2. Пенсионные льготы для сотрудников в 2015 году

Министерство образования и науки Российской Федерации Российский
Государственный Университет нефти и газа им. И.М. Губкина.
Кафедра гражданского права
Доклад на теме:
Право социального обеспечения Вьетнама.
Проверил:
Выполнил:
Москва 2015
Содержвание
1. Трудовой кодекс Вьетнама ................................................................................ 3
а, История развитии и положение трудового кондекса: ...................................... 3
б, Основные законы трудового кодекса: ............................................................... 3
с, Ссылки на законы Вьетнама о трудовом кодексе: ........................................... 9
2. Пенсионные льготы для сотрудников в 2015 году ....................................... 10
3. Пенсионной системы: ....................................................................................... 15
2
1. Трудовой кодекс Вьетнама
а, История развитии и положение трудового кондекса:
Трудовой кодекс Вьетнама принимается Парламентом Вьетнама с 23 июня 1994
года. На сегодняшний день это кодекса более пяти раз поправились 2002, 2006,
2007, 2012, 2015. Трудовой кодекс отражается пожелания общества в деле
национального возрождения, реформы законодательства, построении
государство права во Вьетнаме.
Вьетнамские граждане и иностранцы, работающие во Вьетнаме, подпадают под
действие Трудового кодекса. Трудовой кодекс является правовой основой,
которая определяет права и обязанности работодателей и работников,
продолжительность рабочего времени, трудовых договоров, выплаты по
социальному страхованию, сверхурочные работы, забастовки и прекращения
трудовых договоров и т.д.
б, Основные законы трудового кодекса:
1. Трудоспособный возраст.
Минимальный рабочий возраст во Вьетнаме 15 лет. Ученик на работу в
учебный центр может быть принят в возрасте не менее тринадцати (13) лет, за
исключением некоторых видов работ, в отношении которых Министерство
труда, инвалидов войны и социальных вопросов определяет иной порядок, при
котором работники должны быть достаточно здоровыми для удовлетворения
требования рабочего задания.
2. Процедуры приема на работу.
ПИИ могут нанимать вьетнамских работников непосредственно или по
договору с учреждением службы занятости. ПИИ обязаны предоставлять список
набранных сотрудников в местные органы власти, отвечающие за
государственное управление труда.
3. Трудовой контракт.
Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и в
соответствии с типовым трудовым договором, утвержденным Министерством
труда, инвалидов войны и социальных вопросов. Устное соглашение о приеме
на работу может быть заключено для домашней прислуги или временных
работников, работающих менее трех месяцев.
Трудовой договор может быть следующих видов:
• Договор на неопределенный срок, это контракт, в котором обе стороны не
определяют срок и время для прекращения его действия
3
• Договор на определенный срок, это контракт, в котором обе стороны
определяют срок и время прекращения действия контракта на период с 12
(двенадцати) месяцев до тридцати шести (36) месяцев; и
• Договора на определенное или сезонное рабочее место с продолжительностью
менее 12 (двенадцати) месяцев.
Для прочих трудовых отношений менее трех месяцев, письменный договор не
требуется.
Испытательный срок может длиться до 60 дней для работ, требующих
специальных навыков, но 30 дней для всех остальных. Заработная плата
работника в течение испытательного срока не может быть менее 70% от
согласованной заработной платы.
В течение испытательного срока, контракт может быть прекращен любой из
сторон без уведомления и выплаты пособий.
4. Прекращение трудового договора.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор при любом из
следующих обстоятельств:
(I) работник систематически не исполняет свою работу в соответствии с
трудовым договором;
(II) к работнику применялось дисциплинарное взыскание или он был ранее
уволен по статье Трудового кодекса;
(III) в случае, когда работник болен или страдает травмой и по-прежнему не в
состоянии работать после лечения в течение одного года при неопределенном
сроке трудового договора; шести месяцев при определенном сроке действия
трудового договора и половины срока договора в случае каких-либо
конкретных трудовых заданий или сезонных работ;
(IV) работодатель вынужден сократить свое производство и занятость рабочих
мест, пытаясь восстановиться от стихийного бедствия, пожара или форсмажорных обстоятельств, а также
(V) работодатель прекращает свою деятельность.
Кроме прекращения в одностороннем порядке, указанном в пункте (II),
предварительное уведомление 45 дней требуется на неопределенный срок
договора, 30 дней на определенный срок договора с продолжительностью от
одного года до трех лет и трех дней для сезонных работ на срок менее одного
года.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор:
• с работником, который страдает от болезни или травмы, полученной в
процессе работы, связанные с несчастным случаем или профессиональным
4
заболеванием, и находящимся под медицинским наблюдением, или
• с работником, который находится в ежегодном отпуске, отпуске по личным
обстоятельствам или отсутствует на работе с соглсия работодателя, или
• с работницами, отсутствующими по причине брака, беременности, отпуска по
беременности и родам, или воспитывающих ребенка в возрасте до 12
(двенадцати) месяцев, за исключением случаев, когда предприятие прекращает
свою деятельность.
