Регламент работы аттестационной комиссии УФСИН России по
реклама
РЕГЛАМЕНТ аттестационной комиссии Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области 1. Организация работы Комиссии Работа Комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения аттестации. На Комиссии проходят аттестацию: сотрудники УФСИН России по Владимирской области (далее УФСИН), федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная инспекция УФСИН России по Владимирской области», федерального казенного учреждения «Отдел капитального строительства УФСИН России по Владимирской области», федерального казенного учреждения «Центр инженерно-технического обеспечения и вооружения УФСИН России по Владимирской области», жилищно-коммунального отдела федерального казенного учреждения «Отдел по конвоированию УФСИН России по Владимирской области», начальники учреждений, подведомственных УФСИН и их заместители заключившие контракт на определенный срок при его продлении, а заключившие контракт на неопределенный срок, каждые пять лет службы. Данные сотрудники проходят аттестацию также при представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на нижестоящую должность или другое учреждение, при увольнении из уголовно-исполнительной системы по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 Положения; сотрудники уголовно-исполнительной системы Владимирской области при назначении на должности начальников учреждений, подведомственных УФСИН и их заместителей. Секретарь аттестационной комиссии за пять дней до заседания оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на рассмотрение Комиссии, и о поступивших отзывах на аттестации. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии либо сотрудников, подлежащих аттестации, или приглашенных указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии. Аттестационные листы рассматриваются на заседании Комиссии в присутствии аттестуемого. Комиссия заслушивает начальника или его заместителя, составившего аттестационные листы, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. 2. Порядок подготовки аттестаций к представлению в Комиссию Аттестационные листы составляются в письменной форме. В них объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие замещаемой должности. Подготовка и организация аттестации возлагаются на отдел кадров УФСИН и учреждений уголовно-исполнительной системы области. Составленные аттестационные листы представляются секретарю Комиссии: на сотрудников, заключивших контракт о службе в уголовноисполнительной системе на определенный срок, - не позднее, чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте, - к первому числу месяца, предшествующему данному периоду; на сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - к первому числу месяца окончания пяти лет службы; на сотрудников, представляемых на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или в другое учреждение, а также при увольнении по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 Положения, - к первому числу месяца, в котором предполагается решать вопрос о перемещении сотрудника по службе или его увольнении. При этом каждый сотрудник должен быть не менее чем за неделю ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в аттестационную Комиссию. 3. Порядок проведения аттестации. Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии или один из членов Комиссии. При аттестации сотрудников из числа сотрудников УФСИН, а также учреждений, непосредственно подчиненных УФСИН, Комиссия заслушивает непосредственных начальников аттестуемых или их заместителей, составивших аттестационные листы, при невозможности их прибытия – начальника отдела кадров УФСИН, доклад аттестуемого о его работе и рассматривает представленные документы. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника и в случае необходимости его непосредственного начальника о служебной деятельности аттестуемого. Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности сотрудника основывается на его соответствии замещаемой должности. При этом должны учитываться профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей – организаторские способности. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств сотрудника, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании. По результатам проведения аттестации Комиссия делает выводы согласно Положению об аттестационной комиссии УФСИН. Выводы и рекомендации Комиссии заносятся в протокол заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем и секретарем Комиссии и заверяется с указанием номера протокола и даты проведения заседания. Утвержденные аттестационные листы приобщаются к личному делу сотрудников, находящемуся на хранении в отделе кадров УФСИН. Аттестуемый сотрудник расписывается в аттестационном листе с указанием даты, при этом аттестуемый должен быть не менее чем за неделю ознакомлен с аттестационным листом, представляемым на него в аттестационную комиссию. Протоколы Комиссии и иные документы, образующиеся в деятельности Комиссии, хранятся в отделе кадров УФСИН, в течение срока, установленного для такого вида документов.
