ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с директором муниципального

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
с директором муниципального предприятия
г. Улан-Удэ
« ___ » _________2015 г.
МУ «Комитет городского хозяйства», осуществляющий полномочия учредителя МУП
«Водоканал»
города
Улан-Удэ,
в
лице
председателя
Комитета
______________________________________________________________,
именуемый
в
дальнейшем
Комитет,
с
одной
стороны,
и
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем
Директор, который назначается на должность Директора по результатам проведенного конкурса
на замещение должности директора муниципального унитарного предприятия «Водоканал»
города Улан-Удэ, именуемое в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие условия трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Комитетом и Директором,
связанные с исполнением последним обязанностей Директора Предприятия.
1.2. Комитет поручает Директору осуществлять управление Предприятием, включая
управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
1.3. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия.
1.4. Место работы - место нахождения Предприятия.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Директор имеет право:
2.1.1. Без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его
компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.1.2. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.1.3. Назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия,
заключать с ними трудовые договоры.
2.1.4. Назначать на должность и освобождать от должности заместителей и главного
бухгалтера Предприятия только с согласия Комитета.
2.1.5. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного и экономического
воздействия в соответствии с действующим законодательством и заключенными с ними
трудовыми договорами.
2.1.6. Получать за осуществление деятельности, являющейся предметом настоящего
договора, заработную плату, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные
трудовым договором.
2.1.7. Определять права и обязанности заместителей Директора Предприятия.
2.1.8. Определять систему, формы и размер оплаты труда, в том числе материальные
поощрения работникам Предприятия.
2.1.9. Решать иные вопросы, отнесенные Уставом Предприятия и действующим
законодательством к компетенции Директора.
2.2. Директор обязан:
2.2.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение
установленных для Предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные
полномочия, отнесенные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим
Трудовым договором к его компетенции.
2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым
договором.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и
обязательств Предприятия.
2.2.6. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех
установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных
платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский и местный бюджеты и
внебюджетные фонды.
2.2.7. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных
выплат работникам Предприятия в денежной форме.
2.2.8. Обеспечивать выполнение решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов,
правовых актов Администрации г. Улан-Удэ, исполнять решения Комитета городского хозяйства
и Комитета по управлению имуществом и землепользованию г. Улан-Удэ, издаваемых ими в
пределах их компетенции и правомочий в соответствии с Уставом Предприятия и трудовым
договором.
2.2.9. Не предусматривать дополнительные денежные выплаты, а также компенсационные
выплаты, прямо не предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, при
расторжении Работником трудовых договоров с работниками Общества.
Все денежные выплаты, связанные с расторжением трудовых договоров с работниками
Предприятия, и заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с
работниками Предприятия в части выплат денежных поощрений (компенсаций), производятся
только по согласованию с Комитетом.
2.2.10. Выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Комитета.
2.2.11. Бережно относиться к муниципальному имуществу и имуществу других работников
Предприятия.
2.2.12. Незамедлительно сообщать Комитету о возникновении чрезвычайной ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности муниципального имущества.
2.2.13. Совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных Уставом
Предприятия, в том числе получения прибыли.
2.2.14. Заключать крупные сделки и сделки, в которых есть заинтересованность Директора
Предприятия, только по решению Комитета по управлению имуществом и землепользованию по
согласованию с Комитетом.
2.2.15. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок
Предприятия.
2.2.16. Представлять Комитету предложения о способах достижения целей Предприятия, а
также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических,
хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия, в соответствии с приказами и
запросами Комитета.
2.2.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую и
государственную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
2.2.18. Проходить аттестацию в порядке, установленном правовыми актами Администрации
г. Улан-Удэ.
2.2.19. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь
назначенному директору в сроки, установленные Комитетом.
2.3. Комитет имеет право:
2.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Директором в порядке и на
условиях, установленных настоящим договором, Уставом Предприятия и действующим
законодательством.
2.3.2. Поощрять Директора за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к муниципальному имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка Предприятия.
2.3.4. Привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном действующим законодательством.
2.3.5. Осуществлять иные права в соответствии с Уставом Предприятия и действующим
законодательством.
2.4. Комитет обязан:
2.4.1. Предоставить Директору работу, обусловленную трудовым договором.
2.4.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
2.4.3. Обеспечивать Директора оборудованием, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.4.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и
действующим законодательством.
3. Конфликт интересов
3.1. Директор Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица,
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных
органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях,
кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься
предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом
коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев,
если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности
Директора, а также принимать участие в забастовках.
3.2. Сделка, в которой имеется заинтересованность Директора Предприятия и которая
совершена с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях", может быть признана
недействительной по иску Предприятия или Комитета в суд.
3.3. Директор Предприятия должен доводить до сведения Комитету информацию:
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их
аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их
аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской
Федерации, занимают должности в органах управления;
- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он
может быть признан заинтересованным.
4. Заработная плата, вознаграждения и социальные гарантии
Директора
4.1. Оплата труда Директора производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
нормативными правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ. Заработная плата Директора
состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
4.2. Директору устанавливается должностной оклад в размере _________ руб.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу, в том числе:
- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации за
год;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы);
- разовые премии за особые достижения.