5. Незаконное прекращение трудового договора.
Если работодатель незаконно прекращает трудовой договор с работником,
работник должен быть восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации
в размере суммы причитающейся заработной платы. Если работник
отказывается возвращаться на рабочее место, работнику должна быть
выплачена причитающаяся заработная плата, а также надбавка, равная половине
месячного оклада за каждый год работы, и выходное пособие (если таковое
имеется).
6. Время работы.
Закон предусматривает 8-часовой рабочий день или 48-часовую рабочую
неделю. Работник может работать сверхурочно, а сверхурочная работа не
должна превышать 4 часов в день и 200 часов в год. В некоторых особых
случаях, установленных правительством, сверхурочные часы могут быть
увеличены до 300 часов в год.
Предприятиям во всех секторах экономики, включая предприятия с
иностранными инвестициями, рекомендуется перейти к 40-часовой рабочей
неделе.
7. Время отдыха или перерыва:
Работник, работающий непрерывно в течении 8 часов имеет право на 30
минутный перерыв, включенного в рабочее время.
Сотрудник ночной смены имеет право на перерыв на 45 минут включенного в
рабочее время.
Работник, работающий сменно, имеет право на отдых, по крайней мере, на 12
часов до перевода в другую смену.
Каждую неделю, работник имеет право на 24 часа отдыха.
8. Ежегодный отпуск и праздничные дни:
Работник после 12 месяцев работы на предприятии, имеет право на
5
ежегодный отпуск с сохранением полной заработной платы. Ежегодные отпуска
можно классифицировать следующим образом:
• 12 дней для работника, работающего в нормальных условиях;
• 14 дней для работника с тяжелыми, вредными или опасными условиями
работы или деятельности, работающих в местах с суровыми условиями жизни
или для работника в возрасте до 18 лет, и
• 16 дней для лиц, работающих в особо тяжелых, вредных и опасных условиях
или в местах с особо тяжелыми условиями жизни.
Количество дней ежегодного отпуска может быть увеличено пропорционально
за период непрерывной работы на данном предприятии еще на один день на
каждые пять лет.
Работник имеет право на отдых при 100% оплате в праздничные дни.
9. Отпуск по уходу за ребенком:
Отпуск применяется к следующим категориям работающих женщин:
(а) беременным женщинам,
(б) женщинам при рождении ребенка,
(в) женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 4 месяцев;
(г) стерилизованным женщинам.
В отношении женщин, упомянутых в п. (б) И (в), действует правила оплаты
социального страхования 6 месяцев до и в течение 12 месяцев после рождения
или усыновления.
В период беременности, работающая женщина, может оставлять рабочее место
для медицинского осмотра 5 раз в течении всего рабочего дня.
При рождении ребенка предоставляется 4 месяца отпуска и 5 месяцев (в том
числе праздники и выходные дни) для двойни со 100% сохранением средней
заработной платы за последние 6 месяцев до начала отпуска по уходу за
ребенком. Во всех остальных случаях могут быть исключения, согласно
Трудового кодекса.
10. Обязательное Страхование.
Существует 3 вида обязательного страхования:
медицинское,
социальное,
фонд занятости,
Они применяются к каждому работодателю (в том числе ПИИ) и всем
работникам (за исключением иностранного работника), которые работают не
менее 3 месяцев.
6
10.1. Медицинское страхование.
И работодатель, и работник должны сделать отчисления в фонд
обязательного медицинского страхования. Работодатель платит 2% от общего
фонда заработной платы, а работник платит 1% от размера его оклада по
трудовому договору.
10.2. Социальное страхование.
a. Работодатель оплачивает взносы следующим образом:
• 15% от фонда заработной платы с января 2007 года по декабрь 2009 год.
• 16% от фонда заработной платы с января 2010 года по декабрь 2011.
• 17% от фонда заработной платы с января 2012 по декабрь 2013 года.
• 18% от фонда заработной платы с января 2014 года.
б. Сотрудники
Ежемесячные взносы работников производится следующим образом:
• 5% от его заработной платы с января 2007 года по декабрь 2009 года.
• 6% от его заработной платы с января 2010 года по декабрь 2011 года.
• 7% от его заработной платы с января 2012 по декабрь 2013 года.
• 8% от его заработной платы с январь 2014 года.
10.3. Фонд занятости
Отчисления в фонд занятости производятся:
(I) за сотрудников, которые работают на предприятии по бессрочному
трудовому договору или срочному трудовому договору от 12 до 36 месяцев, и
(II) за сотрудников малого предприятия, численностью 10 человек или более.
