Положение о выплатах стимулирующего характера МОБУ ДОД

Утверждено:
Директор МОБУ ДОД
ДДТ Большакова З.Ю.
Приказ № 69-од «13» сентября 2013г.
Согласова
но:
Председатель профкома
Жигалова Т.А.
«13» сентября
2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах стимулирующего характера работникам
Муниципального образовательного бюджетного учреждения
дополнительного образования детей
Дворца детского творчества
Разработано на основании Положения «О системе оплаты труда работников
учреждений системы образования Ярославской области», утверждённого Постановлением
Правительства Ярославской области от 29.06.2011 № 465-п.
1. Общие положения
1.1. Данное Положение разработано в целях повышения мотивации работников к
качественному результативному труду, развития их творческой активности и
инициативы, а также в целях повышения качества образовательного процесса.
1.2. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок,
вознаграждений, премий.
1.3. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения в порядке,
установленном данным Положением
1.4. Установленный учреждением порядок выплат должен обеспечивать
государственно-общественный характер управления учреждением.
1.5. Установление выплат стимулирующего характера, не связанных с
результативностью труда, не допускается.
2. Условия назначения выплат работникам МОБУ ДОД Дворца детского творчества.
2.1. Перечень оснований установления выплат для педагогических работников:
2.1.1. достижение высоких показателей результативности:
- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся;
- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников.
2.1.2. Подготовка призёров соревнований, олимпиад, конкурсов различного
уровня.
2.1.3. Участие в инновационной деятельности, экспериментальной
работе,
исследовательской деятельности, использование в своей
деятельности
передового
педагогического
опыта
(при
наличии
документального подтверждения).
2.1.4. Апробация новых авторских образовательных программ.
2.1.5. Качественная подготовка и проведение мероприятий Дворца детского
творчества, городского, областного и других уровней.
2.1.6. Качественное педагогическое наставничество (при наличии
документального подтверждения).
2.1.7. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном
уровнях.
2.1.8. Участие в методической работе:
– выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических
объединениях;
– осуществление руководства проблемными, творческими группами;
– проведение открытых занятий, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
– участие в конкурсах педагогического мастерства уровня
муниципального района, Ярославской области.
2.1.9. Отсутствие обоснованных обращений к администрации учреждения со
стороны обучающихся, родителей по поводу качества преподавания и
возникновения конфликтных ситуаций при проведении учебных занятий и
воспитательных мероприятий.
2.1.11. Проведение работы по профилактике правонарушений среди
обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учёте в детской
комнате милиции; на учёте в учреждении; совершивших правонарушения;
условно осуждённых; снижение количества детей с отклонениями в поведении
и проблемами в обучении).
2.1.12. Участие во внебюджетной деятельности учреждения.
2.1.13. Качественное выполнение функций руководителя детского
объединения:
– снижение (отсутствие) пропусков обучающимися занятий без
уважительной причины;
– организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и
восстановлению психического и физического здоровья обучающихся
(тематические беседы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические
походы, профилактика вредных привычек и др.);
– отсутствие травматизма в образовательном учреждении;
– отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчётов;
заполнение журналов; оформление контрольных и аналитических материалов;
ведение личных карточек учёта достижений обучающихся и др.);
- оформление учебного кабинета в соответствии с направлением учебной
деятельности.
2.1.14. Иные основания, установленные локальным нормативным актом
образовательного учреждения.
2.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного
персонала:
2.2.1. Достижение высоких показателей результативности:
- в образовательной сфере (исполнение муниципального задания);
- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся;
- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников;
- в профессиональных педагогических конкурсах.
2.2.2. Наличие у учреждения статуса экспериментальной, инновационной
площадки различного уровня.
2.2.3. Участие учреждения в мероприятиях муниципального района,
Ярославской области и т.д.
2.2.4. Активное участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях
различного уровня.
2.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
2.2.6. Наличие в учреждении действующего органа государственнообщественного управления.
2.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности
учреждения.
2.2.8. Своевременное и качественное предоставление установленной
отчётности учреждения и ответов на запросы различных органов и
организаций.
2.2.9. Качественное выполнение особо важных (срочных) заданий органов,
осуществляющих управление в сфере образования. К особо важным заданиям
могут относиться задания, требующие организационных, административных
и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и
региональной политики в области образования (реализация национальных
проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность,
проведение массовых мероприятий и др.).
2.2.10. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети
которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.
2.2.11. Предоставление учреждением дополнительных (в том числе платных)
образовательных услуг; работа постоянно действующих школ, клубов для
родителей (законных представителей); проведение работы с социально
неблагополучными семьями.
2.2.12. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение со
стороны обучающихся и их родителей (законных представителей).
2.2.13. Низкий уровень травматизма в учреждении.
2.2.14. Эффективное управление учреждением. Эффективность управления
учреждением определяется на основе показателей, разрабатываемых и
утверждаемых органами, осуществляющими управление в сфере образования.
2.2.15. Иные основания, установленные локальным нормативным актом
МОБУ ДОД ДДТ.
2.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебновспомогательного и обслуживающего персонала:
2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
2.3.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины.
2.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб.
2.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом МОБУ
ДОД ДДТ.
2.4. Выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам
прошедшего учебного года.
2.5. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников Дворца
детского творчества может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в
круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с
уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- за проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения, муниципального района;
- по иным основаниям, предусмотренным локальными актами МОБУ ДОД ДДТ.
2.6. Единовременное премирование (вознаграждение) руководителей учреждения может
осуществляться:
- по итогам оценки эффективности деятельности руководителя за календарный год;
- качественное проведение капитального ремонта (реконструкции);
- по итогам работы за определённый период (квартал, полугодие, год);
- за качественное проведение разовых мероприятий в масштабе района, города, области.
При определении конкретного размера премии работникам учреждения учитываются
качество, объём и значимость проведенной работы, результаты работы.
3. Порядок назначения выплат работникам МОБУ ДОД ДДТ
3.1. Порядок, размеры и условия распределения выплат устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета и
специально созданной комиссии, обеспечивающей демократический, государственнообщественный характер управления, по представлению директора учреждения.
3.2. Директор учреждения представляет комиссии аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МОБУ ДОД ДДТ производятся на
основании приказа директора.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на
основании приказа органа, осуществляющего управление в сфере образования, в
соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.
3.5. Стимулирующая надбавка к должностному окладу работника, может быть снята или
уменьшена приказом директора учреждения в следующих случаях:
- нарушение исполнительской, трудовой дисциплины;
– нарушение санитарно-эпидемиологического режима, обеспечения соблюдения норм и
правил техники безопасности в учреждении, нарушение охраны жизни и здоровья
обучающихся и работников ДДТ;
- невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.
- нарушения или упущения в работе, отмеченные в актах, справках, предписаниях,
докладных записках проверяющих и иных контрольно-надзорных органов;
- нарушение прав и свобод обучающихся и работников учреждения;
- невыполнение требований к оформлению рабочей документации;
- наличие обоснованных обращений, жалоб граждан.