретает правовой статус работника. Поэтому, он имеет права на труд в
условиях,
отвечающих
требованиям
безопасности,
гигиены,
на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,
на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые
споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии
установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени,
выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Также
работник имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного
социального страхования, что на сегодняшний день является немаловажным.
Указанные изменения нацелены против заключения фиктивных
договоров гражданско-правового характера, ущемляющих права исполнителя
и фактически регулирующих трудовые отношения.
С 2015 года за уклонение от оформления или ненадлежащее
оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового
договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч. 3 ст. 5.27
Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
будет предусматриваться административная ответственность в виде штрафа в
размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностных лиц и от 50 до 100 тыс. руб. на
юридических лиц.
С 2015 года невыполнение предписания трудового инспектора может
стать причиной дисквалификации директора на срок до 3 лет или штрафа в
размере от 30 до 50 тыс. руб.
Помощник прокурора района
Д.М. Елфимова