Отчисления производится следующим образом:
• работником в размере 1% от своего месячного оклада по трудовому договору;
• работодателем в размере 1% от фонда заработной платы, ежемесячно.
11. Трудоустройство иностранцев.
Как правило, иностранные работники должны быть набраны для работы на
должности, требующие специальных технических или управленческих навыков.
Работодатель обязан разработать план или программу для подготовки
вьетнамских работников для замены таких иностранных работников.
Для работы во Вьетнаме, иностранцы должны получить разрешение на работу в
департаменте Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов,
по месту нахождения работодателя ещё до подписания трудовых договоров с
работодателями.
Что касается экспатриантов, работающих на предприятиях, которые действуют
во Вьетнаме, по меньшей мере, 20% от общего числа руководителей,
исполнительных директоров и экспертов должны быть из числа вьетнамских
7
граждан.
Тем не менее, иностранный капитал предприятия разрешается использовать, по
крайней мере, трех иностранных менеджеров, директоров и специалистов.
Иностранцы, работающие на предприятиях, учреждениях, организациях во
Вьетнаме в течение 3 или более месяцев должны получить разрешение на
работу, за исключением следующих случаев:
• Иностранцы, въехали во Вьетнам для работы на срок менее 3 месяцев;
• Иностранцы, являются учредителями общества с ограниченной
ответственностью с двумя или более учредителями;
• Иностранец является единоличным учредителем ООО;
• иностранец является членом совета директоров акционерного общества;
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам предлагающие свои услуги как
специалисты;
• Иностранцы, въезжающие Вьетнам для работы в экстренных случаях;
иностранные адвокаты, получившие задание для своей практики с разрешения
со стороны вьетнамского Министерства юстиции.
В тех случаях, когда разрешение на работу не требуется, работодатель должен
представить в провинции Департамента труда, инвалидов войны и социальных
вопросов список иностранных работников, включая их имя, возраст,
гражданство, номер паспорта, а также начальные и конечные дата выхода на
работу и обязанности, возложенные на работника. Этот список должен быть
представлен за 7 дней до даты начала работы.
Работодатель должен подать заявление на получение разрешения на работу для
иностранца, в местный Департамент труда, инвалидов войны и социальных
вопросов или любому должностному лицу, уполномоченному в администрации
для решения этих вопросов.
После получения разрешения на работу, работодатель обязан заключить
трудовой договор в письменной форме с работником (за исключением
иностранных работников, откомандированных иностранным предприятием на
работу во Вьетнам), и направить его копию в орган, который выдал разрешение
на работу.
Разрешение на работу имеет ту же продолжительность, что и трудовой договор
или трудовое задание от головной компании, но в любом случае, период не
должен превышать 36 месяцев, но может быть продлен.
12. Минимальная заработная плата
Вьетнамский закон регулирует минимальную зарплату вьетнамских
работников, которые работают в ПИИ. Тем не менее, такие правила могут
8
меняться время от времени. Обновленные данные о зарплате будут
предоставлены отдельно по запросу клиента.
Порядок расчета заработной платы за последнее десятилетие менялся трижды в 1993, 1997 и 2001 гг. В соответствии с резолюциями 25/СР и 26/СР (1993 г.)
были упразднены все денежные выплаты, непосредственно не связанные с
оплатой труда (например, компенсация роста цен на электроэнергию, на
получение образования, на повышение квалификации труда, возмещение
транспортных издержек, ежегодного отпуска). Разрешены премиальные
выплаты в размере не более 50% базовой заработной платы (не более 6
месяцев). Внесенные в 1997 г. изменения (по Резолюции 06/СР) касались права
производственных предприятий самостоятельно определять минимальную
оплату труда.
с, Ссылки на законы Вьетнама о трудовом кодексе:
 http://xn--80aatn3b3a4e.xn-p1ai/book/5382/238149/%D0%93%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%B0
%2010%20%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%9E%D0%92%D
0%9E%D0%95%20%D0%9F%D0%A0%D0%90%D0%92%D0%9E%20%
D0%92%20%D0%9A%D0%98%D0%A2%D0%90%D0%95%20%D0%98
%20%D0%92%D0%9E%20%D0%92%D0%AC%D0%95%D0%A2%D0%
9D%D0%90%D0%9C%D0%95.html
 http://russiansaigon.ru/labor_law.html
9
2. Пенсионные льготы для сотрудников в 2015 году
Выход на пенсию, одна из проблем, что работники, особенно заинтересованы в
присоединении взносы на социальное страхование является обязательным в их
рабочем месте. Так что теперь те, кто имеет право на пенсионное обеспечение?
Уровень пенсии рассчитывается как? Эта статья поможет вам ответить на
вопросы выше.
