Регламент работы аттестационной комиссии УФСИН России по

РЕГЛАМЕНТ
аттестационной комиссии Управления Федеральной службы
исполнения наказаний по Владимирской области
1.
Организация работы Комиссии
Работа Комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения
аттестации.
На Комиссии проходят аттестацию:
сотрудники УФСИН России по Владимирской области (далее УФСИН), федерального казенного учреждения «Уголовно-исполнительная
инспекция УФСИН России по Владимирской области», федерального
казенного учреждения «Отдел капитального строительства УФСИН России
по Владимирской области», федерального казенного учреждения «Центр
инженерно-технического обеспечения и вооружения УФСИН России по
Владимирской области», жилищно-коммунального отдела федерального
казенного учреждения «Отдел по конвоированию УФСИН России по
Владимирской области», начальники учреждений, подведомственных
УФСИН и их заместители заключившие контракт на определенный срок при
его продлении, а заключившие контракт на неопределенный срок, каждые
пять лет службы. Данные сотрудники проходят аттестацию также при
представлении к назначению на вышестоящую должность, перемещении на
нижестоящую должность или другое учреждение, при увольнении из
уголовно-исполнительной системы по основаниям, указанным в пунктах «и»,
«к», «л» статьи 58 Положения;
сотрудники уголовно-исполнительной системы Владимирской области
при назначении на должности начальников учреждений, подведомственных
УФСИН и их заместителей.
Секретарь аттестационной комиссии за пять дней до заседания
оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о
времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на
рассмотрение Комиссии, и о поступивших отзывах на аттестации.
В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов
Комиссии либо сотрудников, подлежащих аттестации, или приглашенных
указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю
Комиссии.
Аттестационные листы рассматриваются на заседании Комиссии в
присутствии аттестуемого. Комиссия заслушивает начальника или его
заместителя, составившего аттестационные листы, доклад аттестуемого о его
работе и рассматривает представленные материалы.
2.
Порядок подготовки аттестаций к представлению в
Комиссию
Аттестационные листы составляются в письменной форме. В них
объективно и всесторонне отражаются индивидуальные особенности
сотрудника, его знания, умения, навыки и их соответствие замещаемой
должности.
Подготовка и организация аттестации возлагаются на отдел кадров
УФСИН и учреждений уголовно-исполнительной системы области.
Составленные аттестационные листы представляются секретарю
Комиссии:
на сотрудников, заключивших контракт о службе в уголовноисполнительной системе на определенный
срок, - не позднее, чем за два
месяца до окончания срока, установленного в контракте, - к первому числу
месяца, предшествующему данному периоду;
на сотрудников, заключивших контракт на неопределенный срок, - к
первому числу месяца окончания пяти лет службы;
на сотрудников, представляемых на вышестоящую должность, при
перемещении на нижестоящую должность, при перемещении на
нижестоящую должность или в другое учреждение, а также при увольнении
по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 Положения, - к
первому числу месяца, в котором предполагается решать вопрос о
перемещении сотрудника по службе или его увольнении.
При этом каждый сотрудник должен быть не менее чем за неделю
ознакомлен с аттестацией, представляемой на него в аттестационную
Комиссию.
3.
Порядок проведения аттестации.
Заседание Комиссии ведет ее председатель или по его поручению
заместитель председателя Комиссии или один из членов Комиссии.
При аттестации сотрудников из числа сотрудников УФСИН, а также
учреждений, непосредственно подчиненных УФСИН, Комиссия заслушивает
непосредственных начальников аттестуемых или их заместителей,
составивших аттестационные листы, при невозможности их прибытия –
начальника отдела кадров УФСИН, доклад аттестуемого о его работе и
рассматривает представленные документы.
Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает
сообщения аттестуемого сотрудника и в случае необходимости его
непосредственного начальника о служебной деятельности аттестуемого.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств сотрудника
применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно
быть объективным и доброжелательным.
Оценка служебной деятельности сотрудника основывается на его
соответствии замещаемой должности. При этом должны учитываться
профессиональные знания сотрудника, опыт работы, повышение
квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей
группы должностей – организаторские способности.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
сотрудника, а также рекомендации Комиссии принимаются в отсутствие
аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием
простым большинством голосов присутствующих на заседании.
По результатам проведения аттестации Комиссия делает выводы
согласно Положению об аттестационной комиссии УФСИН.
Выводы и рекомендации Комиссии заносятся в протокол заседания
аттестационной комиссии, который подписывается председателем и
секретарем Комиссии и заверяется с указанием номера протокола и даты
проведения заседания.
Утвержденные аттестационные листы приобщаются к личному делу
сотрудников, находящемуся на хранении в отделе кадров УФСИН.
Аттестуемый сотрудник расписывается в аттестационном листе с
указанием даты, при этом аттестуемый должен быть не менее чем за неделю
ознакомлен с аттестационным листом, представляемым на него в
аттестационную комиссию.
Протоколы Комиссии и иные документы, образующиеся в
деятельности Комиссии, хранятся в отделе кадров УФСИН, в течение срока,
установленного для такого вида документов.