4.4. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал выплачиваются исходя из
результатов оценки деятельности по итогам работы за отчетный период.
Размер премиальных выплат устанавливается с учетом выполнения показателей
эффективности, сформированными исходя из плана финансово-хозяйственной деятельности
организации, а также показателей качества выполненных работ (услуг).
Для каждого показателя эффективности приказом Комитета устанавливаются весовые
коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна 1.
В случае невыполнения показателя эффективности (его числового значения) размер
премиальных выплат по результатам работы за квартал снижается на весовой коэффициент
соответствующего показателя.
4.5. Директор имеет право получать ежемесячную надбавку к должностному окладу за
выслугу лет (стаж работы) не свыше установленного ниже предела:
Стаж работы в организации (лет)
Размер ежемесячной надбавки
за выслугу лет (стаж работы) от оклада
от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
15%
от 10 до 15 лет
20%
свыше 15 лет
30%
4.6. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации
выплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении
организации, за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки
деятельности по итогам работы за год по решению Комитета.
Размер вознаграждения устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности
деятельности предприятия: руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру
муниципального предприятия устанавливается в размере не более 1 месячного должностного
оклада.
4.7. Все выплаты Директору производятся за счет средств Предприятия одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не производятся:
- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и
обязательным платежам;
- если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения
приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением
нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм
Директор Предприятия не вправе получать премию за результаты финансово-хозяйственной
деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения
выявленных нарушений);
- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);
- если к Директору применены меры дисциплинарной ответственности (в течение срока
дисциплинарной ответственности).
4.9. К выплатам компенсационного характера относятся:
- материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная коллективным договором
или локальным правовым актом, но не свыше 0,2 месячного должностного оклада в год;
- выплата компенсации в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) исходя из следующих
критериев:
Стаж работы в организации (лет)
Размер единовременной выплаты
от 3 до 5 лет
Один месячный должностной оклад
Свыше 5 лет
Два месячных должностных оклада
4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Директора составляет 36 календарных дней и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Помимо ежегодного отпуска Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в количестве до 6 календарных дней. Порядок использования отпусков (единовременно
или по частям) определяется Директором по согласованию с Комитетом.
4.11. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется всеми
видами государственного социального и медицинского страхования.
4.12. На Директора не распространяются положения об оплате труда и премировании
работников, действующие в организации и противоречащие настоящему трудовому договору.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому
договору Директор несет ответственность в соответствии с действующим законодательством,
Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
5.2. Директор возмещает ущерб, причиненный им Предприятию в размерах и порядке,
установленных действующим законодательством.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный
ущерб, причиненный Предприятию.
5.4. Решение о привлечении Директора к ответственности за невыполнение или
ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба Предприятию
выносится Комитетом.
5.6. Споры между сторонами разрешаются судом.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой
Стороной вопрос об его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
6.2. При достижении согласия Сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой
договор, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его
сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового
договора.
6.3. Недостижение Сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового договора
не является основанием для его досрочного расторжения.
6.4. Настоящий трудовой договор прекращается в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и действующим законодательством.
6.5. Кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, Директор может быть освобожден от должности, а настоящий трудовой договор
расторгнут по инициативе Комитета по следующим основаниям:
- при причинении существенного ущерба Предприятию и (или) городскому бюджету либо
создании условий, когда возникла угроза причинения существенного ущерба Предприятию или
городскому бюджету;
- невыполнении утвержденных в установленном порядке показателей экономической
эффективности деятельности Предприятия;
- необеспечении проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
- несоответствии Директора Предприятия занимаемой должности, установленном по
результатам его аттестации;
- невыполнении постановлений, распоряжений Администрации г. Улан-Удэ, решений
Улан-Удэнского городского Совета депутатов, приказов Комитета.
- совершении сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (на ином праве)
Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия
специальной правоспособности Предприятия;
- наличии по вине Директора на Предприятии более чем 2-месячной задолженности по
заработной плате;
- в связи с принятием Комитетом решения о досрочном прекращении трудового договора с
Директором, в том числе в связи с прекращением деятельности Предприятия в результате
реорганизации путем слияния, присоединения.
6.7. Директор имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор,
предупредив об этом Комитет в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
6.8. В случае расторжения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока его действия, по
решению Комитета при отсутствии виновных действий (бездействии) со стороны Директора ему
выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере его
трехмесячного среднего заработка.
6.9. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, Комитет имеет право отстранить
Директора от работы.
7. Срок действия и иные условия трудового договора
7.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "__"
________ 20__ г.
7.2. Настоящий трудовой договор заключен сроком на 3 (три) года. Период действия
настоящего договора: с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.
7.3. По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, Стороны
руководствуются действующим законодательством и Уставом Предприятия.
7.4. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Один экземпляр хранится Комитетом в
личном деле Директора, второй – у Директора, третий – в отделе кадров предприятия.
10. Подписи Сторон
Работодатель:
МУ "Комитет городского хозяйства
670031, г. Улан-Удэ, ул. Бабушкина, 25
Председатель Комитета
________________________ /______________ /
Работник:
__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт серия ____ N _____________
Выдан ____________________________
Дата выдачи: _______________________
Адрес регистрации:
__________________________________
ИНН: _____________________________
СНИЛС: ___________________________
______________ ___________________
(Ф.И.О.)