1. Право и месячный уровень пенсионных выплат
Тематика
- Люди, работающие по
договору на
неопределенный срок,
со сроком 03 месяцев
или дольше.
Достаточно
- Государственные
служащие и
должностные лица.
Право на пенсию
Иметь
В одном из следующих случаев:
достаточно
социального - Будучи 60 лет, женщины 55 лет.
страхования
20 лет и
- Мужчины, 55 лет до 60 лет для
старше
женщин в возрасте от 50 до 55 лет и
до 15 лет, включая профессий или
тяжелой работы, вредных, опасных,
или полным 15 лет, работающих в
местах, где женщины Региональный
уровень 0.7 или выше.
- Работники обороны и
полиции работников.
- Работники в возрасте от 50 до 55
лет и до 15 лет, включая работы в
качестве добычи каменного угля.
- Время ограниченной
работа за рубежом, что
ранее обязательное
социальное
страхование.
Офицеры и
профессиональная
армия народная армия;
должностные лица,
профессиональные
офицеры,, унтерполицейские
технические человек;
кто работает в окладе
или шифр для народной
армии, полиции, людей.
- ВИЧ / СПИД из-за несчастных
случаев на производстве.
В одном из следующих случаев:
- Мужчины в возрасте 55 лет и
женщины в возрасте 50 лет, если
законом офицера Народной армии
Вьетнама или права Народная
полиция не предусмотрено иное.
- Мужчины в возрасте от 50 до 55
лет, женщины в возрасте 45 лет в
возрасте от 50 и имеют 15-летний
оккупации или работы в тяжелых,
опасных или опасно запрещены
10
Министерством труда - инвалидов и
социальным вопросам и
Министерство здравоохранения или
полного 15 лет работы в районах с
районного коэффициента резерва в
размере 0,7 или выше.
Ежемесячный уровень пенсионных
выплат = 45% от средней
заработной платы или
вознаграждения по социальному
страхованию с 15 лет платить
социальное страхование, взносы
социального страхования
добавляются каждый год для
дополнительного 2% до 3% мужчин
и женщин.
Ежемесячный уровень пенсионных выплат = <75% от средней заработной
платы, социального страхования заработной платы.
Примечание:
Рабочие упомянутых выше, страховых взносов в течение 20 лет или более,
снижение работоспособности на 61% или более, имеют право на получение
пенсии на более низком уровне в одном из следующих случаев:
- Мужчины 50 лет и старше, женщины 45 лет и старше.
- Будучи 15 лет работают или работают в крайне тяжелых, опасных или
опасных, независимо от возраста.
Ежемесячный уровень пенсионных выплат в этом случае рассчитывается, как
указано выше, для каждого года досрочного выхода на пенсию уменьшается на
1%.
В то же время, самый низкий размер пенсии равен общей минимальной
заработной платы. В настоящее время минимальная заработная плата составляет
1,150,000 дон.
II. Единовременное пособие при выходе на пенсию
11
Работники старше 30 лет страховых взносов для мужчин и женщин старше 25
лет, после выхода на пенсию, в дополнение к ежемесячной пенсии, как
определено выше, также субсидируется 01 раз.
Уровень пенсии при выходе на пенсию с 01 мужчин = (А-30) х 0,5 месяц
средний уровень заработной платы, социальное страхование заработной платы.
Уровень пенсии при выходе на пенсию с 01 женщина = (А-25) х 0,5 месяца
средняя ставка заработной платы, социального страхования заработной платы.
Где: А количество лет, взносов на социальное страхование.
III. Социальное страхование 01 раз, когда нет право пенсионного
Тематика
- Люди, работающие по
договору на
неопределенный срок, со
сроком 03 месяцев или
дольше. Достаточно
- Государственные
служащие и должностные
лица.
- Работники обороны и
полиции работников.
- Время ограниченной
работа за рубежом, что
ранее обязательное
социальное страхование.
Условия наслаждаться
Когда в одном из следующих случаев:
- Оффшорной, чтобы обосноваться.
- После 12 месяцев от работы без продолжения
социального страхования и социальной иск
страховой один раз, но менее, чем 20 лет
взносов социального страхования.
- Ухудшение работоспособности 61% или
более, но менее 20 лет взносов социального
страхования.
- Возраст полного пенсионного, но меньше,
чем 20 лет взносов социального страхования, в
одном из следующих случаев:
+ Будучи 60 лет, женщины 55 лет.
+ Мужчины в возрасте от 55 до 60 лет для
женщин в возрасте от 50 до 55 лет и до 15 лет,
включая профессий или тяжелой работы,
вредных, опасных, или полным 15 лет,
работающих в местах, где женщины
Региональный уровень 0.7 или выше.
+ Сотрудники в возрасте от 50 до 55 лет и до
15 лет, включая работы в качестве добычи
каменного угля.
12
- Офицеры и
профессиональная армия
народная армия;
должностные лица,
профессиональные
офицеры,, унтерполицейские технические
человек; кто работает в
окладе или шифр для
народной армии, полиции,
людей.
Демобилизовавшись, демобилизации,
выходное без права на пенсию, в соответствии
с вышеуказанными положениями.
- Офицеры и солдаты
Народной армии и унтерофицеров и солдат
народных полиции
отбывал.
Социальный уровень преимущество 01 раз = количество взносов социального
страхования х 1,5 месяца средняя ставка заработной платы, социального
страхования заработной платы.
IV) Внутривенно Средний уровень заработной платы или вознаграждения
по социальному страхованию
Время работников
социального страхования
До дня 01/01/1995
С 01/01/1995 в 01.01.2007
назад
13
С 01.01.2007 года
Социальные страховые
взносы в соответствии с
режимом
государственной
заработной платы.
Средняя заработная
плата 05 социального
страхования в прошлом
году до выхода на
пенсию.
- Регистрация SI от
1/1/1995 до 31/12/2000
дня:
Средняя заработная
плата 06 социального
страхования в прошлом
году до выхода на
пенсию.
Средняя заработная
плата 10 социального
страхования в прошлом
году до выхода на
пенсию.
- Регистрация SI от
01.01.2001 к 31/12/2006:
Средняя заработная
плата 08 социального
страхования в прошлом
году до выхода на
пенсию.
Социальное страхование
в соответствии с
режимом наемного труда
пользователей решать.
Социальные страховые
взносы в соответствии с
Государственной
заработной платы и
заработной платы
режима работодателем
решает
На средней заработной платы, социального страхования вознаграждения на весь
период
На средней заработной платы или вознаграждения по общим страховых взносов
времени; в то время играл в соответствии с режимом зарплаты, установленной
государством должны быть рассчитан как среднемесячной заработной платы для
каждого социального страхования, предусмотренных сроков на.
V)Пауза пенсии или ежемесячной надбавки социального страхования
Когда в одном из следующих случаев:
- Соблюдать заключение, но испытательный срок.
- Выход незаконно.
- Был суд признал пропавшими без вести.
Пенсии, субсидии социального страхования ежемесячно продолжать выполнять,
когда тюремный срок завершения отбывает наказание или суд, который был
признан безвестно отсутствующим или выход возвращается возвращение
законного проживания
14
3. Пенсионной системы:
Решение 31/2011 / КТ-ТТГ премьер-министра: Для обеспечения населения и
прозрачности, проверки и надзор за выполнением законодательства о
социальном обеспечении
В соответствии с Законом о государственной организации 25 декабря 2001 года;
В соответствии с Законом о борьбе с коррупцией 29 ноября 2005 года;
В соответствии с Резолюцией № 21 / NQ-CP от 12 мая 2009 года правительство
издало Национальная стратегия по борьбе с коррупцией 2020 года;
По просьбе Генерального инспектора правительству,
Статья 53. В соответствии с пенсионной режима
С учетом режима применения является сотрудником пенсионных положений
пункта 1 статьи 2 настоящего Закона.
Статья 54. Право на пенсию
1. Рабочие указанные в пунктах а, б, в, г, г, д и я пункта 1 статьи 2 настоящего
Закона, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 3 настоящей
статьи, когда на пенсию в течение 20 лет закрыты Социальное страхование
имеет право на получение пенсии, если один из следующих случаев:
а) Быть 60 лет, 55-летняя женщина,
б) между полными 55 лет до 60 лет для женщин в возрасте от 50 до 55 лет и
имеют 15-летний делает или тяжелой работы, вредно, опасно или очень
тяжелый, с вредными или опасными запрещены Министерством труда инвалидов и социальным вопросам, Министерством здравоохранения или
полных 15 лет, работающих в районах с районного коэффициента резерва в
размере 0,7 или выше;
15
в) Работник в возрасте от 50 или 55 лет до 20 лет и иметь достаточное
количество взносов социального страхования или старше, но моложе 15 лет,
включая работы в качестве добычи каменного угля;
г) ВИЧ / СПИД из-за несчастных случаев на производстве.
2. Рабочие, указанные в пунктах е и е пункта 1 статьи 2 настоящего Закона в
течение 20 лет на пенсию взносов социального страхования, имеют право на
пенсию в одном из следующих случаев:
а) мужчина 55 лет, женщина 50 лет, если законом офицера Вьетнамской
народной армии, Закон о полиции Народная Закон шифр иное;
б) к югу от возраста от 50 до 55 лет, 45 лет женщина от возраста от 50 до 15 лет
и работает или тяжелая работа, вредные, опасные или крайне тяжелое,
вредными или опасными запрещены Министерством труда - инвалидов и
социальным вопросам, Министерством здравоохранения или полных 15 лет,
работающих в районах с районного коэффициента резерва в размере 0,7 или
выше;
в) ВИЧ / СПИД из-за несчастных случаев на производстве.
3. работницы, которые работают в полном объеме или не в коммун, приходов и
городов приняли участие в социальном страховании, что праздник полон 15 лет
и до 20 лет платить социальное страхование и в возрасте 55 лет пользуются
пенсии.
4. Правительство устанавливает условия пенсионного возраста для некоторых
особых случаях; по пенсионным условиях объектов, указанных в точке с и й,
пункта 1, точка С пунктом 2 настоящей статьи.
Статья 55. Право на пенсию во время работы снижение мощности
16
1. Рабочие указанные в пунктах а, б, в, г, г, д и я пункта 1 статьи 2 настоящего
Закона, когда на пенсию 20 лет взносов социального страхования, имеют право
на пенсию по ниже, чем те, кто претендовать на пенсионные положений в точке
А и точке В пункте 1 статьи 54 настоящего Закона, если один из следующих
случаев:
а) С 01 мая 2016 года 01, достаточно мужчина 51 женщины 46 лет и полностью
утративших трудоспособность 61% или более, имеют право на пенсию, когда
уменьшение объема труда. Затем каждый год увеличивается на возраст для 2020
года, мужчины и женщины в возрасте 55 лет, возраст 50, имеют право
пользоваться пенсии, когда их снижение работоспособности на 61% или более;
б) Достигнув 50-летнего возраста, женщин 45 лет и снижение
работоспособности на 81% или более;
в) За потерю работоспособности 61% или более и 15 лет, занятых или работы, в
крайне тяжелых, опасных или опасно запрещены Министерством труда инвалидов и социальным вопросам, Министерство здравоохранения.
2. Рабочие, указанные в пунктах е и е пункта 1 статьи 2 настоящего Закона,
когда на пенсию 20 лет взносов социального страхования и более, снижается
работоспособность 61% или более выплачивается пенсионеры с низким
уровнем, чем те, право на пенсионные положений пунктов А и В, пункта 2
статьи 54 настоящего Закона в одном из следующих случаев:
а) Достигнув 50-летнего возраста, женщины 45 лет и старше;
б) Наличие 15 лет работают или работают в крайне тяжелых, опасных или
опасно запрещены Министерством труда - инвалидов и социальным вопросам,
Министерством здравоохранения.
Статья 56. Уровень ежемесячной пенсии
17
1. С момента вступления настоящего Закона не вступит в силу до 01 мая 2018
года до 01, ежемесячные пенсии сотрудников, имеющих право как это
предусмотрено в статье 54 настоящего Закона должен быть равен 45% от
средней суммы уплачивать страховые взносы социальных предусмотренные в
статье 62 настоящего Закона соответствует 15 лет платить социальное
страхование, то для каждого года, еще 2% для мужчин и 3% женщин;
Максимальные уровни на 75%.
2. 01 января 2018 года 01, ежемесячные пенсии сотрудников, имеющих право
как это предусмотрено в статье 54 настоящего Закона должна быть равна 45%
от среднемесячной заработной платы вклада социального страхования,
указанной в статье 62 настоящего Закона и соответствующего количества
страховых взносов следующим образом:
а) Мужской рабочие пенсию в 2018 году 16 лет, в 2019 году было 17 лет, 18 лет
в 2020 году, в 2021 году было 19 лет, с 2022 года составляет 20 лет;
б) Работницы пенсию с 2018 года составляет 15 лет.
За каждый год после этого, работник, указанных в пунктах а и б этого пункта,
рассчитанного на 2%; Максимальные уровни на 75%.
3. Ежемесячные пенсии сотрудников, имеющих право как это предусмотрено в
статье 55 настоящего Закона, исчисляется, как указано в пункте 1 и пункте 2
настоящей статьи, а затем в течение каждого года ранних правил выхода на
пенсию, что на 2 %.
Где время пенсионный возраст до 06 месяцев, нечетные капли 1%, из более чем
06 месяцев, это не уменьшает процент досрочного выхода на пенсию из-за.
4. ежемесячно пенсию зарплата работниц, имеют право на пенсию в
соответствии с положениями пункта 3 статьи 54 должны быть рассчитаны в
18
соответствии с количеством страховых взносов и среднемесячной заработной
платы страховых взносов следующим образом: 15 лет взносов социального
страхования, равных 45% от среднемесячной заработной платы страховых
взносов, указанных в статье 62 настоящего Закона. С полной 16 лет и до 20 лет
взносов социального страхования, каждый год играл за дополнительную 2%.
5. Самая низкая месячная пенсия сотрудников, участвующих в системе
обязательного социального страхования, имеют право на пенсию в соответствии
с положениями статьи 54 и статьи 55 настоящего Закона по базовой заработной
платы, если иное не указано Точка я, пункт 1, статья 2 и 3 статьи 54 настоящего
Закона.
6. Правительство подробно эту статью.
Статья 57 Регулировка пенсий
Правительство предоставляет для регулировки пенсий на основе увеличения
индекса потребительских цен и экономического роста в соответствии с
государственным бюджетом и фондом социального страхования.
Статья 58 Единовременное после выхода на пенсию
1. Работники, которые заплатили социального страхования выше, чем с
соответствующей скоростью года 75%, пенсионного пособия при выходе на
пенсию, в дополнение к пенсии еще выплачиваться один раз.
2. Пособие рассчитывается на основе одного года страховых взносов выше, чем
несколько лет, соответствующих соотношению 75% пенсии за каждый год
уплаты социального страхования премиум должна быть равна в среднем 0,5
месяцев заработная плата страховых взносов.
Статья 59. Время пенсии
19
1. Для работников закрыты обязательного социального страхования, указанные
в пунктах а, б, в, г, д, е, и я, пункт 1, статья 2 этого Закона о пенсионном
времени является время, указанное решение оставить работодателем, когда
работник сделал право на пенсию в соответствии с положениями закона.
2. Для работников, которые застрахованы обязательные социальные положения
в пункте 1 статьи 2 точки ч настоящего Закона, раз пенсия рассчитывается с
месяца, когда работники, имеющие право на пенсии и письменное предложение
отправлено страхового агентства социального.
3. Для работников, указанных в статье 2, пункт 1 точка г этого Закона и которые
оставляют в период страховых взносов, время пенсия является время, указанное
в письменной просьбе работника квалифицированные пенсионные положения.
4. Министр труда - инвалидов и социальным вопросам, обеспечивающие
подробную информацию о времени пенсии для работников, указанных в пункте
1 статьи 2 настоящего Закона.
Статья 60. Социальное страхование раз
1. Работники, указанные в пункте 1 статьи 2 настоящего Закона, вправе
потребовать социальное страхование раз в одном из следующих случаев:
а) полного пенсионного возраста предусмотрено в пунктах 1, 2 и 4 статьи 54
настоящего Закона, но меньше, чем 20 лет взносов социального страхования
или в соответствии с положениями пункта 3 статьи 54 настоящего Закона, но
моложе 15 лет взносы социального страхования и не продолжать участвовать в
добровольное социальное страхование;
б) оффшорной урегулировать;
в) Те, кто страдает от одной из опасных болезней, таких как рак, паралич жизни,
цирроз печени, лепра, туберкулез, ВИЧ-инфекции в СПИД и других
20
заболеваний, в порядке, установленном Министерством здравоохранения
здоровье;
d) Если положения работника в точке Е и F, пункта 1 статьи 2 настоящего
Закона, как демобилизации, демобилизации, разрыва без права на пенсионное
пособие.
2. Социальные страховые выплаты являются одним из пяти вклад социального
страхования на каждый год рассчитывается следующим образом:
а) средний 1,5 месяцев заработной платы, выплачиваемой взносы социального
страхования за год закрыт до 2014 года;
б) 02 месяцев в среднемесячной заработной платы страховых взносов за год
закрыт с 2014 года;
в) Если срок уплаты социального страхования на срок менее одного года,
уровень пособий по социальному страхованию в размере выплачивается,
максимум 02 месяцев среднемесячной заработной платы страховых взносов.
3. Социальные пособия страховые раз выполняется, как указано в пункте 2
настоящей статьи, не включают в себя сумму государственной поддержки
страховых взносов добровольно, если не указано иное в точке С, пунктом 1
настоящей статьи.
4. Время для расчета пособия по социальному страхованию, как только срок,
указанный в решении страхового агентства социального.
Статья 61. Бронирование выплачивается социальное страхование
Работники теряют свою работу, но еще не право на пенсию положений статьи
54 и статьи 55 настоящего Закона или нет пособий по социальному страхованию
один раз, как это определено в статье 60 настоящего Закона должны быть
зарезервированы время социального страхования премий.
21
Статья 62. Уровень среднемесячной заработной платы страховых взносов
для расчета пенсии, субсидии, как только
1. Работники подлежат правил оплаты труда, установленных государством, с
весь период взносов социального страхования в соответствии с режимом
зарплаты, рассчитанный Среднемесячная заработная плата пяти страховых
взносов перед сном следующим образом:
а) Для участия в социальном страховании, прежде чем 01 мая 01 1995 года,
расчет среднемесячной заработной платы вклада социального страхования
последний 05 лет до выхода на пенсию;
б) Для участия в социальном страховании на период с 01 января 1995 до 01 31
декабря 2000, расчет среднемесячной заработной платы вклада социального
страхования последние 06 лет до выхода на пенсию;
в) Для участия в социальном страховании на период с 01 января 2001 года и до
01 31 декабря 2006, расчет среднемесячной заработной платы вклада
социального страхования последние 08 лет до выхода на пенсию;
d) Для участия в социальном страховании на период с 01 января 2007 года до 01
31 декабря 2015, расчет среднемесячной заработной платы вклада социального
страхования 10 в прошлом году до выхода на пенсию;
е) участвовать в социальном страховании от 01 января 2016 года 01 по 31
декабря 2019 года, в расчете среднемесячной заработной платы вклада
социального страхования 15 в прошлом году до выхода на пенсию;
е) Для участия в социальном страховании от 01 января 2020 до 01 декабря, 31
2024, расчет средней заработной платы вклада социального страхования 20 в
прошлом году до выхода на пенсию;
22
г) участвовать в социальном страховании от 01 января 2025 года является 01
среднемесячных зарплат страховых взносов в течение всего времени.
2. Работники имеют весь период взносов социального страхования по зарплате
работодателя решает в среднем зарплату заплатили за социальное страхование
bothoi все время.
3. Сотрудники просто заплатили социального страхования взносы подлежат
правил оплаты труда, установленных государством, и заплатили взносы
социального страхования в соответствии с режимом зарплаты работодателем
решил должны быть рассчитаны на среднего месячного заработка общих
взносов социального страхования, время, в котором время играет в
соответствии с режимом зарплаты, установленной государством, в среднем на
месячных окладов вклад социального страхования в порядке, предусмотренном
пункт 1 настоящей статьи.
4. Правительство Республики деталь эту статью.
Статья 63 Регулировка заработной платы выплачивается социальное
страхование
1. Заработная плата социального обеспечения в качестве основы расчета
среднемесячной заработной платы взносов на социальное страхование
работников, указанных в пункте 1 статьи 89 настоящего Закона должны быть
отрегулированы в соответствии с должностной оклад в Время пенсия для
работника социального страхования до 01 мая 2016 года 01.
Для работников начали принимать социальное страхование с 01 января 01 2016,
заработная плата, выплачиваемая на социальное обеспечение в качестве основы
расчета среднемесячной заработной платы страховых взносов на социальное
страхование в корректировке как это определено в пункте 2 настоящей статьи.
23
2. Заработная плата социального обеспечения в качестве основы расчета
среднемесячной заработной платы взносов социального страхования для
работников, указанных в пункте 2 статьи 89 настоящего Закона должны быть
отрегулированы на основе индексов цен потребление каждого периода, как это
предусмотрено правительством.
Статья 64. Приостановление, имеющих право на пенсий и пособий по
социальному страхованию ежемесячных
1. Они находятся на пенсии, пособия по социальному страхованию в месяц до,
право на пенсию, пособия по социальному страхованию ежемесячно в одном из
следующих случаев:
а) несанкционированный выход;
б) суд признал безвестно отсутствующим;
в) Есть ли основа для определения пособия по социальному страхованию не
регулируются законом.
2. Пенсии, субсидии социального страхования ежемесячно продолжать
выполнять, когда выход возвращение законного проживания в соответствии с
законом о резиденции. Если решение имеет юридическую силу решения об
отмене суда безвестно отсутствующим, в дополнение к продолжать
наслаждаться пенсию, пособие также быть погашены пенсии, пособий по
социальному страхованию каждые месяцев с момента правильном направлении.
3. Агентство социального страхования решил приостановить, как указано в
точке С пункта 1 настоящей статьи, уведомляет в письменной форме и с
указанием причин. В течение 30 дней паузы, имеющих право, органы
социального страхования должны принимать решения награждены; решение по
делу прекратить социальному страхованию должны быть причиной.
24
Статья 65. Осуществление системы социального страхования для людей,
которые на пенсии, пособия по социальному страхованию ежемесячно,
проживающих за рубежом
1. Они находятся на пенсии, пособия по социальному страхованию
ежемесячные для проживания за границей решена раз пособия.
2. Пособие раз для людей, получающих пенсии рассчитываются в зависимости
от времени вклада социального страхования за каждый год взносов социального
страхования до 2014 года рассчитывается как 1,5 месяца пенсии присуждается
каждый пять взносы социального страхования с 2014 года рассчитывается с
использованием 02 месяц пенсию; то каждый месяц пенсия минус сумма
пособия 0,5 месяца пенсии. Самый низкий уровень в 03 месяцев пенсии.
3. Пособие раз для людей, получающих пособия по социальному страхованию
по 03 месяцев ежемесячных пособий, которые они получают.
25
26